Conciliación Familiar, soltero, sin hijos, cambio a mañana

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1, 2
Hola

¿Conocéis a alguien que haya logrado un cambio de turno de tarde-noche, a la mañana siendo soltero, sin hijos y sin nadie a cargo?.

Mi cuñado quiere pedir la conciliación pero no sabe que poner en el escrito, si hay algún precedente o artículo que exista.

Saludos.
no me suena que un soltero pueda pedir conciliacion en el puesto de trabajo.

quiero decir, que no se da ninguna situacion para que la concedan, que esas son cuidado de descendientes o cuidado de mayores dependientes.

si los cambios de turno estan permitidos, es la unica opcion que veo.
Rambotron escribió:Hola

¿Conocéis a alguien que haya logrado un cambio de turno de tarde-noche, a la mañana siendo soltero, sin hijos y sin nadie a cargo?.

Mi cuñado quiere pedir la conciliación pero no sabe que poner en el escrito, si hay algún precedente o artículo que exista.

Saludos.


Yo mismo hace muchos años por estudios cambié el turno de noche a mañana, les dije que si no me lo cambiaban plegaba y me lo cambiaron.
Por ley no cumple ningún requisito de lo que se llama conciliación familiar.

Ahora, sí en su empresa, existe la posibilidad de pedir cambio de turno que lo haga, total el no ya lo tiene.
Rambotron escribió:Hola

¿Conocéis a alguien que haya logrado un cambio de turno de tarde-noche, a la mañana siendo soltero, sin hijos y sin nadie a cargo?.

Mi cuñado quiere pedir la conciliación pero no sabe que poner en el escrito, si hay algún precedente o artículo que exista.

Saludos.


Pero como va a pedir cambio de turno por conciliacion familiar un soltero sin hijos. ¿Estamos tontos o que?
Dile a tu cuñado que piense un poco y exponga otro motivo.
¿No había algo en la ley del bienestar animal respecto a conciliación laboral con mascotas? Igual por ahí... Aunque suena a muy poco probable.
Por ley que yo sepas tienes que tener algún hijo (menor de X edad) o estar a cargo de una persona mayor y/o dependiente.

Sobre el tema de estudios, la empresa debe permitirte asistir a exámenes oficiales, ahora bien, cambiarte el horario de trabajo para que puedas asistir a las mismas no lo tego tan claro ya.

Eso desde el punto de vista legal, otra cosa son ya los acuerdos particulares con la empresa.
jcdr escribió:Por ley que yo sepas tienes que tener algún hijo (menor de X edad) o estar a cargo de una persona mayor y/o dependiente.

Sobre el tema de estudios, la empresa debe permitirte asistir a exámenes oficiales, ahora bien, cambiarte el horario de trabajo para que puedas asistir a las mismas no lo tego tan claro ya.

Eso desde el punto de vista legal, otra cosa son ya los acuerdos particulares con la empresa.


Legalmente no va a poder rascar nada, pero igual lo de los estudios sería una buena excusa si quiere mentir.

Si no quiere mentir, que pida cambio de turno y ya. Si no se lo dan que haga órdago de irse o que vaya buscando otro curro...

Por conciliación familiar soltero, sin hijos ni personas a cargo, no va a rascar nada (solo faltaría)
@Rambotron ¿Puedo coger la baja por paternidad sin tener hijos?
Siempre puede pedir la discapacidad.
Manint escribió:@Rambotron ¿Puedo coger la baja por paternidad sin tener hijos?

¿Puedo coger la baja por depresión sin tenerla? [qmparto]
sadistics escribió:
Manint escribió:@Rambotron ¿Puedo coger la baja por paternidad sin tener hijos?

¿Puedo coger la baja por depresión sin tenerla? [qmparto]


Ahí falla la hipótesis, sí puedes.
Manint escribió:
sadistics escribió:
Manint escribió:@Rambotron ¿Puedo coger la baja por paternidad sin tener hijos?

¿Puedo coger la baja por depresión sin tenerla? [qmparto]


Ahí falla la hipótesis, sí puedes.

Es que puedes tener baja por paternidad sin tener hijos [+risas]
Si no tengo yo conciliación familiar con 3 hijos y problemas físicos, suerte al que pida conciliación para estudiar. Si el convenio lo permite podrá ir a hacer los exámenes y solo si a la empresa le conviene, ya tiene que ser uno imprescindible, le puede conceder el cambio de horario.
Hoy precisamente he comenzado a recopilar papeleo de riesgos laborales para que no me obliguen a realizar marrones que físicamente no puedo hacer.
Que sea soltero no tiene que ver en el tema de conciliación familiar.

Los supuestos legales, y sin ser especialista, incluyen cuidados de menores con guarda legal (no tienen por qué ser hijos, también menores en acogida por ejemplo), personas dependientes y mayores al cargo.

Y en esos casos podrías ser soltero. Incluso con hijos naturales (que yo sepa un soltero puede tener hijos).

La cuestión es otra. El cuñado el OP quiere conseguir un cambio de turno siendo soltero vía esas figuras de especial protección sin, según se entiende del hilo, cumplir ninguna de ellas. Las respuesta es no, como es lógico. Además de no tener mucho sentido preguntarlo, intentarlo es contraproducente para el resto de trabajadores al contribuir a la mala fama de esas medidas.

Por otro lado, cuidado, que por un cambio legal (supuestamente por error) desde este mes (día 22 creo que será), se pierde la protección especial frente al despido por el mero hecho de pedir una adaptación de jornada (que no una reducción al parecer). Así que a ver si por pedir algo "raro" en su caso acaba en la calle por que sí.

Lo mejor, si quiere cambio de turno, que lo pida. Hablando se entiende la gente. Y si no, toca cambio de trabajo. Entiendo que ese turno lo tiene por qué lo firmó al entrar a trabajar, o será rotatorio. Si es una imposición, legalmente creo que no se puede hacer nada. En cuyo caso, también toca cambio de trabajo.


@Yoshi82 si tus hijos son menores de 12 años, muuuuy imprescindible tienes que ser para que no te concedan la reducción de jornada (que no adaptación). El estatuto de los trabajadores lo recoge claramente (en España, fuera no sé). Con menores de 12 años, la empresa no puede negarte la reducción de jornada con la reducción de sueldo equivalente, salvo que tengas una función que la haga imposible (el único que sabe como apagar un reactor nucelar en caso de guerra química supongo).
Yoshi82 escribió:Si no tengo yo conciliación familiar con 3 hijos y problemas físicos, suerte al que pida conciliación para estudiar. Si el convenio lo permite podrá ir a hacer los exámenes y solo si a la empresa le conviene, ya tiene que ser uno imprescindible, le puede conceder el cambio de horario.
Hoy precisamente he comenzado a recopilar papeleo de riesgos laborales para que no me obliguen a realizar marrones que físicamente no puedo hacer.

Los informes médicos que tengas sobre tus problemas físicos, llévalos al médico de trabajo cuando hagáis los reconocimientos médicos anuales.
En el documento de aptitud médica que emita el doctor deberán venir reflejadas las limitaciones de las tareas que no puedes realizar (si así lo estima el médico en base a tu problemas y las tareas de tu puesto).
pitiocampa escribió:Que sea soltero no tiene que ver en el tema de conciliación familiar.

Los supuestos legales, y sin ser especialista, incluyen cuidados de menores con guarda legal (no tienen por qué ser hijos, también menores en acogida por ejemplo), personas dependientes y mayores al cargo.

Y en esos casos podrías ser soltero. Incluso con hijos naturales (que yo sepa un soltero puede tener hijos).

La cuestión es otra. El cuñado el OP quiere conseguir un cambio de turno siendo soltero vía esas figuras de especial protección sin, según se entiende del hilo, cumplir ninguna de ellas. Las respuesta es no, como es lógico. Además de no tener mucho sentido preguntarlo, intentarlo es contraproducente para el resto de trabajadores al contribuir a la mala fama de esas medidas.

Por otro lado, cuidado, que por un cambio legal (supuestamente por error) desde este mes (día 22 creo que será), se pierde la protección especial frente al despido por el mero hecho de pedir una adaptación de jornada (que no una reducción al parecer). Así que a ver si por pedir algo "raro" en su caso acaba en la calle por que sí.

Lo mejor, si quiere cambio de turno, que lo pida. Hablando se entiende la gente. Y si no, toca cambio de trabajo. Entiendo que ese turno lo tiene por qué lo firmó al entrar a trabajar, o será rotatorio. Si es una imposición, legalmente creo que no se puede hacer nada. En cuyo caso, también toca cambio de trabajo.


@Yoshi82 si tus hijos son menores de 12 años, muuuuy imprescindible tienes que ser para que no te concedan la reducción de jornada (que no adaptación). El estatuto de los trabajadores lo recoge claramente (en España, fuera no sé). Con menores de 12 años, la empresa no puede negarte la reducción de jornada con la reducción de sueldo equivalente, salvo que tengas una función que la haga imposible (el único que sabe como apagar un reactor nucelar en caso de guerra química supongo).

La reducción claro que la puedo pedir, soy profesor, pero no me interesa ganar menos y tener que ir todos los días igualmente, reduciría si redujera gastos. Lo que voy a pedir yo es una adaptación por ejemplo para estar exempto de mover peso y que no lo tenga que hacer por los coj... del jefe de departamento. Me hizo limpiar media pista de futbol sala llena de juma de pinos, latas, plásticos y material para las prácticas, yo solo en cuclillas, con el menisco roto y esguince de ligamientos bajo la amenaza que el director me abriera un expediente. Eso es trabajo de una empresa de limpieza o de otro profesor, ya que el material no era ni para mis módulos.
Con que la administración tenga constancia de que no puedo mover peso ni hacer ciertos esfuercos en X posiciones me sobra, con ello puedo plantarme sin llevar todo el día los informes médicos detrás ni enzarzarme en discusiones, simplemente le digo que me lo pida dirección y ya tomaré medidas.
Luego está el tema de los hijos, trabajo a 40 km de casa y para llevarlos al cole va a ser una peripecia, tengo que valorar si coger horario de mañana, tarde o mixto, ya que eso sí que lo puedo hacer a decisión mía, pero no me quitan horas por la condición de padre de familia numerosa como sí que se hace en otros colectivos. Hay quién tiene x horas para disponer de ellas por eso.
@jcdr Los informes médicos los saben y los conocen, pero les da igual, a la vuelta de vacaciones le voy a dar una copia al director con la propuesta de adaptación y que decida, total, soy funcionario de carrera (incomprensiblemente solo pasamos un exámen médico que ni se produce cuando somos interinos, vamos al médico y le decimos que haga el papel, lo firma y au) y me quedan pocos años en ese centro (de hecho si quisiera no hubiera vuelto pero me conviene por horarios), no me importa montarles una cruzada y salir a tiros, tanto en el colectivo como sindicatos saben que soy de fiar y que si yo digo algo es que lo más probable es que sea así, ya se ha dado el caso de sin pedirlo el sindicato apretarles las tuercas a alguna directiva corrupta.
Pero entonces son cosas distintas, ya que decías que no tenías conciliación familiar (entendida como reducción) con tres hijos como si no pudieras tenerla, no por no querer. Ojo a la adaptación que no es obligatoria concederla.

El tema de adaptar para estudiar es más tema de convenios laborales. Pero al OP no se aplicaría, por que salvo estudios nocturnos no presentaría incompatibilidad.
pitiocampa escribió:Pero entonces son cosas distintas, ya que decías que no tenías conciliación familiar (entendida como reducción) con tres hijos como si no pudieras tenerla, no por no querer. Ojo a la adaptación que no es obligatoria concederla.

El tema de adaptar para estudiar es más tema de convenios laborales. Pero al OP no se aplicaría, por que salvo estudios nocturnos no presentaría incompatibilidad.

A mi mujer que trabaja en otro colectivo le dan 12 horas mensuales retribuidas, independientes de la reducción y puede disponer de ellas por separado o todas juntas, eso es lo que también se entiende por conciliación. A mí lo que me pueden dar es un permiso no retribuido o la reducción, pero no horas o días. Tenemos muy acotada la lista de permisos y licencias en educación para que no sea un caos, de hecho no tenemos ni días de libre disposición. Lo estuve buscando y no encontré nada.
La adaptación la voy a solicitar sin cambio de puesto ni reducción de funciones, para que no puedan alegar nada para denegarla, pero que quede constancia del problema médico y no me puedan obligar a las malas a mover a pulso una prensa hidráulica por ejemplo, ya lo consulté con un inspector y está claro.
El trabajo por el que me pagan lo seguiría haciendo igual, pero si hay que hacer esfuerzos o los hacen los alumnos, o el compañero o no se hacen si no es necesario. Que sumando hernias y lesiones supero el 33% y no hay manera de que me lo reconozcan, 3 años trabajando sin estar de baja y las vacaciones de reposo medio lisiado, que por no hacer no me voy ni de tapeo muchas veces por el dolor.
sadistics escribió:
Manint escribió:@Rambotron ¿Puedo coger la baja por paternidad sin tener hijos?

¿Puedo coger la baja por depresión sin tenerla? [qmparto]

Y tanto, el 99% lo hace, es algo NO tangible. El 1% restante también. [burla2]
hal9000 escribió:
sadistics escribió:
Manint escribió:@Rambotron ¿Puedo coger la baja por paternidad sin tener hijos?

¿Puedo coger la baja por depresión sin tenerla? [qmparto]

Y tanto, el 99% lo hace, es algo NO tangible. El 1% restante también. [burla2]


No, y es un tema con el que no se debe jugar ni banalizar. Hay hasta suicidios por depresión. Y mucha gente que no pide baja por depresión por precisamente comentarios como el tuyo.
@pitiocampa
Suicidios en España, unos 4000 / año, de ellos unos 3000 hombres, ahora a ver cuantos estaban de baja por depresión...

Vete a cualquier abogado laboralista o y su tu médico es también tu amigo o al menos tu aliado y lo primerísimo para tocar las pelotas es "depresión". Por supuesto este tema funciona mucho mejor en mujeres que en hombres.
Ahora en las mujeres se ha puesto de moda la fibromialgia.

Ahora tu ten hernias discales, meniscos destrozados, etc que te mandan a currar si o si. [fies]
No lo sabía. Menos mal. Y yo preocupado.

En cualquier caso, tampoco le sirve al OP.
hal9000 escribió:
Vete a cualquier abogado laboralista o y su tu médico es también tu amigo o al menos tu aliado y lo primerísimo para tocar las pelotas es "depresión". Por supuesto este tema funciona mucho mejor en mujeres que en hombres.
Ahora en las mujeres se ha puesto de moda la fibromialgia.

Ahora tu ten hernias discales, meniscos destrozados, etc que te mandan a currar si o si. [fies]

Añado que he conocido bastantes personas con depresión, unas tan depresivas que directamente no curraban de nada y las otras que a pesar de su depresión están infladas a antidepresivos y mierdas, y lo último que quieren es una baja, ya que eso eso le empeora mucho mas.
Como digo me alegro.
@Yoshi82 no se como funciona en la administración pública, ya que son los primeros en saltarse/ignorar las normas que imponen al resto, pero las empresas privadas tienen la obligación de ofrecer un reconocimiento médico anual a sus trabajadores.
Estos pueden hacer o renunciar al reco (salvo en trabajos determinados que es obligatorio); al hacer el reco el médico del trabajo emitirá el certificado de aptitud para la empresa indicando si el trabajador es apto para el puesto, apto con restricciones o no apto.

En base a este informe (supongamos un apto con restricciones para no poder cargará pesos de X kg, no realizar trabajáis que impliquen flexión de rodilla, etc) el departamento de PRL tendría que adaptar el puesto del trabajador contemplando estas limitaciones.
jcdr escribió:@Yoshi82 no se como funciona en la administración pública, ya que son los primeros en saltarse/ignorar las normas que imponen al resto, pero las empresas privadas tienen la obligación de ofrecer un reconocimiento médico anual a sus trabajadores.
Estos pueden hacer o renunciar al reco (salvo en trabajos determinados que es obligatorio); al hacer el reco el médico del trabajo emitirá el certificado de aptitud para la empresa indicando si el trabajador es apto para el puesto, apto con restricciones o no apto.

En base a este informe (supongamos un apto con restricciones para no poder cargará pesos de X kg, no realizar trabajáis que impliquen flexión de rodilla, etc) el departamento de PRL tendría que adaptar el puesto del trabajador contemplando estas limitaciones.

Sí, en empresa privada es como dices, en educación en comunidad valenciana nos lo exigen pero a los médicos de cabecera les prohiben hacerlo por lo que hacen un papel diciendo que somos aptos, hay quién paga la tasa del impreso y en el privado le hacen lo mismo, ni analíticas, ni historial médico ni nada. En sanidad es parecido, lo consultaré por curiosidad.
Se saltan todo a la torera, eso sí que es verdad, para que diga que muchas veces me toca poner dinero de mi bolsillo para que los alumnos tengan algunos materiales para hacer las prácticas o llevar cosas de mi casa, figúrate el escatimo...como para pagar un examen médico a todos los profesores en activo. Luego llegan máquinas y maquetas que valen miles de euros y nadie ha pedido, alguien se llevará algo...
Yoshi82 escribió:
pitiocampa escribió:Pero entonces son cosas distintas, ya que decías que no tenías conciliación familiar (entendida como reducción) con tres hijos como si no pudieras tenerla, no por no querer. Ojo a la adaptación que no es obligatoria concederla.

El tema de adaptar para estudiar es más tema de convenios laborales. Pero al OP no se aplicaría, por que salvo estudios nocturnos no presentaría incompatibilidad.

A mi mujer que trabaja en otro colectivo le dan 12 horas mensuales retribuidas, independientes de la reducción y puede disponer de ellas por separado o todas juntas, eso es lo que también se entiende por conciliación. A mí lo que me pueden dar es un permiso no retribuido o la reducción, pero no horas o días. Tenemos muy acotada la lista de permisos y licencias en educación para que no sea un caos, de hecho no tenemos ni días de libre disposición. Lo estuve buscando y no encontré nada.
La adaptación la voy a solicitar sin cambio de puesto ni reducción de funciones, para que no puedan alegar nada para denegarla, pero que quede constancia del problema médico y no me puedan obligar a las malas a mover a pulso una prensa hidráulica por ejemplo, ya lo consulté con un inspector y está claro.
El trabajo por el que me pagan lo seguiría haciendo igual, pero si hay que hacer esfuerzos o los hacen los alumnos, o el compañero o no se hacen si no es necesario. Que sumando hernias y lesiones supero el 33% y no hay manera de que me lo reconozcan, 3 años trabajando sin estar de baja y las vacaciones de reposo medio lisiado, que por no hacer no me voy ni de tapeo muchas veces por el dolor.


¿Y por qué no te óperas de las hernias?
seaman escribió:
Yoshi82 escribió:
pitiocampa escribió:Pero entonces son cosas distintas, ya que decías que no tenías conciliación familiar (entendida como reducción) con tres hijos como si no pudieras tenerla, no por no querer. Ojo a la adaptación que no es obligatoria concederla.

El tema de adaptar para estudiar es más tema de convenios laborales. Pero al OP no se aplicaría, por que salvo estudios nocturnos no presentaría incompatibilidad.

A mi mujer que trabaja en otro colectivo le dan 12 horas mensuales retribuidas, independientes de la reducción y puede disponer de ellas por separado o todas juntas, eso es lo que también se entiende por conciliación. A mí lo que me pueden dar es un permiso no retribuido o la reducción, pero no horas o días. Tenemos muy acotada la lista de permisos y licencias en educación para que no sea un caos, de hecho no tenemos ni días de libre disposición. Lo estuve buscando y no encontré nada.
La adaptación la voy a solicitar sin cambio de puesto ni reducción de funciones, para que no puedan alegar nada para denegarla, pero que quede constancia del problema médico y no me puedan obligar a las malas a mover a pulso una prensa hidráulica por ejemplo, ya lo consulté con un inspector y está claro.
El trabajo por el que me pagan lo seguiría haciendo igual, pero si hay que hacer esfuerzos o los hacen los alumnos, o el compañero o no se hacen si no es necesario. Que sumando hernias y lesiones supero el 33% y no hay manera de que me lo reconozcan, 3 años trabajando sin estar de baja y las vacaciones de reposo medio lisiado, que por no hacer no me voy ni de tapeo muchas veces por el dolor.


¿Y por qué no te óperas de las hernias?

Pues porque la cirujana, una vez hecho electromiograma que dice que me producen afectación crónica a ciertos nervios, decide que vamos a empezar por infiltraciones y como no...me deja tirado el día del quirófano por complicaciones. Si no surgen efecto, seguramente quiera probar ozono o células madre, en última instancia operar.
Y eso en la privada, en la pública me tiré 2 años y medio el traumatólogo cancelándome las citas sin avisarme, ni me llegó a atender.
Yoshi82 escribió:
seaman escribió:
¿Y por qué no te óperas de las hernias?

Pues porque la cirujana, una vez hecho electromiograma que dice que me producen afectación crónica a ciertos nervios, decide que vamos a empezar por infiltraciones y como no...me deja tirado el día del quirófano por complicaciones. Si no surgen efecto, seguramente quiera probar ozono o células madre, en última instancia operar.
Y eso en la privada, en la pública me tiré 2 años y medio el traumatólogo cancelándome las citas sin avisarme, ni me llegó a atender.


No se qué hernia tendrás pero tengo entendido que una hernia nunca se cura sin operación.

Yo me operé de una inguinal y otra umbilical, el cirujano me dijo eso o nada.
Porque eso es un agujero que solo se va agrandando.
A mí padre igual.

Si estás por la privada pues eres tú quien tiene que decidir.
seaman escribió:
Yoshi82 escribió:
seaman escribió:
¿Y por qué no te óperas de las hernias?

Pues porque la cirujana, una vez hecho electromiograma que dice que me producen afectación crónica a ciertos nervios, decide que vamos a empezar por infiltraciones y como no...me deja tirado el día del quirófano por complicaciones. Si no surgen efecto, seguramente quiera probar ozono o células madre, en última instancia operar.
Y eso en la privada, en la pública me tiré 2 años y medio el traumatólogo cancelándome las citas sin avisarme, ni me llegó a atender.


No se qué hernia tendrás pero tengo entendido que una hernia nunca se cura sin operación.

Yo me operé de una inguinal y otra umbilical, el cirujano me dijo eso o nada.
Porque eso es un agujero que solo se va agrandando.
A mí padre igual.

Si estás por la privada pues eres tú quien tiene que decidir.

Son de columna, la peor L5S1, otra que da guerra dorsal-lumbar, una cervical dos menores, alguna protrusión y unas cuantas hernias de schmorl. Rehabilitación, fisio, quiropráctico, miles de euros y nada. Y solo estuve de baja cuando me quedé enganchado sin poder moverme, una semana de 1 mes que me dieron, hice el tonto básicamente, tenía que haber mantenido el mes, pero venían opos en semanas y los alumnos se quedaban sin profesor para los finales, nada se me agradeció.
@Yoshi82 perdón por el off-topic, pero... Por qué te tendrían que agradecer? Por ir a currar con molestias? Lo decidiste tú... Si valorases tu salud, estarías de baja lo que tuvieses que estar hasta tu completa recuperación.
sadistics escribió:
Manint escribió:
sadistics escribió:¿Puedo coger la baja por depresión sin tenerla? [qmparto]


Ahí falla la hipótesis, sí puedes.

Es que puedes tener baja por paternidad sin tener hijos [+risas]


Ilumíname, porque la adopción ya sé que entra en “tener hijos”.
bascu escribió:@Yoshi82 perdón por el off-topic, pero... Por qué te tendrían que agradecer? Por ir a currar con molestias? Lo decidiste tú... Si valorases tu salud, estarías de baja lo que tuvieses que estar hasta tu completa recuperación.

Lo decidí yo, pero se me pidió. Luego no es que solo no se agradeciera, sino que pedí los horarios del curso siguiente para planificarme y no me los dieron, sé que otros los tenían, amiguetes, claro. Un feo gesto.
Perfectamente podría haberme quedado en casa y es lo que debería de haber hecho.
@Manint Adoptar se considera similar a tener un hijo por requerir de un proceso de adaptación, no recuerdo bien, pero creo que 16 semanas también.
@Yoshi82 pues para la próxima, ya lo sabes... Nadie va a mirar por ti, a no ser que lo hagas tú!
¿Entonces se debe pedir por conciliación de vida personal?

Es personal laboral. Por lo visto la empresa no ha hecho reajustes horarios en su localidad, el convenio pone que deben hacer 2 por año natural y tampoco concurso de traslados, que también partirá con desventaja por no tener hijos.

He encontrado un artículo interesante, extraigo un fragmento:

En muchas ocasiones, las organizaciones plantean la conciliación como un derecho exclusivo de las familias con hijos, lo que genera una discriminación hacia aquellos que no los tienen. Es fundamental recordar que el derecho a la conciliación es un derecho de todas las personas trabajadoras, independientemente de su situación familiar.
Es importante recordar que no se trata solo de un derecho a disfrutar en exclusiva para madres y padres, sino de todas las personas trabajadoras. En el trabajo no se es menos importante si un empleado no es padre o madre. Tanto los prejuicios como los perjuicios se han de considerar en esta materia.

El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, es claro al posibilitar a todo trabajador la solicitud de adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
jcdr escribió:@Yoshi82 no se como funciona en la administración pública, ya que son los primeros en saltarse/ignorar las normas que imponen al resto, pero las empresas privadas tienen la obligación de ofrecer un reconocimiento médico anual a sus trabajadores.


en la administracion publica funciona exactamente igual que en la empresa privada el tema de los reconocimientos medicos.

@Rambotron en mi opinion tus posibilidades de obtener un ajuste de condiciones laborales por conciliacion de la vida familiar no teniendo hijos ni estando al cuidado de personas mayores/dependientes es cero... pero oye, si crees que tienes posibilidad, intentalo. "el no ya lo tienes"
Yoshi82 escribió:
bascu escribió:@Yoshi82 perdón por el off-topic, pero... Por qué te tendrían que agradecer? Por ir a currar con molestias? Lo decidiste tú... Si valorases tu salud, estarías de baja lo que tuvieses que estar hasta tu completa recuperación.

Lo decidí yo, pero se me pidió. Luego no es que solo no se agradeciera, sino que pedí los horarios del curso siguiente para planificarme y no me los dieron, sé que otros los tenían, amiguetes, claro. Un feo gesto.
Perfectamente podría haberme quedado en casa y es lo que debería de haber hecho.
@Manint Adoptar se considera similar a tener un hijo por requerir de un proceso de adaptación, no recuerdo bien, pero creo que 16 semanas también.


Claro, eso he dicho.
Rambotron escribió:¿Entonces se debe pedir por conciliación de vida personal?

Es personal laboral. Por lo visto la empresa no ha hecho reajustes horarios en su localidad, el convenio pone que deben hacer 2 por año natural y tampoco concurso de traslados, que también partirá con desventaja por no tener hijos.

He encontrado un artículo interesante, extraigo un fragmento:

En muchas ocasiones, las organizaciones plantean la conciliación como un derecho exclusivo de las familias con hijos, lo que genera una discriminación hacia aquellos que no los tienen. Es fundamental recordar que el derecho a la conciliación es un derecho de todas las personas trabajadoras, independientemente de su situación familiar.
Es importante recordar que no se trata solo de un derecho a disfrutar en exclusiva para madres y padres, sino de todas las personas trabajadoras. En el trabajo no se es menos importante si un empleado no es padre o madre. Tanto los prejuicios como los perjuicios se han de considerar en esta materia.

El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, es claro al posibilitar a todo trabajador la solicitud de adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

De qué trabaja exactamente? Personal laboral es contratado, importante que no es funcionario, pero se rige de igual manera por el Trebep, texto refundido del estatuto básico del empleado público y en él no aparece el artículo 34.8, de todas manera te lo paso a ver si localizas en él su situación.
Trebep
Sabiendo de qué trabaja igual se puede averiguar a que norma o convenio puede atenerse.
@Manint Había entendido que lo ponías en duda, al leer de nuevo tu mensaje y el quote queda claro, los niños ya me dejan sin neuronas [facepalm]
@Yoshi82 Ha aprobado oposicón de cartero, es fijo. Tiene 34 años, no se ha casado con mi hermana, llevan desde los 20 y parece que va para largo, también con el tema de los hijos nanai. Tienen 2 pajaros, no va a pedir conciliación por mascota y está bastante fastidiado con el horario. Se que aqui siempre hay gente que saben de leyes y de todo.
@Rambotron por lo que cuentas no parece a priori que haya motivo para concederla, aunque lo mejor en este caso es acudir al convenio de aplicación que seguro será más favorable que la ley general.

Quizás ahí encuentre alguna opción específica.

Por otro lado, una vez aprobada esa plaza, aunque requiera cierto tiempo en el puesto, pueda pedir traslado a otra plaza dentro de correos con otro horario.
Rambotron escribió:@Yoshi82 Ha aprobado oposicón de cartero, es fijo. Tiene 34 años, no se ha casado con mi hermana, llevan desde los 20 y parece que va para largo, también con el tema de los hijos nanai. Tienen 2 pajaros, no va a pedir conciliación por mascota y está bastante fastidiado con el horario. Se que aqui siempre hay gente que saben de leyes y de todo.

Estatuto correos y telégrafos
Artículo 54. Horarios.
1. Dada la naturaleza del servicio que presta la Sociedad Estatal, se reconoce la necesidad de que exista una diversidad de horarios, entendiendo por tal la existencia de diferentes horarios en un mismo centro de trabajo, que permita adaptarse a cualquier incidencia que pudiera producirse, así como a las modificaciones organizativas que sean necesarias.

2. El horario de trabajo se acomodará a las necesidades del servicio en función del sistema de transportes, de las cargas de trabajo, de los objetivos y de los horarios de atención al público, y se podrán establecer turnos de trabajo de mañana, tarde y noche, con la duración semanal, de promedio, señalada en este capítulo.

3. Con respecto a las necesidades organizativas anteriores, los trabajadores podrán solicitar un cambio de horario o de turno, sin modificación de jornada, que traiga causa en el cuidado de hijos o familiares en los términos previstos legalmente.

4. Los horarios de trabajo serán los que se establezcan en cada unidad, debiendo constar por escrito en el cuadro de servicios el horario que cada trabajador deba desempeñar en cada momento, con la antelación suficiente.

5. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse en relación con lo establecido en el artículo 8.2.

Artículo 55. Cuadro de servicios y calendario laboral.
1. De acuerdo con los criterios previstos en este capítulo, en cada unidad existirá un cuadro de servicios, que permanecerá expuesto, del que tendrá conocimiento la representación sindical. El referido documento contendrá los distintos horarios del centro de trabajo, así como los turnos correspondientes.

2. Por otro lado, la regularidad en la prestación de los servicios de la Sociedad Estatal y el derecho de sus funcionarios a conocer con suficiente antelación la distribución de su jornada y descansos a lo largo del año, conlleva la necesidad de establecer un calendario laboral, entendiendo por tal el compendio dinámico de planes de organización del trabajo y funcionamiento operativo negociados con la antelación suficiente con las organizaciones sindicales, respecto a los periodos ordinarios y extraordinarios de organización, producción y servicios singulares (Semana Santa, vacaciones, campaña de Navidad y campañas extraordinarias). La negociación con las organizaciones sindicales se iniciará, como norma general, al menos con un mes de antelación. En todo caso la negociación relativa a la circular de vacaciones se iniciará con dos meses de antelación al periodo vacacional.

A partir de ahí ignoro si se les aplica algo más de otra normativa, pero parece ser que va como nosotros en educación, se elije por antigüedad y en todo caso los hijos dan puntos (como en las comisiones de servicio).
Manint escribió:Ilumíname, porque la adopción ya sé que entra en “tener hijos”.

Acogida, que no es lo mismo que adopción
sadistics escribió:
Manint escribió:Ilumíname, porque la adopción ya sé que entra en “tener hijos”.

Acogida, que no es lo mismo que adopción


Ídem, es torcer la realidad.
Manint escribió:
sadistics escribió:
Manint escribió:Ilumíname, porque la adopción ya sé que entra en “tener hijos”.

Acogida, que no es lo mismo que adopción


Ídem, es torcer la realidad.

ah vale, ahora tener en acogida es tener hijos jajaja como no te vale es torcer la realidad... no pasa nada [beer]

suerte y esas cosas
@sadistics quieres decir que si vas acogiendo niños, puedes estar pidiendo baja por "paternidad" constantemente?
sadistics escribió:
Manint escribió:
sadistics escribió:Acogida, que no es lo mismo que adopción


Ídem, es torcer la realidad.

ah vale, ahora tener en acogida es tener hijos jajaja como no te vale es torcer la realidad... no pasa nada [beer]

suerte y esas cosas


Hay que ser bastante insensible para no considerar similar la acogida a tener hijos.

Por otro lado, me gustaría leer la letra pequeña de la baja por acogida.
Manint escribió:
sadistics escribió:ah vale, ahora tener en acogida es tener hijos jajaja como no te vale es torcer la realidad... no pasa nada [beer]

suerte y esas cosas


Hay que ser bastante insensible para no considerar similar la acogida a tener hijos.

Por otro lado, me gustaría leer la letra pequeña de la baja por acogida.

Ya bueno cuando faltan argumentos los ataques personales es lo que queda, no pasa nada
Puede ser acogida temporal y si, se puede no considerar como tener hijos.

Lo dicho, suerte y esas cosas

@bascu me imagino que si tu poder adquisitivo te permite acoger 200, podría ser posible a no ser que haya un limite anual, cosa que desconozco
sadistics escribió:
Manint escribió:
sadistics escribió:ah vale, ahora tener en acogida es tener hijos jajaja como no te vale es torcer la realidad... no pasa nada [beer]

suerte y esas cosas


Hay que ser bastante insensible para no considerar similar la acogida a tener hijos.

Por otro lado, me gustaría leer la letra pequeña de la baja por acogida.

Ya bueno cuando faltan argumentos los ataques personales es lo que queda, no pasa nada
Puede ser acogida temporal y si, se puede no considerar como tener hijos.

Lo dicho, suerte y esas cosas

@bascu me imagino que si tu poder adquisitivo te permite acoger 200, podría ser posible a no ser que haya un limite anual, cosa que desconozco


Mucha de la gente que acoge niños lo hace cobrando.
sadistics escribió:
Manint escribió:
sadistics escribió:ah vale, ahora tener en acogida es tener hijos jajaja como no te vale es torcer la realidad... no pasa nada [beer]

suerte y esas cosas


Hay que ser bastante insensible para no considerar similar la acogida a tener hijos.

Por otro lado, me gustaría leer la letra pequeña de la baja por acogida.

Ya bueno cuando faltan argumentos los ataques personales es lo que queda, no pasa nada
Puede ser acogida temporal y si, se puede no considerar como tener hijos.

Lo dicho, suerte y esas cosas

@bascu me imagino que si tu poder adquisitivo te permite acoger 200, podría ser posible a no ser que haya un limite anual, cosa que desconozco


Para mí el hijo biológico, la adopción y la acogida iban en el mismo saco desde un principio. Pero si te hace ilusión ganar un debate de besugos tan absurdo como el que estamos teniendo, pues para ti la perra gorda.
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