Problema con el jefe

creo que el primer fallo fue decírselo al jefe, es decir, le dices que tienes que ir al medico, pero sin más detalles

@_nube_ no lo es, de hecho seguramente sea delito, con penas de cárcel incluidas.

Es motivo de despido.

Es una infracción muy grave a nivel de protección de datos, ni siquiera estarías obligado a comunicarle el motivo, sólo llevarle el justificante si te lo reclama

De hecho en el parte de baja que has de entregar a la empresa no refleja tu enfermedad.

Quieres destronar al jefe y sentarte en su trono?

yakumo_fujii escribió:Quieres destronar al jefe y sentarte en su trono?

Para nada, yo quiero ser un trabajador sin más, yo quiero ir a mi trabajo trabajar lo mejor posible e irme a mi hora a mi casa sin pensar en el trabajo.
Gracias a todos

No creo que sea muy legal y menos con la reciente entrada de la ley de protección de datos, si quieres le podrás denunciar fijo

Yo no lo sé tampoco, pero supongo que se trata de ser un poco razonable. Si lo que ha dicho es que tenías dentista o que has ido al médico por una gripe tampoco le daría muchas vueltas. Si se trata de algo más íntimo, pues sí, supongo que podrás denunciarlo.

Si, es algo muy íntimo, de hecho es algo que no sabía ni mi propia familia aún

No existe ninguna confidencialidad jefe/empleado en datos que tú mismo has divulgado. Si tú se lo has dicho a tu jefe el simplemente puede alegar que tú se lo habías dicho.

Un jefe o cualquier empleado que maneje datos privados como salarios, números de cuenta y demás, se tiene que regir por la ley de protección de datos pero, en este caso, el solo ha hecho pública una conversación que tuvisteis... si en vez de una enfermedad hubieseis hablado de que eres de tal o cual equipo de fútbol, te molestaría que lo dijese en público?

El que tiene que salvaguardar la privacidad eses tú. Vas al médico, presentas el justificante de haber ido o el parte de baja donde no se indica el motivo y ya está.

_nube_ escribió:Si, es algo muy íntimo, de hecho es algo que no sabía ni mi propia familia aún

srkarakol escribió:No existe ninguna confidencialidad jefe/empleado en datos que tú mismo has divulgado. Si tú se lo has dicho a tu jefe el simplemente puede alegar que tú se lo habías dicho.

Un jefe o cualquier empleado que maneje datos privados como salarios, números de cuenta y demás, se tiene que regir por la ley de protección de datos pero, en este caso, el solo ha hecho pública una conversación que tuvisteis... si en vez de una enfermedad hubieseis hablado de que eres de tal o cual equipo de fútbol, te molestaría que lo dijese en público?

El que tiene que salvaguardar la privacidad eses tú. Vas al médico, presentas el justificante de haber ido o el parte de baja donde no se indica el motivo y ya está.

Por favor no hableis si no teneis ni puta idea porque liais a la gente.

No has dado ni una, si por equivocacion e ignorancia le ha dado al jefe una informacion que no tendria que haberle dado, que desde el sofa y tras el raton es muy facil decir que no tenia que haberselo dado, pero a ver si con la presion del jefe pidiendote explicaciones de porque no vas a trabajar, son situaciones muy diferentes y la culpa no es de el por haberle dado a su jefe una informacion que este no tenia derecho a saber ni a preguntar sino del jefe por hacer publica una informacion privada de datos especialmente sensible.

Al OP, denuncialo ante la oficina de proteccion de datos.
Como la unica prueba que tendras ya que segun parece todo fue de forma verbal y los compañeros del trabajo suelen ser unos cobardes que por salvar el culo y conservar el puesto si los llaman a testificar lo mas probable es que digan que el jefe no les dijo nada o directamente mientan y digan que se lo dijiste tu o lo escucharon por ahi, te recomiendo que antes de poner la denuncia te dediques con la grabadora del movil a interrogar a tus compañeros en un ambiente relajado para que te digan si el jefe les hablo de tu enfermedad, y si, pese a lo que los payasos de la escuela legal de forocoches digan grabar conversaciones en las que eres parte es legal aunque la otra persona no sepa que la estas grabando, solo es ilegal si la publicas si su consentimiento, pero no es ilegal entregarla a un juez o a una autoridad como prueba.

daisakute escribió:

srkarakol escribió:No existe ninguna confidencialidad jefe/empleado en datos que tú mismo has divulgado. Si tú se lo has dicho a tu jefe el simplemente puede alegar que tú se lo habías dicho.

Un jefe o cualquier empleado que maneje datos privados como salarios, números de cuenta y demás, se tiene que regir por la ley de protección de datos pero, en este caso, el solo ha hecho pública una conversación que tuvisteis... si en vez de una enfermedad hubieseis hablado de que eres de tal o cual equipo de fútbol, te molestaría que lo dijese en público?

El que tiene que salvaguardar la privacidad eses tú. Vas al médico, presentas el justificante de haber ido o el parte de baja donde no se indica el motivo y ya está.

Por favor no hableis si no teneis ni puta idea porque liais a la gente.

No has dado ni una, si por equivocacion e ignorancia le ha dado al jefe una informacion que no tendria que haberle dado, que desde el sofa y tras el raton es muy facil decir que no tenia que haberselo dado, pero a ver si con la presion del jefe pidiendote explicaciones de porque no vas a trabajar, son situaciones muy diferentes y la culpa no es de el por haberle dado a su jefe una informacion que este no tenia derecho a saber ni a preguntar sino del jefe por hacer publica una informacion privada de datos especialmente sensible.

Al OP, denuncialo ante la oficina de proteccion de datos.
Como la unica prueba que tendras ya que segun parece todo fue de forma verbal y los compañeros del trabajo suelen ser unos cobardes que por salvar el culo y conservar el puesto si los llaman a testificar lo mas probable es que digan que el jefe no les dijo nada o directamente mientan y digan que se lo dijiste tu o lo escucharon por ahi, te recomiendo que antes de poner la denuncia te dediques con la grabadora del movil a interrogar a tus compañeros en un ambiente relajado para que te digan si el jefe les hablo de tu enfermedad, y si, pese a lo que los payasos de la escuela legal de forocoches digan grabar conversaciones en las que eres parte es legal aunque la otra persona no sepa que la estas grabando, solo es ilegal si la publicas si su consentimiento, pero no es ilegal entregarla a un juez o a una autoridad como prueba.

Bueno, pues nada... 15 años de experiencia en gestión de equipos y la LPD leída al dedillo... Ya que afirmas tan categóricamente que me equivoco con unas formas que denotan la educación y modales que te han dado en tu casa, podrías poner la fuente de tu amplia sabiduría?? La verdad es que me vendría muy bien para mi trabajo saber que llevo tanto tiempo equivcado...

Por otro lado, cuando hablas de liar a la gente pero afirmas tan categóricamente que denuncie ante la "oficina de protección de datos", indicarte que el organismo al que hay que presentar una reclamación (no denuncia) es LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS . En caso de querer denuncia, como tan airadamente propones, debería ser en un juzgado, con sus abogados, procuradores y demás... Lo cual también te digo por experiencia que no es barato.

Al creador del hilo, lo mejor que puedes hacer para solventar tu problema ya que aquí te vamos a decir mil cosas diferentes, es optar por lo siguiente:

1 - Ir a tu delegado de personal en la empresa o el departamento de RRHH y comentar el caso para que te asesoren.
2 - Si no quieres ir a la empresa, acude a los servicios legales de un sindicato que suelen ser gratis si eres afiliado o muy baratos en todo caso.
3 - Si no te convence nada de esto infórmate aquí de los organismos oficiales que pueden ayudarte.

Si quieres cualquier otra información en la que pueda ayudarte, me lo dices.

@srkarakol el problema es que esa LPD que te has leido al dedillo ya no sirve, fue derogada por el RGPD

https://www.boe.es/doue/2016/119/L00001-00088.pdf

Artículo 9
Tratamiento de categorías especiales de datos personales
1. Quedan prohibidos el tratamiento de datos personales que revelen el origen étnico o racial, las opiniones políticas, las convicciones religiosas o filosóficas, o la afiliación sindical, y el tratamiento de datos genéticos, datos biométricos dirigidos a identificar de manera unívoca a una persona física, datos relativos a la salud o datos relativos a la vida sexual o las orientación sexuales de una persona física.

Luego vienen una serie de excepciones, pero no veo que entre en ninguna de ellas

respecto a las "aclaraciones" te las puedes ahorrar, no he llamado correctamente al organismo, pues bien pero se ha entendido y aunque se le llame reclamacion, tambien se puede llamar denuncia a poner una infomacion a disposicion de un organismo publico y la aepd lo es.

Ademas al OP no le va a costar nada hacer la consulta, el puede poner la "reclamacion" y ya alguien mas experto que tu y yo le dira si su "reclamacion" tiene fundamento y la admiten a tramite.

Yo ahi no veo tema de LOPD.., es como si le dices a un compañero que el día siguiente no vas a ir al curro porque tienes dentista y al día siguiente otro compañero le pregunta por tí y le dice que estás en el dentista...

Habría que ver exactamente cómo ha sido el caso y si el jefe lo ha hecho a mala fé o lo que sea...

daisakute escribió:

srkarakol escribió:No existe ninguna confidencialidad jefe/empleado en datos que tú mismo has divulgado. Si tú se lo has dicho a tu jefe el simplemente puede alegar que tú se lo habías dicho.

Un jefe o cualquier empleado que maneje datos privados como salarios, números de cuenta y demás, se tiene que regir por la ley de protección de datos pero, en este caso, el solo ha hecho pública una conversación que tuvisteis... si en vez de una enfermedad hubieseis hablado de que eres de tal o cual equipo de fútbol, te molestaría que lo dijese en público?

El que tiene que salvaguardar la privacidad eses tú. Vas al médico, presentas el justificante de haber ido o el parte de baja donde no se indica el motivo y ya está.

Por favor no hableis si no teneis ni puta idea porque liais a la gente.

No has dado ni una, si por equivocacion e ignorancia le ha dado al jefe una informacion que no tendria que haberle dado, que desde el sofa y tras el raton es muy facil decir que no tenia que haberselo dado, pero a ver si con la presion del jefe pidiendote explicaciones de porque no vas a trabajar, son situaciones muy diferentes y la culpa no es de el por haberle dado a su jefe una informacion que este no tenia derecho a saber ni a preguntar sino del jefe por hacer publica una informacion privada de datos especialmente sensible.

Al OP, denuncialo ante la oficina de proteccion de datos.
Como la unica prueba que tendras ya que segun parece todo fue de forma verbal y los compañeros del trabajo suelen ser unos cobardes que por salvar el culo y conservar el puesto si los llaman a testificar lo mas probable es que digan que el jefe no les dijo nada o directamente mientan y digan que se lo dijiste tu o lo escucharon por ahi, te recomiendo que antes de poner la denuncia te dediques con la grabadora del movil a interrogar a tus compañeros en un ambiente relajado para que te digan si el jefe les hablo de tu enfermedad, y si, pese a lo que los payasos de la escuela legal de forocoches digan grabar conversaciones en las que eres parte es legal aunque la otra persona no sepa que la estas grabando, solo es ilegal si la publicas si su consentimiento, pero no es ilegal entregarla a un juez o a una autoridad como prueba.

Un poco de autocrítica por favor, osea que los compañeros son unos cobardes que sólo piensan en salvar el culo y el creador del post un héroe por decir a qué cojones va al médico, ¿no?.

Si una persona le dice a su jefe el motivo por el que acude a una consulta médica cuando no quiere, estamos ante un cobarde de los pies a la cabeza.

Ya está bien de justificar todo lo que hace un trabajador cobarde o insconsciente por favor. Si uno hace horas que no cobra por miedo, por favor no te quejes de que no las cobras porque además de cobarte eres tonto como tú sólo.

El creador del post, aparentemente, no quería que nadie supiera el motivo de su consulta al médico. Por el motivo que fuera, no tuvo mejor idea que decirle a su jefe el motivo de su consulta. Yo, en este mismo punto ya, asumiría que la cagué YO y a aprender la lección de cara al futuro.

Esto ya se ha visto en varios post en los últimos meses. La gente diciendo a sus superiores el motivo por el que acude al médico y luego mostrando su incomodidad al respecto. Pues mira, ahora el que lea este post ya sabe que tiene el derecho a no decir absolutamente nada de su consulta a un médico.

Yo llegué a estar un año de baja y la empresa no tiene ni la más mínima idea del motivo simplemente porque no me salió de los huevos decirlo. Si lo hubiera dicho y luego todo el mundo se entera (que es lo que pasa SIEMPRE), pues se aprende para otra ocasión y listo.


Un saludo.

_nube_ escribió:Buenas,

Quería preguntaros una duda que tengo respecto a mi jefe, ¿Es sancionable que un jefe vaya diciendo al resto de compañeros el motivo por el cual acudes al médico? ¿O si tienes un problema médico vaya contándoselo a los demás compañeros?

Un saludo

¡Hola! Pues es un tema complejo la verdad.. Lo que está claro es que tú no tienes porque dar esa info a tu responsable.. Igual la clave del tema sería saber si fue el quien te dijo que le dijeras el motivo o salió de ti.. Si el tema fue que le contaste algo en confianza por avisarle para un tema organizativo o lo que sea (un embarazo por ejemplo), pues lo veo complejo pero para eso lo mejor sería que le hicieras la consulta a un abogado laboralista y salgas de dudas.

¡Animo!

@daisakute a ver... que aquí copiamos un párrafo de un documento con mil interpretaciones según casos y nos creemos poseedores de la verdad absoluta...

El artículo que mentas, lo que permite que nadie pueda obligarte a declarar (fíjate que dice "tratamiento") estas condiciones si no quieres compartirlas... ejemplo... en una entrevista de trabajo, nadie te puede preguntar de que religión eres o si estás casado... En este caso lo que protege es que el jefe no tiene ningún derecho a preguntarte por el motivo por el que vas al médico.

Evidentemente, luego están los hijos de puta que te amenazan si no se lo dices y esas cosas... pero estamos hablando de legalidad, no de moralidad.

Por otro lado, una conversación entre dos personas, no entra dentro del rango de la LOPD, sería mas tema del derecho a la privacidad que se regula en otros códigos. No obstante, la privacidad queda abolida en cuanto tú haces partícipe a otra persona en un ámbito público... y si, lo siento, tu jefe no es un organismo ni es una base de datos... es una persona, por muy bien o mal que te caiga.

Pongamos otro ejemplo... estás una noche con un amigo de borrachera, y a la quinta cerveza le dices que eres gay... este coge al día siguiente y se lo comenta a otro amigo... es denunciable? Lo siento pero no. Pues este caso es lo mismo, por mucho que sea tu jefe, no hay ninguna ley que le haga garante de privacidad por obligación.

Lo dicho, el problema aquí es que la persona ha divulgado públicamente la información.

Dicho esto... aquí lo dejo porque este es el enésimo hilo que trata sobre la privacidad y la LOPD y no me apetece repetir lo que ya he dicho mil veces, si queréis saber mas, mirad mi historial... y no os preocupéis, que no violáis ninguna ley al stalkearme.

Edito.-

Cuando digo que "el problema es por compartir la información" no critico a nadie. No se los motivos por los que los ha compartido, eso no lo juzgo solo doy datos. Lamentablemente, aprendemos de los errores. Supongo que el usuario aprenderá de este.

Otra cosa es que no comenta si fue obligado a compartirlo... en ese caso si habría motivo de denuncia, aunque no creo que lo pudiese probar, pero bueno...

Lo dicho antes... lo mejor es que acudas a RRHH, un sindicato o los organismos que regulan estos temas que te he puesto en el link arriba. Nosotros solo podemos dar datos que se ajustarán mas o menos a tu caso, pero con una simple frase en un post, no podemos asesorarte igual que una persona que te atienda en persona y con todos los datos en la mano.

Pero, por que fuiste al medico???

xD si lo llegas a tener en audio guardado en el móvil tienes ahí un curro como el de un funcionario xD solo te haría falta ir a fichar y de tranquis

Miralo de este modo, si en vez de al jefe se lo hubieras contado a algun compañero y esto lo hubiera divulgado, tendrias esta misma duda?


Tu jefe no puede divulgar entre tus compañeros los datos personales que tenga la empresa tuyos y que se consideran confidenciales. (Salario, teléfonos, dirección, relaciones laborales con otros compañeros, etc...).
Igualmente si te ausentas tienes que justificarlo ante tu responsable, para que no se considere ausencia injustificda y motivo de sanción.
No tienes porque decirle al jefe el motivo por el que vas al medico, si lo has dicho es un fallo tuyo, ya sea al jefe o a alguno de tus compañeros.

Igualmente lo que le cuentes al jefe no tiene porque no divulgarlo, por ejemplo si le dices cual es tu equipo de futbol favorito, el no tiene porque mantener esto en secreto.

Ahora bien, yo creo que tu jefe ha obrado mal diciendo este tipo de cosas a compañeros y no ha tenido mucho tacto ni ha sido muy elegante, aunque como todo, es interpretativo, por ejemplo si le dijiste:

"Mañana no vengo porque voy al ginecologo"

Y él hablando con un compañero que le pregunta dice, "Está en el ginecologo" pues habría que como todo interpretar si ha obrado de mala fe o no.

Mi consejo es que salvo que para ti haya sido una gran afrenta, no te metas en lios de denuncias porque:

Vas a perder mucho tiempo
Puedes ganarla o no, pero te vas a crear enemistades, con el jefe y probablemente con algunos compañeros.
No tienes mucho que ganar, mas alla de la satisfacción personal.
Puedes generarte un mal ambiente en el trabajo y eso al final te pasará factura.

Para otras veces guardate para ti los temas personales que no quieres que se sepan, y ten en cuenta que tus compañeros de trabajo NO tienen porque ser tus amigos, tratalos como colegas de profesión..

Creo que el hecho es que al trabajo se va a trabajar, no más. El jefe no tiene por qué divulgar ninguna información de origen personal. Solo lo que es estrictamente de trabajo.
ya que, si tú le tuviste la confianza de compartir información personal o peor aún él te obligo a rebelar cierta información y el abuso de la misma confianza al divulgarla al resto de compañeros, esto se puede catalogar como un abuso de confianza el cual al menos en México es motivo de una demanda, porque tu tendrás tus motivos de guarda dicha información.
Por mi parte te recomiendo acercarte a algún abogado y realizar una demanda, personal y no laboral por dicha falta. Claro siempre y cuando tú lo consideres así de gravoso

dark_hunter escribió:@_nube_ no lo es, de hecho seguramente sea delito, con penas de cárcel incluidas.

incluso de condenarlo al Garrote Vil ...

Ahora en serio considero que es una vulneracion de la intimidad, asi que una vez dado parte a la empresa esta deberia tomar las medidad oportunas para que el tema no fuera a mas.

La educacion y el marujeo en este pais es bastante lamentable

_nube_ escribió:Buenas,

Quería preguntaros una duda que tengo respecto a mi jefe, ¿Es sancionable que un jefe vaya diciendo al resto de compañeros el motivo por el cual acudes al médico? ¿O si tienes un problema médico vaya contándoselo a los demás compañeros?

Un saludo

Hola,

algo parecido me pasa a mi en mi trabajo, que mi jefe es demasiado bocazas y la secretaría está enterada de cosas que no debería, todas laborales, pero es mi privacidad laboral y esta señora es un poco vibora y te suelta dardos envenenados cuando se le tercia o le miras mal.

Así que mi respuesta fue clara: o controlas el flujo de información y se acaba el Sálvame Deluxe o me acabo pirando.

Creeme, cuando eres un buen trabajador y sobresales, nadie quiere que te pires y menos si llevas razón.

MistGun escribió:

_nube_ escribió:Buenas,

Quería preguntaros una duda que tengo respecto a mi jefe, ¿Es sancionable que un jefe vaya diciendo al resto de compañeros el motivo por el cual acudes al médico? ¿O si tienes un problema médico vaya contándoselo a los demás compañeros?

Un saludo

Hola,

algo parecido me pasa a mi en mi trabajo, que mi jefe es demasiado bocazas y la secretaría está enterada de cosas que no debería, todas laborales, pero es mi privacidad laboral y esta señora es un poco vibora y te suelta dardos envenenados cuando se le tercia o le miras mal.

Así que mi respuesta fue clara: o controlas el flujo de información y se acaba el Sálvame Deluxe o me acabo pirando.

Creeme, cuando eres un buen trabajador y sobresales, nadie quiere que te pires y menos si llevas razón.

Bueno, habrá trabajos y trabajos pero en las multis te aseguro que nadie es imprescindible, aunque seas un fuera de serie, al menos en la mía.

Respecto al tema del hilo, juraría que está prohibido y penado difundir los motivos de una baja laboral por parte del jefe, médico de empresa o cualquier alto cargo. Por supuesto no tenemos que dar explicaciones del por que de la baja, en el parte que extiende el médico de familia solo figuran los motivos en el del paciente, pero no en el parte a entregar a la empresa.

IINVII escribió:

MistGun escribió:

_nube_ escribió:Buenas,

Quería preguntaros una duda que tengo respecto a mi jefe, ¿Es sancionable que un jefe vaya diciendo al resto de compañeros el motivo por el cual acudes al médico? ¿O si tienes un problema médico vaya contándoselo a los demás compañeros?

Un saludo

Hola,

algo parecido me pasa a mi en mi trabajo, que mi jefe es demasiado bocazas y la secretaría está enterada de cosas que no debería, todas laborales, pero es mi privacidad laboral y esta señora es un poco vibora y te suelta dardos envenenados cuando se le tercia o le miras mal.

Así que mi respuesta fue clara: o controlas el flujo de información y se acaba el Sálvame Deluxe o me acabo pirando.

Creeme, cuando eres un buen trabajador y sobresales, nadie quiere que te pires y menos si llevas razón.

Bueno, habrá trabajos y trabajos pero en las multis te aseguro que nadie es imprescindible, aunque seas un fuera de serie, al menos en la mía.

Respecto al tema del hilo, juraría que está prohibido y penado difundir los motivos de una baja laboral por parte del jefe, médico de empresa o cualquier alto cargo. Por supuesto no tenemos que dar explicaciones del por que de la baja, en el parte que extiende el médico de familia solo figuran los motivos en el del paciente, pero no en el parte a entregar a la empresa.

Yo no trabajo en una multi ni creo que lo haga.