Buenas!
He sido padre hace poco y mi mujer va a pedir reducción de jornada en su trabajo.
Actualmente hace un horario de 8 a 18h con un contrato de 8 horas. La idea sería reducirse 2h al día y hacer de 7 a 13 horas seguidas. La empresa está abierta y operativa desde las 7h (hay otros compañeros de oficina que ya están trabajando a esa hora).
Sabemos cómo funciona más o menos, pero tenemos algunas dudas:
1. ¿La ley es diferente según convenio o es común para todas las empresas? (su convenio es el de empresas químicas).
2. ¿La empresa puede rechazarle la petición de reducción? Son un equipo de 6 personas y actualmente sólo una está disfrutando de la reducción de jornada.
3. Si lo hemos entendido bien, si se lo aceptan, es hasta que el crío tenga 12 años a no ser que ella decida lo contrario. ¿Se lo pueden modificar o quitar a posteriori argumentando que hay más compañeras que lo pueden pedir?
Ahora hay 2 compañeras más embarazadas, pero ella será la segunda en el equipo en pedir la reducción, y la siguiente en orden de tiempo.
4. A partir de que el pequeño tenga 3 años y vaya al cole, la situación cambia. Ella puede entonces volver a cambiar la reducción de jornada, aumentando o disminuyendo horas y horario (evidentemente con el salario acorde). ¿Es así?
A ver si alguien puede arrojar algo de luz
Muchas gracias!!!!
