natjem escribió:jas1 escribió:La entrevista siempre, pero el psicotecnico hay que pasarlo.
El curriculum tb importa y la experiencia.
Pero en realidad cogen luego a quien le sale del pijo.
Ya pero, si por así decirlo tu nota tanto en el test de inglés y del psicotécnico es un 5 en cada una, pero ahora resulta que hay otro candidato que ha sacado un 7 en cada una de ellas, ¿cogerán antes al del 7 que al del 5 independientemente de lo que hayan dicho en la entrevista?
Los psicotecnicos no tiene nota. No se saca un 5,5 o un 7,5 en un psicotecnico.
El del ingles si, pero los psicotecnicos dan dos resultados: apto o no apto.
Un psicotecnico bien planteado, bien hecho y diseñado es imposible sacar un 10, básicamente porque no da tiempo.
En un psicotecnico se valoran muchas variables y depende que lo que quieran buscar meterán uno u otro tipo de ejercicios. Y hay muchos tipos de ejercicios que no son evaluables en cifras.
Y sobre lo importante que sea el examen de ingles pues dependerá del puesto.
Pero lo que decidira si te cogen o no, dependerá en mayor medida de la entrevista. Siempre y cuando tengas todo lo demas bien, es decir a lo mejor ellos no quieren contratar a nadie que saque menos de un 7 en ingles. O que muestre ciertos grados de introspección.
Pero eso tu no lo vas a saber.
