Preguntas en entrevistas de trabajo

Me imagino que a la empresa le resultará más atractivo pensar que no buscas simplemente un trabajo, sino que que lo que estás buscando es trabajar en esa empresa en concreto, pero sobre todo, esperarán que si eres el escogido, no te vayas a las primeras de cambio porque te ha salido otro trabajo en otra empresa.

PainKiller escribió:Me imagino que a la empresa le resultará más atractivo pensar que no buscas simplemente un trabajo, sino que que lo que estás buscando es trabajar en esa empresa en concreto, pero sobre todo, esperarán que si eres el escogido, no te vayas a las primeras de cambio porque te ha salido otro trabajo en otra empresa.

Yo pensaba todo lo contrario, que la empresa al ver que estás en varios procesos si le interesas intentar contratarte lo antes posible para evitar que otra empresa te coja, o eso es lo que yo tenía pensado.

natjem escribió:Yo pensaba todo lo contrario, que la empresa al ver que estás en varios procesos si le interesas intentar contratarte lo antes posible para evitar que otra empresa te coja, o eso es lo que yo tenía pensado.

En épocas de bonanza, cuando el paro no era tan alto y los candidatos "escaseaban", pues podría ser, pero en la situación actual, donde tienen todos los candidatos que quieran, lo dudo mucho.

Pero que vamos, es una opinión personal.

PainKiller escribió:

natjem escribió:Yo pensaba todo lo contrario, que la empresa al ver que estás en varios procesos si le interesas intentar contratarte lo antes posible para evitar que otra empresa te coja, o eso es lo que yo tenía pensado.

En épocas de bonanza, cuando el paro no era tan alto y los candidatos "escaseaban", pues podría ser, pero en la situación actual, donde tienen todos los candidatos que quieran, lo dudo mucho.

Pero que vamos, es una opinión personal.

Pues será eso, a ver si hay más gente que de su opinión.

A mi me preguntaron lo mismo y dije que no, que me había centrado en esa oferta. Por supuesto era completamente falso, al día siguiente tenía otra entrevista en otra empresa completamente diferente. Al final no me cogieron en ninguna, pero eso es otra historia

al073364 escribió:A mi me preguntaron lo mismo y dije que no, que me había centrado en esa oferta. Por supuesto era completamente falso, al día siguiente tenía otra entrevista en otra empresa completamente diferente. Al final no me cogieron en ninguna, pero eso es otra historia

eso es lo que debes de hacer, mentir.

es decir, tu diles que no, que solo te interesa su empresa, ya que es la mejor y bla bla bla

kai_dranzer20 escribió:

al073364 escribió:A mi me preguntaron lo mismo y dije que no, que me había centrado en esa oferta. Por supuesto era completamente falso, al día siguiente tenía otra entrevista en otra empresa completamente diferente. Al final no me cogieron en ninguna, pero eso es otra historia

eso es lo que debes de hacer, mentir.

es decir, tu diles que no, que solo te interesa su empresa, ya que es la mejor y bla bla bla

Es que a día de hoy se intuye que como está la cosa no te vas a centrar en una sola empresa, eso todo el mundo lo sabe.

mi teoria es que les da igual lo que digamos, al final cogen a quien les sale a ellos del rabo.

Si le dices que no van a saber que mientes, y eso no creo que haga mucho en tu favor.

Yo lo veo como una prueba de sinceridad, aunque para según que trabajos puede ir bien el saber mentir.

kai_dranzer20 escribió:

al073364 escribió:A mi me preguntaron lo mismo y dije que no, que me había centrado en esa oferta. Por supuesto era completamente falso, al día siguiente tenía otra entrevista en otra empresa completamente diferente. Al final no me cogieron en ninguna, pero eso es otra historia

eso es lo que debes de hacer, mentir.

es decir, tu diles que no, que solo te interesa su empresa, ya que es la mejor y bla bla bla

Claro, muy bien empezamos mintiendo. Ante todo hay que ser honesto. Si te preguntan que si estás en proceso de selección en otros sitios es porque quieren saber cuál es tu interés en su empresa. Y queridos amigos, no consiste en echar el CV y ya está.

Yo estoy montando ahora mismo una empresa, me estoy jugando el ya de por sí escaso dinero que tengo, y cuando "contrato" a alguien me gustaría que formara parte del equipo, aportar sus ideas y que sobre todo tuviera un gran compromiso con el proyecto. Quiero ver que la persona con la que me encuentro se llevará bien conmigo, podremos congeniar y no me dejará tirado a los dos días.
Quizás no será la norma en todos lados, pero os aseguro que mayormente es así.

Como consejo, ganaréis muchos puntos si en vez de limitaros a enviar un cv os informáis bien sobre la empresa, y contactáis con el responsable para contarles lo interesados que estáis en trabajar allí que podríais a ayudar a mejorar tal cosa y tal otra, con un interés real en el proyecto. Al poco tiempo estaréis colocados. Eso sí, siempre que sepáis del tema, claro.

Quieron pensar que la gente de RRHH y gerentes de empresas y demás no es tan imbécil como para pensar que alguien que este buscando curro solo lo va a estar buscando en su empresilla. Sobre todo cuando, seamos sinceros, el 95% de las empresas no tienen nada de especial. Aunque conociendo a gerentes y gente de RRHH no me sorprenderia que SI sean así de imbéciles

Si estás buscando curro yo contestaría que SI siempre. Prefiero que piensen que mi perfil está solicitado antes que piensen que no tengo nada más a la vista y que me pueden ofrecer cualquier mierda que la voy a coger. Porque eso es lo que van a pensar y no "oh, que interés más profundo tiene este tío por mi empresa, voy a ofrecerle un sueldazo que me ha caído super bien".

Otra cosa es que ya tengas curro y estés buscando algo mejor. En ese caso puedes contarles la milonga que estás muy bien y muy a gusto donde estás pero que te interesa su empresa. Vamos, dejarles claro que no te vas a cambiar de curro por 2 duros más.

natjem escribió:

kai_dranzer20 escribió:

al073364 escribió:A mi me preguntaron lo mismo y dije que no, que me había centrado en esa oferta. Por supuesto era completamente falso, al día siguiente tenía otra entrevista en otra empresa completamente diferente. Al final no me cogieron en ninguna, pero eso es otra historia

eso es lo que debes de hacer, mentir.

es decir, tu diles que no, que solo te interesa su empresa, ya que es la mejor y bla bla bla

Es que a día de hoy se intuye que como está la cosa no te vas a centrar en una sola empresa, eso todo el mundo lo sabe.

equilicua En las entrevistas de trabajo hacen muchas preguntas "trampa". No les interesa saber si estabas haciendo alguna entrevista mas o no, les interesaba saber si les estabas mintiendo. Seguramente te hicieron mas preguntas trampa y tu caiste.
Por poner un ejemplo, me contaron que para ser mosso d'escuadra en los test te ponen que si delatarias a algun familiar cercano (padre, madre, hermano, etc...) si comete un crimen. Aqui muchos piensan "buah, esperan que digas que si, que la ley ante todo" cuando en verdad lo que quieren que digas es que no, porque por muy profesional que seas, poca gente delataría a un familiar y esta claro que si dices que sí, muy probablemente estes mintiendo.

Tambien, si mientes, saber hacerlo, por poneros un ejemplo, yo estaba muy interesado en currar en la empresa donde estoy ahora, y cuando me hicieron la entrevista me preguntaron si habia alguna empresa en concreto en al que queria currar. Como sabia que iba a sonar muy a peloteo decir que queria currar ahi, lo que solte fue, mas o menos "no, no hay empresa en concreto. Me interesa cualquier empresa buena que me pueda facilitar un buen puesto".

Si en una entrevista en la que el entrevistador te pregunta si estás haciendo más entrevistas o solo estás en la suya, como os conté le dije que sí que estaba realizando más entrevistas. Entonces después me dijo el entrevistador que me pensase de entre todas los procesos de selección el que más me conveniese, pero me extrañó porque en lugar de convencerme de su oferta lo que hacía era todo lo contrario, digamos que animándome para las otras empresas. ¿Es esto un síntoma de que no están interesados en mí y que no me van a seleccionar?

Tendeis a pensar que el entrevistador es una especie de ente supremo , ojo de mordor que vigila todas vuestras respuestas al detalle y vuestros gestos con la mirada y demas, analiza cada respuesta al extremo, cuando lo cierto esque en RRHH suelen terminar los mas patanes chupabotas de las empresas que tienen que ponerles un puestecillo digno por amistad o años o alguna imposicion y no saben que hacer con gente tan inutil.

Si las entresvitas te las hacen CEO y demas gente con cargos de responsabilidad, ya es otro cantar, normalmente no se llega a una buena posicion si no eres minimamente inteligente-capaz(normalmente, el enchufe ya es otra cosa), no penseis que podeis engañar a esa gente. Pero los de RRHH? bueh, eso es un paseo, como jugar en regional con el Madrid, otra cosa esque luego te pillen o no por tu CV, pero esas entrevistas son un paseo.

A mi me dieron un cursillo de 3 semanas de como entrevistar y selecionar personal en mi empresa, nos vino un coach personal y todo de USA, todo muy americano, me daba muchisima verguenza ajena todo el espectaculo, el coach lloraba y todo cuando hablaba, se emocionaba cosa mala, parecia un predicador de la TV. Sobre el curso en si? una tonteria enorme, la mayoria son tonterias tipicas de magufadas, que si gestos, y muchisimas tonterias que ahora ya ni recuerdo, lastima del dineral que le sacaron a mi jefe, claro el pobre pensaba que hacia lo correcto, como el padre que envia a su hija de orgasmus y luego se pega todo el año de fiesta.

natjem escribió:Si en una entrevista en la que el entrevistador te pregunta si estás haciendo más entrevistas o solo estás en la suya, como os conté le dije que sí que estaba realizando más entrevistas. Entonces después me dijo el entrevistador que me pensase de entre todas los procesos de selección el que más me conveniese, pero me extrañó porque en lugar de convencerme de su oferta lo que hacía era todo lo contrario, digamos que animándome para las otras empresas. ¿Es esto un síntoma de que no están interesados en mí y que no me van a seleccionar?

Cito mi propio mensaje por si alguien me responde a mi duda....

Vamos, hay que soltar "desde que nací solo he querido trabajar en su empresa!!!"

Si te preguntan si estás en otros procesos selectivos, pues tanto un si como un no puede tener cosas buenas y malas, si se dice que si y que incluso estás en procesos finales de selección pueden pensar que es una persona que realmente interesa y que a lo mejor lo pierden si no se dan prisa en seleccionar, pero también pueden pensar que bueno, como ya tiene otra cosa seguimos buscando mejor a otro que sepamos que si lo escogemos dirá que si....
Y si decimos que no, puede que piensen, a este tio se le ve involucrado con el puesto en oferta o que piensen, este tio es un huevón y un creido se piensa que le vamos a coger si o si por eso no busca mas....

Y en las entrevistas, no es que haya que mentir.... es que hay que mentir como un bellaco, yo hice cursos de como hacer y como afrontar entrevistas, y hay muchas preguntas trampas que no tenemos que ser sinceros, sino adornarlo, ojo, no es como mentir en un curriculum donde pueden demostrar que mientes con datos academicos, laborales, etc.... pero hay preguntas típicas como "dime 3 cosas malas de ti".... pues a esta pregunta hay que saber contestar bien, uno no puede decir "soy un pasota, un vago, y odio a todo el mundo", sino que hay que responder con cosas que sean constructivas aunque parezcan negativas.


Por eso, yo ante esa pregunta, de si estoy en otros procesos selectivos, diria que si, ya que hay que mostrar ambición, y uno va a buscar trabajo no a mendigarlo, hay que saber venderse, y que sepan que hay mas postores y que uno se está moviendo y observando varias alternativas

Osea, que ninguno decís nunca la verdad. Como para fiarse de alguien a la hora de contratar...

Hoy mismo en una entrevista me han preguntado que si había programado para asterisk, les he dicho que no pero estaría dispuesto a aprender y me han dicho "me gusta ese entusiasmo, la empresa te formaría".

Así que mentir... igual sirve menos que tener una actitud positiva y activa

jorcoval escribió:Hoy mismo en una entrevista me han preguntado que si había programado para asterisk, les he dicho que no pero estaría dispuesto a aprender y me han dicho "me gusta ese entusiasmo, la empresa te formaría".

Así que mentir... igual sirve menos que tener una actitud positiva y activa

¿Te contrataron entonces?

Trabajo en otro sitio, ahora es ver si económicamente me compensa el cambio o no

jorcoval escribió:Trabajo en otro sitio, ahora es ver si económicamente me compensa el cambio o no

Ya, ¿pero la empresa con la que te entrevistaste te ha dicho ya que te quiere contratar?

natjem escribió:

natjem escribió:Si en una entrevista en la que el entrevistador te pregunta si estás haciendo más entrevistas o solo estás en la suya, como os conté le dije que sí que estaba realizando más entrevistas. Entonces después me dijo el entrevistador que me pensase de entre todas los procesos de selección el que más me conveniese, pero me extrañó porque en lugar de convencerme de su oferta lo que hacía era todo lo contrario, digamos que animándome para las otras empresas. ¿Es esto un síntoma de que no están interesados en mí y que no me van a seleccionar?

Cito mi propio mensaje por si alguien me responde a mi duda....

Bah. No hagas cábalas. Lo que tenga que ser, será.

En mi primera entrevista los 2 tíos estaban ahí super-serios y super-callaos. Al final me cogieron. Con el tiempo me confesaron que me hicieron la entrevista con una resaca como un piano de gorda porque la noche anterior las cañas post-curro se habían convertido en copazos-hasta-las-mil

Y otra más. Hace tiempo estuve en una entrevista, y salí ultra-mosqueado porque apenas me preguntaron NADA. Así que me volví pensando "eso es que no les intereso". A los 3 días me llamaron y acabé currando ahí. Tiempo después ya con confianza el que me había entrevistado me confesó que le habían pasado referencias mías de otro sitio y que por eso apenas me preguntaron nada, que iban a tiro hecho

Ah, y totalmente cierto lo de la actitud positiva. Sobre todo en perfiles junior se valora mucho más la actitud que los conocimientos (tienes asumido que le vas a tener que formar en cualquier caso). Obviamente si es para un puesto de especialista pues no, claro.

CrazyJapan escribió:Vamos, hay que soltar "desde que nací solo he querido trabajar en su empresa!!!

Lo ideal es decirles: Desde pequeño quiero trabajar con ustedes. Cuando me preguntaban en la escuela qué quería ser de mayor, los niños decían futbolista, astronauta, médico, yo les decía: pues yo quiero trabajar en esta empresa. ¡Y eso que la empresa todavía no existía!

Como han dicho, le dais demasiadas vueltas a una simple entrevista de trabajo y tratáis de sacarle el doble sentido a todo cuando la mayoría de las veces no son más que chorradas. Y a menos que la empresa sea muy ingenua, es raro que se crean que solo estáis interesado en trabajar para ellos, más como está la cosa hoy día. Decid la verdad y ya está, a menos que os entrevisten para Google o una empresa de nivel, el pelotearles es una estupidez supina.

De hecho un amigo lo seleccionaron para hacer unas pruebas para trabajar en una tienda de Apple, y lo entrevistaron junto a un grupo de personas, y había un pelotilla que cuando le preguntaron que por qué quería trabajar en Apple soltó algo como: "Pues a mí es que siempre me ha encantado Apple, yo tengo un MacBook, un iPhone, un iPad y una Apple TV", y le soltaron algo como: "Pues a ti no te vamos a coger, porque nos conviene tenerte más de cliente que como trabajador".

rampopo escribió:mi teoria es que les da igual lo que digamos, al final cogen a quien les sale a ellos del rabo.

O a los candidatos que mejor los comen...

A mi estas preguntas me parecen una tremenda tonteria, para justificar el trabajo de los de RRHH, ir a una entrevista de un perfil tecnico y que te entretengan con estas cosas y a penas te pregunten de tus conocimientos o experiencia...

Yo cuando buscaba trabajo de becario en una despues de decir que si, me preguntaron que cual preferia, y dije que vodafone, y no me cogieron, pero en vodafone si xD

Normalmente no miento en estas cosas, que piensen lo que quieran

jorcoval escribió:Hoy mismo en una entrevista me han preguntado que si había programado para asterisk, les he dicho que no pero estaría dispuesto a aprender y me han dicho "me gusta ese entusiasmo, la empresa te formaría".

Así que mentir... igual sirve menos que tener una actitud positiva y activa

Es que todo depende... una cosa es mentir en una entrevista con cosas que no se pueden demostrar si son verdad o mentira, y otra cosa es mentir con esas cosas que desde el dia 1 pueden ver que has mentido.

Es como si yo en una entrevista digo que se ruso, alemán, chino y klingon.... me contratan, y el primer dia me dicen que llame a un cliente chino y que le diga x cosa... y lo mismo con lenguajes de programación y demás, en eso no se puede mentir, porque te pillan, si en una entrevista se miente, hay que saber mentir y saber en que mientes, es como si te preguntan si te gusta trabajar en equipo... te guste o no te guste, hay que contestar que si, porque si uno es sincero y suelta "odio trabajar en equipo, ya que soy superior a todos esos infelices" o cosas asi, si, serás sincero, pero un sincero sin posibilidades....

Y a mi una vez me ocurrió lo contrario, en una entrevista que era con prueba escrita, mentí para que no me cogieran, había preguntas como "un dia te levantas con un poco de dolor de cabeza ¿vas a trabajar? pues yo contestaba que no iria....", y todo fue porque en la oferta te lo pintaban de una forma y luego la realidad era otra... era de una famosa aseguradora, y supuestamente era para atender a clientes y demás.... cuando en realidad era vender seguros por la calle y no hacian ni contrato laboral ni nada, sino mercantil y a comisión.... vamos, que para no levantarme e irme directamente, lo hice mal aposta para que no me volvieran a llamar..... y curiosamente me llamaron para contratarme pero ya les dije que tenía otra cosa aunque no era cierto y listo

natjem escribió:

PainKiller escribió:

natjem escribió:Yo pensaba todo lo contrario, que la empresa al ver que estás en varios procesos si le interesas intentar contratarte lo antes posible para evitar que otra empresa te coja, o eso es lo que yo tenía pensado.

En épocas de bonanza, cuando el paro no era tan alto y los candidatos "escaseaban", pues podría ser, pero en la situación actual, donde tienen todos los candidatos que quieran, lo dudo mucho.

Pero que vamos, es una opinión personal.

Pues será eso, a ver si hay más gente que de su opinión.

Yo soy jefe de personal y me viene alguién diciendo que solo ha metido currículum en mi empresa y no lo contrato por mentiroso, porque eso no se lo cree nadie. Pero vamos, yo no soy jefe de personal, así que...

Hombre, yo ahora que no busco, si me llaman de algo medianamente interesante y voy a la entrevista, digo que no estoy en mas procesos, es mas, digo que no estaba buscando, como no me cran mal vamos, sobre todo teniendo en cuenta que me han contactado ellos...