Violacion de intimidad

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hola
no estoy seguro de que esto este bien aqui puesto asi que si el moderador lo considera pertinente cambiarlo,
que lo haga :)
necesito vuestro consejo

Una amiga y su novio estan trabajando en una pizzeria de barrio, y tienen un jefe un poco "peculiar" por no decir otra cosa...el caso es que su novio cuando esta trabajando alli, pasa del movil y lo deja por ahi sin hacerle caso y cuando se tiene que ir, lo busca y ya... pues resulta que una vez trabajando, vino su jefe, vió su movil, le cogio el movil, y se metió dentro de su movil (no lo tenia protegido) y pudo conseguir meterse
dentro de la sesión de su whatsapp a traves de whatsapp web (nunca e utilizado whatsapp web asi que nose como ira) entonces pudo acceder a sus conversaciones privadas, hizo capturas de pantallas, para enseñarselas a todos sus empleados con intenciones de no sabemos si de reirse de ellos, o tenerles mas controlados,etc...pero esta claro que no lo puede hacer...asi que ya os lo podeis figurar: estan echos polvo, impotentes, llenos de rabia, pero no pueden actuar porque les debe casi dos mensualidades...

estan pensando en que cuando cobren lo que les debe, emprender actuacion tales como denuncia por derecho de intimidad... lo que pasa por lo que me han contado, tienen pocas pruebas para demostrarlo y estan un poco perdidos en este sentido...pueden contar con testimonios de empleados de alli, que ya les han dicho que si, que testificarian en contra de el (del jefe)

A alguien mas le ha pasado eso? y como actuasteis? vuestras opiniones son bienvenidas!



confirmado: es para reirse de ellos... es de estas personas que si no esta puteando
a alguien no duerme tranquilo y su vida esta vacia...
pues es una violacion a la intimidad en toda regla la ley de la proteccion de datos te ampara y que un jefe haga tal cosa deja mucho que desear, pues tendria que denunciarlo sinceramente al acosador o a la empresa, por algo es mejor poner codigo al movil.

Lo primero que tiene que tener es pruebas para poder acreditarlo, tiene dos opciones o dirigirse directamente a la Inspección de Trabajo presentando una denuncia o presentar una demanda laboral.


En ambos casos se arriesga a perder el trabajo, pero siempre que pueda demostrar lo que dice, primero será condenado a pagar la oportuna sanción o a la carcel ya que esta penado con ello.

Con semejante especimen yo le metia para adelante que trabajos hay muchos y asi dejara de reirse de las personas, la basura ya sabes donde va [ginyo] este tipo de gente son los tipicos paletos que hacian bullying en clase.
-Hazlo, no pierdes nada, solo una puerca pizzeria y asi quitas de la sociedad a un loco mas.
Es un delito. Y ojito a si airea algún dato de tus conversaciones que se agraba el delito
Me parece demasiado gordo como para pensarse si denunciar o no.

Pd: cómo no tiene algún tipo de bloqueo el móvil?
Duqe escribió:Me parece demasiado gordo como para pensarse si denunciar o no.

Pd: cómo no tiene algún tipo de bloqueo el móvil?


+1 Me parece hasta subrealista, es como ir a robar a un banco sabiendo que está mal y sin planificar, la multa ue le caerá será importante

PD: exacto, ¿Quien hoy en dia lleva el telf sin proteger? Mira que hay métodos fáciles y/o donde elegir
Hay que denunciar si o si.
Puede que haya gente sin dignidad que la critique si denuncia pues a ellos les digo que si para ellos todo vale que animen a la novia o a la hermana que se prostituyan para tener un extra para las vacaciones, total si eso de la dignidad o la honra es cosa del pasado. Ya puestos que se hagan chaperos y se ahorran muchos esfuerzos. [facepalm]

Lo del jefe es delito y si encima se airea puede hundir la reputación de la pizzeria y si fuera tia la del movil y se meten las feministas por en medio. ratataaaa
pralinero está baneado por "clon de usuario baneado"
Me hace a mi eso y al dia siguiente no tiene pizzeria a la que acudir. Yo me quedaré sin curro pero él va a perder mas. Menudo subnormal está hecho.
Que no duden en denunciar, que recojan las pruebas que tienen (las capturas que hayan podido pasar a otros empleados, sus testimonios, etc.) y presenten la denuncia. Recuerda que pueden grabar cualquier conversación en la que estén participando (sin previo aviso de que estás grabando), así que si logran grabar algo donde se reconozca que ha ocurrido eso, mucho mejor.

Por otra parte, que no esperen a cobrar. Si no han cobrado los dos últimos meses, que denuncien eso también en lugar de esperar a recibir la pasta cuando a ese impresentable le apetezca pagar.
Entre tu y yo, le meto una soba palos que ya pueden venir los mossos de esquadra...
El verdadero problema es: imaguinate que busca pornografía infantil, no hace falta buscar mucho para encontrarla y se lia a enviar esa mierda a tus contactos de whatssap y/o por email, etc. En 1,2,3 estás detenido y flipando en colorines.
O mas simple que se amenace a si mismo y luego te lleve a juicio pidiendo pasto o para que te echen sin indemnización, etc.
La diferencia entre los hijoputas y los caracoles, es que los últimos salen los días de lluvia y los primeros salen todos los días. [uzi]
hal9000 escribió:Entre tu y yo, le meto una soba palos que ya pueden venir los mossos de esquadra...
El verdadero problema es: imaguinate que busca pornografía infantil, no hace falta buscar mucho para encontrarla y se lia a enviar esa mierda a tus contactos de whatssap y/o por email, etc. En 1,2,3 estás detenido y flipando en colorines.
O mas simple que se amenace a si mismo y luego te lleve a juicio pidiendo pasto o para que te echen sin indemnización, etc.
La diferencia entre los hijoputas y los caracoles, es que los últimos salen los días de lluvia y los primeros salen todos los días. [uzi]


No sé si con la nueva gpdr en la mano aplicaría esto.. pero difundir conversaciones privadas seguró que viola alguno de sus puntos. No digo más... En algunos casos las sanciones pueden llegar a los 20 millones de euros.

Recogedor pruebas, denuncias en policía, y contactar con la AEPD para informaros.
Que denuncien son contemplaciones. Que no le toquen un pelo al jefe. Si ha enseñado las capturas de pantalla es prueba mas que suficiente y si además tienen compañeros que van a testificar lo tienen todo de cara.
Paso 1 - Que ponga bloqueo en el móvil.
(quién deja a estas alturas su casa abierta, o el coche con las llaves puestas?)

Paso 2 - Denuncia inmediata a la Guardia Civil, por ambos casos, robo de datos personales, uso indebido de propiedad privada y por incumplimiento de contrato.

*Alternativa menos recomendable, pero no por ello menos satisfactoria.
Pillarlo a solas y reventarlo a ostias [fumando]
DGoliath97 escribió:Paso 1 - Que ponga bloqueo en el móvil.
(quién deja a estas alturas su casa abierta, o el coche con las llaves puestas?)

Paso 2 - Denuncia inmediata a la Guardia Civil, por ambos casos, robo de datos personales, uso indebido de propiedad privada y por incumplimiento de contrato.

*Alternativa menos recomendable, pero no por ello menos satisfactoria.
Pillarlo a solas y reventarlo a ostias [fumando]


A tu * le añadiria quemarle la pizzeria xd
Se merece una denuncia ya mismo, por mucho que te deba sueldos eso puede considerarse chantaje para evitar ser denunciado por el delito que cometió.

Sea como sea, yo empezaría a buscar empleo.
Ojo con los testigos. Que al principio todo el mundo es muy valiente. Pero cuando llega el día no cogen las llamadas, les surgen imprevistos, o cualquier casualidad de la vida les impide comparecer. Y mucha gente también se vende por 4 duros.
Es delito claro.

Ahora, que se pueda demostrar es otra cosa. En principio lo tienes a favor por los testigos, pero en un juicio puede pasar cualquier cosa.
Metempsicosis escribió:Que no duden en denunciar, que recojan las pruebas que tienen (las capturas que hayan podido pasar a otros empleados, sus testimonios, etc.) y presenten la denuncia. Recuerda que pueden grabar cualquier conversación en la que estén participando (sin previo aviso de que estás grabando), así que si logran grabar algo donde se reconozca que ha ocurrido eso, mucho mejor.

Por otra parte, que no esperen a cobrar. Si no han cobrado los dos últimos meses, que denuncien eso también en lugar de esperar a recibir la pasta cuando a ese impresentable le apetezca pagar.

Sólo un apunte, se puede grabar pero en esa conversación para ser admitida no se tiene que hablar de terceros, ósea no vale decir con el calentón y cabreo..si porque se y Manuel me a dicho y me a enseñado esto... Siempre digamos que tiene que ser una conversación cerrada entre el afectado y la otra persona sin meter a nadie por medio.
No es un delito, son dos.

Violación de intimidad o sucedáneos Y delito de revelación de secretos, al publicarlo.

Yo denunciaría toito. Estas cosas pasan porque los demás no haacemos nada.
Y depende de lo que diga/publique hasta derecho al honor.
aperitivo escribió:Que denuncien son contemplaciones. Que no le toquen un pelo al jefe. Si ha enseñado las capturas de pantalla es prueba mas que suficiente y si además tienen compañeros que van a testificar lo tienen todo de cara.

Como me gustaría ser tan optimista como tu, la inmensa mayoría de veces, estos compañeros son los primeros que... [fiu] [fiu] [fiu]
grulla0 escribió:
Metempsicosis escribió:Que no duden en denunciar, que recojan las pruebas que tienen (las capturas que hayan podido pasar a otros empleados, sus testimonios, etc.) y presenten la denuncia. Recuerda que pueden grabar cualquier conversación en la que estén participando (sin previo aviso de que estás grabando), así que si logran grabar algo donde se reconozca que ha ocurrido eso, mucho mejor.

Por otra parte, que no esperen a cobrar. Si no han cobrado los dos últimos meses, que denuncien eso también en lugar de esperar a recibir la pasta cuando a ese impresentable le apetezca pagar.

Sólo un apunte, se puede grabar pero en esa conversación para ser admitida no se tiene que hablar de terceros, ósea no vale decir con el calentón y cabreo..si porque se y Manuel me a dicho y me a enseñado esto... Siempre digamos que tiene que ser una conversación cerrada entre el afectado y la otra persona sin meter a nadie por medio.


Creo que mientras no se difunda información personal que esté protegida por el derecho a la intimidad, no hay problema. Una conversación en un lugar público sobre una captura de pantalla que has recibido no me parece que sea el caso. Pero vamos, que lo peor que le podría pasar es que no se admita a trámite, que hablamos de aportar pruebas para una denuncia, no de que difunda la información a nadie más.
gracias eolianos

estan seguros de denunciar... pero claro lo que les debe son casi 2.000 pavos,que les viene muy bien, (que en nada tienen hacienda, la letra del piso) por eso lo que planean es de poco a poco que vaya soltando la pasta y cuando ya este todo al dia, denunciar... pero yo les digo que a lo mejor no es buena idea dejarlo para un poco para mas tarde...si no dependieran bastante de ese dinero, habrian puesto la denuncia ayer, pero fijo

gracias de nuevo eolianos!
hal9000 escribió:
aperitivo escribió:Que denuncien son contemplaciones. Que no le toquen un pelo al jefe. Si ha enseñado las capturas de pantalla es prueba mas que suficiente y si además tienen compañeros que van a testificar lo tienen todo de cara.

Como me gustaría ser tan optimista como tu, la inmensa mayoría de veces, estos compañeros son los primeros que... [fiu] [fiu] [fiu]


Ya, si ya lo se, pero bueno, igual se encuentra con los que si van a dar la cara. cuestión de suerte.
aperitivo escribió: y si además tienen compañeros que van a testificar lo tienen todo de cara.


Esto yo lo cogia con pinzas no, con dos pels de figa.

Todo el mundo es muy valiente hasta que la cucaracha vuela. Ahora de boquilla y envalentonados iran hasta una cruzada. Y el dia del jucio o la vista no habran visto nada.

Pero si, yo tambien denunciaria simplemente por lo que ha dicho Hal. Que luego llegue a algun sitio ya...
Si no les paga, denuncia a la Inspección de Trabajo. Seguro que en dicha Inspección ya conocen a ese señor.

Salu2
Delito y si se les ocurre difundirlas además pena de carcel.
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