Sobre la duración de la jornada laboral

No se respetan las 8 horas de jornada que marca la ley, como para pensar en 6...

Mano dura ya, cohones!!!

En España siguen aún con lo de mas es mejor y eso no es así.

Es mejor trabajar 6 horas de manera productiva al 100%, que no 8 y que te sobre una hora o una hora y pico en la que ya habrías terminado el trabajo y podrías emplear el tiempo en otras cosas, como la familia, en más formación, socializar y no ir tan cortos de tiempo entre semana.
Si se está ocupado haciendo cosas durante esas seis horas y se saca todo el trabajo que hay que hacer, por mí adelante, no tiene sentido estar calentando la silla u otras cosas para llegar a las ocho horas que siempre se han hecho, es una pérdida de tiempo y esto tiene que cambiar, es absurdo.

Por supuesto siempre y cuando esos trabajos sean de oficina o similares.

Todo el mundo no tiene un trabajo de silla y ordenador en el que si estas concentrado y te pones a rendir haces en 4 o 6 horas el trabajo de 8 horas, los que simplemente debemos rendir cuentas de trabajo realizado y no de horas empleadas somos los menos, hay trabajos de atención a clientes, bares, tiendas etc que tienen que estar si o si, y por mucho que rindan no pueden condensar el trabajo para hacerlo antes porque es a demanda, así que en esos trabajos se penalizaría al empresario.

accanijo escribió:Todo el mundo no tiene un trabajo de silla y ordenador en el que si estas concentrado y te pones a rendir haces en 4 o 6 horas el trabajo de 8 horas, los que simplemente debemos rendir cuentas de trabajo realizado y no de horas empleadas somos los menos, hay trabajos de atención a clientes, bares, tiendas etc que tienen que estar si o si, y por mucho que rindan no pueden condensar el trabajo para hacerlo antes porque es a demanda, así que en esos trabajos se penalizaría al empresario.

Básicamente este es el tema, que solo vale para trabajos de “oficina”, y realmente esos empleos son los menos, bares, fábricas, construcción, comercios, hoteles y un largo etc no pueden concentrar el trabajo en menos horas, hay que estar las horas que hay que estar

Llevo en una jornada de 6 horas desde enero y estoy encantado. Hago de 8 a 14, generalmente me voy a mi hora.

Cambié de trabajo y en vez de pedir reducción de jornada para cuidar a mi hija, directamente negocié que me contratasen para 6 horas en vez de 8. De rendimiento estoy sacando prácticamente el mismo curro que mis compañeros que están a completa.

Al principio los jefes eran un poco reacios, sobre todo porque estoy llevando un equipo de seis y ellos sí hacen el horario normal (9-14, 15-18), pero ya se les han quitado las dudas. Organizándose bien no hay problema en tener horarios distintos según persona.


Aunque el tema yo creo que no es rendir sino conciliar. Un compañero más atrás da en el clavo: No todos tenemos trabajo de oficina y la excusa del rendimiento desaparece cuando te pagan por estar al frente de un mostrador, por ejemplo. El tema de mejorar horarios tiene que ser por conciliación, por tener vida, por no vivir para trabajar, y no únicamente "porque rindo lo mismo", porque así la mayoría de los trabajadores van a seguir con sus ocho horas ya que no compensa.

Todo lo que sea acabar con la puta jornada partida, es bueno.

Si hay un compromiso claro, por parte de los trabajadores de aprovechar realmente esas 6 horas, y de los empresarios de no trampearlas y respetar que 6 son 6... funciona perfectamente

devilbetiko escribió:Es aplicable también a joradas de 4 días laborables en lugar de 5.

Y yo con una jornada de 42h, donde 2h son descansos que la empresa no paga, a 7h diarias, 6dias a la semana (en algunos casos y por contrato, pueden ser 7).

Supongo que en EL sois todos +40k anuales, vergas largas con monopolios por ahí.

1- La jornada partida debería estar prohibida.
2- El ser humano no está "diseñado" para estar trabajando 8 horas diarias.
3- Los horarios deberían reducirse para que la gente viva, y no sea esclava.

Yo vivo en alemania desde hace unos años.
Pues aqui ellos ven una locura la jornada partida.

Y ya me han preguntado varios aqui que porque lo hacemos asi en españa, que si es por la siesta.
Y me lo dicen to convencidos

Seguro que si seguimos votando al PP nos reducirán la jornada a 6h al día el trabajador primero.

Es la mentalidad de esclavo, que en 8h haces mas porque son mas horas. La cuestion es lo productivas que son. En fabricas, he visto mucha gente (prácticamente fabricas enteras) que de 8 horas, funcionales realizan... ¿5? entre los putos cafes, el almuerzo, el "ahora salgo a fumar", que ahora falta una hora y media y estoy cansado, voy a hacer menos...

La mentalidad de entrar a las 8 y salir a las 2 es muy diferente a la jornada partida entrando a las 8 y saliendo a las 5:30. Yo no necesito ni media hora para almorzar (con 10 min para comer algo me basta), ni hora y media para comer. Piensas en tirarte todo en dia en el curro y estas muerto en vida, sin ganas de hacer nada. A cambio, todo de tiron y sin madrugar, joder... igual al 100% no porque hay gente para todo, pero si que serian horas mas productivas

en mi opinion...

- hace años que la jornada laboral estandar deberia ser de 35 horas. y en muchos puestos podria ser de 30 horas.
- hace decadas que se debio eliminar, mediante diversos metodos, la jornada partida.
- mas del 90% de trabajos por cuenta ajena se pueden hacer 6-7 horas continuas al dia, 4 o 5 dias a la semana. y si, he trabajado "en oficina" y "en la calle", y la mayor parte de motivos por los que el trabajo de calle consume demasiadas horas es por mala planificacion de tareas derivada de la escasez de personal y por el tiempo que se pierde en desplazamientos y en aparcar (en esto un trabajador en ruta "en la calle" puede facilmente perder una hora diaria)

y por supuesto, el trabajo que supere 35 horas semanales, es para incentivar que si se necesitan mas horas se contrate mas personal (-> reducir el paro) y si se prefiere hacer pagandolas al empleado que ya se tiene, que se paguen, y pagarlas es "pagarlas", no compensarlas por dias libres elegidos por el patrono.

En este país nos han metido con calzador la cultura del látigo y calentar silla, a cambio de cuenco de arroz. Es increíble los empresaurios que tenemos, a la cola de Europa

Yo, aprendí mis primeros años en el mercado laboral, que no quería trabajar de L-V de 8 a 16h, a base de hacerlo. Yo lo siento mucho, pero no concibo una vida así.
Y encima veía a mi pareja, que trabajaba en lo suyo y 12/24h, librando 3-5 días entre turnos.
Pues al final hice lo mismo y así son mis turnos, 24h.
No necesito vacaciones (hay semanas que tengo 8disd libres entre turnos, trabajando al mes los días que suele librar una persona normal), pudiendo viajar sin necesidad de coger vacaciones, en mis días libres.
Que luego estas 24h currando? Merece la pena.
Claro que, esto solo es válido en algunos campos.

Es lo que dicen más arriba. Mala planificación en general lleva a más horas. Paradas estúpidas y pausas excusas surgidas de rellenar tiempo. Se aplica a trabajos sentados y trabajos de movimiento.

Pongo un ejemplo: un jardinero autónomo. Alguien así debe moverse mucho, a distintas casas o comunidades, con su maquinaria en el coche o furgoneta, y tal vez en cada ubicación lo unico que tiene que hacer es una tarea de 20 minutos. Pero entre que va a una sitio y baja y recoge la maquinaria, pierde tiempo. Por no hablar de barrer: podar y cortar es más rápido que el quitar los restos. Si ese jardinero contratase a alguien para ayudarle a bajar la maquinaria y recogerla, o barrer, se ahorra tiempo. Pero sin ese alguien la jornada puede extenderse fácil 8-12 horas por esas tareas añadidas.

Lo mismo pasa en cine: no es solo grabr la peli, hay que trasladar material, descargarlo, montar escenario, iluminación, rodar, copiar... La gran mayoría del cine amateur tarda más porque no hay planificación para unos puestos bien definidos, y eso lleva a alargar jornadas y dudas tontas durante el trabajo, que podría hberse acabado en 4 horas pero termina por llegar a 11.

Las jornadas más largas en muchas ocasiones aparte del cansancio, son poco productivas por las reuniones largas o las pausas.
Yo he trabajado de prácticas de 8 a 19 jornada partida con varias horas de comer (me iba a casa) y deseaba cada día que fuese el último allí... Llegar a casa, echar una partida, cenar, serie y dormir para el siguiente dia.

También he trabajado 5 años en jornada de 8.30 a 5 con media hora de comer y he estado bastante agusto, pero los 2 meses de intensiva han sido LO MEJOR. De 8 a 3 (o hasta las 2 siendo 6h) y al llegar la hora parece que haya currado media mañana. Los días en general son igual de productivos si tengo la mentalidad que no se trabaja de tarde, tengo que sacar el curro por la mañana y no hay tiempo que perder. Por la tarde súper feliz de disponer de muuuuuchas horas libres y el día siguiente estoy recargado y de verdad con ganas de trabajar.

Pero esto creo que no funcionaría en todos los trabajos, sólo en los cualificados. No es lo mismo un cajero de supermercado que un pintor que un desarrollador.

En mi curro (oficina 100%) se podría trabajar de 7 a 3.

Pues mi jefe, que es del jurásico y de los que creen que habría que trabajar 10h de lunes a sábado dice que no. Así que estamos todos a jornada partida de 9 a 14 y de 15:30 a 18:30. Una puta mierda vaya.

En la puta vida aprenderán que un trabajador contento y a gusto rinde más que uno irritado todo el día. Ni que lo que se hace en 8h se puede hacer en 6 con motivación.

Vamos, desde luego a mi me ponen ese horario, y firmo ya mismo, ya me las arreglaré para dejar todo al día en 6h, eso seguro.

bromutu escribió:En mi curro (oficina 100%) se podría trabajar de 7 a 3.

Pues mi jefe, que es del jurásico y de los que creen que habría que trabajar 10h de lunes a sábado dice que no. Así que estamos todos a jornada partida de 9 a 14 y de 15:30 a 18:30. Una puta mierda vaya.

En la puta vida aprenderán que un trabajador contento y a gusto rinde más que uno irritado todo el día. Ni que lo que se hace en 8h se puede hacer en 6 con motivación.

Vamos, desde luego a mi me ponen ese horario, y firmo ya mismo, ya me las arreglaré para dejar todo al día en 6h, eso seguro.

Tu jefe es un hijo de la gran puta y estais haciendo una jordana de 48 horas en vez 40 semanalas seguramente por un puto inutil.

Galdergalder escribió:

bromutu escribió:En mi curro (oficina 100%) se podría trabajar de 7 a 3.

Pues mi jefe, que es del jurásico y de los que creen que habría que trabajar 10h de lunes a sábado dice que no. Así que estamos todos a jornada partida de 9 a 14 y de 15:30 a 18:30. Una puta mierda vaya.

En la puta vida aprenderán que un trabajador contento y a gusto rinde más que uno irritado todo el día. Ni que lo que se hace en 8h se puede hacer en 6 con motivación.

Vamos, desde luego a mi me ponen ese horario, y firmo ya mismo, ya me las arreglaré para dejar todo al día en 6h, eso seguro.

Tu jefe es un hijo de la gran puta y estais haciendo una jordana de 48 horas en vez 40 semanalas seguramente por un puto inutil.

mis compañeros y yo opinamos lo mismo

Para mí es necesario distinguir dos cosas.

Lo primero, la jornada partida; un retraso sin ningún tipo de justificación productiva, que sólo perjudica al trabajador y no aporta nada al empleador, salvo fomentar valoraciones rancias fundamentadas en presencialismo.

Luego el tema de la jornada laboral, de 40, 35 y 30 horas y de 5 o 4 días y donde, por contra, creo que la competitividad media española no permiten bajar de 40 horas y 5 días, salvo excepciones.

Otras economías pueden permitirse rebajar la jornada de 5 a 4 días y las horas de 35 a 30 horas, pero nosotros no, bastante nos cuesta ser internacionalmente competitivos con el sistema actual.

Evidentemente, se pueden bajar las horas y días, pero con notables ajustes salariales que, considerando el salario medio en España, no creo que muchas familias se lo puedan permitir.

Cozumel II escribió:Para mí es necesario distinguir dos cosas.

Lo primero, la jornada partida; un retraso sin ningún tipo de justificación productiva, que sólo perjudica al trabajador y no aporta nada al empleador, salvo fomentar valoraciones rancias fundamentadas en presencialismo.

Luego el tema de la jornada laboral, de 40, 35 y 30 horas y de 5 o 4 días y donde, por contra, creo que la competitividad media española no permiten bajar de 40 horas y 5 días, salvo excepciones.

Otras economías pueden permitirse rebajar la jornada de 5 a 4 días y las horas de 35 a 30 horas, pero nosotros no, bastante nos cuesta ser internacionalmente competitivos con el sistema actual.

Evidentemente, se pueden bajar las horas y días, pero con notables ajustes salariales que, considerando el salario medio en España, no creo que muchas familias se lo puedan permitir.

A lo mejor el problema de que la gente no rinda es por el hecho de estar mal pagada, tener jornadas partidas y demasiados horas en el computo de la jornada y no estar valorada

Galdergalder escribió:

Cozumel II escribió:Para mí es necesario distinguir dos cosas.

Lo primero, la jornada partida; un retraso sin ningún tipo de justificación productiva, que sólo perjudica al trabajador y no aporta nada al empleador, salvo fomentar valoraciones rancias fundamentadas en presencialismo.

Luego el tema de la jornada laboral, de 40, 35 y 30 horas y de 5 o 4 días y donde, por contra, creo que la competitividad media española no permiten bajar de 40 horas y 5 días, salvo excepciones.

Otras economías pueden permitirse rebajar la jornada de 5 a 4 días y las horas de 35 a 30 horas, pero nosotros no, bastante nos cuesta ser internacionalmente competitivos con el sistema actual.

Evidentemente, se pueden bajar las horas y días, pero con notables ajustes salariales que, considerando el salario medio en España, no creo que muchas familias se lo puedan permitir.

A lo mejor el problema de que la gente no rinda es por el hecho de estar mal pagada, tener jornadas partidas y demasiados horas en el computo de la jornada y no estar valorada

Ya he empezado diciendo que la jornada laboral es un aparte del debate y que es absurdo que siga existiendo.

Sobre la jornada laboral, se produce más en cinco días que en cuatro y en ocho horas que en seis. La motivación, existe o no, pero lo dicho es pura aritmética.

Que yo también querría librar los viernes y reducirme la jornada de 35 a 30 horas, pero soy consciente de que produciría menos y no podría mantener mi salario actual.

Yo tengo horario flexible pero necesito las 8h diarias para hacer mi trabajo (director de proyectos). Por muy motivado que este no creo que pudiera hacer lo mismo en 6h... las 8h las suelo aprovechar al maximo

Pensando en 6h...y yo pensando que mañana me toca de 7 a 15:30 // 17 a 22...tal cuál leéis...(trabajo de VS, ese es mi horario cuando doblo, aunque me tiro sentado hasta las 18 realmente).

Cozumel II escribió:

Galdergalder escribió:

Cozumel II escribió:Para mí es necesario distinguir dos cosas.

Lo primero, la jornada partida; un retraso sin ningún tipo de justificación productiva, que sólo perjudica al trabajador y no aporta nada al empleador, salvo fomentar valoraciones rancias fundamentadas en presencialismo.

Luego el tema de la jornada laboral, de 40, 35 y 30 horas y de 5 o 4 días y donde, por contra, creo que la competitividad media española no permiten bajar de 40 horas y 5 días, salvo excepciones.

Otras economías pueden permitirse rebajar la jornada de 5 a 4 días y las horas de 35 a 30 horas, pero nosotros no, bastante nos cuesta ser internacionalmente competitivos con el sistema actual.

Evidentemente, se pueden bajar las horas y días, pero con notables ajustes salariales que, considerando el salario medio en España, no creo que muchas familias se lo puedan permitir.

A lo mejor el problema de que la gente no rinda es por el hecho de estar mal pagada, tener jornadas partidas y demasiados horas en el computo de la jornada y no estar valorada

Ya he empezado diciendo que la jornada laboral es un aparte del debate y que es absurdo que siga existiendo.

Sobre la jornada laboral, se produce más en cinco días que en cuatro y en ocho horas que en seis. La motivación, existe o no, pero lo dicho es pura aritmética.

Que yo también querría librar los viernes y reducirme la jornada de 35 a 30 horas, pero soy consciente de que produciría menos y no podría mantener mi salario actual.

Eso seria cierto de no ser porque la gente acaba hasta la polla con 8h y busca escaquearse

ElSrStinson escribió:Eso seria cierto de no ser porque la gente acaba hasta la polla con 8h y busca escaquearse

Eso entra ya en la responsabilidad de cada uno.

Se puede debatir lo absurdo de la jornada partida, pero no sobre reducir la jornada porque la gente no quiere trabajar ocho horas y se escaquea.

Yo creo que la condensación de la jornada haría que la gente se "escaquease" menos, y me explico. Cuando llegas a la oficina a las 9 de la mañana y sabes que vas a estar allí si o si hasta las 19h o 19:30...te lo tomas todo con más calma, te permites más ratos para el café, para mirar el marca, o cosas asi. Sin embargo cuando sabes que a la hora de comer te vas a casa (ejemplo: jornada de verano), creo aprietas mucho más y te dispersas menos. Al menos es mi experiencia con la jornada de verano vs el resto del año.

Lo peor es la jornada partida, esque incluso cuanto te dejan una hora y media para comer ya te descoloca totalmente(30-45min sería el tiempo perfecto), cuando son 4-5h ya es mortal... después del descanso cuesta mucho volver a currar

Pero al empresaurio le da igual, le importa que hagas acto de presencia aunque seas un inútil porque no te quedan fuerzas... La mayoría de empresarios no ha trabajado en su puta vida y eso se ve plasmado en como tratan a sus trabajadores

teesala escribió:Yo tengo horario flexible pero necesito las 8h diarias para hacer mi trabajo (director de proyectos). Por muy motivado que este no creo que pudiera hacer lo mismo en 6h... las 8h las suelo aprovechar al maximo

el problema (y que he visto en muchos trabajos en ese nivel) es que "nunca son 8h" muchas veces son 10, 11, 12, crunches o puestas en marcha que se alargan, contestar correos a las 23h y al dia siguiente a las 7 otra vez en planta, etc.

eso para mi es tan malo como la jornada partida "estandar".

Mi horario es una mierda. De 9 a 14 y de 16 a 19. Menos mal que vivo en una ciudad pequeña y tardo 10 minutos en llegar a casa. Lo malo es que entre que haces algún recado, recoges un poco la casa y alguna mierda te plantas a las 20:30-21:00 para hacer algo. Total al final cenas, serie y a la cama.

Mi jefe es un enfermo y es autónomo. Trabaja sin exagerar unas 12-14 horas al día todos los días. Creo que algún domingo descansa por la mañana o algún sábado por la tarde. Con esa mentalidad se cree que los empleados tenemos que hacer lo mismo. La de veces que me habrá dicho: "es que aquí la gente se va a las 19:00 y deja incluso cosas sin hacer".

Nosotros solo tenemos jornada de mañana en agosto. Estamos intentando tener también en julio pero dice que no, que a ver si va a ir algún cliente al despacho. En 5 años habrán aparecido 3 clientes entre todas las tardes de julio.

Chanables escribió:Mi horario es una mierda. De 9 a 14 y de 16 a 19. Menos mal que vivo en una ciudad pequeña y tardo 10 minutos en llegar a casa. Lo malo es que entre que haces algún recado, recoges un poco la casa y alguna mierda te plantas a las 20:30-21:00 para hacer algo. Total al final cenas, serie y a la cama.

Mi jefe es un enfermo y es autónomo. Trabaja sin exagerar unas 12-14 horas al día todos los días. Creo que algún domingo descansa por la mañana o algún sábado por la tarde. Con esa mentalidad se cree que los empleados tenemos que hacer lo mismo. La de veces que me habrá dicho: "es que aquí la gente se va a las 19:00 y deja incluso cosas sin hacer".

Nosotros solo tenemos jornada de mañana en agosto. Estamos intentando tener también en julio pero dice que no, que a ver si va a ir algún cliente al despacho. En 5 años habrán aparecido 3 clientes entre todas las tardes de julio.

Dios. Te estaba leyendo y pensaba que lo había escrito yo.

Idéntico a mi jefe. Que curra hasta en nochebuena, nochevieja, año nuevo y navidad. Todos los días va a la oficina a las 6:00 de la mañana y se larga como a la 22:00. Y cuando te piras a las 18:30, que es cuando termina mi jornada, y te despides te mira como diciendo: que pronto os vais.

La realidad es que después de la comida como mucho 1 hora más o 2 eres productivo en trabajos de oficina etc.

Se hacen muchas horas porque a las empresas les gusta verte sentado y cuentan las horas fichadas aunque estés viendo el catálogo del venca.
35 horas seria suficiente.

Nuevo estudio de los riesgos sobre la salud de jornadas de trabajo:
https://www.ideal.es/sociedad/salud/tra ... -ntrc.html

Resumen: Trabajar más de 55 horas semanales aumenta el riesgo de muerte por enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares, según un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicado el lunes.

Chanables escribió:Mi horario es una mierda. De 9 a 14 y de 16 a 19. Menos mal que vivo en una ciudad pequeña y tardo 10 minutos en llegar a casa. Lo malo es que entre que haces algún recado, recoges un poco la casa y alguna mierda te plantas a las 20:30-21:00 para hacer algo. Total al final cenas, serie y a la cama.

Mi jefe es un enfermo y es autónomo. Trabaja sin exagerar unas 12-14 horas al día todos los días. Creo que algún domingo descansa por la mañana o algún sábado por la tarde. Con esa mentalidad se cree que los empleados tenemos que hacer lo mismo. La de veces que me habrá dicho: "es que aquí la gente se va a las 19:00 y deja incluso cosas sin hacer".

Nosotros solo tenemos jornada de mañana en agosto. Estamos intentando tener también en julio pero dice que no, que a ver si va a ir algún cliente al despacho. En 5 años habrán aparecido 3 clientes entre todas las tardes de julio.

para mi esos jefes son de lo peor.

mira, la empresa es tuya, no mia. que tu vida sea tu empresa (entre otras cosas porque no tienes vida familiar porque ya la destrozaste priorizando tu vida empresa) no significa que la mia tambien tenga que serlo.

y si, se lo he tenido que decir a algun "emprendedor" a la cara bonita, cuando me ponian cara de vinagre por salir de mi puesto media hora mas tarde de mi hora.

Mi jornada de 8H podria ser reducida a la mitad perfectamente, es más, casi todos los días lo que hago es ponerme a tope y debido a la experiencia que tengo, lo bueno que soy, macros y templates saco el trabajo de todo el día en 2 o 3 horas y el resto me la paso de relax, jugando o viendo youtube, mi producción es de las mejores del departamento.

Obviamente no se puede aplicar por ejemplo a trabajos de guardias, establecimientos y demás, pero otros muchos si que se puede.

Cozumel II escribió:

Galdergalder escribió:

Cozumel II escribió:Para mí es necesario distinguir dos cosas.

Lo primero, la jornada partida; un retraso sin ningún tipo de justificación productiva, que sólo perjudica al trabajador y no aporta nada al empleador, salvo fomentar valoraciones rancias fundamentadas en presencialismo.

Luego el tema de la jornada laboral, de 40, 35 y 30 horas y de 5 o 4 días y donde, por contra, creo que la competitividad media española no permiten bajar de 40 horas y 5 días, salvo excepciones.

Otras economías pueden permitirse rebajar la jornada de 5 a 4 días y las horas de 35 a 30 horas, pero nosotros no, bastante nos cuesta ser internacionalmente competitivos con el sistema actual.

Evidentemente, se pueden bajar las horas y días, pero con notables ajustes salariales que, considerando el salario medio en España, no creo que muchas familias se lo puedan permitir.

A lo mejor el problema de que la gente no rinda es por el hecho de estar mal pagada, tener jornadas partidas y demasiados horas en el computo de la jornada y no estar valorada

Ya he empezado diciendo que la jornada laboral es un aparte del debate y que es absurdo que siga existiendo.

Sobre la jornada laboral, se produce más en cinco días que en cuatro y en ocho horas que en seis. La motivación, existe o no, pero lo dicho es pura aritmética.

Que yo también querría librar los viernes y reducirme la jornada de 35 a 30 horas, pero soy consciente de que produciría menos y no podría mantener mi salario actual.

no tiene porqué... también depende del tipo de trabajo, pero te puedo asegurar y he probado toda clase de horarios, que en el que más he rendido y me he ido a casa fresco, sin un embotellamiento mental considerable, es en el que hice de 6 horas... (sin almuerzo, 6 horas seguidas con 5-10 minutos para un café) y es que parece mentira, como tan solo 2 horas más, producen en el físico, una bajada de rendimiento tan grande... de hecho la última hora, prácticamente la mayoría estamos arrastrandonos por el taller... (no te cuento nada si el turno es de noche...)

Samuel114 escribió:Pensando en 6h...y yo pensando que mañana me toca de 7 a 15:30 // 17 a 22...tal cuál leéis...(trabajo de VS, ese es mi horario cuando doblo, aunque me tiro sentado hasta las 18 realmente).

Que significa trabajar de VS?

bromutu escribió:En mi curro (oficina 100%) se podría trabajar de 7 a 3.

Pues mi jefe, que es del jurásico y de los que creen que habría que trabajar 10h de lunes a sábado dice que no. Así que estamos todos a jornada partida de 9 a 14 y de 15:30 a 18:30. Una puta mierda vaya.

En la puta vida aprenderán que un trabajador contento y a gusto rinde más que uno irritado todo el día. Ni que lo que se hace en 8h se puede hacer en 6 con motivación.

Vamos, desde luego a mi me ponen ese horario, y firmo ya mismo, ya me las arreglaré para dejar todo al día en 6h, eso seguro.

Si tu sector tiene demanda, igual es buena idea cambiar de trabajo

Whiteball escribió:

Samuel114 escribió:Pensando en 6h...y yo pensando que mañana me toca de 7 a 15:30 // 17 a 22...tal cuál leéis...(trabajo de VS, ese es mi horario cuando doblo, aunque me tiro sentado hasta las 18 realmente).

Que significa trabajar de VS?

Supongo que será Vigilante de Seguridad

@oso20 eso es, son las siglas.

devilbetiko escribió:Ayer debatíamos unos compañeros del curro sobre la jornada laboral actual..por resumir, dos bandos:

- Los que creen (creemos) que una jornada laboral de 6 horas sería mejor. Con más tiempo libre, la gente consumiría más, los trabajadores serían menos esclavos del trabajo (mayor motivación del empleado) y al estar la jornada más condensada se perdería menos tiempo sabiendo que no tienes que estar casi todo el día currando. Mayor conciliación familiar.

- Los que creen que no es viable y 8 horas es mejor. Trabajando sólo 6 horas al día la productividad bajaría y sería una putada para los empresarios, que se verían obligados a contratar a más gente para hacer lo mismo...y la teoría de que en las 8 horas "sentado" en la silla la gente es productiva la mitad, como mucho, este grupo piensa que si pones 6 horas la productividad sería menor.

Es aplicable también a joradas de 4 días laborables en lugar de 5.

Me parece un debate interesante en un momento de cambios como este. Qué pensáis?

Trabajando 6 horas te pagarían 6/8 obviamente. Espero que no estéis pensando que bajar de 40h a 35 o 30 significa el mismo sueldo. El empresario te pagaría menos, y se quitaría un par de horas menos productivas.

En España valdría con que hicierais las horas que os pagan. Cuando se pare de regalar horas extras, se puede mirar de reducir el sueldo y la jornada. Si no vais a acabar con un 20% menos de sueldo y echando las mismas horas.