Mallrats escribió:GXY escribió:los SMI suelen ser bruto, pero las retenciones no son las mismas en todos los paises europeos. y tambien cambian la fiscalidad y los precios, con lo cual comparar el de un pais con el de otro es como comparar una manzana reineta con una golden.
en mi opinion el SMI en 900 euros ya me parece correcto para la mayoria de situaciones de personas con nula o basica formación y que trabajan en los sectores de empleo mas elementales. para un trabajo técnico o cualificado, 900 euros se me sigue antojando escaso.
por eso yo soy partidario de un SMI por categorias (es decir, que cada categoria laboral tenga su propio SMI) pero para eso tambien tendria que estar regulado el tema para que no hubiera trampas en la cualificacion/escala laboral, que las hay y son de lo mas descarado y cantoso que hay, peor que otros temas que suelen ser mas mencionados como las horas extras o las vacaciones.
Además he visto muchos casos en los que alguien tiene un trabajo no cualificado al lado de casa porque ese trabajo se da en cualquier sitio (tipo limpieza, vendedor.. Muchos trabajadores para muchas plazas) y luego alguien que tiene un trabajo técnico o cualificado en concreto (pocos trabajadores y pocas plazas) y tiene que irse a las afueras porque ese tipo de trabajo no se da en las ciudades o no es tan fácil encontrarlo, pero sigue cobrando lo mismo que el vendedor del barrio sólo que se come más de una hora de transporte en ir a su
súper trabajo cualificado de bajo salario, que además acarrea más responsabilidad. O sea, lo que me ha pasado a mí durante un par de años.
lo que describes ocurre pero en mi opinion responde a otras casuisticas.
en realidad es el mismo problema que ocurre, por ejemplo, con los precios de los pisos en funcion del tamaño. como el criterio mas importante para clasificar por precio un inmueble no es su tamaño sino su entorno y estado, el tamaño deja de tener importancia para graduar el precio. es por eso que cuando buscas un piso barato el tamaño no tiene importancia, ya que un 2 o 3 habitaciones en una zona puede (y suele) ser igual de caro que otro de 1 o ninguna habitacion en otra zona.
con los salarios ocurre lo mismo pero en vez de hacia arriba, hacia abajo. los salarios estan tan comprimidos hacia abajo que las capas se solapan y deja de tener relevancia la cualificacion. por eso un trabajo cualificado puede estar igual de bien (o mal) pagado que uno no cualificado. y a esto se suma lo que indiqué anteriormente de que las cualificaciones las empresas se las pasan por el forro de los pepinos (contratar tecnicos como auxiliares, por ejemplo, es una estrategia comun).
entonces ocurre lo que indicas: un currito no cualificado con EGB trabaja de reponedor a 100 metros de casa y cobra 900, mientras que otro currito cualificado con ciclo formativo o incluso con carrera, realiza un trabajo cualificado cobrando lo mismo o poco mas y encima se tiene que desplazar media ciudad, con lo cual acaba percibiendo "libre" (salario - gastos derivados de la actividad laboral) menos que el primero. pero ahi el problema no es que el no cualificado tenga una ventaja, sino que el cualificado esta recibiendo un triple puteo (no se esta valorando su cualificacion, cobra una mierda y encima tiene que afrontar gastos directos derivados de la propia actividad laboral).
por eso uno de mis discursos habituales en estas discusiones se refiere justamente a la correcta cualificacion de los cualificados (si requieres un tecnico, contrata y sobre todo PAGA un tecnico, no contrates y pagues un auxiliar) y a que se les compensen adecuadamente estos gastos derivados (pluses, bonos o ayudas por desplazamiento, alimentacion, etc). esto las empresas deberian hacerlo
voluntariamente pero como solo lo hacen las que se ven apretadas por negociacion de convenios y a regañadientes, pues ahi es donde en mi opinion debe intervenir el estado, bien mediante convenios colectivos o bien (yo prefiero esta via) mediante legislacion compensatoria. Esto ultimo los empresaurios, liberalistólogos y demás fauna lo denominan
el estado se inmiscuye en la libertad de negociacion y contrato de empresa, lo cual yo lo denomino "buaaaaah no me dejan hacer lo que me de la gana y me permita embolsarme mas para mi".
y cuando ya entramos en el tema de la conciliacion con la vida familiar el tema ya se torna surrealista.
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