seaman escribió:Mrcolin escribió:Ya... y cuando tus empresas no estén en esos país pero se sigan explotando a la gente... ¿qué harás?
@seaman Te lo pregunto a ti también. Si en vez de que sean sus país los que pongan protecciones, somos nosotros los que dejamos de acudir.... ¿Cuando ya no estemos, hacemos algo o ya como tenemos la conciencia tranquila podemos reirnos todos? Pregunto ehh. Es que yo prefiero lo primero.
¿Prefieres aprovecharte?
Oye, que mejor aprovecharnos antes de que se aproveche otro ¿no?
Pues yo si no contribuyo a que se explote a gente, se les robe sus recursos y demás, pues si, me sentiré algo más a gusto conmigo mismo sinceramente.
Que a ti te la sude, y no hagas nada por cambiar las cosas.
Oye, que también hay una tercera opción, que es coger e imponer reglas para tratar a sus empleados como personas, con un sueldo digno y un horario justo, sin explotarlos, por mucho que sus leyes digan una cosa, que parece que eso no se te ha ocurrido ni nada.
Es que basicamente me estás diciendo que si existiera el derecho de pernada para tus empleadas, harías uso de él.
