Sindicalista en 2016. ¿Sí o no?

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Muy buenas compañer@s.

El hecho es que hace dos meses que formo parte de una empresa la cual no tiene sindicato porque se creó en Abril de este mismo año y la cosa ya anda un poco tensa respecto a un solo tema.

El tema en cuestión es que la empresa nos manda a casa la mayoría de fines de semana cuando estamos trabajando en cuarto turno por estar el almacén lleno, falta de materiales o falta de producto para producir y estos días que nos mandan los llaman "modulables" que viene a ser algo así como que se los debes a la empresa ya que te los paga pero no vas a trabajar. Esto es la primera vez en la vida que lo escucho y claro, estoy mosqueado yo y los compañeros ya que nos preguntamos qué culpa tenemos nosotros de que nos manden a casa cuando no es una causa que nosotros podamos controlar y es dada la mala organización de la empresa con una fácil solución, cambiar de cuarto a tercer turno aunque ello implique despidos para que podamos trabajar con continuidad.

El tema en cuestión es que muchos compañeros, la gran mayoría, me han pedido que me presente a enlace sindical ya que soy yo quien, si ocurre algo, ejerzo del mismo pero sin serlo y no tengo idea de qué hacer ya que como primer punto, no me apetece enmarronarme pero como segundo si quiero ayudar a que haya un entendimiento y una voz con algo de peso entre empresa y trabajadores...

¿Vosotros qué opináis? Un saludo y gracias de antemano.
Un trabajador con dos meses en una empresa no tiene ni voz ni voto. Como se enteren que haces fuerza entre los trabajadores vas a ir a la calle en cero coma.
ajalavala está baneado del subforo por "Flamer"
¿Te gusta el marisco?

Que como solución a esa situación se plantee que despidan a otros trabajadores, ya dice mucho de la calidad del sindicalismo que tendríais. Supongo que esos despidos no te afectarían a ti, claro.
Pasa del tema. Como ya te han dicho, hasta que no tengas un contrato que no tenga la empresa que renovar en breve... Ni lo vuelvas a comentar.

Porque imagino que los contratos que tenéis ahora serán de un año a la espera de renovar al indefinido.
ajalavala escribió:¿Te gusta el marisco?

Que como solución a esa situación se plantee que despidan a otros trabajadores, ya dice mucho de la calidad del sindicalismo que tendríais. Supongo que esos despidos no te afectarían a ti, claro.


Vamos a ver, no me gusta que se haya de despedir a nadie pero dada la situación es la única vía para que haya una producción estable y un trabajo estable para todos. Yo no sería un sindicalista a la antigua usanza de esos que se llenan la boca con palabras como "Hago lo que sea por los trabajadores" para luego poner la mano bajo la mesa, yo buscaría acuerdos para ambas partes ya que estamos produciendo por encima del volumen de demanda produciendo colapsos continuamente.

Una cosa es ser un ideólogo y otra un práctico.
Idyoteke escribió:
ajalavala escribió:¿Te gusta el marisco?

Que como solución a esa situación se plantee que despidan a otros trabajadores, ya dice mucho de la calidad del sindicalismo que tendríais. Supongo que esos despidos no te afectarían a ti, claro.


Vamos a ver, no me gusta que se haya de despedir a nadie pero dada la situación es la única vía para que haya una producción estable y un trabajo estable para todos. Yo no sería un sindicalista a la antigua usanza de esos que se llenan la boca con palabras como "Hago lo que sea por los trabajadores" para luego poner la mano bajo la mesa, yo buscaría acuerdos para ambas partes ya que estamos produciendo por encima del volumen de demanda produciendo colapsos continuamente.

Una cosa es ser un ideólogo y otra un práctico.


Sea como sea, espera un año.

Si te hacercas a ccoo o a ugt, sólo conseguirán que te despidan y si te descuidas, hasta pondrán algún hijo/sobrino suyo en tu lugar.
los "acuerdos" en el contexto actual de las empresas es una quimera, con las leyes y reglamentacion que hay.

llamar acuerdos a que una parte lo imponga todo y la otra tenga que genuflexionarse o jugarse el cuello, es un insulto al verbo "acordar".
GXY escribió:los "acuerdos" en el contexto actual de las empresas es una quimera, con las leyes y reglamentacion que hay.

llamar acuerdos a que una parte lo imponga todo y la otra tenga que genuflexionarse o jugarse el cuello, es un insulto al verbo "acordar".

Amén.
Ashdown está baneado por "faltas de respeto"
Mal vas si para defender a los trabajadores planteas reducción de plantilla. Que con el patrón empatice su puta madre, tal y como él empatiza con los eres o las horas no pagadas.
pebero está baneado del subforo por "flamer y faltas de respeto"
para empezar, entra en san google y busca el convenio al que pertenece la empresa en la que trabajas, leetelo de cabo a rabo, y despues hablas,

primero que todo, no te metas en camisa de once varas, que seguro que hay espabilaos en esa empresa con mas antiguedad que tu, y que buscan al mas inocente ( por decirlo de manera suave), que les saque las castañas del fuego porque ellos no quieren o no tienen valor para hacerlo, solamente buscan un cabeza de turco, que serias tu, por supuesto.
Idyoteke escribió:Muy buenas compañer@s.

El hecho es que hace dos meses que formo parte de una empresa la cual no tiene sindicato porque se creó en Abril de este mismo año y la cosa ya anda un poco tensa respecto a un solo tema.

El tema en cuestión es que la empresa nos manda a casa la mayoría de fines de semana cuando estamos trabajando en cuarto turno por estar el almacén lleno, falta de materiales o falta de producto para producir y estos días que nos mandan los llaman "modulables" que viene a ser algo así como que se los debes a la empresa ya que te los paga pero no vas a trabajar. Esto es la primera vez en la vida que lo escucho y claro, estoy mosqueado yo y los compañeros ya que nos preguntamos qué culpa tenemos nosotros de que nos manden a casa cuando no es una causa que nosotros podamos controlar y es dada la mala organización de la empresa con una fácil solución, cambiar de cuarto a tercer turno aunque ello implique despidos para que podamos trabajar con continuidad.

El tema en cuestión es que muchos compañeros, la gran mayoría, me han pedido que me presente a enlace sindical ya que soy yo quien, si ocurre algo, ejerzo del mismo pero sin serlo y no tengo idea de qué hacer ya que como primer punto, no me apetece enmarronarme pero como segundo si quiero ayudar a que haya un entendimiento y una voz con algo de peso entre empresa y trabajadores...

¿Vosotros qué opináis? Un saludo y gracias de antemano.

Infórmate primero d cual es el sindicato que mejor funciona en tu sector.
Ser un enlace significa varias cosas:
Los compañeros te van a marear la cabeza
Normalmente, los que menos hacen, son los que te van a culpar de sus mierdas
Si algo sale mal, sea culpa de quien sea, posiblemente te miren a ti, aunque pasara en Australia.

Es algo jodido, pero si eres un persona de las que les de igual que les mareen, adelante, pero si no aguantas mamoneos, ni te lo plantees, porque es una función complicada, sobre todo porque tendrás que leer bastante (ahí los abogados de los sindicatos suelen ayudarte mucho) y sobre todo porque veras como son en realidad las personas que te rodean.
Y tendrás que aguantas a los soplagaitas que están todo el día hablando mal de los sindicatos, y que en su vida han movido un dedo por ellos o por los demás, esperando que se lo den todo bien en un platito
a mi me despidieron precisamente por esto mismo, y ni siquiera hablabamos de cambios de plantilla. en cuanto 2 de la empresa nueva levantaron la voz, a la puta calle.

mis compañeros tuvieron la oportunidad de hacer piña, aprovechar el tiron, etc.

callaron como putas todos y cada uno de ellos.

lo peor es que luego cedieron a lo que pedí, pero eso, nos llevo a 2 por delante.
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