Manint escribió:DrTompu escribió:Pues depende de si tienes 12, 13 o 14 pagas. Si tienes 12 pagas, lo correspondiente a las pagas extras se prorratean en cada mes pagado; si son 13 pagas, significa que tienes 12 nóminas normales más una que vendrá con la "paga extra", que generalmente se paga con la nómina de noviembre (la que se cobra en los primeros días del mes de diciembre).
Los afortunados con 14 pagas, las reciben en junio y diciembre. Lo suyo es que te informes cual es tu modalidad, generalmente viene en el contrato que tienes firmado con la empresa/empresario, a modo de: "el trabajador cobrará un total de xxxxxxxxx€ brutos de salario, divididos en X pagas".
Saludos.
A ver cómo lo explico... El que tiene 14 pagas no cobra más que el que tiene 12 per se. Si cobra más, es porque su salario es superior y punto. En muchísimos empleos puedes solicitar que no te prorrateen tus 2 pagas extra y cobrarlas aparte.
Pd.: Ojalá pudiera yo pedir el prorrateo y dejar de tener que perder 100-200€ cada mes esperando hasta diciembre o junio.
Si bueno, ya suponía que todos manejamos el concepto de salario bruto anual, y que las distintas pagas salen de ahí, ya sean 12,13, 14 o 23. Lo que has comentado no es más que lo que dije, tú sueldo se divide en x pagas y ya.
Lo de qué es mejor, pues depende. La primera parte del año es mejor en diferido porque el gravamen del irpf en tu nómina no es lineal y el sueldo te cunde un pelín más; en la segunda parte del año y después de los ajustes que va sufriendo el % de irpf cualquier extra que te entre en nómina se lleva un buen bocado y te conviene más el prorrateo sin ninguna duda.
En mi caso, tenemos 15 pagas, incluyendo una de “convenio”, que al fin y al cabo no es que cobre más, sino que es una parte que se paga diferido. Pero claro, hablamos de una multinacional y de un tipo de convenio laboral “que ya no existe”, la dura realidad para la inmensa mayoría es que con el coste actual de la vida todo lo que te den hoy es mejor que mañana.
@kitinota el concepto de 14 pagas se definió en las nóminas por un motivo: los sindicatos atendieron una reclamación de los trabajadores acerca de que con 12 pagas había momentos del año (vacaciones de verano y de navidad) donde experimentaban un pico de gastos extra y que no podían asumir con el salario normal. En ese momento, se pactó con las empresas de los diferentes sectores una subida salarial progresiva que iría destinado a dos pagas extraordinarias en esas fechas pico, siempre dentro del salario bruto del trabajador. Esta fue una de las últimas grandes conquistas sindicales, a partir de ahí, todo cuesta abajo y siempre con pérdidas para los trabajadores… hasta llegar al punto actual en el que los salarios están tan sumamente ajustados al coste de la vida (y en demasiados casos por debajo de) que es necesario prorratear estas pagas para que se le vea algo de color a lo que se gana cada mes.
Saludos
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