Las empresas de videojuegos funcionan como cualquier otra empresa. No es necesario que se abran vacantes para que tú mismo puedas entregar tu currículum.
Mi consejo personal es que si alguien tiene interés real en trabajar en una empresa como SEGA, envíe su currículum ya mismo por correo ordinario a ésta, salvo que se indique lo contrario en su sitio web. Esta medida tiene la ventaja de que da una mayor formalidad al propio currículum, pero la contrapartida de que hoy en día todo está sistematizado, y es más fácil que inserten tus datos en una base de datos si éstos están ya en formato digital y no en papel.
¿Pero cómo hacer llegar un e-mail al "núcleo" de la compañía? Ése es el verdadero problema. Normalmente, las direcciones de e-mail que facilitan las empresas, redirigen todo el correo a oficinas de atención al cliente. Esta "barrera" filtra absolutamente todos los mensajes, salvo que sean de vital importancia, por lo que es complicadísimo que nuestro currículum llegue donde debe.
Pero aun disponiendo de una dirección de e-mail destinada a la recepción de currículums, se presenta otro problema: empresas como SEGA of Europe recurren continuamente a empresas subcontratadas que se encargan de almacenar la información de los candidatos e incluso de realizar la selección. Y el criterio, en ocasiones, puede ser más que dudoso... En cualquier caso, se supone que en el proceso de selección SEGA of Europe impone una serie de requisitos clave y, a partir de ahí, es la empresa subcontratada la que se encarga del resto.
¿Y qué sucede si SEGA of Europe finaliza el acuerdo con esa empresa? Pues, dado que la empresa es la que posee los datos personales de los candidatos, ésta es la que se los "queda" (se supone que debe destruirlos posteriormente) Así que adiós currículum.
También debo comentar que, normalmente, en SOA y SOE, el grueso de vacantes está compuesto esencialmente por puestos administrativos y, a lo sumo, de desarrollo de sitios web y de administración de redes. Si alguien quiere realmente trabajar en el desarrollo de videojuegos, o crea un grupo y solicita apoyo económico a una de estas dos divisiones, o bien se lanza a la aventura en Japón (complicadísimo cuando eres extranjero, no sólo por el idioma, sino por el nivel de estudios) El acceso al desarrollo de videojuegos en SEGA of Japan es bastante estricto y el número de candidatos inmenso.
En cualquier caso, y sea como sea, si tenéis interés en enviar el curriculum a las divisiones de SEGA de forma rápida:
SEGA of America:
jobs@segaamerica.com
SEGA of Europe:
sega@creativepersonnel.com
Saludos.