Denuncian a un jefe de unidad de Renault por un delito de trato degradante a un trabajador

BeRReKà escribió:

Wolfoo escribió:me ha dado bastante impotencia escuchar la grabación.

A mí tambien me daba impotencia, pero luego me he acordado que ha salido en la radio, en todos los periodicos y que el tio estará de baja acojonado en su casa porqué lo más seguro es que acabe en la calle y se me ha pasado de golpe.

A ver si hay suerte y está vez el carma es de ida y vuelta, menudo hijo de puta coño y la otra que habla diciendo que ella no ha escuchado nada... menuda desgraciada traidora, tiene pinta de ser la pringada entre pringados que quiere ascender a base de putear a sus semejantes.

Algunos habeís comentado lo del tema de seguridad en la cadena de montaje, al parecer los obturadores, son con lo que se fijan los paneles interiores de las puertas, vamos que por lo que se le haya pasado uno, el panel vibrará, cosa que al cliente le arreglarán sin perjuicio en el concesionario.

Como cliente, casi que prefiero la puerta sin un par de estas fijaciones a que traten así a una persona, llamadme raro.

Primero que es increible el audio, me dan escalofrios.
segundo los que justifiquen un mínimo a ese animal de persona, darles de comer a parte como a el.
y por último el respeto hacia una persona es lo primero, da igual que ese chiquillo se toque los huevos, (se le despide en periodo de prueba y fiesta), que no sepa hacerlo bien ¿que no se le da bien esas cosas? intentar ayudarle para que las haga bien, que a pesar de intentarlo sigue igual? pues se le despide de buenas maneras y otra cosa mariposa,hay 1000 maneras de hablar con una persona,pero ante todo el respeto hacia una persona que está ahi por lo mismo que tu.
Y lo dice un ex-jefe con 54 personas a su cargo, los problemas personales se quedan puertas hacia fuera.. puertas para adentro del trabajo es otro mundo y unas obligaciones y responsabilidades.
si no cumples esas cosas es que no sirves como mando ni servirás.

Buenas,

Lo que se escucha en el audio es muy sobrado por parte del jefe e injustificable actuar así. Lo que creo que nos falta conocer es la historia que lleva a eso, ya que hay un momento en el que se habla de que el chico de 20 años se mofa con sus compañeros de la chica que trabaja con él y demás y la chica parece confirmarlo. De ser cierto he de reconocer que si yo tengo un grupo de trabajo y me entero que un chico nuevo se mofa de una compañera de trabajo muy bien no me lo tomaría, aunque nunca hay que llegar a los límites del audio, se le dice al chico que no se toleran ese tipo de comportamientos y se le despide ipso facto.

Rgds

IvanQ escribió:Buenas,

Lo que se escucha en el audio es muy sobrado por parte del jefe e injustificable actuar así. Lo que creo que nos falta conocer es la historia que lleva a eso, ya que hay un momento en el que se habla de que el chico de 20 años se mofa con sus compañeros de la chica que trabaja con él y demás y la chica parece confirmarlo. De ser cierto he de reconocer que si yo tengo un grupo de trabajo y me entero que un chico nuevo se mofa de una compañera de trabajo muy bien no me lo tomaría, aunque nunca hay que llegar a los límites del audio, se le dice al chico que no se toleran ese tipo de comportamientos y se le despide ipso facto.

Rgds

Y dale...

Que no, hombre que no. Que incluso aunque el tio se toque las pelotas todos los días. Si eres jefe, jefe de proyecto, encargado o lo que sea, debes de estar preparado para esto y se supone que eres mas listo que estos empleados. Ya te buscaras la vida para echarlo o no, pero nada justifica gritar a un tio así. Yo lo repito en mi vida he visto esto en un país civilizado.

Alguno me ha dicho pues en francia bla bla... pues oye igual pasa y yo no lo veo, lo que me resultaria raro es que la gente lo justifique. El 30% de los comentarios de aqui medio justifican al jefe.

Que no se puede tratar así a la gente.

Así es como me trataban a mi los entrenadores de futbol cuando tenia de 8 a 20 años y nada repito nada, justifica eso. Es que encima no consigues nada mas que cabrearte.

insert_coin escribió:Y dale...

Que no, hombre que no. Que incluso aunque el tio se toque las pelotas todos los días. Si eres jefe, jefe de proyecto, encargado o lo que sea, debes de estar preparado para esto y se supone que eres mas listo que estos empleados. Ya te buscaras la vida para echarlo o no, pero nada justifica gritar a un tio así. Yo lo repito en mi vida he visto esto en un país civilizado.

Has leído mi comentario?

Rgds

Jefe - ''Te quedan 4 putos meses que te les voy a hacer me cago en dios que vas a desear morirte, como te vuelvas a reir de cualquiera de estos te pillo de puertas para fuera y te enteras. Vale ? VALE !?!?!? Machito, te vas a enterar !!''

Empleado - ''Es una amenaza ?''

Jefe - ''No, yo no te estoy amenazando de nada''

Empleado - ''Me estas diciendo que me vas a pillar de puertas para fuera''

Jefe - ''Me habeis oído decir algo de eso ?''

Empleado por ahí de fondo - ''Para nada''

Se ve un ambiente sano en la empresa.

Y bueno ya el tío diciendole que le va a despedir y plantandole luego a un chaval de 20 años una hoja de baja voluntaria a ver si cuela dice mucho de que clase de persona es, un BOCAZAS que a la hora de la verdad no pinta una mierda y no tiene potestad para despedir a alguien sin tener que dar luego explicaciones a 20 personas.

Que hablamos de un chico de 20 años joder, que aquí muchos hablan y con esa edad directamente hay un huevo de gente que a nivel laboral todavía no ha puesto una pegatina en su vida. Es que es un ABUSO flagrante. Me la juego a que ese hombre no habla así a alguien con 30 años, porque decirle a un tio que ''NO ES HOMBRE'' o que ''ESTA CHICA TIENE MAS COJONES QUE TU, QUE NO LOS TIENES'' es un 80% de posibilidades de que te toquen la cara, y con razón.

IvanQ escribió:Buenas,

Lo que se escucha en el audio es muy sobrado por parte del jefe e injustificable actuar así. Lo que creo que nos falta conocer es la historia que lleva a eso, ya que hay un momento en el que se habla de que el chico de 20 años se mofa con sus compañeros de la chica que trabaja con él y demás y la chica parece confirmarlo. De ser cierto he de reconocer que si yo tengo un grupo de trabajo y me entero que un chico nuevo se mofa de una compañera de trabajo muy bien no me lo tomaría, aunque nunca hay que llegar a los límites del audio, se le dice al chico que no se toleran ese tipo de comportamientos y se le despide ipso facto.

Rgds

Cambiemos esas frases por ejemplo por un caso de violencia de genero, ya sea de hombre o mujer.

Digamos que tu vendrías a decir, que se ve que el maltratador va muy sobrado y es injustificable, pero habria que conocer que razones han llevado al maltratador a pegar a la mujer. Que en el caso de que la chica se mofe de el las hostias estan justificadas aunque bueno si fuera tu caso no te lo tomarias así y no actuarias igual.

Ves como suenan las primeras frases a que lo justificas y luego lo arreglas?

Es muy tipico lo de parte de razon tiene. No tiene ninguna

insert_coin escribió:Cambiemos esas frases por ejemplo por un caso de violencia de genero, ya sea de hombre o mujer.

Digamos que tu vendrías a decir, que se ve que el maltratador va muy sobrado y es injustificable, pero habria que conocer que razones han llevado al maltratador a pegar a la mujer. Que en el caso de que la chica se mofe de el las hostias estan justificadas aunque bueno si fuera tu caso no te lo tomarias así y no actuarias igual.

Ves como suenan las primeras frases a que lo justificas y luego lo arreglas?

Es muy tipico lo de parte de razon tiene. No tiene ninguna

Estoy diciendo que quizá el trabajador mereciera ser despedido pero que esas no son las formas, lo de comparar con el maltrato a la mujer es una meada fuera de tiesto.

Rgds

IvanQ escribió:

insert_coin escribió:Cambiemos esas frases por ejemplo por un caso de violencia de genero, ya sea de hombre o mujer.

Digamos que tu vendrías a decir, que se ve que el maltratador va muy sobrado y es injustificable, pero habria que conocer que razones han llevado al maltratador a pegar a la mujer. Que en el caso de que la chica se mofe de el las hostias estan justificadas aunque bueno si fuera tu caso no te lo tomarias así y no actuarias igual.

Ves como suenan las primeras frases a que lo justificas y luego lo arreglas?

Es muy tipico lo de parte de razon tiene. No tiene ninguna

Estoy diciendo que quizá el trabajador mereciera ser despedido pero que esas no son las formas, lo de comparar con el maltrato a la mujer es una meada fuera de tiesto.

Rgds

Pues a la calle, yo ya lo he dicho, a mi me hacen una como esta, yo me voy a la calle y a comisaria pero el otro, se va al hospital directamente.

insert_coin escribió:Que no, hombre que no. Que incluso aunque el tio se toque las pelotas todos los días. Si eres jefe, jefe de proyecto, encargado o lo que sea, debes de estar preparado para esto y se supone que eres mas listo que estos empleados. Ya te buscaras la vida para echarlo o no, pero nada justifica gritar a un tio así. Yo lo repito en mi vida he visto esto en un país civilizado.

Exacto. Da igual lo que haya echo el chaval. Yo sólo admitiría que alguien se me pusiera así si antes me he cagado yo en sus muertos. Si no, nada lo justifica.

A mi esto me huele a:
El chico va de sobrado... ya ha ido tres veces a oficina... por lo que se ve se pasa de chulo con sus compañeros y entiendo que si le llama valiente y machito es porque ya ha habido algo antes... la grabación? Me parece premeditada por parte del chaval...
Llamar explotador también es una falta de respeto, a mi me quemaría mucho si es falso. Si es cierto... entiendo que es la Renault y si por algo se caracteriza esta empresa es por lo agusto que está la gente allí en cuanto a relación carga de trabajo-sueldo tienen. Luego el trabajo en cadena es un conjunto de pasos... si fallas en tu paso... paras la cadena y eso amigos, es mucho tiempo... y el tiempo es dinero... mucho dinero...

icosama escribió:A mi esto me huele a:
El chico va de sobrado... ya ha ido tres veces a oficina... por lo que se ve se pasa de chulo con sus compañeros y entiendo que si le llama valiente y machito es porque ya ha habido algo antes... la grabación? Me parece premeditada por parte del chaval...
Llamar explotador también es una falta de respeto, a mi me quemaría mucho si es falso. Si es cierto... entiendo que es la Renault y si por algo se caracteriza esta empresa es por lo agusto que está la gente allí en cuanto a relación carga de trabajo-sueldo tienen. Luego el trabajo en cadena es un conjunto de pasos... si fallas en tu paso... paras la cadena y eso amigos, es mucho tiempo... y el tiempo es dinero... mucho dinero...

Que si, el tiempo es oro, después de esta grabación, por bocas, por mucho que haya hecho el chaval, el tío este a la calle y a pagarle fijo xD. Algo inútil para ser un jefe digo yo. Mira si va a perder tiempo y oro xD. Y aun así, me reitero, suerte tiene de que no le hayan partido la cabeza.

icosama escribió:A mi esto me huele a:
El chico va de sobrado... ya ha ido tres veces a oficina... por lo que se ve se pasa de chulo con sus compañeros y entiendo que si le llama valiente y machito es porque ya ha habido algo antes... la grabación? Me parece premeditada por parte del chaval...

A lo mejor ya está harto de que le traten así y a la tercera ha decidido tomar cartas en el asunto. Está claro que la grabación no es espontánea. El chaval buscaba pruebas.

icosama escribió:Llamar explotador también es una falta de respeto, a mi me quemaría mucho si es falso. Si es cierto... entiendo que es la Renault y si por algo se caracteriza esta empresa es por lo agusto que está la gente allí en cuanto a relación carga de trabajo-sueldo tienen. Luego el trabajo en cadena es un conjunto de pasos... si fallas en tu paso... paras la cadena y eso amigos, es mucho tiempo... y el tiempo es dinero... mucho dinero...

Que sí, que el tiempo es dinero y que la producción es muy importante, pero sigo diciendo que nada justifica esa actitud. Si le llama explotador y el otro se enciende de esta manera, muy mal jefe es. Yo no he oído al chaval gritar ni una sola vez.

SMaSeR escribió:Pues a la calle, yo ya lo he dicho, a mi me hacen una como esta, yo me voy a la calle y a comisaria pero el otro, se va al hospital directamente.

Es tan injustificable lo uno como lo otro. Entiendo el enfado del jefe pero no sus formas, eso nunca lo entenderé y simplemente muestra que no vale. Si el otro hubiera utilizado la violencia también sería injustificable.

Rgds

Si igual de injustificable que lo suyo, pero a mi no me habla así ni mi padre, es mas, en la vida me ha hablado así ni mi viejo xD. Como comprenderás, no le voy a permitir a un subidito que encima me diga, " nos vemos fuera " pero con otras palabras, por supuesto que nos vemos fuera!, luego ya veríamos como el tío no sale o cualquier mierda como suele ser común en la gente asi, mucho lerele, poco cojones luego.

Lo dicho, tiene suerte, yo por bastante menos he visto volar martillos en el taller o tirar mayos al encargado desde 20 metros de altura en montaje, SUERTE tiene que esta en una cadena y no en un montaje.

Bueno enseguida dices tu a la calle. Aquí escuchamos una grabación... habrá un trasfondo... y de momento lo que veo es que su COMPAÑERA curranta como el le dice: te lo hemos dicho muchas veces por tu bien y sigues igual.
Os escandalizais por nada...

SMaSeR escribió:Si igual de injustificable que lo suyo, pero a mi no me habla así ni mi padre, es mas, en la vida me ha hablado así ni mi viejo xD. Como comprenderás, no le voy a permitir a un subidito que encima me diga, " nos vemos fuera " pero con otras palabras, por supuesto que nos vemos fuera!, luego ya veríamos como el tío no sale o cualquier mierda como suele ser común en la gente asi, mucho lerele, poco cojones luego.

Si el chico le ha estado haciendo bullying a su compañera estás justificando el comportamiento de su jefe con tu ojo x ojo. Si el chico ha sido un imbecil con despedirlo basta y si el jefe es un imbécil con largarte basta, ir más hayá es joderte a ti mismo.

Rgds

icosama escribió:Bueno enseguida dices tu a la calle. Aquí escuchamos una grabación... habrá un trasfondo... y de momento lo que veo es que su COMPAÑERA curranta como el le dice: te lo hemos dicho muchas veces por tu bien y sigues igual.
Os escandalizais por nada...

El transfondo, es indiferente, es despido procedente o no, punto. Pero por el broncazo de la grabación, se las va a comer todas el " jefecillo ", no hace falta ser un lince.

Yo la he cagado muchísimas veces, nunca, jamas, me han echado broncas así, básicamente, por que es lo ultimo que hace xD. Igual el chaval es muy pequeñín y poca cosa a la par que novato en el mundo laboral y se ha aprovechado de eso, a mi dudo que tuviese huevos de gritarme así .

Esto seria tan sencillo como, si tu me insultas a mi y no te grabo, y luego, yo te insulto a ti y me grabas, quien se la come?, pues ya esta xD.

Yo no estoy justificando nada, y tu no sabes si le esta haciendo bullying, que sabes si en realidad esa se la chupa al jefe y espera cualquier mínimo fallo de los compañeros pa ir corriendo a meterselo por el culo al encargado? (todos hemos conocido a gente así en la empresa no?), como NADIE sabemos la historia, nos tenemos que agarrar a las pruebas, a lo grabado, como va hacer cualquier que tenga que tomar una decisión. Ya que el empresario puede ahorrarse todo esto y si de verdad, a hecho algo grave el chaval y el jefe no busca pavonearse delante de la empleada, se le despide, y PUNTO. Todo lo demás, es de machito "yo la tengo mas grande que tu ", y sobra. Por eso digo, yo, no tengo tanta paciencia con gentuza así.
Es mas, que me vais a contar a mi, si en el montaje se echa a la peña el mismo dia que enganchan por cagadas simples o por que no valen xD.

No sé quizás teneis razón... yo es que he tenido 20 años y se que era un crecidito con los encargafos y jefes... y claro... hoy tengo 30 y en cuanto un niñato me empieza con sus derechos como trabajador y no sabe diferenciar un cable tierra de un neutro... pues me enciende... y yo no pierdo el control porque lo hago fácil... se lo explico dos veces a la tercera le dejo por imposible y lo uso de portaherramientas hasta que el jefe decide echarle a yomar por culo...

Edit
Al final a lo que voy es que yo no me creo al chaval... pero si, quizas tengais razón y el jefe vaya a la calle.

A ver, por partes. El chaval parece un pieza de cuidado. Por todo lo que se escucha parece que su compañera lo ha avisado varias veces de que no estaba haciendo el trabajo bien y él seguía con las mismas. Otra cosa es que el "jefe", si es que se le puede llamar jefe a alguien que tiene este trato con un grupo de personas del que es responsable, se haya pasado de la raya.

A mi me parece que simplemente, se esta pavoneando delante de los presentes, no hay mas. Un jefe de verdad te echa la bronca en privado.

SMaSeR escribió:Yo no estoy justificando nada, y tu no sabes si le esta haciendo bullying, que sabes si en realidad esa se la chupa al jefe y espera cualquier mínimo fallo de los compañeros pa ir corriendo a meterselo por el culo al encargado?, como NADIE sabemos la historia, nos tenemos que agarrar a las pruebas, a lo grabado, como va hacer cualquier que tenga que tomar una decisión. Ya que el empresario puede ahorrarse todo esto y si de verdad, a hecho algo grave el chaval y el jefe no busca pavonearse delante de la empleada, se le despide, y PUNTO. Todo lo demás, es de machito "yo la tengo mas grande que tu ", y sobra. Por eso digo, yo, no tengo tanta paciencia con gentuza así.
Es mas, que me vais a contar a mi, si en el montaje se echa a la peña el mismo dia que enganchan por cagadas simples o por que no valen xD.

Como nadie sabemos la historia no podremos opinar sobre ella. Lo único que se podrá opinar es que el jefe no actúa bien y en eso creo que todos estamos de acuerdo. Lo que no se puede es llamarle explotador, el típico que te hace trabajar 12 horas, ... ya que de eso nadie sabe nada.

Rgds

No sabemos la historia, por eso, me ciño a la grabación. Osea, con todo el pollazo gritando y denigrando, lo jodido es que le llama explotador. Te voy a decir lo que va a pasar, este tío, se va a la calle o por lo menos pierde el puesto, y le va a tener que pagar una indemnización al chaval, tal cual. Para ser jefe, hay que tener 2 dedos de frente, y este tío, no los tiene.

Es mas, comete la torpeza de amenazarle xDDDD, es que hay que ser inútil de verdad, ese tío no se merece ese puesto.

Lo mas irónico de todo, es que el jefe se pavoneaba delante de los demás a costa de la inexperiencia del niñato, intentando que firme una baja voluntaria y todo, y al final, se la ha metido doblada el crio de 20 años xD. Tiene que estar que se sube por las paredes xD.

El punto principal, es que, pudiendo despedir, haya pasado lo que haya pasado en el trabajo, una bronca asi es injustificable. Y ya te digo, suerte tiene que le dice " explotador ", yo lo mas seguro es que le hubiese roto la boca al segundo insulto. No tengo por que permitir que nadie me insulte directamente, me pueden abroncar igual sin insultos.

Es indiferente si te crees o no al chaval, si crees que el chaval se la ha ganado o no. La empresa, tiene mecanismos precisamente para evitar estas cosas, es mas, a este jefe de equipo, ni siquiera le es necesario decirle que se va a la calle, lo llaman mañana de recursos humanos o de la ETT en la que este y le dicen que simplemente, "mañana no enganchas" y ya esta, tal cual, yo lo veo todos los días en mi curro.

Yo sabes lo que creo, que este jefe es un enchufado por que no tiene perreria adquirida a base de curro y de llevarse palos xD. Un jefe mas perro, ni te avisa, hace lo que te he dicho yo directamente xD. Llamadita a ETT o recursos humanos, y mañana, no enganchas, si sera por gente !! xD, todo lo demás, teatro que encima, le va a salir caro. Y encima, vamos a ver, estamos hablando de una cadena de montaje de la Renault, no de talleres Pepito xD. Esto le da mala imagen a Renault, este tío esta en la calle.

Pero y vueltas otra vez con que justificamos, no justificamos nada pero ponemos en perspectiva la grabación porque no todo debe ser blanco o negro o no debe ser una cosa de buenos contra malos.

Ahí hay una historia que no conocemos detrás, lleva 4 días y son 3 veces que va a la oficina, la compañera confirma que se ríe de ella y de sus compañeros...etc. que a saber si será verdad o no. Las formas del jefe son totalmente injustficables, a mí menciona a mi padre en la primera frase que dice y no le aguanto una más. Pero el chaval también se columpia con eso de "tú lo que eres es un explotador" y luego hasta la compañera le dice que las operaciones no hay que hacerlas en ese tiempo, y luego reconoce que cobra hasta el último minuto que trabaja. Así que será exigente o duro, pero explotador es pasarte tres pueblos. Y ya la guinda el tener que decirle al jeje lo que tiene que hacer, si renovar o no a la empleada.. ya es de traca. Pero chaval, tú que sabrás si la hará fija o no, él sabrá si quiere y si puede, pero no vayas de héreo de lider de los trabajadores cuando son ellos mismos los que te están dando la espalda.

Que sí que si la caga se le echa y ya, pero no vas a estar echando a todos los becarios cada vez que hagan una cagada, porque sino la llevas clara. Que yo también he sido becario y he cometido 1, 2, 3 y 4 errores de novato, me he tragado broncas, me las como y a no volver a repetirlo, pero no me hubiera gustado que me echasen de las prácticas por cagada de novato. Eso sí, a mí nunca me han faltado el respeto de esa manera, pero jefes cabrones y exigenes sí.

Pichoto escribió:Pero y vueltas otra vez con que justificamos, no justificamos nada pero ponemos en perspectiva la grabación porque no todo debe ser blanco o negro o no debe ser una cosa de buenos contra malos.

Ahí hay una historia que no conocemos detrás, lleva 4 días y son 3 veces que va a la oficina, la compañera confirma que se ríe de ella y de sus compañeros...etc. que a saber si será verdad o no. Las formas del jefe son totalmente injustficables, a mí menciona a mi padre en la primera frase que dice y no le aguanto una más. Pero el chaval también se columpia con eso de "tú lo que eres es un explotador" y luego hasta la compañera le dice que las operaciones no hay que hacerlas en ese tiempo, y luego reconoce que cobra hasta el último minuto que trabaja. Así que será exigente o duro, pero explotador es pasarte tres pueblos. Y ya la guinda el tener que decirle al jeje lo que tiene que hacer, si renovar o no a la empleada.. ya es de traca. Pero chaval, tú que sabrás si la hará fija o no, él sabrá si quiere y si puede, pero no vayas de héreo de lider de los trabajadores cuando son ellos mismos los que te están dando la espalda.

Que sí que si la caga se le echa y ya, pero no vas a estar echando a todos los becarios cada vez que hagan una cagada, porque sino la llevas clara. Que yo también he sido becario y he cometido 1, 2, 3 y 4 errores de novato, me he tragado broncas, me las como y a no volver a repetirlo, pero no me hubiera gustado que me echasen de las prácticas por cagada de novato. Eso sí, a mí nunca me han faltado el respeto de esa manera, pero jefes cabrones y exigenes sí.

Con estas maneras, se pierde cualquier tipo de razón, la tengas o no, eso es indiferente. La empresa tiene mecanismos, si tan pieza es el chaval, no es echar a todos los becarios como tu dices, es echar a los hijos de puta, si este lo es, a la calle, punto, todo lo demás, torpezas que sobran y que se van a pagar caras .
Y eso de que no es plan de echar a los becarios.., por favor, se hace todos los putos días, en mi trabajo, la gente dura horas. Algunos por que no valen, otros por que la cagan, y otros por que se suben en la cesta a 40 metros con algo de aire y bajan meados y se van pa casa xD.

En mi ETT por ejemplo, tienes la friolera de 45 días a prueba xDDDDD, un buen jefe sabe si vales o si la vas a liar a los 2 minutos de verte trabajar. En 45 días te da tiempo a conocer hasta a la familia del empleado, imagínate si te da tiempo o no a decidir si vale o no xD. Si una pieza asi sigue en plantilla, a parte de ser tu culpa, no tienes derecho a abroncar insultando y de estas maneras, por que tienes mecanismos para evitarlo.


Aun así, yo en la vida he ido a chivarme o he dicho " ha sido tal " cuando ha habido una cagada que no es mía. Al compañero si que le he echado broncas, pero jamas en la vida he dado nombre y si ha hecho falta me la he comido hasta yo (te la comes de solemnidad, el jefe sabe que no has sido tu xD), aunque luego haya tenido unas palabras con el compañero. Y este suerte tiene que esta en una cadena y se revisa todo al final, en un montaje, una buena cagada, la pagas con tu vida o la de un compañero directamente.

Si yo soy el presidente de Renault y escucho a este jefe de unidad tratar así a un trabajador se va a la calle ipso facto, aunque el trabajador no sea un angelito.

Si el trabajador no cumple con su trabajo o no se adapta que lo despidan pero nunca se debe faltar una persona.

Es peor lo que está haciendo el jefe de unidad que los errores que pueda estar cometiendo el operario

El chico puede ser malo trabajando, haberse portado mal con sus compis, llegar tarde, .... pues no pasa la prueba y a la calle no hay problema.
Lo que esta mal es la actitud y la coacción del jefe hacia sus subordinados. Eso es para que lo larguen al momento. Supongo que ya que ha trascendido la cosa este tío no durará mucho más en la empresa aunque por desgracia cada día se dan casos de estos y no salen a la luz.

Se ve que es un trabajador muy jovencito pero eso no se aguanta. El respeto lo primero pero si tu lo pierdes yo me pongo a tu nivel. Ya sabe a quién decirselo el cabrón del encargado. Seguro que a otro que le plante cara no tiene tantos huevos.
Hay a gente qiue se le da un cargo y se piensa que es más que nadie hasta que le paran los pies con educación a ser posible y sino pues con los tribunales de por medio.

Plataforma pa echar a ese energúmeno a la puta calle ya y que aprendan los demás explotadores ,YA!!!

SMaSeR escribió:Para ser jefe, hay que tener 2 dedos de frente, y este tío, no los tiene.

Es mas, comete la torpeza de amenazarle xDDDD, es que hay que ser inútil de verdad, ese tío no se merece ese puesto.

Lo mas irónico de todo, es que el jefe se pavoneaba delante de los demás a costa de la inexperiencia del niñato, intentando que firme una baja voluntaria y todo, y al final, se la ha metido doblada el crio de 20 años xD. Tiene que estar que se sube por las paredes xD.

Es que es esto. El "jefe" se ha coronado

A mi me hicieron los mismo, hasta con el tema de vente y firma la baja voluntaria.

Pero en fin con malos jefes pasa lo que pasa, el que a mi me la lio llevaba una gestion tan nefasta y desleal con la empresa que el chiringuito acabó cerrando.

Estas cosas son bastante normales, más de lo que nos pensamos. Y desde luego no es de gente inteligente ni que maneje su negocio como debe.

@icosama Que tú con 20 años fueras gilipollas no convierte a todos los chavales de 20 años en lo mismo... El único crecido que hay en el audio es el jefe. Y si lo de los derechos laborales te parece de ir crecidito igual ya lo has dicho todo...

yagoeq escribió:@icosama Que tú con 20 años fueras gilipollas no convierte a todos los chavales de 20 años en lo mismo... El único crecido que hay en el audio es el jefe. Y si lo de los derechos laborales te parece de ir crecidito igual ya lo has dicho todo...

+10000.

A mi con 20 años no me hablaban ni trataban así, lo hubiera denunciado y me hubiera ido del despacho ipso facto, pero es que ahora con 37 aunque parezca macarra ( y te aseguro que no tiene huevos a hablarme así ) hago lo mismo pero si me habla así le meto dos galletas al salir que flipa.
Ante todo educación pero si alguién se pasa de la raya con mis hijas , mujer o familia no me ando con miramientos.

Y este tio se ha pasado de la raya dos veces con el chaval. Ya aprenderá.

@yagoeq No quiero entrar en debates tontos. Los derechos laborales son lo que son... lo que no puede ser es que a mi un chaval me diga: tengo derecho a media hora de almuerzo... cuando el convenio marca quince minutos si excedemos las seis horas de trabajo y sino nada. Que haber no me importa que almuerce... pero hostia... No me hables de tus derechos (mal encima) si no sabes que tu obligación es hacer lo mejor que puedas tu trabajo y poner un poco de atención...

¿Aun no ha dicho nada Renault? ¿Al jefecillo este cuando le despidan, también le dirán que le van a esperar en la calle?

Le podrían amenazar un poco a ver si firma una renuncia.

icosama escribió:@yagoeq No quiero entrar en debates tontos. Los derechos laborales son lo que son... lo que no puede ser es que a mi un chaval me diga: tengo derecho a media hora de almuerzo... cuando el convenio marca quince minutos si excedemos las seis horas de trabajo y sino nada. Que haber no me importa que almuerce... pero hostia... No me hables de tus derechos (mal encima) si no sabes que tu obligación es hacer lo mejor que puedas tu trabajo y poner un poco de atención...

Ni quienes dicen que el chaval es un pieza están justificando nada ni quienes dicen que el jefecillo es gilipollas están excusando al chaval.

Si la mayoría estamos de acuerdo contigo, pero coño, echalo a tomar por culo, no le amenaces delante de compañeros. No te lo digo por nada sino porqué he visto este debate ya un par de veces en el hilo y daros cuenta que en el fondo todos estáis de acuerdo, no todo es blanco o negro.

Aquí lo que se está obviando es que se da una situación de clara superioridad de poder del mando éste intermedio sobre el empleado. Ahí es donde reside el abuso, en que el que tiene el poder, puede tomar toda clase de represalias sobre el empleado con total impunidad y a éste no le queda otro recurso que largarse. Es, ni más ni menos, que acoso laboral, mobbing o como lo queramos llamar. Un abuso de poder.

Y no voy a entrar a valorar si el chaval hace bien o no su trabajo, porque no conocemos esas circunstancias. Lo más habitual es que cuando entras nuevo en un sitio de éstos te den un cursillo de una hora, te dejen dos días con un compañero en el puesto para que te explique las cosas de la mejor manera posible y luego ahí te las arregles para sacar la producción como puedas y para pelearte con los mil incidentes que se dan de contínuo en una cadena de montaje. Uno nuevo jamás va a rendir como un veterano que ya tiene el culo pelado de batallar mil veces con los mismos problemas y les tiene pillados la medida.

No obstante, si realmente es un tío que no está respondiendo en el trabajo, la empresa tiene mecanismos para remediarlo, desde darle una adecuada formación hasta trasladarle de puesto a otro que se adecúe más a sus características y, en última instancia, sancionarle si su rendimiento es muy bajo porque hace dejación de sus funciones, no renovarle el contrato (en los audios se oye que se le acaba en tres meses) e incluso despedirle.

Lo que no puede hacer la empresa, y el jefe de unidad como mando intermedio que es en ese momento está ostentando la autoridad y la representación que le otorga la empresa, es amenazar, coaccionar, insultar y presionar psicológicamente al empleado para que abandone el trabajo.

Y ahí no creo que haya nada que discutir.

Respecto a la actuación del chaval grabándolo todo, pues ahí ha andado vivillo. No obstante, y esto lo digo tanto para este caso como para cualquiera, cualquier trabajador cuando es llamado a las oficinas, puede exigir que le acompañe un miembro del comité de empresa de su designación, tanto para que sea testigo de lo que se diga como para que le asesore sobre los derechos que le asisten in situ, porque es muy fácil para un cargo de éstos intermedios amedrentar a currelas que no tienen ni puta idea de la legislación ni de los derechos que le asisten, mucho menos si es un chavalillo que probablemente se encuentre en su primer empleo y no sepa ni por dónde le sopla el aire.

Lo que no entenderé nunca es el tema de amenazar para que firmes una baja voluntaria. Si no vale, firmale los papeles y lo echas con su correspondiente finiquito o dinero a percibir.

Supongo que no tardará Renault en pronunciarse y largar a este energumeno y encima les va a salir bien que alomejor no tienen ni que indemnizarlo.

@katchan que significa vivillo? No lo había oído nunca.

follinguis1 escribió:Supongo que no tardará Renault en pronunciarse y largar a este energumeno y encima les va a salir bien que alomejor no tienen ni que indemnizarlo.

Claro....el chaval les habrá hecho un favor. La grabación es una prueba de despido procedente del jefe.

BeRReKà escribió:@katchan que significa vivillo? No lo había oído nunca.

Vivo, listo, espabilado... si me quieres nombrar para que me aparezca el aviso, más vale que escribas bien mi nick

banderas20 escribió:

follinguis1 escribió:Supongo que no tardará Renault en pronunciarse y largar a este energumeno y encima les va a salir bien que alomejor no tienen ni que indemnizarlo.

Claro....el chaval les habrá hecho un favor. La grabación es una prueba de despido procedente del jefe.

No se si será procedente que quizás lo dudo por eso pongo el "alomejor" pero que si trata a ese así imaginate a muchos otros. ¿Si tu ves procedente tener en tu empresa una persona así?? Por ley debería haber alguna que lo pudieran largar sin un puto duro pero desconozco si existe.

Mi experiencia en este sector me hace comentar que esto es pan nuestro de cada dia...las jodidas coaccciones.
como se demuestra?facil.la trazabilidad.
hay una cosa llamada FAV en los coches.con ella sabes que monta quien y si veo ese coche sin obturador en el ordenador saldra coche con nore 456 no ha sido puesto obsturador.te llaman,te lo enseñan y te dan un parte.

si acumulas muchos primero es "x dias a casa" pero nunca un despido.

Aqui estais mezclando la actitud del chaval con las penosas maneras del jefe energúmeno. NUNCA y repito, NUNCA, se pueden perder así las formas y mas siendo el jefe, sea como sea el empleado. Otra cosa es que luego se pueda despedir al empleado procedentemente por su mala actitud (que con el testimonio de los compañeros no sería muy dificil).

katxan escribió:

BeRReKà escribió:@katchan que significa vivillo? No lo había oído nunca.

Vivo, listo, espabilado... si me quieres nombrar para que me aparezca el aviso, más vale que escribas bien mi nick

Gracias y perdóna, lo he españolizado

Dios,.... que ganas de saltarle todos los putos dientes al hijo de puta del cacique de mierda ese.

Espero que como mínimo esté fuera de la empresa en la cola del paro y que luego lo contrate otro hijo de puta como el y que trague toda la mierda que pueda abarcar en su boca

Pichoto escribió:

BeRReKà escribió:Anda que vaya payaso el jefe, el chaval será un pieza y lo que tú quieras pero el otro se merece todo lo que le pase.

Y encima intentando que firme la baja voluntaria, vaya un gilipollas.

Si el jefe es gilipollas, también lo es la compañera que está ahí y le da la razón al jefe, incluso con lo de la baja voluntaira, que le dice

[ladridos] lblablalba [ladridos] "... porque si no te vas a la puta calle" y el chaval le responde: "y te doy las gracias".

Entonces claro, el jefe dice, para chulo yo, y le hace la baja voluntaria y le dice el empleado "eh, pero yo no he pedido la baja voluntaria " y salta la COMPAÑERA, también trabajadora y dice "ES LO QUE HAS QUERIDO DAR A ENTENDER, CON ESO DAS LAS GRACIAS, ESTÁS DICIENDO QUE TE QUIERES IR"

Vamos, que aquí gilipollas no hay 1, ni 2... sino 3.

1 Chaval de 20 años en práctica que se nota que no ha trabajado en su vida, que no ha aguantado nunca una bronca de un jefe, que no ha recibido palos ni se ha debido encontrar a muchos cabrones. Si no estás a gusto, te vas y los mandas a la mierda. Pero ir en plan calculador con una grabadora, intentando tirar de la lengua..etc. cuando lleavs 4 días es que... en fin, muy listo no eres.

2- La compañera que tiene pinta de ser la típica pelota que con tal de trepar le dirá sí al jefe a todo y que está dispuesta a ser cómplice de la diarrea verbal del jefe, amenazas, y jugada con la baja voluntaria.

3- El típico jefe intermedio que tiene a cargo a cientos de personas directamente y que tiene que lidiar con cada uno de ellos y de sus cagadas de la que será responsable. La empresa seguro que desde arriba no le da presupuesto suficiente para contratar gente con experiencia y tiene que tirar con becarios cagandola constantemente por lo que estará hasta arriba de cagadas, excusas y milongas,, quemado y con pocas ganas para tonterias como para que le vayan a chulear.

Pero vamos, si el "escándalo" es para decir "mira que mala es Renault" o "mira que malas son las empresas con los trabajadores." Pues os equivocais:

Los tres implicados son trabajadores, includio el jefe. Ninguno es empresaurio ni capitalista, todos trabajadores. Es una relación laboral entre compañeros y superiores.

A Renault esto le llegará a su sede y no van a andarse con tonterias. Para ello es un conflicto laboral entre un puesto intermedio y un becario como hay 20 mil millones todos los días. Cogerán y pondrán al jefecillo en la calle, porque ni es irremplazable ni es nadie dentro de la empresa, y santas pascuas. El chaval habrá conseguido echar a un despota en la empresa, pero ya será remplazado por cualquier otro porque es la naturaleza del curro.

no tienes ni puta idea de que se cuuece en las fabricas de autoomocion.
firmado un JU(aqui llamados encargado deproducciin)de psa citroen peugeot vigo.
y en este caso tu notienes niputa idea de lo q se masca ahi.sabias q la eskizofrenia es enfermedad laboral en el convenio de automocion?yo fui operario 10 años hasta mi ascenso,y gilipollas y chuloputas sin la ESO ejerciendo cargos...
y para que dejes el cuñaadismo,esto paso en mi empresa y. el chaval se fue a laa calle y el ju acabo 1 mes en la puta calle y rebajado de puesto.
ahora anda mas mansito.

Al jefe ya lo han despedido:

http://cadenaser.com/emisora/2016/06/29 ... 51596.html

De todas maneras, si es verdad que el empleado no hacia su trabajo se le despide y ya esta, que sea improcedente o procedente es lo de menos ya que si lleva poco tiempo en la empresa la indemnizacion es baja, ademas de que podria tener un contrato por obra y servicio o por circustancias de la producion. Si estaba por ett la ett le diria si renuncias a la indemnizacion puede que te llamemos en un futuro sino ya sabes lo que toca

alex120 escribió:Al jefe ya lo han despedido:

http://cadenaser.com/emisora/2016/06/29 ... 51596.html

De todas maneras, si es verdad que el empleado no hacia su trabajo se le despide y ya esta, que sea improcedente o procedente es lo de menos ya que si lleva poco tiempo en la empresa la indemnizacion es baja, ademas de que podria tener un contrato por obra y servicio o por circustancias de la producion. Si estaba por ett la ett le diria si renuncias a la indemnizacion puede que te llamemos en un futuro sino ya sabes lo que toca

Uno menos.

primero un obturador es unproblema de nivel dos.en mi factoria va del 1(pekeños ruidoos)al 4 fallo critico q pone en riesgo la seguridad del comprador.
esto es nivel dos.es una chorrada detectable en el banco de pruebas....diiriia q es de. lo qmas. se olvida la gente.
yo a un empleado q no da el callo o falla,lo llamo a la oficina,hablo conel,le pregunto q q. le pasa y si no da lo intento recolocar.si veo q es un fallo de actitud lo derivoo al rph(jefe. de personal)

este tio me dio arcadas al oir el audio.en mi empresa ahi muchos asi....por eso a alguno «alguie. le partio la cara fuera»y a mi,me. invitan a. cenar fuera de fabrica.

Bien por Renault que ha actuado deprisa despidiendo al payaso ese, se le acabó amedrentar a sus empleados.

follinguis1 escribió:

alex120 escribió:Al jefe ya lo han despedido:

http://cadenaser.com/emisora/2016/06/29 ... 51596.html

De todas maneras, si es verdad que el empleado no hacia su trabajo se le despide y ya esta, que sea improcedente o procedente es lo de menos ya que si lleva poco tiempo en la empresa la indemnizacion es baja, ademas de que podria tener un contrato por obra y servicio o por circustancias de la producion. Si estaba por ett la ett le diria si renuncias a la indemnizacion puede que te llamemos en un futuro sino ya sabes lo que toca

Uno menos.

JAJA a tomar por culo y como dijo algún forero antes, espero que en su próximo trabajo se encuentre con un jefe tan hijo de puta como el.

Los gabachos actuan rapido, zas a la puta calle