Reverendo escribió:En España tampoco hay puentes. Igual hace demasiado tiempo que te fuiste pero aquí, si te quieres coger un puente es a costa de los días de vacaciones que tienes para disfrutar durante todo el año.
Vamos a aclarar esta cuestión, porque ni los puentes salen de la nada, como ha insinuado nko ni esto que has comentado es exactamente así.
Depende. Depende principalmente de tu convenio de empresa (si tienes uno propio) o del convenio sectorial bajo el que te encuentres.
Aquí, en Estados Unidos y en Kuala-Lumpur, cuando los trabajadores negocian su convenio (y me ha tocado negociar unos cuantos), lo que negocia es un total de horas al año. Y cuando se llega a 31 de diciembre, esas horas tienen que estar hechas.
También y al mismo tiempo, se establece una remuneración anual por esas horas trabajadas.
Hasta ahí queda claro, que tanto el trabajo como el salario se vinculan a una duración anual.
Segundo paso, tras negociar la jornada laboral, se negocia el calendario. Que un calendario no es otra cosa que el cómo se van a repartir esas horas a lo largo del año. Ya dependerá del tipo de empresa que sea y el producto o servicio que de, que se repartan de un modo o de otro. Una fábrica de aire acondicionado, seguramente no de vacaciones a sus empleados en verano y tendrán que distribuirlas durante el resto del año. Por poner un ejemplo.
Ahora bien, tengamos una cosa muy clara. Y esto debe quedar bien explicitado en todos los calendarios laborales (y si no se hace, luego puede haber follones). La ley establece que hay 21 días laborables de vacaciones al año. Así pues, el calendario debe recoger, por un lado, los días que se trabaja y por otro esos 21 días (generalmente de lunes a viernes, aunque dependerá del tipo de contrato y de trabajo). Normalmente lo que se hace es meterlos todos juntos en un mes del verano y hacer con ellos lo que se llaman... pues vacaciones.
El resto, todos los demás días, SON MÍOS. No son de la empresa, ni me tiene que "dar vacaciones" ni pollas en vinagre. Tengámoslo claro: hemos alquilado nuestra fuerza de trabajo por X horas, las cumplimos y punto. Es una perversión del lenguaje el decir "tengo vacaciones" o "me han dado vacaciones". No te dan absolutamente nada, es tiempo que tú no le has vendido a la empresa. Salvo los 21 días oficiales de vacaciones a los que están obligados por ley.
Lo que se acuerda en un calendario, no son los días que yo libro, sino qué días de mi vida estoy dispuesto a alquilar a la empresa. Evidentemente para eso se negocia con ella el calendario, para intentar que cuadre de la mejor manera posible a los intereses de ambos, tanto empresa como trabajador. Si se usa para puentes o para escaleras no le importa a nadie, cada uno divide su tiempo libre (el suyo, no el de la empresa) como mejor le parece. Es algo absolutamente perverso intentar criminalizar o hacer ver que el tener puente es algo negativo, o de vagos, o qué sé yo. Es MI tiempo, y lo dedico a MIS cosas (los amigos, la familia, hacerme pajas, ir al monte o ver la tele, da igual, en definitiva es el tiempo que dedicamos a vivir, y no a prostituirnos para otros).
Aparte, durante la confección del calendario, el estado ya establece una serie de días obligatorios como festivos (navidad, año nuevo, semana santa, festividades nacionales, etc.) y aparte suele haber otra de competencia autonómica (el patrón de donde sea) y otra local. Quitando esos, que son fijos, el resto se distribuye como mejor le cuadre a cada uno.
En el caso de Estados Unidos, y hasta donde yo conozco, lo que se estila mucho en muchas empresas es que los días libres vayan de acorde a la antigüedad del trabajador. No son pocas aquellas empresas donde el trabajador durante el primer año solo tiene una semana de vacaciones y ésta se va incrementando con el paso de los años. Lo que ocurre es que en USA la movilidad laboral es tan brutal, y la rotación entre distintos trabajos tan alta, que es dificilísimo llegar a consolidar unos derechos. Siempre eres "nuevo" en el trabajo.
Cosa aparte es la mentalidad americana: ultraconsumista, obsesionada con lo que ellos consideran "éxito" y enfocada a ganar y gastar lo máximo posible. Eso les lleva a tener vidas absurdamente enfocadas en gran parte al trabajo. Tiempo que no puedes dedicar a lo que no es trabajo, que es básicamente vivir.
Si hay algo antinatural aquí, es dedicar tantísima parte de nuestra vida al trabajo. Máxime habiendo tantísima gente en paro. Lo lógico, lo racional, sería que el trabajo se repartiera. Que todos cobrásemos menos, pero también que trabajásemos mucho menos (no como ahora, que cada vez curramos más por menos) y que trabajásemos todos. Currar 225 días al año es una puta barbaridad, habiendo tanta gente que no puede trabajar ni un día.
En lo que respecta a los funcionarios "de ventanilla", pues la verdad, yo no he visto que vivan estresados, eso es cierto, pero tampoco me han tratado nunca mal ni se han hecho los remolones. Habría que ver qué parte de culpa de la mastodóntica y lentísima maquinaria burocrática es debido a la ineficiencia de los trabajadores y cuál a precisamente al diseño de esa maquinaria que exige diez millones de papeles y certificados para la chorrada más insignificante.
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