Una empresa despide a los 3 dias a un trabajador con cancer.

Jita?

Tu no eres el Jita que conozco, no?

BOCHORNOSO

Puta enfemedad!!!!

Hemos aprobado un mundo sin valores y donde todo vale. Qué esperamos de él? deberiamos de preguntarnoslo seriamente.

KailKatarn escribió:Hemos aproBado un mundo sin valores y donde todo vale. Qué esperamos de él? deberiamos de preguntarnoslo seriamente.

fixed xD

Pero vamos... no se como pueden despedir a una persona a los 3 dias por esto... es flipante

nada de readmitir al trabajador, yo a los empresarios estos los metía directamente en la cárcel unos cuatos años, al menos para que sirva de aviso a los demás.

Lo acabo de ver en TV, me parece penoso este tipo de gente...

jita escribió:
No se que me queda por leer ya, entre esto, lo de Marta del Castillo, lo de la ayuda de 1 centimo al hombre ese, en fin no hay semana que leas 3 o 4 noticias de este calibre.

VIVA ESPAÑA!!


PD: Que no os extrañe no verlo en la tele, aqui nos mola mas Kosovo, cacerias y cosas de esta.

Pues imagina de lo que no nos enteramos, te aseguro que hay muchas cosas que no se hacen publicas por el bien de la sociedad.

totalmente lógico, este tío se va a pasar un par de años jodido chupando bajas, el departamento de contabilidad ha hecho números y...

/ironic

Perdonen mi cagada ^^*, ya ni escribir.

¡Jajajaja viva españa! ¿Qué crisis? ¿Qué mierda de trato al trabajador? Aquí todo está bien.

Saludos... No os quedeis en España que se hunde...

Lo he visto en la tele también y he alucinado. Madre mia y encima le dicen que es por la crisis.

P.D.: todos aquellos que nada mas que sabéis despotricar sobre España, no se porque no os habéis ido aún. Que pesaditos y que agoreros de verdad.

jolu escribió:totalmente lógico, este tío se va a pasar un par de años jodido chupando bajas, el departamento de contabilidad ha hecho números y...

/ironic

Ahí puedes decir cualquier cosa menos /ironic, porque si empleas la objetividad sabrás que sobra.
De todas formas, generalizar no está bien en inugún caso, pero menos en este, ya que la gente cualificada y apta no le echan por un cáncer.

Eru escribió:Lo he visto en la tele también y he alucinado. Madre mia y encima le dicen que es por la crisis.

P.D.: todos aquellos que nada mas que sabéis despotricar sobre España, no se porque no os habéis ido aún. Que pesaditos y que agoreros de verdad.

Si lo dices por mí, soy menor de edad

Peklet escribió:Jita?

Tu no eres el Jita que conozco, no?

Pues nose, tu diras

Pollo PS2 escribió:

Eru escribió:Lo he visto en la tele también y he alucinado. Madre mia y encima le dicen que es por la crisis.

P.D.: todos aquellos que nada mas que sabéis despotricar sobre España, no se porque no os habéis ido aún. Que pesaditos y que agoreros de verdad.

Si lo dices por mí, soy menor de edad

eh... y?

Como dijo algún eoliano, el despido es libre, aunque no gratuito, a este señor la empresa le paga indemnización según la ley y si no me equivoco, no se puede quejar de nada, ni pedir readmisión ni nada..

edu_mambo69 escribió:

Pollo PS2 escribió:

Eru escribió:Lo he visto en la tele también y he alucinado. Madre mia y encima le dicen que es por la crisis.

P.D.: todos aquellos que nada mas que sabéis despotricar sobre España, no se porque no os habéis ido aún. Que pesaditos y que agoreros de verdad.

Si lo dices por mí, soy menor de edad

eh... y?

Qué te piensas, que al cumplir los 18 un profundo cambio se produce en tu mente, bolsillo y vida en general?

Lo dice y se queda tan pancho

Y se quería abaratar el despido...

Taiyou

eTc_84 escribió:Como dijo algún eoliano, el despido es libre, aunque no gratuito, a este señor la empresa le paga indemnización según la ley y si no me equivoco, no se puede quejar de nada, ni pedir readmisión ni nada..

despedir a alguien por algo como esto, es de desalmados, la ley debería impedir este tipo de cosas, y actuar penalmente contra los empresarios. Una cosa es el despedido libre y otra es algo como esto.

Y sí, si la justicia declara el despido nulo, ordenarán su readmisión.

eTc_84 escribió:Como dijo algún eoliano, el despido es libre, aunque no gratuito, a este señor la empresa le paga indemnización según la ley y si no me equivoco, no se puede quejar de nada, ni pedir readmisión ni nada..

Si, si puede, si consigue que un juez lo declare despido nulo, que no improcedente, si que le tendrían que readmitir.
Pero vamos, eso es casi como que te toque la lotería.

Bienvenidos a la realidad de la empresa y de los negocios. Claro que no es algo ni remotamente ético o aceptable, pero es lo que pasa, día sí, día también.

Al que firma, sin ir más lejos, también le despidieron de un trabajo al contraer una enfermedad que collevó una baja de cierta duración. A la empresa no le salía a cuento mantenerme contratado, aparentemente, así que me dieron puerta. Fueron unos hijosdeputa y lo que hicieron no estuvo bien, pero todo hay que decirlo: lo que hicieron -lo que le están haciendo a este hombre- es perfectamente legal.

casos así se dan por cientos a diario en el mundo .
Para eso tenemos las leyes , los derechos de los trabajadores , los sindicatos y los convenios ... para ke esta panda de hijos de puta capitalistas nos den la patada y para ke luego nosotros les recordemos ke están denunciados .
DENUNCIA AL CANTOOOOO !!!!

Raul Martinez escribió:

eTc_84 escribió:Como dijo algún eoliano, el despido es libre, aunque no gratuito, a este señor la empresa le paga indemnización según la ley y si no me equivoco, no se puede quejar de nada, ni pedir readmisión ni nada..

Si, si puede, si consigue que un juez lo declare despido nulo, que no improcedente, si que le tendrían que readmitir.
Pero vamos, eso es casi como que te toque la lotería.

las estadísticas dicen lo contrario, en la mayoría de demandas laborales, los jueces fallan mas a favor del trabajador que no de la empresa. La última fue una sentencia del Supremo que declaró nulo un despido de una trabajadora que no informó a su empresa de que estaba embarazada.

sigue siendo un despido a todos los efectos, si vuelves a tu puesto de trabajo después de haber estado de pleitos con el jefe vas a tener un trato semejante al de un campo de concentración, por lo que acabarás marchándote

eTc_84 escribió:Como dijo algún eoliano, el despido es libre, aunque no gratuito, a este señor la empresa le paga indemnización según la ley y si no me equivoco, no se puede quejar de nada, ni pedir readmisión ni nada..

Quizás no sea yo, pero lo he dicho alguna vez por el foro... el despido en España es libre, que no gratis.

Dejando aparte el tema de lo ético que pueda ser o no, claro está que las empresas no son lo mismo que una ONG, y si se ha llegado al punto de que los tribunales aceptan la improcedencia de un despido de un trabajador enfermo, es porque gran parte de la culpa la tienen los propios trabajadores, alargando bajas innecesariamente e invéntandose directamente otras.

Aquí claramente pagan justos por pecadores. Seguro que todos nosotros, uno por uno, diremos que nunca nos inventaríamos una baja, pero sí es posible que conozcamos a más de una persona y a más de dos que se han tirado seis meses de baja por "depresión" o por "ansiedad", o que ha tenido gastroenteritis repentinas un viernes o un lunes.

O que se ha cogido un mes de baja por un esguince leve de tobillo en verano, para ir a curarlo a la playita. Vamos, que se ve de todo.

Evidentemente, el trabajador siempre tendrá derecho a defenderse e intentar demostrar motivos para un despido nulo, en base a discriminación por cuestión de un embarazo o de una enfermedad de este tipo.

En el caso del tema que propicia el hilo, en esta empresa lo que sucede es que son un poco cafres, ya que alegan motivos disciplinarios y, una de dos, o tienen pruebas y son torpes por aprovechar la baja por enfermedad para echar a este hombre, o bien no tienen pruebas y se quedan totalmente en evidencia y con el culo al aire.

jolu escribió:sigue siendo un despido a todos los efectos, si vuelves a tu puesto de trabajo después de haber estado de pleitos con el jefe vas a tener un trato semejante al de un campo de concentración, por lo que acabarás marchándote

O no... un trabajador readmitido es prácticamente intocable a poco que se dedique a hacer su trabajo. Tiene una base para denunciar por mobbing y que le den la razón continuamente.

Ahora, cierto es que no va a ser amigo de los jefes y sus acólitos, pero es que al trabajo no se va a hacer amigos, se va a trabajar.

Butters escribió:Dejando aparte el tema de lo ético que pueda ser o no, claro está que las empresas no son lo mismo que una ONG, y si se ha llegado al punto de que los tribunales aceptan la improcedencia de un despido de un trabajador enfermo, es porque gran parte de la culpa la tienen los propios trabajadores, alargando bajas innecesariamente e invéntandose directamente otras.

Aquí claramente pagan justos por pecadores. Seguro que todos nosotros, uno por uno, diremos que nunca nos inventaríamos una baja, pero sí es posible que conozcamos a más de una persona y a más de dos que se han tirado seis meses de baja por "depresión" o por "ansiedad", o que ha tenido gastroenteritis repentinas un viernes o un lunes.

O que se ha cogido un mes de baja por un esguince leve de tobillo en verano, para ir a curarlo a la playita. Vamos, que se ve de todo.

Eso es responsabilidad de la empresa. Ellos saben -o deberían saber- que escaqueados hay en todas partes. Deberían preocuparse más por exigir los certificados médicos y todo lo que haga falta. Una ausencia laboral no justificada puede ser motivo de despido procedente, que sale mucho más barato que uno improcedente, y no digamos ya uno nulo. No es de recibo que por pasividad del empresario se le ponga el sambenito a todos los curritos, cuando más de una vez es fácil descubrir si la baja está justificada o no. Y luego está la sensatez de cada uno. Si te apetece irte a la playa a tocarte el cimbel, pues aforas uno de tus días libres y fuera.

Butters escribió:En el caso del tema que propicia el hilo, en esta empresa lo que sucede es que son un poco cafres, ya que alegan motivos disciplinarios y, una de dos, o tienen pruebas y son torpes por aprovechar la baja por enfermedad para echar a este hombre, o bien no tienen pruebas y se quedan totalmente en evidencia y con el culo al aire.

La empresa ya ha quedado en evidencia. En otra declaración dijeron que la delegación de este hombre se iba a cerrar... y aún siguen abierta. Normalmente las empresas se asesoran bien y buscan la manera de no dejar cabos sueltos... pero a veces van tan sobradas que creen que pueden hacer lo que quieran y luego llegan las sorpresas. En este caso se van a comer un despido nulo como una catedral.

Hereze escribió:

Raul Martinez escribió:

eTc_84 escribió:Como dijo algún eoliano, el despido es libre, aunque no gratuito, a este señor la empresa le paga indemnización según la ley y si no me equivoco, no se puede quejar de nada, ni pedir readmisión ni nada..

Si, si puede, si consigue que un juez lo declare despido nulo, que no improcedente, si que le tendrían que readmitir.
Pero vamos, eso es casi como que te toque la lotería.

las estadísticas dicen lo contrario, en la mayoría de demandas laborales, los jueces fallan mas a favor del trabajador que no de la empresa. La última fue una sentencia del Supremo que declaró nulo un despido de una trabajadora que no informó a su empresa de que estaba embarazada.

Espero que estés en lo cierto, y que lo que he visto hasta ahora no refleje la realidad, pero siento decirte que solo veo despidos improcedentes, con lo que sí, te llevas el dinero, pero te quedas en la calle.