seaman escribió:Yo estoy con un contrato en prácticas cobrando una miseria la verdad.
El año pasado, un compi mío me dijo que, llevando él solo la responsabilidad de las máquinas de A/A, estaba en "prácticas" cobrando el 90% del sueldo... El año anterior, había sido el 70%. Cuando le dije,"tío, deberías hablar con el jefe para que si no te cambia el tipo de contrato, al menos te lo compense económicamente", me dijo que no, que mejor se esperaba a final de año (cuando vencía su contrato, vaya) para "hablarlo". Yo le dije, "tío, ¿que puedes perder por hablarlo?. Si te dice que no, no pierdes nada, pero si te dice que si, pues ahí lo llevas". Pues no, que "mejor lo dejaba para el final".
Lo que pasó es que al final de año se fue a la calle, cuando la empresa acabó ese contrato, eso si, con la promesa de volver. Como estaba en prácticas, no tenía derecho a indemnización por despido. Paro cobró, pero ya me imagino la mierda que cobraría haciendo media de lo que cobró en esos dos años... Cuatro meses después volvió en el mismo destino en el que estoy yo, cobrando ahora sí, el 100% (ese es el "final" feliz, que al menos, después de aprovecharse la empresa dos años de él, le han valorado y continua)
En contraposición, por conveniencia de la empresa, yo cobro el 100% desde el primer día, y no me despidieron, si no que primero continué dos meses más en el antiguo destino por que mi empresa aceptó renovaciones mes a mes hasta que entrara la nueva empresa (y prefirió meter gente nueva a traer a este compi de vuelta, curiosamente). Y luego me fui otros dos meses a otro destino, a echar una manita, hasta que entramos en el nuevo.
Lo curioso del "nuevo" es que es una renovación. Aquí lo que pasó, es que "dio la casualidad" que mi empresa no aceptó o consiguió lo de las renovaciones mes a mes. Entró otra, ¿Por qué?. Pues por que de esa manera, al ser "fin de obra" podía despedir a todos los que allí estaban, que se iban al paro unos meses y que luego volvieron sin obligación de hacerles un contrato fijo
. Creo que aún así si reclamaran... pero no van reclamar, ya sabes, somos ovejitas y al fin y al cabo, han vuelto y tienen casi dos años por delante
Mi tipo de contrato es diferente al de ellos: esa es mi suerte, aparte de que yo tengo otras habilidades que son muy solicitadas en otros sitios (un ex-trabajador de la Construcción, Oficial de 1ª no es un tío de tan baja cualificación como algunos creen y aquí es un bien muy valioso, si ven que eres bueno
) y eso facilita tu reubicación . Las prácticas de la empresa son las que son... pero coño, hablando se entiende la gente: el silencio del compi que estaba en prácticas, contrasta con el de un tío que entró en prácticas no laborales por un curso que hizo, que gustó, se le ofreció contrato en practica cobrando el 90% desde el primer día (en lugar del 70%), dijo que no y entró a currar en la competencia cobrando lo que tenía que cobrar. Esto lo se, porque los viernes comemos los compis en un sitio y este tío viene a veces a vernos, porque hay amistad. Y la sensación es que la empresa perdió un gran fichaje
También contrasta otra cosa: los compañeros aquí son gente cojonuda y nos echamos una mano y nos cubrimos unos a otros en temas de trabajo (desde que te tienes que ir por un problema personal o familiar, vete que no pasa nada, a llámame a cualquier hora si surge un problema o si tengo que ir a echarte una mano, voy ya) pero se echa en falta esa unión para pelear por cosas económicas o mejoras laborales, esa es la pega (todos sabemos que se nos paga poco para lo que hacemos, especialmente con el tema de las guardias habría que arreglar cosas, pero estamos demasiado cómodos en un trabajo que nos gusta y con la estabilidad de saber que al menos, cuentan contigo por dos años si no das problemas raros y mira, ninguno se queda sin comer con lo que pagan... somos ovejas, beee
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