zipi87 escribió:Pues eso me han comentado esto del título y la verdad no sé , cual es la finalidad, si alguien puede ayudarme. Un saludo.
vamos a ver, despues de todas las tonterias que te han soltado, tienes que sacar ciertas conclusiones.
El sindicato te proporcionará cobertura, asesoria, y asistencia a la hora de informarte sobre tus derechos y obligaciones en tu trabajo. Esto es, tienes dudas si puedes hacer algo o no, la empresa, si son unos hdp, te dirán que no, aunque tengas el derecho, en cambio, el sindicato te dirá cuales son y cuales no (aunque esa información la puedes leer tu en tu convenio colectivo y acompañarla del Estatuto de los Trabajadores).
Por otra parte, el caerle mal a la empresa, puede ser que si, y puede ser que no. Un trabajador afiliado a un sindicato está más protegido que uno que no lo está, básicamente, porque a un trabajador no afiliado, es más facil engañarle. Así que, aunque les caigas peor (que eso dependerá del tipo de persona que seas tú, y que sean en tu empresa), estarás más protegido.
Y la última parte, tienes que saber elegir el sindicato, cada uno te apoyará de una manera, los sindicatos como lo son CCOO y UGT, son lo que te decian, unos chupasangre que lo único que quieren son afiliados, pq en base a ellos, cobran más o menos de la subvencion del estado.
Tienes sindicatos minoritarios, que no son tanto como estos, unos específicos del puesto de trabajo (administración publica), como pueden ser SAP, Solidaridad Obrera, CGT, CNT.
Y una cosa es estar afiliado al sindicato, y otra cosa es ser representante sindical.
Todos los trabajadores deberiamos de estar afiliados, más que nada, es como un seguro de nuestro trabajo, en el que te gastas unos 10€mensuales (depende del sindicato, con la CNT son 9€ y si estás en el paro, te vale 4,5€).
Y también te vale, para saber como organizarte, para saber defenderte, para saber como enfrentarte a una situación laboral complicada, para que te ayuden a redactar tu CV, vamos...para cualquier tema laboral que te ocurra.
Salud!!