_Locke_ escribió:hi-ban escribió:En el evento de Gaming Ladies, están cometiendo "discriminación directa por razón de sexo", lo cual incumple la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y por extensión incumple el artículo 14 de la constitución.
Sobre los precios de las peluquerías, dependerá de la cantidad de trabajo que conlleve el corte en cuestión. Si quieres discutirlo, abre el hilo correspondiente, y si quieres ir mas allá, propón una "ley de igualdad de pelo" que regule los precios de corte dependiendo de la cantidad de pelo cortado, o de cualquier cosa que te parezca relevante.
Yo no sé de dónde te has sacado que poner contraejemplos es falaz o no se pueden usar en un debate, pero no. Si esto incumple la ley, bajo el argumento que das, lo de las peluquerías también lo hace, y la verdad, me cuesta pensar que sea así (y supongo que a ti también). Si las peluquerías no incumplen la ley, pero esto sí, quiero saber cuál es el elemento diferenciador. No trato de abrir un debate sobre peluquerías, sino trasladar el argumento a ver si encaja. Y no lo hace.
Erethron escribió: Paso de ponerme a buscar jurisprudencia en un caso tan claro.
Erethron escribió:Que a mí me da igual, podemos llegar hasta jurisprudencia si quieres jejeje.
![[qmparto]](/images/smilies/net_quemeparto.gif "Que me parto!")
Que ibas de farol... Si en el fondo hasta me estás cayendo en gracia.
Y no, no lo empecé yo, no te confundas.
viewtopic.php?p=1744116084@Teuti Ya eso no sé. Lo que sí he visto también es "mujeres pelo corto" 2 o 3 euros más caros que hombres pelo corto. Pero no me quería desviar a eso, sino saber si en esos casos también se incumpliría la ley.
Mira, un artículo sobre el art. 14 CE, te copio lo relevante
http://www.congreso.es/consti/constituc ... =14&tipo=2En cuanto al desarrollo legislativo del artículo 14 de la Constitución hay que apuntar que el mismo es enteramente singular. El carácter relacional y no autónomo del principio de igualdad, es decir, el que la igualdad no pueda predicarse en abstracto, sino únicamente respecto de relaciones jurídicas concretas, impide que este principio pueda ser objeto de una regulación o desarrollo normativo con carácter general.
No es posible, por tanto, concebir un desarrollo legislativo unitario y global de este precepto, esto es, aprobar una genérica "ley de igualdad", sino que son, por ello, las normas individuales dictadas en los distintos campos o áreas materiales y procesales de actividad las que tienen que plasmar este principio. No obstante puede hablarse de normativa genérica sobre igualdad, dotada de transversalidad al afectar a muy diversos sectores del ordenamiento jurídico. Así ocurre, por ejemplo, con la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (3/2007 de 22 de marzo) conocida popularmente como ¿ley de igualdad¿, que posee carácter . Y esa transversalidad se justifica desde la misma exposición de Motivos de la ley: ¿El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la Ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar muestran cómo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, aquella «perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros», en palabras escritas por John Stuart Mill hace casi 140 años, es todavía hoy una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos¿, que modifica la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio del Régimen Electoral General, Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio del Poder Judicial, Ley 50/1981, de 30 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal, Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, Ley 29/1998, de 13 de julio Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, Ley 14/1986, de 25 de abril , General de Sanidad, Ley 16/2003, de 28 de mayo , de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, Ley 56/2003, de 16 de diciembre de Empleo, Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (hoy las reformas se encuentran incorporadas en el Estatuto Básico del Empelado Publico( ley 7/2007 de 12 de abril), Ley 17/1999, de 18 de mayo de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas, Ley 55/2003, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de salud, Ley de Sociedades Anónimas, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, Ley 26/1984, de 19 de julio , General para la Defensa de Consumidores y Usuarios (cambios que se han introducido en la Ley 44/2006, de 29 de diciembre de mejora de la protección de consumidores y usuarios), y Ley 5/1984, de 26 de marzo Reguladora del Derecho de Asilo y de la Condición de Refugiado, (cambios introducidos en la actualmente vigente ley 12/2009 de 30 de octubre Reguladora del derecho de asilo y la protección subsidiaria) entre otras.
No obstante la normativa sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres no se agota en la ¿ley de igualdad¿, sino que siguen existiendo regulaciones sectoriales, como la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de género, o la ley de igualdad del hombre y la mujer en el orden de sucesión de los títulos nobiliarios, Ley 33/2006, de 30 de octubre.
Un pdf sobre jurisprudencia sobre discriminación por sexo
https://www.google.es/url?sa=t&source=w ... 2dKQqbAUIQJurisprudencia sobre el art. 14CE:
https://www.google.es/url?sa=t&source=w ... f_IELJ0hKwSentencia T.C. 26/2011, de 14 de marzo
El recurrente no ha sido objeto de una diferencia de trato por razón de sexo, pues la denegación de su pretensión de ser adscrito al horario nocturno con carácter fijo durante un curso escolar, no se fundamenta en que sea varón (lo que excluye
una discriminación directa por razón de sexo, prohibida por el art. 14 CE). Sin embargo, la negativa a reconocer al trabajador recurrente la concreta asignación de horario nocturno solicitada sin analizar hasta qué punto dicha pretensión resultaba necesaria para lograr su efectiva participación en el cuidado de sus hijos, ni qué dificultades organizativas podría causar al centro de trabajo en el que presta servicios el reconocimiento del horario solicitado, lleva al Tribunal Constitucional a declarar que el derecho fundamental del recurrente a la no discriminación por razón de sus circunstancias personales o familiares (art. 14 CE), relacionadas con su responsabilidad parental en la asistencia de todo orden a sus hijos menores de edad (art. 39.3 CE) no ha sido debidamente tutelado por los órganos judiciales. Existe voto particular.
Ahora no me vengas conque "es que no es mi mismo caso" cuando está CLARISIMO que no dejar entrar a alguien en un evento PUBLICO es DISCRIMINACION POR RAZÓN DE SEXO. Art. 14 CE.
TE PONES Y LO LEES TODO BOCACHANCLA, que dices que te la repanfinfla pero bien que insistes cuando te lo están poniendo a huevo, es evidentisimo, pero no, sigue insistiendo. Y luego dice qye no empezó él, venga no me jodas, estás trolleando?
De mí te vas a reir, anda y que te den.
![[ok]](/images/smilies/nuevos2/okis.gif "ok")
