Esto es lo que he entendido, si está mal me lo corregís plis: Al'Lan dice que en teoría el teletrabajo es lo mismo (a efectos legales, prácticos o lo que sea) que el trabajo en la oficina/polígono/etc. Sin embargo, el artículo del estatuto que mencionas no dice nada acerca del teletrabajo, sólo de las horas extras.
En mi convenio no dice nada más allá de lo que pone ese artículo, así que considero que hay una situación "alegal": si "no está por escrito", la decisión la toma el empresario y en este caso pasa de mi culo.
Sin embargo, el tema ha derivado más allá de los temas legales. Os expongo mi punto de vista, pido perdón de antefémur por el tono askeroso rufián de mis palabras, no quiero ser borde pero hay cosas que me enervan, lo siento.
Mistercho escribió:Yo no se de derechos laborales pero si de sentido comun.
Si te hacen el favor de que puedas teletrabajar para poder irte con tu familia en navidades, encima quieres que te pagen unas horas extras que son dificiles de demostrar.
Mi consejo es que te quedes en el trabajo y vayas a diario, asi te pagaran las horas extras.
Un saludo.
De favor nada, en el post inicial no lo dije; pero esa semana era las de mis vacaciones (al final las prorrogo hasta la primera de enero), y YO propuse (2 veces) el prorrogarlas. La primera vez me dijeron que no, que el año fiscal (o como quiera llamarse) se cierra en diciembre, y las vacaciones se cogen sólo hasta diciembre. Punto. La segunda vez que lo propuse, el jefe respiró aliviado.
Aunque el tono suene borde, te lo digo de buenas en serio: renúevate el sentido común, porque si 1) crees que NO es de sentido común estar con la familia en estas fechas, dado que nunca la puedo ver y 2) de cara al empresario NO es de sentido común el ahorro de mis gastos derivados de estar currando en la oficina (además que los gastos eléctricos, agua, comida etc los voy a pagar yo en casa de mi familia, con lo que por ese lado yo salgo perdiendo), SABIENDO (porque se lo llevo demostrando mis 2 añitos agachando las orejas, como decís por aquí) que yo voy a cumplir con los plazos y el trabajo exigido, que baje Dios y me haga católicoapostólicoromano.
Al'Lan escribió:(...)
Si quieres un consejo, tal como están las cosas, agacha las orejas y date con un canto en los dientes porque te dejen trabajar desde casa.
(...)
Repito lo anterior, el favor se lo estoy haciendo yo a la empresa. Y no, ahora (a 5 días vista) no pueden permitirse el lujo de echarme (otra cosa será después... pero vamos, que me da igual
). Y sigo sin considerar un privilegio el teletrabajo, somos una empresa tecnológica y TODO lo que hago en la oficina lo puedo hacer en casa. De hecho, uno de la plantilla curra en su pueblo de Zamora, tan ricamente. Echa sus mil horas al día, y creo que tampoco se las pagan.
Mistercho escribió:+1 -1 = 0
Estoy de acuerdo contigo en que las horas extras se deben pagar siempre ya sea economicamente o con vacaciones, segun venga regulado en el convenio al que estes acogido. Pero, en este caso estamos hablando de que el jefe le esta haciendo el favor de teletrabajar, cosa que no estara recogido en su contrato por lo que si el exige que se le pagen las horas extras, su jefe puede exigirle que este en su puesto de trabajo.
Hablemos claramente de algo que ocurre habitualmente. Cuando uno quiere dejar un trabajo, si hay una buena relacion con el jefe se intenta acordar que quede registrado como un despido, no como baja voluntaria, mas que nada para poder acceder a tu prestacion por desempleo. En estos casos se suele acordar que te pongan despido a cambio de no cobrar el finiquito por lo que al igual que el caso anterior, los favores en el mundo laboral no son incondicionales. Yo te dejo X si tu renuncias a Y, si no quieres, olvidate de X y yo te doy Y....simple.
Un saludo.
Macho, aquí ya me quito el sombrero
¿por qué presupones que el teletrabajo es un privilegio para el trabajador? ¿porque no va a rendir igual que en la oficina, dado que en casa no tiene la vigilancia del jefe? ¿Tú crees que un trabajador que se sienta "perseguido" de esa manera va a rendir bien, estando en casa o en la oficina?
Creo que, o bien eres empresario (olé tus cojones, en serio), o eres un tío con chavales por debajo, al que cuando éstos te piden algo SIEMPRE miras por el bien de la empresa... por lo que sólo diré que el olé tus cojones aquí no se aplica. Repito, esto es lo que CREO que eres, después de lo que te he leído. (mira, a mí también se me da bien opinar sin saber de qué va el tema!!!)
Y sobre lo de X por Y... sin comentarios. A un colega mío (no soy yo
en serio) le pasó lo que dices: se quería ir, le pagaron el finiquito y aun así le "dieron puerta", por lo que cobra el paro.
De todas formas, si vamos a tener que exigir siempre que nos hagan un favor a cambio de otro... ¿quién hace el primer favor? De hecho, ¿quién hace siempre TODOS los favores? ¿En serio es un "hoy por ti, mañana por mí"? ¿Dónde?
![[ginyo]](/images/smilies/nuevos/guinyo_ani1.gif "guiñando")
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