¿Que pasa si el empresario muere?

Que te quedas sin trabajo

Una pequeña busqueda por google (podias haberla hecho tu, pero me ha picado la curiosidad) dice que:

1. Hay que esperar un "tiempo prudencial" para ver si los herederos deciden seguir con el negocio. En ese caso, no pasaria nada. Durante ese tiempo, tu debes seguir cobrando, incluso si deciden tener el negocio cerrado mientras se lo piensan.
2. Si deciden no continuar el negocio, te corresponde lo mismo que cuando el empresario se jubila: 1 mes de salario de indemnizacion, y el finiquito.

vpc1988 escribió:Una pequeña busqueda por google (podias haberla hecho tu, pero me ha picado la curiosidad) dice que:

1. Hay que esperar un "tiempo prudencial" para ver si los herederos deciden seguir con el negocio. En ese caso, no pasaria nada. Durante ese tiempo, tu debes seguir cobrando, incluso si deciden tener el negocio cerrado mientras se lo piensan.
2. Si deciden no continuar el negocio, te corresponde lo mismo que cuando el empresario se jubila: 1 mes de salario de indemnizacion, y el finiquito.

Evidentemente he consultado google, pero hay muchas discrepancias entre empresarios físicos y sociedades limitadas.

Habrá que analizar cada caso concreto.

La norma aplicable es el vigente Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y concretamente los artículos 49 y siguientes:

Si se trata de un empresario individual, conforme al art. 49 ET (...) "En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. (...)"


Pero si se trata de una sociedad, como la empresa tiene personalidad jurídica propia, la actividad puede continuar hasta que la empresa misma sea disuelta; y si alguien se hace cargo de la empresa (por ejemplo porque la herede, o la compre) se tiene que hacer cargo de los trabajadores y no habría despidos.

Por tanto, al fallecer el empresario, si los herederos no quieren continuar con la empresa, tienen que comunicárselo a los trabajadores y pagarles la liquidación que corresponda.

Enlace de interés: Supuesto de extinción del contrato por muerte del empresario

lo normal es que te quedes compuesto y sin empleo, y con una liquidacion de mierda.

pero tu estas a favor de las liquidaciones laborales gratis, no?

Sé que puede sonar a tontería, pero ¿sería posible entre todos los trabajadores lograran comprar la mayor parte de la empresa y convertirla en una coopeativa?

GXY escribió:lo normal es que te quedes compuesto y sin empleo, y con una liquidacion de mierda.

pero tu estas a favor de las liquidaciones laborales gratis, no?

Mi empleo me gusta porque no se hacen horas extras, es un trabajo estimulante, bien pagado, con un producto propio.

Preferiría no perderlo, pero vamos tardaría 3 meses en encontrar otro. En el peor de los casos sería la excusa para irme fuera a correr la aventura.

Nullpointerexception escribió:Sé que puede sonar a tontería, pero ¿sería posible entre todos los trabajadores lograran comprar la mayor parte de la empresa y convertirla en una coopeativa?

Sí los herederos aceptan

Quintiliano escribió:Habrá que analizar cada caso concreto.

La norma aplicable es el vigente Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y concretamente los artículos 49 y siguientes:

Si se trata de un empresario individual, conforme al art. 49 ET (...) "En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. (...)"


Pero si se trata de una sociedad, como la empresa tiene personalidad jurídica propia, la actividad puede continuar hasta que la empresa misma sea disuelta; pero si alguien se hace cargo de la empresa (por ejemplo porque la herede, o la compre) se tiene que hacer cargo de los trabajadores y no habría despidos.

Por tanto, al fallecer el empresario, si los herederos no quieren continuar con la empresa, tienen que comunicárselo a los trabajadores y pagarles la liquidación que corresponda.

Enlace de interés: Supuesto de extinción del contrato por muerte del empresario

¿Y que pasa con la propiedad intelectual de la empresa?

Nullpointerexception escribió:Sé que puede sonar a tontería, pero ¿sería posible entre todos los trabajadores lograran comprar la mayor parte de la empresa y convertirla en una coopeativa?

No has dicho ninguna tontería. Esto ha ocurrido muchas veces, sobre todo en casos en los que existe un problema para la supervivencia de la empresa que no tiene nada que ver con los resultados económicos (es decir: la empresa va bien y da beneficios) sino porque no hay nadie en la familia del empresario que quiera continuar el negocio, o responsabilizarse de él.

Te pongo un ejemplo concreto real: un colegio privado, que funcionaba como colegio concertado, que iba bien, pero el propietario se quería jubilar y no había nadie en su familia que deseara hacerse cargo del mismo. Entonces se hizo una negociación con los trabajadores (los profesores) quienes montaron una cooperativa y se hicieron cargo del colegio.

@amchacon la propiedad intelectual de la empresa es un patrimonio que le corresponde a los herederos de la empresa o a quien la compre, si la empresa se vende o traspasa entera.

Salu2

amchacon escribió:

Nullpointerexception escribió:Sé que puede sonar a tontería, pero ¿sería posible entre todos los trabajadores lograran comprar la mayor parte de la empresa y convertirla en una coopeativa?

Sí los herederos aceptan

Hombre, si te compran la mayor parte de la empresa, por muy heredero que seas, no puedes hacer nada. O al menos no creo que sean tan tontos como para negarse al pago si consideran justo su precio.

Nullpointerexception escribió:

amchacon escribió:

Nullpointerexception escribió:Sé que puede sonar a tontería, pero ¿sería posible entre todos los trabajadores lograran comprar la mayor parte de la empresa y convertirla en una coopeativa?

Sí los herederos aceptan

Hombre, si te compran la mayor parte de la empresa, por muy heredero que seas, no puedes hacer nada. O al menos no creo que sean tan tontos como para negarse al pago si consideran justo su precio.

nadie compra nada si el otro no vende.

El tema de la sucesión en las empresas familiares da para mucho, incluso monografías, seminarios, jornadas, etc.

En "El libro negro del emprendedor" de Fernando Trías de Bes se habla del tema también.

Uno de los "errores" que puedes cometer al montar un negocio es asociarte con familiares.

Pero visto desde el punto de vista de un empresario de éxito, cuando llega la vejez, es triste comprobar que el negocio va muy bien pero nadie de la familia quiere hacerse cargo de él. Y que una empresa familiar montada a lo mejor hace 100 años, que comenzó el bisabuelo, va a tener que cerrar porque nadie quiere continuar con ella.

En estos casos es cuando el empresario tiene que afrontar el fin de la empresa, o su venta o conversión en una cooperativa de trabajadores, por ejemplo.

Un libro clásico que trata este tema es "La empresa familiar frente a sus retos" de David Bork (edición española de la Editorial Deusto, 2013)

Quintiliano escribió:Y que una empresa familiar montada a lo mejor hace 100 años, que comenzó el bisabuelo, va a tener que cerrar porque nadie quiere continuar con ella.

Eso en el mejor de los casos, lo normal es que los nietos se pateen la pasta de la empresa cobrando sueldos sin ir a trabajar, chupando del bote y cuando no de para mas, vender los pocos activos que queden y cerrarla sin indemnizar a los trabajadores.

Como se suele decir, los abuelos la hacen crecer, los hijos la mantienen y los nietos se la patean.

matranco escribió:

Quintiliano escribió:Y que una empresa familiar montada a lo mejor hace 100 años, que comenzó el bisabuelo, va a tener que cerrar porque nadie quiere continuar con ella.

Eso en el mejor de los casos, lo normal es que los nietos se pateen la pasta de la empresa cobrando sueldos sin ir a trabajar, chupando del bote y cuando no de para mas, vender los pocos activos que queden y cerrarla sin indemnizar a los trabajadores.

Cuidao,
Que toavía habrá quién se lo crea.

melfice dark escribió:

matranco escribió:

Quintiliano escribió:Y que una empresa familiar montada a lo mejor hace 100 años, que comenzó el bisabuelo, va a tener que cerrar porque nadie quiere continuar con ella.

Eso en el mejor de los casos, lo normal es que los nietos se pateen la pasta de la empresa cobrando sueldos sin ir a trabajar, chupando del bote y cuando no de para mas, vender los pocos activos que queden y cerrarla sin indemnizar a los trabajadores.

Cuidao,
Que toavía habrá quién se lo crea.

Que poco sabes del tema, pues anda que no he visto empresas familiares que tienen a sueldo a todos los hermanos y como mucho hacen 10 horas semanales...

Por no hablar de tener cobrando un sueldo a la pareja, y nunca nadie la ha visto por la empresa.

Por supuesto cuando se lo patean todo, entran en quiebra y de indemnizaciones nada de nada, a cobrar del fondo de garantia salarial

@matranco

Y cómo sabes eso?

Te lo ha contado alguien?

si los hijos/nietos/herederos no han hecho por al menos participar en la empresa, cuando se la encuentren delante, lo menos malo que pueden hacer, es venderla.

estoy de acuerdo con lo dicho por @matranco

hay casos de lo contrario, pero el hijo/nieto/heredero, en tal caso, esta metido en la empresa desde años antes de que el padre/abuelo/familiar propietario estire la pata, e incluso se ha formado academicamente con vistas a tomar el relevo en el futuro.

pero si no es el caso... salvese quien pueda, porque lo normal es que se la carguen.

Que o bien se extinguen los contratos de trabajo o bien continúa la actividad laboral si el heredero quiere ocupar su lugar.