:: Despedido por visitar Elotrolado ::

elbicho escribió:
P.D.: se me ha olvidado comentar donde trabajaba, pues soy de Murcia y trabajaba en el GAME de Nueva Condomina.

PuMa escribió:Si hubieras visitado paginas porno o de sectas raras podria llegar a entenderlo, pero trabajando en el sector de los videojuegos que te echen por visitar toda una fuente de informacon relacionada con tu trabajo como es EOL no tiene ningun tipo de lógica, siempre y cuando te conectaras con moderacion.

Genzai Kawakami escribió:¿Seguro que es por visitar internet?

¿No seria que solo tenias un contrato de 6 meses y no te renuevan?

Es que me resulta muy raro... ¿y encima sin pedirte explicaciones ...?

elbicho escribió:Pues muchas gracias por todas las respuestas.

Vamos a ver, en GAME, cuando te ascienden a jefe de sección, te hacen indefinido, por lo tanto contrato temporal nada.

Estoy ya moviendome en temas legales, aunque mi gran fallo, fue que me dijo que pidiera la baja voluntaria para que no tomaran medidas conmigo, como por ejemplo dejarte una nota en el inem, con algún comentario tipo "despedido por poner en peligro la base de datos de la empresa"

Y la única excusa o explicación que reciví fue: que al haber entrado en una página de "este tipo" (supongo que se referían a pirateo), había puesto en peligro la base de datos de la empresa.

Por cierto, hasta que no han corregido esa puerta trasera en el programa, allí navegaba todo dios, pero no solo en mi tienda, sino en todas las tiendas.

Personalmente no me vuelvo loco ir navegando por ahí, todo el día, a parte de que en mi casa lo puedo hacer cuando me plazca.
Concretamente el día que me cazaron navegando, no estaba precisamente pasando el rato, tenía una razón: por la mañana reciví un correo con el objetivo de que teníamos que convencer a la gente que reservaba una PS3 de que reservara mínimo un juego, algún sixasis más, etc, abultar la reserver. Pero claro, no me mandaron la lista con los juegos de salida para el día 23, así que me conecté para imprimir la lista de juegos de salida de la PS3. Por cierto cuando llegó mi jefe y vio las listas me dijo que era una idea de puta madre y de verdad que funcionó, dejé todas las reservas con algún juego reservado.

En fin, ni paginas porno, ni nada del estilo, simplemente cuando empecé a trabajar allí, no era un experto en videojuegos y a base de navegar y leer pues me puse al día para dar un mejor servicio, y sinceramente, esta pagina siempre cuelga las noticias de videojuegos de las primeras.

Saludos pa to dios.

JKin escribió:
No es que se hable muy bien de Game por aquí...

Tienes que reclamar al juzgado antes de 20 días, pero no creo que haya nada reclamable, siento decirtelo pero te la han metido doblá con eso de pedir la dimisión, no sé si podrás hacer algo.
De todas formas ten en cuenta que cuando pasen 20 días desde que te den la carta de despido ya no podrás hacer nada, si es que puedes hacer algo

Suerte tío, seguramente nos hayamos cruzado alguna de las dos veces que he ido por ahí, de todas formas creo que nunca llegué a comprar nada (la última vez fuí a mirar si había un Fable de Xbox en segunda mano, misión imposible :_( )

elbicho escribió:Y la única excusa o explicación que reciví fue: que al haber entrado en una página de "este tipo" (supongo que se referían a pirateo), había puesto en peligro la base de datos de la empresa.

Por cierto, hasta que no han corregido esa puerta trasera en el programa, allí navegaba todo dios, pero no solo en mi tienda, sino en todas las tiendas.

elbicho escribió:
Pues seguramente, de todas formas, si no te puedes desplazar muxo o no te viene bien ir, puedes llamar por telefono y que te lo miren y si te dicen que no pueden, diles que dejen de gandulear y que trabajen un poco, te lo pueden mirar si lo tienen de segunda mano y reservar.

saludos.

Despido Disciplinario, está basado en el incumplimiento del trabajador
Causas: 1.- Faltas/Retrasos repetidas e injustificadas
2.- Desobediencia
3.- Ofensas verbales o físicas --> empresario
--> trabajadores
--> familiares
4.- Transgresión de la buena fé o abuso de confianza
5.- Disminución voluntaria y continuada del rendimiento normal --> Nota: Supongo que alegarían esto si reclamases
6.- Embriagez habitual ó toxicomanía, siempre que afecte negativamente al trabajo

Procedimiento: El despido deberá notificarse al trabajador por escrito (carta de despido), argumentando los hechos concretos y la fecha del despido. El trabajador no conforme, puede acudir al juzgado en el plazo de 20 días de la recepción de la carta. Antes de esto, ha debido dirigirse a realizar un acto de conciliación.

Efectos: La sentencia del juzgado puede calificar el despido como:
1.- Procedente, existe causa para despedir y se despidió en forma. Se extingue el contrato sin indemnización
2.- Despido improcedente, no se demuestra la causa ó no se despide en forma. El empresario tendrá dos opciones:
a) Despedir al trabajador indemnizándole con 45 días con el límite de 42 meses + salarios de tramitación , salvo que el empresario deposite la indemnización en 48 horas de entregar la carta de despido
b) Readmitir al trabajador + salarios de tramitación

Salario de tramitación --> (salario de los días que conlleve el proceso judicial)

DIMISIÓN --> El trabajador deberá preavisar con antelación establecida en el convenio colectivo ó en su defecto 15 días antes de la fecha del cese.
ABANDONO --> El trabajo no comunica el cese, con lo cual, el empresario puede reclamarle los daños y perjuicios.

elbicho escribió:Supongo que habrán pensado que quería montar un negocio paralelo pirateando consolas o yo que se, que leches les pasa por la cabeza a esta gente que sólo quiere que engatusemos a los clientes mostrandonos familiares, cuando ellos tratan a sus empleados como mierdas.