Renovación de un contrato

Buenas a todos.

Estaba pensando en hacerme un clon, pero da igual, no me preocupa dar la cara .
Os comento la situación:

Hace un par de meses, o más, me llamaron de una empresa "outsourcing" para trabajar de Promotor en Orange.
En un principio, por teléfono, me dijeron que sería un trabajo con contrato para todo el año y como titular, puesto que ya había hecho una semana en "ayudante" y lo había hecho medianamente bien.

El caso es que, cuando fui a firmar, me fijé que en un par de cosas se equivocaron conmigo. Una de ellas, el contrato era tan solo de 3 meses ( encima, 3 meses de prueba ), por lo que la primera afirmación del teléfono queda obsoleta. Y la segunda, me dijeron que si en algún momento encuentran a un "titular" me pondrían de suplente (por no decir que me echarían). Osea que siempre he estado con el miedo de que encuentren a alguien, trabajando el máximo posible y sin faltar ni una sola vez aún encontrándome mal.

No es un trabajo demasiado remunerado, pero también es que no se trabaja apenas casi nada, y además está cerca de casa, por lo que no me conviene PARA NADA perderlo.
El caso es que, el día 1 del mes que viene seme acabaría mi contrato actual y aún no sé si me renovarán. Pero es que, para agravar mi preocupación, me da por mirar ofertas de trabajo y veo que mi empresa outsourcing ha publicado en el día de hoy que está buscando promotores para mi localidad, curiosamente, con los mismos horarios que yo.

Estoy preocupado por si resulta que están buscando a alguien para amortiguar mi fin de contrato y no me renovarán o lo están buscando para otro centro ( que normalmente suelen tener los mismos horarios )...

¿Sabeis si ellos tienen que avisar X tiempo antes de que no me renovarán o viceversa?.
La verdad es que es algo que me tiene el estómago jodido desde hace días. Yo, que soy una persona que le da mil vueltas a las cosas... xD

Gracias por adelantado por leer este tocho u_u
Si trabajas bien, ten por seguro que te renovaran.

Hoy en dia, en cualquier empresa buscan gente trabajadora y responsable.

De todas formas creo que te tienen que avisar con 15 dias de antelacion.
Te tienen que avisar 15 días ántes y por escrito y tu debes firmar, si no es así pasas automáticamente a ser fijo de plantilla.

Si 15 días antes no te han dicho nada piensa que te renovarán, si se les pasa y te dan la carta después pero con fecha de 15 días, es decir si se te acaba el día 30 y te dan la carta el día 20 con fecha del día 15, por ejemplo, no se te ocurra firmarla, pues como ya te he dicho si no te avisan pasas automáticamente a ser fijo.

Aunque también te podrían hacer un despido improcedente por no hacerte fijo y pagarte 4 duros por la indemnización.

Saludos y espero que te vaya bien.
Y digo yo... ¿no es más sencillo y efectivo preguntarlo en el trabajo en lugar de preguntarlo aquí?

Tengo entendido que te tienen que avisar con 15 días, si no fuera así se produce automáticamente una renovación del contrato.

Es decir, que todavía tienen hasta el 15 de este mes para comunicarte qué piensan hacer contigo.

De todas maneras, si te dicen que en principio el trabajo es para un año, que te contraten por tres meses no tiene nada de extraño, simplemente te renovarían el contrato si a ambas partes les sigue conviniendo y ya está.

Piensa que a veces un contrato más largo no tiene por qué ser mejor para el trabajador. Si te quisieras ir antes de la finalización del contrato no tendrías derecho a cobrar el paro, de la forma que estás contratado sí podrías.

Concluyendo: pregúntalo y sales de dudas. Eso será mejor que estar con la preocupación y la incertidumbre.
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