¿Se puede trabajar y cobrar el paro al mismo tiempo? Sí, pero sólo en determinadas condiciones. La respuesta puede sorprender a más de uno, pero lo cierto es que la legislación española permite cobrar la prestación o el subsidio por desempleo y trabajar a tiempo parcial de forma simultánea, aunque cumpliendo una serie de requisitos que conviene conocer para no llevarse una sorpresa cuando después se reciba la nómina y el cheque del SEPE (antiguo Inem)
Podrán beneficiarse de esta opción los ciudadanos que, cobrando el paro, empiecen a trabajar a tiempo parcial o quienes, contando con dos trabajos a tiempo parcial pierdan uno de ellos. También podrían beneficiarse aquellas personas que pasen de un contrato a tiempo completo a otro parcial, aunque en este caso también deben darse otra serie de circunstancias adicionales, según explica el SEPE en el apartado de ‘Prestaciones’. Esto implica que se puede percibir el paro y trabajar al mismo tiempo e incluso se puede solicitar el paro y mantener el puesto de trabajo siempre y cuando se trate de un empleo a tiempo parcial.
Cómo se computa el paro
Las personas que opten por trabajar a tiempo parcial y cobrar el paro deben tener en cuenta que la cuantía de prestación disminuirá en proporción al tiempo trabajado. Es decir, el Estado sólo pagaría por el porcentaje de la jornada que no se trabaje hasta completar una jornada normal, entendida esta como la que marque el convenio a aplicar y que generalmente abarcará ocho horas.
Quizás lo mejor sea observarlo a través de un ejemplo práctico. Supongamos que un parado consigue un trabajo de 10 horas semanales como administrativo y que su convenio laboral marca una jornada laboral de 40 horas semanales. El trabajador estaría cumpliendo con el 25% de la jornada que marca el convenio y este será el porcentaje en el que se reduciría su prestación. Si la cuantía del paro fuese de 1.000 al mes, pasaría a cobrar sólo 750 euros de SEPE, pero tendría añadiría a sus ingresos netos lo que ganase ganase por las 10 horas trabajadas. Y es que la ‘nueva’ prestación se sigue cobrando en función del anterior trabajo a efectos del cálculo del paro y no al de tiempo parcial, que sumaría para una nueva prestación.
En cualquier caso, cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial será siempre una opción. No es obligatorio mantener la prestación por desempleo al mismo tiempo que el trabajo a tiempo parcial y el ciudadano podrá elegir suspender temporalmente la prestación hasta que vuelva a quedarse desempleado.
El siguiente cuadro ilustra a la perfección todo el proceso (click para hacer más grande):
El tiempo de la prestación
Eso sí, el tiempo de la prestación no se alarga proporcionalmente a la cantidad que se deja de percibir. Es decir, lo que cuenta son los días por los que se percibe la prestación y no el dinero que se recibe. De esta forma, por estar trabajando a tiempo parcial y percibir sólo el 25% de la prestación no aumenta el ‘tiempo de paro’.
Como contrapunto, los días trabajados a tiempo parcial cuentan como un día completo a efecto de cotizaciones a la Seguridad Social, lo sirve a efectos de calcular el tiempo de paro y del cálculo de la pensión.
¿Cuáles son los contratos a tiempo parcial?
Según explica SEPE, se entiende por contrato a tiempo parcial el que cuente con una jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (que realice el mismo tipo de trabajo, con el mismo tipo de contrato, empresa y centro de trabajo). Además, estos contratos pueden firmarse por tiempo indefinido o por duración determinada.
