Problema dias vacaciones en el trabajo

No, no lo es. El mes de vacaciones es un derecho irrenunciable del trabajador. Significa que no puedes renunciar a ellas ni aunque llegues a un acuerdo con el empleador.

Solo pueden negarte las vacaciones en caso de que te contraten por menos de un año y te las paguen al darte el finiquito.

Si, pero todo el mes de julio y agosto en vez de trabajar de 9:00 a 19:00 se trabaja de 9:00 a 14:00.

¿Esas horas de menos se deberían descontar del sueldo?

Gracias!

AniTa 73 escribió:Si, pero todo el mes de julio y agosto en vez de trabajar de 9 a 7 se trabaja de 9 a 2.

¿Esas horas de menos se deberían descontar del sueldo?

Gracias!

El objeto de las vacaciones es que son días que no vas al trabajo. Si vas, aunque sea media jornada, no son vacaciones. Tienes el derecho y el deber de faltar 23 días laborables al trabajo por vacaciones. Todo lo demás es ilegal por parte tanto del empleador como del empleado, si es que este accede expresamente a ello.

Lo correcto, si tu contrato lo permite (que lo dudo), es una reducción de sueldo durante el tiempo que estés a media jornada, pero sin afectar a tus días de vacaciones.

AniTa 73 escribió:Si, pero todo el mes de julio y agosto en vez de trabajar de 9:00 a 19:00 se trabaja de 9:00 a 14:00.

¿Esas horas de menos se deberían descontar del sueldo?

Gracias!

No. Tú tienes que hacer un máximo de X horas anuales, y ya. Luego cómo se organice la empresa con horarios es cosa suya. Si el horario que te ponen es ese, esa es tu jornada entera. Y lo suelen hacer porque lo normal es que con 8h diarias todo el año se pasan de esas horas máximas, y compensan en verano.

Si tú tienes un contrato firmado con una empresa que en verano tiene jornada intensiva, es problema de la empresa, no tuyo. En tu convenio vendrá el número de horas que te toca hacer al año, calcula cuantas haces y mientras no hagas más todo es responsabilidad de la empresa.

Si el caso es de una persona que está subcontratada por otra empresa, en la empresa con la que tengas el contrato firmado será la que decidirá que haces, si quieren que te vayas a casa, si quieren que vayas a su oficina o si quieren que te quedes en la puerta hasta la hora de salir.

Pero las vacaciones, como te han contado otros compañeros, no se dividen en horas, son días completos.

Ay que ver las trampitas que intentan colar las empresas.

AniTa 73 escribió:Buenas, me gustaría saber si es correcto que la empresa haga media jornada Julio y Agosto y nos quiten esos dias de las vacaciones.
Quiero decir, en vez de tener 23 dias por año trabajado. Se tiene por ejemplo 15 dias.

¿Eso es legal?

Gracias!

No es ni correcto ni legal. Para hacer jornada intensiva previamente debes hacer cada dia 15min mas para compensar.
Al año tienes que hacer un numero de horas y no por hacer intensivo te tienes que quedar sin vacaciones. Una cosa no tiene nada que ver con la otra. En una inspeccion de trabajo se les caeria el pelo por hacer lo que comentas.

Como te han dicho, esas horas de menos o se compensan con fracciones de tiempo el resto del año (10meses haciendo 15min extras al día, por ejemplo) o se reducen del sueldo (previo acuerdo y cambio de contrato, que no hará nadie en su sano juicio).

Hacerte trabajar menos a cambio de vacaciones es ilegal. Hacerte trabajar menos sin cambio de contrato es ilegal*.


* A no ser que en el contrato original ya estuviera estipulado ese horario específico, claro, cosa que no es, porque si no hablarían de perder vacaciones.

Silent Bob escribió:Como te han dicho, esas horas de menos o se compensan con fracciones de tiempo el resto del año (10meses haciendo 15min extras al día, por ejemplo) o se reducen del sueldo (previo acuerdo y cambio de contrato, que no hará nadie en su sano juicio).

Hacerte trabajar menos a cambio de vacaciones es ilegal. Hacerte trabajar menos sin cambio de contrato es ilegal*.


* A no ser que en el contrato original ya estuviera estipulado ese horario específico, claro, cosa que no es, porque si no hablarían de perder vacaciones.

Exacto, si estuviera así en el contrato no deberían tocar las vacaciones.

Pero bueno como te dicen todos, las vacaciones no se pueden tocar por trabajar menos dos meses