El TC avala el despido por bajas intermitentes aunque estén justificadas.

Por este motivo han despedido a mí mujer el día 15 de octubre. Unas ausencias justificadas por llevar a mi padre a sus sesiones de quimioterapia, ya que a mí me era imposible faltar ya que tengo un negocio y había que abrirlo todos los días.
Consultamos con el abogado mío y nos ha dicho que ni nos molestemos en reclamar que con la ley esta esta todo justificado.

Lo había visto y no doy crédito. Hay que ser desgraciado.

Grandes derechos laborales....

Los sindicatos han convocado una huelga general para la semana que viene.

ultimamente el TC y el TS le estan haciendo una serie de grandes favores al empresauriado.

camino de la flexibilidad! o pago de favores, no se a que carta quedarme.

pd. por si quedaban dudas de que a dia de hoy enfermar o tener un problema fisico/medico en el trabajo es jugarsela.

Esta sentencia directamente no debería existir. Es repugnante que estés en la cuerda floja simplemente por estar de forma justificada, de baja.

Y yo creo que no hace falta poner que sean "justificado", porque de otra forma ya es motivo de despido, como es lógico.

Lamentable sentencia que no hay por dónde cogerla.

Y ya vereís que risas cuando nos metan por el ojete la "mochila austríaca"

Falconash escribió:Y ya vereís que risas cuando nos metan por el ojete la "mochila austríaca"

Y tú quien eres para venir a joder del todo el hilo?.

Pero lo que debería preocuparnos es el feminismo, esto son tontadas.

supermuto escribió:

Falconash escribió:Y ya vereís que risas cuando nos metan por el ojete la "mochila austríaca"

Y tú quien eres para venir a joder del todo el hilo?.

Aquí los tiros van por el mismo sitio, cuánto más fácil sea despedirte, más se desequilibra la relación empresario-trabajador.

Luego echarán la culpa de que la gente no quiera tener hijos o se desentienda de los familiares por los videojuegos o los viajes, lo de siempre (ya le echan la culpa de las violaciones por el porno). Si empujan a la gente a que elija entre trabajo y familia ya veremos a quien querrán venderle los cochecitos de bebé de 300 euros, a los gitanos, a los menas, a los moros que se los compran de quinta mano en wallapop?. Tengo bastante claro que la única arma con la que contamos es el consumo y se deberían hacer boicots a empresas que promuevan esas actitudes ¨flexibles¨.

Ahora vendrán determinados foreros con el cuento de negociar salarios y esas gilipolleces que se ven en canales de youtubers pseudopseudoeconomistas que van disfrazados de gamers. Que se vayan a una recogida de fruta a negociar la jornada a ver donde los mandan.

PreOoZ escribió:Y yo creo que no hace falta poner que sean "justificado", porque de otra forma ya es motivo de despido, como es lógico.

una baja siempre esta justificada. lo otro son ausencias.

pero si hay papelito firmado por el medico (u otros casos, pero esos son de permiso, no de baja, como las mudanzas o los fallecimientos), hay justificacion.

"baja no justificada" es un oximoron.

lo que pasa es que hay mucho empresaurio suelto que "bah, por unos mocos o un dolorcillo de espalda no se puede dejar el puesto. lo que hay es mucho vago"

yo de esto "cogi numero" hace años, y no cojo ni medio dia de no trabajar sin papelito medico. el "problema" es que ese numero ya lo hemos cogido practicamente todos, y los empresaurios se han vuelto a ver con el problema de que "hay mucho absentismo" y ahi entra esta sentencia.

ahora ya ni justificando las bajas se puede estar medio seguro.

edit. de todos modos, el error de esta señora fue pelear la nulidad (del despido) e inconstitucionalidad del articulo (de la reforma laboral de 2012) que posibilita el despido objetivo cuando se supera el 20% de jornadas habiles sin trabajar.

si la señora hubiera peleado lo que pelea todo el mundo, es decir, la improcedencia, esto no hubiera llegado al TC . Ella se hubiera llevado los 33/45d por año, mas el paro, y aqui paz y despues gloria. pero se conoce que quiso ir a por el "premio gordo" y darle en la cara al empresaurio de turno y ha topado con la igl... la politica.

el problema es que esta sentencia basicamente justifica que el numero lo es todo independientemente de "esqués".

con lo cual, la leccion de hoy es esta: si faltas mas de 8 dias entre 40 laborables, mas vale que sea por algo muy gordo, porque si el empresaurio de turno considera que puedes trabajar y no lo haces aunque estés de baja medica, te va a colocar un despido objetivo con una mierda de indemnizacion de 20d/año y a cascarla.

en fin. mas motivos para querer la derogacion de esta reforma. o aun mejor, una reforma del ET que mejore las condiciones laborales de los trabajadores eliminando abusos legislados como este.

Mucho " seguridad en el trabajo, prevención etc." pero luego a trabajar con 39 de fiebre (con el peligro que eso supone porque se te va la cabeza) porque si no te quedas sin curro. Y además que en el caso de gripe se lo puedes contagiar a compañeros de trabajo.

Piriguallo escribió:Los sindicatos han convocado una huelga general para la semana que viene.

JAJAJAJA nope

Los sindicatos... uno de los ejes fundamentales del AUTÉNTICO mal...

No sé qué me daría más vergüenza, decir que soy político o que soy representante sindical. Al final son dos patas de la misma silla o la misma mierda directamente, para qué andar con historias.


Un saludo.

A disfrutar de lo votado amigos, y lo que está por venir en los próximos años dejará esta sentencia como buena.

Bueno lo que hace esto es abaratar aún un poco más el despido. Antes podían hacerlo igual, solo que pagándote un poco más.
A mi novia la despidieron por "haber bajado los brazos y dejar de remar" Cuando se cogió dos bajas de una o dos semanas cada una ( no me acuerdo) en un periodo de tres meses.

Las bajas eran por sendos abortos.
Aquí está su dinero señorita y adiós muy buenas.

Esto es una puta vergüenza, de verdad.

Que asco de país.

Segun lo enlazado, ¿un proceso gripal la impidio de ir al trabajo 4 dias en 2 meses y eso es depido justificado?

Joooder la que se avecina entonces. A mi me dicen eso y voy drogado al curro pero les estornudo a todos los jefes en la jeta y les pringo las botellas de agua cuando no miren.

Derechos de los trabajadores? Qué memez, hablemos de banderas coño.

Putisima mierda de país y de políticos. Y especialmente los hijos de la grandísima puta del PSOE, esos puta escoria que se llama a si mismo izquierda cuando no paran de joder a los de abajo.

Una más de esta justicia bananera, pero ya vendrá el festival del humor a partir del 11N

KurokoTaiga88 escribió:Por este motivo han despedido a mí mujer el día 15 de octubre. Unas ausencias justificadas por llevar a mi padre a sus sesiones de quimioterapia, ya que a mí me era imposible faltar ya que tengo un negocio y había que abrirlo todos los días.
Consultamos con el abogado mío y nos ha dicho que ni nos molestemos en reclamar que con la ley esta esta todo justificado.

Ya tiene que ser hijo de puta el jefe o jefa

Supongo que será para combatir a los que abusan de las bajas por cualquier chorrada pero claro al final pagan justos por pecadores.

fearandir escribió:Segun lo enlazado, ¿un proceso gripal la impidio de ir al trabajo 4 dias en 2 meses y eso es depido justificado?

el 20% de 40 es 8.

(la ley habla de 2 meses, que por cierto, menuda mierda de parametrizacion. estoy asumiendo que 1 mes son 4 semanas y que cada semana son 5 dias. como en realidad hay 2-3 dias laborales mas por mes, con la regla de 8/40 mas o menos se está "en zona segura".

que ojo, eso no significa que dado el caso de que faltes 7 dias no te despidan, sino que si aducen despido objetivo, seria del todo improcedente y en unos pocos casos, hasta nulo, es decir, lo mismo que ocurre con cualquier despido por causas inventadas.

el motivo por el que se hizo este articulo esta mas que claro: abaratar el despido de ciertos trabajadores "vaguetes" que se cogian muchas pequeñas bajas (que si colicos, que si la espalda, que si el catarro...) que encima la mitad o mas se lo cogian sin baja, y asi permitir hacer "limpia" a precio de saldo. el problema, como mencionan incluso algunos magistrados, es que con esto se criminaliza al trabajador enfermo.

y la consecuencia es que la gente va a trabajar enferma, con todo lo que ello supone.

edit.

Lloyd Irving escribió:Ya tiene que ser hijo de puta el jefe o jefa

y como hijos de puta no hay, verdad?

pd. @KurokoTaiga88

yo pediria una segunda opinion... el abogado al que has ido es especialista en litigio laboral?

aunque el problema del caso de tu mujer es que no son ni bajas medicas ni conceptos especificados por los que se pueda pedir permiso... aunque existe el permiso por hospitalizacion de familiar y la quimioterapia se da en hospital. no se si aun estais a tiempo pero yo tiraria de ese hilo.

fearandir escribió:Segun lo enlazado, ¿un proceso gripal la impidio de ir al trabajo 4 dias en 2 meses y eso es depido justificado?

Joooder la que se avecina entonces. A mi me dicen eso y voy drogado al curro pero les estornudo a todos los jefes en la jeta y les pringo las botellas de agua cuando no miren.

Como suele decirse he visto cosas peores. En unas fiestas importantes de mi localidad salí una vez por la noche y tras tomarme el equivalente de tres o cuatro cervezas empecé a sentirme mal como al final de la noche y así estuve hecho mierda el fin de semana y media semana además y no creo que fuese por no aguantar la bebida. Contándole el asunto a un amigo que es proveedor de carnes me comentó que uno de sus clientes mandó a un empleado a recoger una partida para las fiestas que venía hecho mierda (un rollo intestinal) pero que no pudo darse de baja porque había bastante curro para el fin de semana. Adivinad dónde empecé con las cervezas y el tapeo antes de ponerme chungo y qué bar tenía el empleado enfermo.

@GXY

Si es el abogado que me lleva todo el tema de mi empresa. Las ausencias estaban justificadas porque constaba como hospitalización al darle la quimio en el hospital de dia. Pero a la empresa le ha dado igual, con el despido le han dado una hoja muy bonita de Excel con los días exactos en los que ha faltado incluyendo hasta los 3 días que le correspondian por la muerte de mi padre.
Han sido unos hijos de su madre, han aprovechado esto para quitarsela de enmedio porque hasta hace dos días llevaba 9 años por obra y servicio y a principio de año por ley la hicieron indefinida y en esa empresa no quieren indefinidos.

KurokoTaiga88 escribió:@GXY

Si es el abogado que me lleva todo el tema de mi empresa. Las ausencias estaban justificadas porque constaba como hospitalización al darle la quimio en el hospital de dia. Pero a la empresa le ha dado igual, con el despido le han dado una hoja muy bonita de Excel con los días exactos en los que ha faltado incluyendo hasta los 3 días que le correspondian por la muerte de mi padre.
Han sido unos hijos de su madre, han aprovechado esto para quitarsela de enmedio porque hasta hace dos días llevaba 9 años por obra y servicio y a principio de año por ley la hicieron indefinida y en esa empresa no quieren indefinidos.

Leete el estatuto de los trabajadores artículo 52 y siguiente por despido por causas objetivas y espero que salga bien. Espero que pueda agarrarse a alguna chapuza habitual de no dar preaviso o cualquier otra cosa.

KurokoTaiga88 escribió:@GXY

Si es el abogado que me lleva todo el tema de mi empresa. Las ausencias estaban justificadas porque constaba como hospitalización al darle la quimio en el hospital de dia. Pero a la empresa le ha dado igual, con el despido le han dado una hoja muy bonita de Excel con los días exactos en los que ha faltado incluyendo hasta los 3 días que le correspondian por la muerte de mi padre.
Han sido unos hijos de su madre, han aprovechado esto para quitarsela de enmedio porque hasta hace dos días llevaba 9 años por obra y servicio y a principio de año por ley la hicieron indefinida y en esa empresa no quieren indefinidos.

sigo pensando que deberiais ir a un laboralista e intentar sacar los 9 años por indefinido (contrato/s en fraude) y ganar la improcedencia.

lo que describes es una cerdada.

Y por esto es fundamental algún tipo de renta básica universal, que garantice a cualquier persona una mínima dignidad sin tener que ir a trabajar enfermo son pena de verse en la calle.

Lo justo para poder llevarse 3 comidas al día a la boca, y dormir bajo techo, tampoco más

A mí tampoco me parece mal. A alguien realmente bueno para la empresa nunca le van a despedir si no es justificado. Hay mucha gente con más cara que espalda

Mucho defender al empleado pero también hay que defender al empleador...

Es que eso es telita marinera...ya ni poniéndose enfermo...

Y aún justificándolo. Es lo que me toca las narices.

Torres escribió:A mí tampoco me parece mal. A alguien realmente bueno para la empresa nunca le van a despedir si no es justificado. Hay mucha gente con más cara que espalda

Mucho defender al empleado pero también hay que defender al empleador...

Que haya empleados jetas no significa que si justificas una ausencia, te tengan que echar. Y básicamente porque han quitado de la reforma laboral la cláusula "el 5% del total del absentismo de la empresa". Y pueden ser buenos, que los echan por ese motivo.

Saludos.

el problema de fondo es que esto la mayoria de las veces sucede porque, simplemente, el empleador/empresario tiene costumbre/planificacion/orden de no tener trabajadores de largo o muy largo plazo, porque despedirlos sale caro y/o "se acomodan".

esto lo contestan los liberalistos con el "efecto plastilina" (aumentar la flexibilidad, como si los trabajadores fueramos de playdoh) que se viene a resumir en "despidos gratis y contratos por obra para todo", pero lo cierto es que los ciudadanos necesitamos dinero para subsistir en la sociedad, y ese dinero normalmente viene del trabajo. si se racanea el trabajo, vienen consecuencias.

ya se que vendra alguno a decir que hay que hacerlo (lo de la flexibilidad). la respuesta es que mientras la subsistencia de la poblacion no este garantizada, la respuesta es no. y cuando este garantizada entonces la respuesta es ya veremos.

Habría que ver detenidamente el caso.

Si se tratan de 8 días en dos períodos seguidos, no se ve lugar para el despido, puesto que se trata de una baja por enfermedad bastante realista.

Otra cosa es que hayan sido todos salteados y, sobretodo, junto al fin de semana, en ese caso se nota un claro ausentismo por parte del empleado.

Yo he tenido un caso de un trabajador que se dió de baja, de dos semanas, a tres de acabar su contrato y a la que se le dijo que se le iba a renovar, por una sobrecarga muscular leve (según el parte de baja).

Bien, el caso es que, tal como comentó a familiares suyos, incidió en que en su trabajo necesitaba cargar mucho peso, es diseñadora gráfica, pasado el período de baja comentó que cómo le quedaba una semana y tenía días de vacaciones sin usar, pues ya se los dábamos y ya terminaba su contrato.

Lo que no se da cuenta es que conocemos a gente cercana a ella, y nos cuentan muchas cosas que va diciendo, como lo de la baja o que no se le va a renovar...

Hay todo tipo de gente que se aprovecha de todo, tanto empresarios como trabajadores, sólo que esto da pie a que el empresario se aproveche más, si no se delimitan bien los casos.

Es esto ya motivo suficiente para salir a la calle a quemarlo todo o aún no?

Al final pagamos justos por pecadores. Entiendo que haya caraduras que finjan para escaquearse del trabajo, pero muchos otros desgraciadamente no. La salud de los trabajadores, a pesar de esos abusos, debería primar por encima de todo. Es que parece que algunos empresarios, apoyados por políticos, lo que quieren son unos putos esclavos que trabajen de sol a sol, gratis y hasta que desfallezcan. Por que con estas herramientas que permiten estos despidos cada vez estamos más desprotegidos ante los abusos

Torres escribió:A mí tampoco me parece mal. A alguien realmente bueno para la empresa nunca le van a despedir si no es justificado. Hay mucha gente con más cara que espalda

Mucho defender al empleado pero también hay que defender al empleador...

Vamos a ver. Igual que hay currantes hijos de puta, hay empresarios y ojo currantes de nivel medio muy hijos de puta.

Que esto muchas veces no viene del empresario propiamente dicho, sino de un jefe cabron que no deja de ser un currrela en la cadena de mando. No sera el primero que se lleva una bronca por tratar mal a algun subordinado por muchos motivos.

Esta ley la veo COJONUDA para bajas por ejemplo en la administracion que no son justificadas. Si una empresa quiere hechar a alguien, que lo heche y punto, que les paguen lo que toca y puerta, pero que se puedan agarrar a alquien que tiene bajas incluso justificadas como pueden ser las de enfermedad en fin..

Yo me puedo poner en el lado del empresario o la empresa pequeña que no se puede permitir el lastre de un empleado que este mas de baja que activo, pero ese caso es simple, lo despides, le pagas lo que toca y fuera.

Posiblemente la noticia más importante con la que podrían salir los titulares de los periódicos nacionales desde hace más de un año, importante respecto a impacto real en los ciudadanos.

Pero no solo no va a tener la repercusión que han venido teniendo otros asuntos durante este año que en realidad nos van a afectar entre poco y nada a los ciudadanos de a pie de calle, sino que encima ni siquiera en el momento en el que sale va a dársele una mísera portada.

Es por estas cosas por las que tengo cero esperanza en el devenir de este país.

Supongo que al escaqueador caradura le importará un pimiento que le pasen la podadora al sueldo, porque por lo general los 3 primeros días de baja cobras 0 €

Bah, chorradas sin importancia. Hay que darle prioridad a otros temas mucho más relevantes.

Por ejemplo, el feminismo y Cataluña.

Lo único que van a provocar es que alguien que se sienta un poco mejor ya no acepte el alta para ir a trabajar aún estando mal, porque sabe que si vuelve a coger la baja poco después porque no estaba listo le despedirán.

Lo único que van a conseguir es que quien caiga de baja se asegure de estar bien antes de volver al curro.

Dfx escribió:Lo único que van a provocar es que alguien que se sienta un poco mejor ya no acepte el alta para ir a trabajar aún estando mal, porque sabe que si vuelve a coger la baja poco después porque no estaba listo le despedirán.

Lo único que van a conseguir es que quien caiga de baja se asegure de estar bien antes de volver al curro.

Mientras la baja no sea por causa "grave" te van a echar igual la cojas antes o después el alta si estás más de ese 20%. Así que no para lo que vale es para echar a la gente a la puta calle por coger la baja prácticamente por cualquier motivo porque ahora habría que saber que se considera grave por ley o no, además de tener entendido que la empresa no tiene derecho a saber el motivo médico de la baja ya que es un tema confidencial pero en este país de abusos ya me creo que va a pasar cualquier cosa.

@solid_trunks Yo creo que el punto habla de bajas intermitentes y no de una sola de duración.

Dfx escribió:@solid_trunks Yo creo que el punto habla de bajas intermitentes y no de una sola de duración.

"es decir, con una indemnización de 20 días por año trabajado— a un empleado si falta al trabajo el 20% de los días hábiles en un periodo de dos meses o el 25% en cuatro aunque esas bajas estén justificadas"
Sacado de la noticia da igual que sea en varias o en una sola.

Molonator69 escribió:Esta ley la veo COJONUDA para bajas por ejemplo en la administracion que no son justificadas.

en la administracion publica este criterio no se aplica. o al menos no se aplica para "despedir".

y de nuevo: con papel del medico todas las bajas estan justificadas. otra cosa es el que se ausenta diciendo que esta malo y no va al medico ni a urgencias ni presenta ningun papel de que le haya visto nadie.

@solid_trunks @Dfx

el tema donde hay cierto "juego" es con causas que no esta del todo definido si son "graves" o no (por cierto, hay una lista de "graves"?) y con la duracion de la baja.

por ejemplo, mi "jefe", el responsable de mi area de trabajo, lleva 3 semanas de baja con una bronquitis / neumonia. en otra circunstancia y empresa, a lo mejor se pega el esfuerzo de volver a las 2 semanas y luego coge baja otra vez dentro del periodo de 2 meses, o que se pueda establecer un periodo de menos de 2 meses entre bajas (lo que señala dfx) y como pasa del 20% a la calle, pero si pasa holgadamente de esas 2 semanas, existiendo partes medicos, se infiere la gravedad y entonces es menos probable el despido objetivo por esa causa. (que lo despidan es igual de probable, pero que sea objetivo, no).

yo tengo claro que si es tema leve, interesa volver lo antes posible, pero si es tema GRAVE, lo que interesa (al trabajador) es no acortarlo. esos volver acortando plazos o cogiendo alta voluntaria es lo que se debe evitar.

de todos modos vuelvo a repetir que estas bajas muchas veces la empresa o jefecito intermedio de turno las tiene "planificadas", sea porque tienen politica de quitarse los contratos largos de arriba, sea porque tiene entre ceja y ceja al currito en cuestion, o sea porque patata. hay muchas empresas asi, donde la rotacion esta institucionalizada.

@solid_trunks Pero en las noticias pone:

"se limita a regular la posibilidad de que el empresario extinga el contrato de trabajo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen unos determinados porcentajes"

No estamos hablando de que una baja de larga duración suponga un motivo de despido, de hecho ya hablan en los artículos que estas bajas suponen una excepción.

El tema es que se está diciendo que una empresa puede despedir a un empleado que tiene bajas intermitentes en un periodo de dos meses y que falta más del 20% de los días hábiles.

Lo que viene siendo que caes de una gripe y faltas 3 o 4 días al trabajo, por lo que sea creías que estabas mejor vuelves y haces otra baja de 3 o 4 días más al trabajo, o caes en otra enfermedad. Ya es motivo de despido.

En la mayoría de artículos que he leído se habla de intermitencia y que a la que han despedido faltó 8 días al trabajo y lo luego por separado un noveno día sin justificar.

No voy a justificar esta forma de proceder porque me parece de empresario rastrero, pero si veo que va encaminada a quienes van cogiéndose bajas de 2, 3 o 4 días de tanto en tanto.

Por eso decía, que lo único que van a provocar que es si un empleado está de baja, la alargue y no se arriesgue a volver antes de tiempo, o a no cogerse la baja de nuevo en un periodo de dos meses por muy enfermo que esté por miedo a que lo despidan, o en el peor caso, que busque la manera de tener una baja de larga duración de más de 20 días para que no se les pueda aplicar esta norma.

Si hay bajas injustificadas, entonces lo que hay que hacer es controlarlo bien. Lo que no puede ser es que la gente apoye echar empleados por que se han puesto enfermos, y ponerse malo es casi siempre cuento.

Y bueno, lo de controlar las bajas me da a mi que es al reves; gente enferma a la que le dan de alta aun sin estar apta. Por cada caso de cuentista profesional estoy seguro que hay otros dos casos de altas forzadas y otro par de gente que no se coge la baja por miedo a las consecuencias.

^SlaSh^ escribió:Si hay bajas injustificadas, entonces lo que hay que hacer es controlarlo bien. Lo que no puede ser es que la gente apoye echar empleados por que se han puesto enfermos, y ponerse malo es casi siempre cuento.

Y bueno, lo de controlar las bajas me da a mi que es al reves; gente enferma a la que le dan de alta aun sin estar apta. Por cada caso de cuentista profesional estoy seguro que hay otros dos casos de altas forzadas y otro par de gente que no se coge la baja por miedo a las consecuencias.

Las empresas no son ONG. Pero antes de lanzar misiles, yo no estoy diciendo que se heche a todo dios que se ponga enfermo ni mucho menos.
Yo lo que digo es que si un jefe o alguien con capacidad de despedir, quiere despedir a alguien, perfecto, pero que le pague lo que toca. Esto no puede ser una via para pagar menos en el despido.

Igual que un empleado se puede largar cuando le sale de los cojones y p uede hacer un estropicio serio en una empresa vamos.

Saludos

Molonator69 escribió:

^SlaSh^ escribió:Si hay bajas injustificadas, entonces lo que hay que hacer es controlarlo bien. Lo que no puede ser es que la gente apoye echar empleados por que se han puesto enfermos, y ponerse malo es casi siempre cuento.

Y bueno, lo de controlar las bajas me da a mi que es al reves; gente enferma a la que le dan de alta aun sin estar apta. Por cada caso de cuentista profesional estoy seguro que hay otros dos casos de altas forzadas y otro par de gente que no se coge la baja por miedo a las consecuencias.

Las empresas no son ONG. Pero antes de lanzar misiles, yo no estoy diciendo que se heche a todo dios que se ponga enfermo ni mucho menos.
Yo lo que digo es que si un jefe o alguien con capacidad de despedir, quiere despedir a alguien, perfecto, pero que le pague lo que toca. Esto no puede ser una via para pagar menos en el despido.

Igual que un empleado se puede largar cuando le sale de los cojones y p uede hacer un estropicio serio en una empresa vamos.

Saludos

El despido siempre ha sido libre; lo que no es es gratuito. Si un empleado no es productivo en el dia a dia se entiende una rescision. Ahora bien, ponerte malo dos veces en un mes no significa no ser productivo.

Si esto se permite las empresas lo van a utilizar como una estrategia mas como apuntas, y eso va a significar que la gente va a ser reticente a coger la baja NECESITANDOLA.

Si alguien no ve un problema en eso yo ya no tengo nada mas que decir.

yo tengo una empresita muy chica, un trabajador malo me hunde, ahora tengo un trabajador que lleva mas de la mitad del tiempo dado de baja, estoy con una ansiedad del copon, e estado incluso en urgencia con un ataque de ansiedad, tiene que haber leyes que tb protejan a las empresas.

Garru escribió:yo tengo una empresita muy chica, un trabajador malo me hunde, ahora tengo un trabajador que lleva mas de la mitad del tiempo dado de baja, estoy con una ansiedad del copon, e estado incluso en urgencia con un ataque de ansiedad, tiene que haber leyes que tb protejan a las empresas.

Exacto. Coger la baja es lo más fácil del mundo. Mi padre tuvo una empleada en el negocio y la tía cuando se cansó empezó a cogerse la baja por depresión y luego te la encontrabas en la piscina o tomando cervezas con las amigas descojonandose. Nunca tuvo depresión pero mi padre tuvo que terminar pagándole una pasta para que se pirase.

Si tienes una persona que vale para la empresa no le vas a despedir porque si... Se defiende mucho al empleado y nada al empleador. En un pequeño comercio te pueden joder vivo los empleados