Sabiendo lo injusto que es "en este pais" que te bajen el sueldo por motivos de productividad (porque todos sabemos que no es por eso, no por otra cosa), si que me gustaría romper una lanza por la empresa.
Como siempre, me gusta llevarlo a lo pequeño, porque no me encuentro cómodo entre las grandes cifras, pero doy por hecho que se puede extrapolar.
Pongamos una PYME, con 10 trabajadores. Cada uno de esos trabajadores recolecta 1000 cebollas al día, lo que hace un total de 10.000 cebollas.
Pongamos que el empresario, vende las cebollas a 1,5€, conseguirá 15.000€, pagará 1€ por cebolla al empleado, y se quedará 0,5€ para él. Os puede parecer mucho por "no hacer nada", pero es que esa persona, si la empresa cierra se quedará con unas deudas de cojones, y el empleado se irá a buscarse la vida "limpio" por ahí. No creo que sea exagerado lo que se queda... contando que habría que pagar máquinas, alquileres, agua, etc. Pongamos que al final, si los empleados cobran 1000, el cobra 2000 por redondear.
Ahora, llega la crisis. El empresario llega con sus 10000 cebollas a la cooperativa, dónde siempre le han comprado las cebollas a 1,5€ y se encuentra que no quieren 10000 cebollas, porque la gente no quiere tantas (realmente es que el consumo ha caído porque la gente no puede comprar cebollas). El caso es que le compran sólo 7000, a 1,5€ por lo que vuelve a su empresa con sólo 10.500€ y 3000 cebollas que tiene que tirar.
Con esos 10.500 paga a los empleados y le quedan 500€ para gastos, porque su sueldo acaba de ser absorvido por las 3000 cebollas que se van a la basura.
Si tiene pasta (de esos 3000 euros con los que pagaba gastos, guardaba un poco todos los meses "por si acaso"), pagará gastos, y quizá coja algo para él, ya que también necesita comer, pero claro, ya está jodido...
El mes siguiente, lo mismo, 10 currantes, 7000 cebollas. ¿Solución? 3 tios a la calle, o... 10 bajadas de sueldo. Depende de la empresa, puede aguantar más o menos meses antes de hacer algo así, pero si la cosa se alarga TODAS lo acabarán haciendo.
Esta es la situación sencilla. Los números salen enseguida. Te contraes, y sobrevives.
Ahora vamos al caso ECI (o al menos, lo que la empresa parece defender).
Imaginad que el empresario va con sus cebollas, y no es que le digan que le compran sólo 7000, si no que se las compran todas, pero a 1,2€ en lugar de 1,5€. Eso serían 3000€ menos de beneficio, peeeeero, el problema es que necesitas seguir recolectando las 10000, por lo que necesitas a los 10 trabajadores. ¿Cómo narices arreglas esto?
Solución A: despides 3 tios, y "explotas" a los que te quedan. Son las típicas empresas en las que necesitan 1,5 jornadas de trabajo, pero sólo pueden pagar 1 jornada.
Solución B: bajas el sueldo a todos, pero tienen que seguir currando lo mismo. Bajada de categoría, o lo que ha propiciado la reforma laboral: despides a todos, y los sustituyes por gente que cobre menos, porque no existe una negociación con los que tienes ahora (lo que ha elegido ECI).
Yo no soy economista, ni empresario, soy un currito más. No se como solucionar este asunto. Lo que si tengo claro es que hay empresarios cabrones, y hay trabajadores cabrones. Hay empresarios que se implican con sus empleados y empleados que comprenden al empresario.
Lo que quiero explicar con este mensaje es que no todo es blanco o negro. Pero en este pais muchas veces lo convertimos todo en bipolar.
Un saludo.
![[360º]](/images/smilies/nuevos/vueltas.gif "como la niña del exorcista")
