Notch regala los beneficios de su empresa a sus trabajadores

Fuente: http://www.minecraftforum.net/news/422- ... employees/

Mojang, la empresa de Notch, el creador de Minecraft, tenía unos dividendos por valor de 3 millones de dólares. En la fiesta por la venta 5 millones del juego Minecraft, Notch anunció que iba a repartir los dividendos en partes iguales entre todos sus trabajadores. Con esto, ha repartido 120.000 dólares a cada trabajador, lo que podría ser el sueldo de 1 a 3 años (dependiendo del cargo, obviamente).

Personalmente, me quito el sombrero ante semejante movimiento por parte de Notch y por intentar fidelizar a los trabajadores haciéndoles semejante regalo. Eso es motivación y lo demás son tonterías.
Me alegro de que haya jefes así, si señor. No todo es amasar dinero en el banco...
me quito el sombrero por este tio.
Yo creo que es una buena inversión. Tener así de contentos a los trabajadores es la mejor manera de motivarlos, por lo tanto, de que sean productivos i creativos. Simplemente genial!
Ganando los cientos de millones que ha ganado para el solito , me da la sensación de que les regala calderiilla.
NeKoZ escribió:Ganando los cientos de millones que ha ganado para el solito , me da la sensación de que les regala calderiilla.



me imagino entonces que conoces a mucha gente que le haya pasado esto....
NeKoZ escribió:Ganando los cientos de millones que ha ganado para el solito , me da la sensación de que les regala calderiilla.

por 25 pesetas: jefes que hayan repartido el total de sus ganancias entre sus trabajadores, sabiendo que es un trabajo en el que no van a sentir la crisis, todos cobran puntualmente y no es que el pastizal que les ha caido gratis les haga falta especialmente.
adri-skater8 está baneado por "troleos reiterados"
hay algo que no me acaba de cuadrar 3.000.000/25=120.000, o la empresa es muy pequeña o ami me falla el reparto en los veneficios o en lo que se a llebado cada uno,a no ser que solo pillen los directibos.
IkSeN escribió:Yo creo que es una buena inversión. Tener así de contentos a los trabajadores es la mejor manera de motivarlos, por lo tanto, de que sean productivos i creativos. Simplemente genial!


Yo te puedo asegurar que es la mejor inversión. Un empleado contento es fiel a su empresa, trabaja a gusto y rinde más. En cambio un trabajador puteado, que cobra tarde y mal y que es tratado como si fuera basura va a rendir muy poco y a la mínima se largará de la empresa: eso es precisamente lo que está pasando donde yo trabajo.
El problema es que si esto lo hace un empresario en España .... al dia siguiente toda la plantilla directamente se larga con el bolsillo lleno y deja a la compañia en la estacada ...
Edy escribió:El problema es que si esto lo hace un empresario en España .... al dia siguiente toda la plantilla directamente se larga con el bolsillo lleno y deja a la compañia en la estacada ...

Amén
brut1133 escribió:hay algo que no me acaba de cuadrar 3.000.000/25=120.000, o la empresa es muy pequeña o ami me falla el reparto en los veneficios o en lo que se a llebado cada uno,a no ser que solo pillen los directibos.


es una empresa muy pequeña
Edy escribió:El problema es que si esto lo hace un empresario en España .... al dia siguiente toda la plantilla directamente se larga con el bolsillo lleno y deja a la compañia en la estacada ...

pues a mi me dan dinero porque si y lo ultimo que me plantearia es abandonar ese trabajo y ponerme a buscar...
athlor escribió:
Edy escribió:El problema es que si esto lo hace un empresario en España .... al dia siguiente toda la plantilla directamente se larga con el bolsillo lleno y deja a la compañia en la estacada ...

pues a mi me dan dinero porque si y lo ultimo que me plantearia es abandonar ese trabajo y ponerme a buscar...



No lo has entendido, lo que quieren decir es que aqui mucha gente dejaría el trabajo y no se pondría a buscar hasta que se les acaben los 120000€
jcesar escribió:
athlor escribió:
Edy escribió:El problema es que si esto lo hace un empresario en España .... al dia siguiente toda la plantilla directamente se larga con el bolsillo lleno y deja a la compañia en la estacada ...

pues a mi me dan dinero porque si y lo ultimo que me plantearia es abandonar ese trabajo y ponerme a buscar...



No lo has entendido, lo que quieren decir es que aqui mucha gente dejaría el trabajo y no se pondría a buscar hasta que se les acaben los 120000€


Touche!
Varios escribió:El problema es que si esto lo hace un empresario en España .... al dia siguiente toda la plantilla directamente se larga con el bolsillo lleno y deja a la compañia en la estacada ...
pues a mi me dan dinero porque si y lo ultimo que me plantearia es abandonar ese trabajo y ponerme a buscar...


No lo has entendido, lo que quieren decir es que aqui mucha gente dejaría el trabajo y no se pondría a buscar hasta que se les acaben los 120000€

Touche!


Tenéis alguna idea de lo que habláis o solo es hablar por hablar?. Lo cierto es que conozco dos modelos el de España donde las empresas y estado te putean y el de Suecia donde todo son medidas sociales y del estado del bienestar, averiguad cual es el país que va de culo y porque (y no, no vale decir que en España todos somos unos vagos porque trabajamos bastante mas que en Suecia, sin contar las horas extra que somos "libres" de hacer).
Lord_Rafa escribió:
Varios escribió:El problema es que si esto lo hace un empresario en España .... al dia siguiente toda la plantilla directamente se larga con el bolsillo lleno y deja a la compañia en la estacada ...
pues a mi me dan dinero porque si y lo ultimo que me plantearia es abandonar ese trabajo y ponerme a buscar...


No lo has entendido, lo que quieren decir es que aqui mucha gente dejaría el trabajo y no se pondría a buscar hasta que se les acaben los 120000€

Touche!


Tenéis alguna idea de lo que habláis o solo es hablar por hablar?. Lo cierto es que conozco dos modelos el de España donde las empresas y estado te putean y el de Suecia donde todo son medidas sociales y del estado del bienestar, averiguad cual es el país que va de culo y porque (y no, no vale decir que en España todos somos unos vagos porque trabajamos bastante mas que en Suecia, sin contar las horas extra que somos "libres" de hacer).

es obvio que es hablar por hablar. A mi me ofrecen un plus equivalente a 3 años de sueldo y lo que no haria es dejar el trabajo ni de coña. Es mas, me agarraria a ese trabajo con uñas y dientes, ya que nunca se sabe si notch va a seguir repartiendo mas veces xD. Que haya descerebrados que dejarian el trabajo lo entiendo, pero estoy seguro que ninguno de esos 25 trabajadores va a ser tan estupido como para irse, mas que nada porque al dia siguiente habria una cola kilometrica para esa vacante (entre ellos yo :P) y el que se ha pirado se las va a ver para conseguir un trabajo igual.

En Suecia lo que dijeron ante la crisis (creo que era Suecia el pais sobre lo que lo oí) era disminuir la jornada laboral para evitar despidos, aqui despidos a saco. Lo peor es que aqui hablas de reducir la jornada y se te tiran los sindicatos a la yugular como si fuera el mayor crimen de la historia.

Pero bueno, dejemos que se sigan posteando cosas como "este tio no tiene ni idea de ser jefe" (si esto no es motivar a los trabajadores, ¿que lo es?, ¿el modelo español de exprimirlos aun mas?) y de que con 120000 euros en el bolsillo, que repetimos que para ellos es como 1-3 años de sueldo, no como aqui que son 5-10 años, te da para mandarlo todo al carajo y vivir de las rentas.
Bien por sus empleados, y que triunfe en sus futuros proyectos.
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