Paga extra de navidad

alitanet escribió:Hola tengo una duda acerca de la paga extra de navidad. En octubre entré a trabajar en una tienda y no se si tengo derecho a la paga de navidad, la verdad que no tengo ni idea del tema, podéis ayudarme? Saludos

Tienes derecho a la parte proporcional del tiempo que lleves (que en el caso de tres meses viene a ser media paga extra). Esto te lo pueden pagar en una paga extraordinaria o te lo pueden prorratear con la nómina de cada mes.


Ho!

Oook muchas gracias por aclararmelo!

Sabio escribió:

alitanet escribió:Hola tengo una duda acerca de la paga extra de navidad. En octubre entré a trabajar en una tienda y no se si tengo derecho a la paga de navidad, la verdad que no tengo ni idea del tema, podéis ayudarme? Saludos

Tienes derecho a la parte proporcional del tiempo que lleves (que en el caso de tres meses viene a ser media paga extra). Esto te lo pueden pagar en una paga extraordinaria o te lo pueden prorratear con la nómina de cada mes.


Ho!

No se si en todos los sectores es igual pero los funcionarios cobran en diciembre la paga extra y está incluye los meses de junio a noviembre (ambos incluidos) y la otra incluye de diciembre a mayo.
Si en su sector también es así tendría derecho a 1/3 de la paga y no a la mitad

Es fácil, parte proporcional, multiplica y listo. A no ser que las tengas prorrateadas.

Sabio escribió:

alitanet escribió:Hola tengo una duda acerca de la paga extra de navidad. En octubre entré a trabajar en una tienda y no se si tengo derecho a la paga de navidad, la verdad que no tengo ni idea del tema, podéis ayudarme? Saludos

Tienes derecho a la parte proporcional del tiempo que lleves (que en el caso de tres meses viene a ser media paga extra). Esto te lo pueden pagar en una paga extraordinaria o te lo pueden prorratear con la nómina de cada mes.


Ho!

No tiene por qué ser así. Es muy habitual que la paga extra vaya en proporción al año total. Y lo digo con conocimiento de causa. Yo acabo de cobrar la paga extra de navidad. Empecé a trabajar en septiembre. Me tocaría cobrar la mitad, por que son 3 meses de los supuestos 6 que tocan por cada paga? Pues nanai. 3 meses de 12 que tiene el año. Con lo que he cobrado 1/4.

Duqe escribió:

Sabio escribió:

alitanet escribió:Hola tengo una duda acerca de la paga extra de navidad. En octubre entré a trabajar en una tienda y no se si tengo derecho a la paga de navidad, la verdad que no tengo ni idea del tema, podéis ayudarme? Saludos

Tienes derecho a la parte proporcional del tiempo que lleves (que en el caso de tres meses viene a ser media paga extra). Esto te lo pueden pagar en una paga extraordinaria o te lo pueden prorratear con la nómina de cada mes.


Ho!

No tiene por qué ser así. Es muy habitual que la paga extra vaya en proporción al año total. Y lo digo con conocimiento de causa. Yo acabo de cobrar la paga extra de navidad. Empecé a trabajar en septiembre. Me tocaría cobrar la mitad, por que son 3 meses de los supuestos 6 que tocan por cada paga? Pues nanai. 3 meses de 12 que tiene el año. Con lo que he cobrado 1/4.

Y por esa regla de 3 no te corresponderá 1/4 de la de diciembre y 1/4 de la de junio?
Quiero decir, si una persona trabaja los 6 primeros meses del año, le pagaran la mitad de la primera y la mitad de la segunda en el finiquito no? Y si trabajas los 6 últimos solo te pagan la mitad de la segunda? No tiene mucha lógica que trabajar la primera mitad del año implique cobrar más que trabajar la segunda mitad no?
Me ha llamado la atención y no lo entiendo xD

martuka_pzm escribió:

Duqe escribió:

Sabio escribió:Tienes derecho a la parte proporcional del tiempo que lleves (que en el caso de tres meses viene a ser media paga extra). Esto te lo pueden pagar en una paga extraordinaria o te lo pueden prorratear con la nómina de cada mes.


Ho!

No tiene por qué ser así. Es muy habitual que la paga extra vaya en proporción al año total. Y lo digo con conocimiento de causa. Yo acabo de cobrar la paga extra de navidad. Empecé a trabajar en septiembre. Me tocaría cobrar la mitad, por que son 3 meses de los supuestos 6 que tocan por cada paga? Pues nanai. 3 meses de 12 que tiene el año. Con lo que he cobrado 1/4.

Y por esa regla de 3 no te corresponderá 1/4 de la de diciembre y 1/4 de la de junio?
Quiero decir, si una persona trabaja los 6 primeros meses del año, le pagaran la mitad de la primera y la mitad de la segunda en el finiquito no? Y si trabajas los 6 últimos solo te pagan la mitad de la segunda? No tiene mucha lógica que trabajar la primera mitad del año implique cobrar más que trabajar la segunda mitad no?
Me ha llamado la atención y no lo entiendo xD

Y por qué iba a cobrar la de Junio si he empezado a trabajar en Septiembre?

Si empiezas a trabajar la 2a mitad del año, cobrarás en Diciembre la mitad de esa paga. Por que has trabajado medio año.

Si empiezas a principio de año, pues la de Junio cobraría la mitad (ha trabajado medio año) y en Diciembre completa.

Por cierto, yo no hablo de finiquitos. Yo estoy hablando de cuánto toca cobrar por extra si no están prorrateadas evidentemente.

@Duqe yo me refería a una persona que trabajara solo medio año y después la despidieran.
Si trabaja los primeros 6 meses le tendrán que pagar la mitad de la de diciembre no? Y la de junio entera? Entonces cobra paga y media (de las extras)
Y alguien que trabaja la segunda mitad del año solo cobra la de diciembre?
No le encuentro la lógica..

La de junio se genera durante únicamente 6 meses y la de diciembre durante todo el año? Es la primera vez que escucho algo parecido. O ambas durante todo el año o ambas durante la mitad pero ese mix es muy muy raro

Duqe escribió:

Sabio escribió:

alitanet escribió:Hola tengo una duda acerca de la paga extra de navidad. En octubre entré a trabajar en una tienda y no se si tengo derecho a la paga de navidad, la verdad que no tengo ni idea del tema, podéis ayudarme? Saludos

Tienes derecho a la parte proporcional del tiempo que lleves (que en el caso de tres meses viene a ser media paga extra). Esto te lo pueden pagar en una paga extraordinaria o te lo pueden prorratear con la nómina de cada mes.


Ho!

No tiene por qué ser así. Es muy habitual que la paga extra vaya en proporción al año total. Y lo digo con conocimiento de causa. Yo acabo de cobrar la paga extra de navidad. Empecé a trabajar en septiembre. Me tocaría cobrar la mitad, por que son 3 meses de los supuestos 6 que tocan por cada paga? Pues nanai. 3 meses de 12 que tiene el año. Con lo que he cobrado 1/4.

No te la habrán colado? A no ser que en tu trabajo solo exista una paga extra a final de año.

Depende cuántas pagas tienes? 12 o 14. Porque si las cobras prorrateadass no tendrás paga extra.

@Duqe Lo que dices no tiene sentido. Según tu teoría si empiezas a trabajar en enero cobras media paga en Junio? Y luego en diciembre la paga entera?
Al final de año has trabajado 12 meses pero en vez de 2 pagas extra sólo cobras 1 y media?
Para cobrar la paga entera en Junio tienes que trabajar desde el junio del año anterior? Eso no tiene ni pies ni cabeza.

Pagas extra hay 2, una en verano y otra en invierno, así que cada una vale por los 6 meses anteriores.
Si en Junio llevas trabajados 6 meses, cobras la paga extra de verano entera.
Si en Diciembre llevas trabajados 6 meses, cobras la paga extra de navidad entera.

Otra cosa es, como han apuntado, si las pagas las cuentas a mes cumplido o a mes en curso (enero-junio y julio-diciembre o diciembre-mayo y junio-noviembre). Pero siempre tienen que ver con los últimos 6 meses.

Y si no lo miramos por otro lado:
Si cada paga extra son 600€ (total anual de 1200€) y en vez de 14 pagas tienes 12, te reparten esos 1200€ en los 12 meses (100€ al mes), verdad?
Si has empezado a trabajar en enero, en junio has cobrado tu mensualidad+100€ x 6, o sea, has cobrado 600€ de paga extra prorrateada, lo que viene siendo la paga de junio entera, por haber trabajado medio año.

Las pagas extras son directamente proporcionales a lo trabajado. Otra cosa son complementos salariales que "crecen" a medida que pasa el tiempo.

Duqe escribió:No tiene por qué ser así. Es muy habitual que la paga extra vaya en proporción al año total. Y lo digo con conocimiento de causa. Yo acabo de cobrar la paga extra de navidad. Empecé a trabajar en septiembre. Me tocaría cobrar la mitad, por que son 3 meses de los supuestos 6 que tocan por cada paga? Pues nanai. 3 meses de 12 que tiene el año. Con lo que he cobrado 1/4.

Si has empezado a trabajar el 1 de septiembre son 4 meses. Si el sueldo es de 1000€, lo multiplicas por los meses trabajados y divides entre los 12 meses del año. Osea 1000*4/12 que da un tercio de los 1000.

Si te han pagado solo una cuarta parte es que no han contado un mes. Igual no has empezado a principios de septiembre o se han dejado diciembre fuera.

Duqe escribió:No tiene por qué ser así. Es muy habitual que la paga extra vaya en proporción al año total. Y lo digo con conocimiento de causa. Yo acabo de cobrar la paga extra de navidad. Empecé a trabajar en septiembre. Me tocaría cobrar la mitad, por que son 3 meses de los supuestos 6 que tocan por cada paga? Pues nanai. 3 meses de 12 que tiene el año. Con lo que he cobrado 1/4.

Para que salgan las cuentas, cuanto cobras y cuanto has cobrado en la extra.

@martuka_pzm @Thors85 @Silent Bob @fantasioman

Primer resultado en Google:

https://www.toptrabajos.com/blog/es/pag ... -y-verano/

En caso de que la paga se realice de forma anual:.

Leed a partir de ese punto.

Alecs7k escribió:

Duqe escribió:No tiene por qué ser así. Es muy habitual que la paga extra vaya en proporción al año total. Y lo digo con conocimiento de causa. Yo acabo de cobrar la paga extra de navidad. Empecé a trabajar en septiembre. Me tocaría cobrar la mitad, por que son 3 meses de los supuestos 6 que tocan por cada paga? Pues nanai. 3 meses de 12 que tiene el año. Con lo que he cobrado 1/4.

Si has empezado a trabajar el 1 de septiembre son 4 meses. Si el sueldo es de 1000€, lo multiplicas por los meses trabajados y divides entre los 12 meses del año. Osea 1000*4/12 que da un tercio de los 1000.

Si te han pagado solo una cuarta parte es que no han contado un mes. Igual no has empezado a principios de septiembre o se han dejado diciembre fuera.

Redondeé por que empecé a mitad de Septiembre y el 1er mes es de formación. Pero es como dices.

Duqe escribió:@martuka_pzm @Thors85 @Silent Bob @fantasioman

Primer resultado en Google:

https://www.toptrabajos.com/blog/es/pag ... -y-verano/

En caso de que la paga se realice de forma anual:.

Leed a partir de ese punto.

Alecs7k escribió:

Duqe escribió:No tiene por qué ser así. Es muy habitual que la paga extra vaya en proporción al año total. Y lo digo con conocimiento de causa. Yo acabo de cobrar la paga extra de navidad. Empecé a trabajar en septiembre. Me tocaría cobrar la mitad, por que son 3 meses de los supuestos 6 que tocan por cada paga? Pues nanai. 3 meses de 12 que tiene el año. Con lo que he cobrado 1/4.

Si has empezado a trabajar el 1 de septiembre son 4 meses. Si el sueldo es de 1000€, lo multiplicas por los meses trabajados y divides entre los 12 meses del año. Osea 1000*4/12 que da un tercio de los 1000.

Si te han pagado solo una cuarta parte es que no han contado un mes. Igual no has empezado a principios de septiembre o se han dejado diciembre fuera.

Redondeé por que empecé a mitad de Septiembre y el 1er mes es de formación. Pero es como dices.

Bueno pues está claro que hay empresas que lo hacen así, pero yo sigo sin encontrarle sentido a que de una forma se cobre más que de otra habiendo trabajado lo mismo.
Misterios de la vida xD

@martuka_pzm para esas empresas tendrá todo el sentido del mundo. Supongo.

En mi empresa, la paga extra de verano comprende desde julio del año anterior a junio, la de diciembre desde enero a diciembre. Si entra alguien nuevo en septiembre por ejemplo, en diciembre cobrará la paga extra proporcional desde septiembre (⅓ del total) y en junio la parte que corresponde de 10 meses.

jamblar escribió:En mi empresa, la paga extra de verano comprende desde julio del año anterior a junio, la de diciembre desde enero a diciembre. Si entra alguien nuevo en septiembre por ejemplo, en diciembre cobrará la paga extra proporcional desde septiembre (⅓ del total) y en junio la parte que corresponde de 10 meses.

Exacto. Así funciona en la mía. Yo no cobraré una completa hasta la de diciembre del año que viene.

Yo también pensaba que se calculaba de forma semestral. Hasta que hablando con los compis del curro me avisaron. Ya que yo contaba con que este mes cobraría media paga extra. Cuando en realidad fue la mitad de esa cantidad.

martuka_pzm escribió:Bueno pues está claro que hay empresas que lo hacen así, pero yo sigo sin encontrarle sentido a que de una forma se cobre más que de otra habiendo trabajado lo mismo.
Misterios de la vida xD

Perdón por reflotar el hilo, pero realmente al final se termina cobrando lo mismo.
Pongamos por ejemplo que una persona entra a trabajar el 1 de Enero de 2019 y termine el trabajo el 30 de Abril de 2020.

De forma semestral cobrará entera la paga extra de Junio y la de Diciembre de 2019, y luego en el finiquito cobrará 4/6 partes de la paga de Junio de 2020.
De forma anual cobrará: Media paga en Junio 2019, 1 paga entera en Diciembre 2019, y luego en el finiquito cobrará 10/12 partes de la paga de Junio de 2020 y 4/12 partes de la paga de Diciembre de 2020.

Si ponemos que esa persona cobra 1000€ por paga extra esto queda (entre paréntesis el finiquito):
Forma semestral: 1000 + 1000 + (666,67€) = 2666,67€
Forma anual: 500 + 1000 + (833,33 + 333,33€) = 2666,66€

PD: Yo también desconocía esa forma de pagar las extras.


Ho!

Sabio escribió:

martuka_pzm escribió:Bueno pues está claro que hay empresas que lo hacen así, pero yo sigo sin encontrarle sentido a que de una forma se cobre más que de otra habiendo trabajado lo mismo.
Misterios de la vida xD

Perdón por reflotar el hilo, pero realmente al final se termina cobrando lo mismo.
Pongamos por ejemplo que una persona entra a trabajar el 1 de Enero de 2019 y termine el trabajo el 30 de Abril de 2020.

De forma semestral cobrará entera la paga extra de Junio y la de Diciembre de 2019, y luego en el finiquito cobrará 4/6 partes de la paga de Junio de 2020.
De forma anual cobrará: Media paga en Junio 2019, 1 paga entera en Diciembre 2019, y luego en el finiquito cobrará 10/12 partes de la paga de Junio de 2020 y 4/12 partes de la paga de Diciembre de 2020.

Si ponemos que esa persona cobra 1000€ por paga extra esto queda (entre paréntesis el finiquito):
Forma semestral: 1000 + 1000 + (666,67€) = 2666,67€
Forma anual: 500 + 1000 + (833,33 + 333,33€) = 2666,66€

PD: Yo también desconocía esa forma de pagar las extras.


Ho!

Entonces es lo que yo decía, que en caso de despido te tienen que dar la parte de la otra también.
Es que el enlace que pusieron por aquí (https://www.toptrabajos.com/blog/es/pag ... -y-verano/) hace los cálculos de modo que le da cosas que no son ni parecidas.
Siendo así, pues es simplemente un diferimiento en el momento del cobro y no hay problema. Yo veía el problema en que se cobrara distinto según se trabajará la primera o la segunda mitad del año

martuka_pzm escribió:Entonces es lo que yo decía, que en caso de despido te tienen que dar la parte de la otra también.
Es que el enlace que pusieron por aquí (https://www.toptrabajos.com/blog/es/pag ... -y-verano/) hace los cálculos de modo que le da cosas que no son ni parecidas.
Siendo así, pues es simplemente un diferimiento en el momento del cobro y no hay problema. Yo veía el problema en que se cobrara distinto según se trabajará la primera o la segunda mitad del año

Yo no terminé de entender el ejemplo práctico que ponen, para el convenio anual deberían dividir ambas pagas por 360 días, puesto que ambas son anuales. Tal y como lo exponen, una paga extra se cuenta en proporción anual, y la otra en proporción semestral, lo cual no tiene sentido.


Ho!

Cada sitio funciona de una manera, yo por las empresa que he pasado, en junio se cobra lo acumulado de enero a junio, en diciembre lo acumulado de julio a diciembre. La razón es muy sencilla, mi contrato viene lo que cobro al año, Si entro a currar el 1 de Enero, a 31 de Diciembre he tenido que cobrar el total de esa cantidad.

A mi madre por ejemplo le hacen el sistema ese que decis, que es cada extra echando cuenta a lo acumulado el año anterior inmediato. En mi opinión, ese sistema es una mierda y sólo vale para que el empresario tenga durante más tiempo un dinero retenido por que tú ya has trabajado. Al final del todo saldrás igual, si, pero la primera paga extra y seguramente la segunda, se resienten... a partir de la tercera todo se iguala y en el finiquito será mayor, pero ya digo, a mi me parece una mierda.

A mí al final me da exactamente igual. He pedido que me las prorrateen.

Yo tampoco le veo la gracia a tener un menos poder adquisitivo la mayoría de los meses del año y dos de ellos poder vivir por encima de tus posibilidades reales. Y para ahorrarlo, prefiero ahorrarlo mes a mes.

@Kirus por eso mismo. Conociéndome, me sueltan la paga y salgo corriendo al Mediamarkt, cae algo de Amazon, o a saber. Y el resto de meses pasando justo y casi sin poder ahorrar.

Kirus escribió:Yo tampoco le veo la gracia a tener un menos poder adquisitivo la mayoría de los meses del año y dos de ellos poder vivir por encima de tus posibilidades reales. Y para ahorrarlo, prefiero ahorrarlo mes a mes.

Yo también pienso que es preferible así, mejor que cada uno tenga el dinero en su bolsillo que dejar que la empresa lo administre y decida cuándo te lo da. Pero algunos dicen que de ese modo se gastarían todo el dinero del mes y no ahorrarían de cara a las navidades o las vacaciones de verano. Así que parece que sí hay gente que necesita que la empresa administre su dinero

Metempsicosis escribió:

Kirus escribió:Yo tampoco le veo la gracia a tener un menos poder adquisitivo la mayoría de los meses del año y dos de ellos poder vivir por encima de tus posibilidades reales. Y para ahorrarlo, prefiero ahorrarlo mes a mes.

Yo también pienso que es preferible así, mejor que cada uno tenga el dinero en su bolsillo que dejar que la empresa lo administre y decida cuándo te lo da. Pero algunos dicen que de ese modo se gastarían todo el dinero del mes y no ahorrarían de cara a las navidades o las vacaciones de verano. Así que parece que sí hay gente que necesita que la empresa administre su dinero

Esto es igual que las retenciones del irpf. Ningún sentido tiene querer que te retengan de más para que después de un año te lo devuelvan.. si es por la ilusión les paso mi número de cuenta y que me hagan un préstamo gratis que yo luego se lo devuelvo y se llevan el alegrón!

Kirus escribió:Yo tampoco le veo la gracia a tener un menos poder adquisitivo la mayoría de los meses del año y dos de ellos poder vivir por encima de tus posibilidades reales. Y para ahorrarlo, prefiero ahorrarlo mes a mes.

Lo de las pagas extra en este país es algo digno de estudio

Mucha gente piensa que es una especie de regalo caído del cielo (a los comentarios cuando hubo supresión de la paga extra de los funcionarios me remito) o regalo del empresario (que tienes 16 pagas??? Qué morro!!!)

Yo siempre me han dado a elegir y siempre he cogido 12 pagas. No veo sentido a cobrar menos durante el año y cobrar más en verano o navidad, aunque me parece bien que quien quiera se administre de otra forma. Eso sí, sabiendo que al final lo que se cobra es un número de horas al año y un sueldo por esas horas, te paguen de una o te paguen 24 pagas.

Kirus escribió:Yo tampoco le veo la gracia a tener un menos poder adquisitivo la mayoría de los meses del año y dos de ellos poder vivir por encima de tus posibilidades reales. Y para ahorrarlo, prefiero ahorrarlo mes a mes.

No creo que sea vivir por encima de tus posibilidades, son simplemente 2 épocas que suelen conllevar más gasto, verano por las vacaciones y navidad por los regalos y comidas y lo de las pagas extra es para los que no son capaces de ahorrar de otra forma.

IvanQ escribió:

Kirus escribió:Yo tampoco le veo la gracia a tener un menos poder adquisitivo la mayoría de los meses del año y dos de ellos poder vivir por encima de tus posibilidades reales. Y para ahorrarlo, prefiero ahorrarlo mes a mes.

No creo que sea vivir por encima de tus posibilidades, son simplemente 2 épocas que suelen conllevar más gasto, verano por las vacaciones y navidad por los regalos y comidas y lo de las pagas extra es para los que no son capaces de ahorrar de otra forma.

Es que precisamente no me parece ni que en Navidad ni en... Junio? debas dedicar una paga entera o gran parte de ella a gastos innecesarios si no sueles llegar a fin de mes. Eso para mí es vivir por encima de tus posibilidades. Si no podrías hacerlo ahorrando mes a mes, con la misma cantidad, es que no deberías gastarte ese dinero en cosas opcionales.

No es un dinero extra. Si lo necesitas para pagar los regalos de Navidad, tener menos pagas no te quita ese dinero, vas a poder pagar los regalos igual porque esa paga la has ido cobrando mes a mes. Si necesitas que la empresa se guarde tu dinero porque tú no eres capaz de administrarlo, es entendible que lo prefieras, pero me parece un motivo bastante absurdo. Aprendes a administrarte y ya está, que no es un máster en neurociencias xD