No sé en otros sectores, pero en el mío (legal), la inmensa mayoría de los despachos y empresas contratan a empresas de selección de personal para estos menesteres, y pasa lo que pasa. En este caso es que directamente me mintieron prometiéndome un sueldo que no era real. De locos. Evidentemente les mandé a todos a paseo.
Veltex escribió:Perdonad que no haya escrito en varios días. La oferta que comenté vino de una cazatalentos (headhunter), pero al contrastarlo con la firma no era tal. Resulta que solo podían igualarme el sueldo.
Así que tampoco te fíes mucho de lo que te dijera.kpik0 escribió:No sé si llegué a comentar por aquí, pero acabo de pasar de 45k a 65k brutos en IT (+150€ mensuales para gastos de casa debido al teletrabajo 100%).
Con menos de 3 años desde que salí de la carrera no me creo que puedan ofrecer esas burradas por un backender, pero parece que el tema de informática es una locura ahora mismo. Me han llegado ofertas igualando los 45k sin rondas de entrevistas, solo firmando y ya
Leyendo el hilo confirmo lo de otros compañeros del sector: inglés 100% obligatorio para cualquier oferta decente. Más allá de eso solo llevo 3 años con las mismas tecnologías (Spring, Docker y AWS) así que ya tengo cierta "especialización".
![[+risas]](/images/smilies/nuevos/risa_ani3.gif "más risas")
kpik0 escribió:Viendo el hilo este, me cito un año después, con el contrato firmado ya para comenzar el mes que viene con 82k (más stock options, pero las cuento como 0 porque la valoración de la empresa está muy inflada desde la pandemia) y algún benefit tonto.
La verdad es que ahora estoy en un punto que estaré por delante del 90% de la población en tema renta anual (que no patrimonio, para eso me falta mucho) y aún no me creo que como asalariado se pueda ganar tanto, pero como decís, IT es IT.
Viendo que alguno pone la progresión, este es en mi caso:
2019: Salido de la carrera, 24k
2020: Cambio de empresa con "remoto provisional", 40k
2021: Cambio de empresa con remoto 100% en contrato, 45k (a partir de aquí ya sabía que queria 100% remoto siempre)
2022: Cambio de empresa porque la anterior se estaba yendo a la quiebra (y no fallé, ya no existe), 65k mencionados
2023: Cambio de empresa por sueldo, 82k
Puesto 100% técnico, no tendré gente a mi cargo ni nada, a ver si esta no se va a pique que es del mismo sector que la que quebró
Elkri escribió:kpik0 escribió:Viendo el hilo este, me cito un año después, con el contrato firmado ya para comenzar el mes que viene con 82k (más stock options, pero las cuento como 0 porque la valoración de la empresa está muy inflada desde la pandemia) y algún benefit tonto.
La verdad es que ahora estoy en un punto que estaré por delante del 90% de la población en tema renta anual (que no patrimonio, para eso me falta mucho) y aún no me creo que como asalariado se pueda ganar tanto, pero como decís, IT es IT.
Viendo que alguno pone la progresión, este es en mi caso:
2019: Salido de la carrera, 24k
2020: Cambio de empresa con "remoto provisional", 40k
2021: Cambio de empresa con remoto 100% en contrato, 45k (a partir de aquí ya sabía que queria 100% remoto siempre)
2022: Cambio de empresa porque la anterior se estaba yendo a la quiebra (y no fallé, ya no existe), 65k mencionados
2023: Cambio de empresa por sueldo, 82k
Puesto 100% técnico, no tendré gente a mi cargo ni nada, a ver si esta no se va a pique que es del mismo sector que la que quebró
De donde es la empresa? Por que para puestos técnicos y con apenas 4 años de exp no he visto ofertas en España de más de 50 o 60k€.
Cómo Tech Lead o similar si que ya te ves ofertas de 60 - 80k y un CTO y similares por 80 - 100k.
Josefpm escribió:Madre de dios, aquí hay mas fantasmas que en la casa el terror, hay que tebner mas vergüenza y ser menso mentirosos.
No os creéis que ganáis eso ni vosotros y lo de las ofertas y headhunter jejejejejejejejej
jajajajajjejejej
jajajaja
Anda pasad buen verano, en la casa de las maldivas que supongo que con esos sueldos tendréis todos claro.
Habla la envidia no yo,
Josefpm escribió:Madre de dios, aquí hay mas fantasmas que en la casa el terror, hay que tebner mas vergüenza y ser menso mentirosos.
No os creéis que ganáis eso ni vosotros y lo de las ofertas y headhunter jejejejejejejejej
jajajajajjejejej
jajajaja
Anda pasad buen verano, en la casa de las maldivas que supongo que con esos sueldos tendréis todos claro.
Habla la envidia no yo,
![[carcajad]](/images/smilies/nuevos/risa_ani2.gif "carcajada")
) . Y aparte de felicitarte por los 82k, también te aviso de la parte chunga de que a partir de estas cantidades vas a empezar a contribuir a la sociedad de verdad a base de impuestos - si no equivoco ahí estás ya de lleno en el tramo del 45%, así que no te asustes cuando llegue la nómina... I am a Headhunter for the Technology Practice at Proco Commodities; I specialise in connecting technical professionals with leading commodities trading firms with a focus on front to back office trading systems.
I am currently partnered with the world’s largest and most successful independent energy trading firm based in central London called Vitol.
The firm are looking to expand their Data Science offering, by bringing in a Lead individual who can excel across all aspects of the data science workflow. The Data Science team acts as an internal R&D function, exploring the business and finding ways to apply bespoke creative data solutions to increase the efficiency of the business, working with business functions from aviation to trading to their many JV's. From exploring POC's to creating scalable solutions, the firm is seeking an individual who can lead Data Science projects focused on Machine Learning but also deliver so you will need to be "technically hands on."
You will report directly in the firm's Head of Data Science, the team primarily work with Python and AWS but you are encouraged to use the full breadth of your DS toolkit with little restriction.
Salaries are generous and the firm offer stellar total compensation packages. Circa £200k - £220k per annum total comp.
What are your thoughts?
If this is of interest, please book a call using the link at the bottom of this message.
I look forward to hearing from you.
Regards,
Josefpm escribió:Madre de dios, aquí hay mas fantasmas que en la casa el terror, hay que tebner mas vergüenza y ser menso mentirosos.
No os creéis que ganáis eso ni vosotros y lo de las ofertas y headhunter jejejejejejejejej
jajajajajjejejej
jajajaja
Anda pasad buen verano, en la casa de las maldivas que supongo que con esos sueldos tendréis todos claro.
Habla la envidia no yo,
Josefpm escribió:Madre de dios, aquí hay mas fantasmas que en la casa el terror, hay que tebner mas vergüenza y ser menso mentirosos.
No os creéis que ganáis eso ni vosotros y lo de las ofertas y headhunter jejejejejejejejej
jajajajajjejejej
jajajaja
Anda pasad buen verano, en la casa de las maldivas que supongo que con esos sueldos tendréis todos claro.
Habla la envidia no yo,
![[poraki]](/images/smilies/nuevos/dedos.gif "por aquí!")
Ganas mucho mas dinero que la mayoria, o solo un poco mas que la mayoria, ligas con muchas chicas ( o chicos, chiq@es, o lo que te de la gana), tienes una hipoteca del 5% de tu sueldo,la poronga te mide X ( la media) + 10cm, te has pasado el Dark Souls sin guias y a casi todos los jefes a la primera
kpik0 escribió:kpik0 escribió:No sé si llegué a comentar por aquí, pero acabo de pasar de 45k a 65k brutos en IT (+150€ mensuales para gastos de casa debido al teletrabajo 100%).
Con menos de 3 años desde que salí de la carrera no me creo que puedan ofrecer esas burradas por un backender, pero parece que el tema de informática es una locura ahora mismo. Me han llegado ofertas igualando los 45k sin rondas de entrevistas, solo firmando y ya
Leyendo el hilo confirmo lo de otros compañeros del sector: inglés 100% obligatorio para cualquier oferta decente. Más allá de eso solo llevo 3 años con las mismas tecnologías (Spring, Docker y AWS) así que ya tengo cierta "especialización".
Viendo el hilo este, me cito un año después, con el contrato firmado ya para comenzar el mes que viene con 82k (más stock options, pero las cuento como 0 porque la valoración de la empresa está muy inflada desde la pandemia) y algún benefit tonto.
La verdad es que ahora estoy en un punto que estaré por delante del 90% de la población en tema renta anual (que no patrimonio, para eso me falta mucho) y aún no me creo que como asalariado se pueda ganar tanto, pero como decís, IT es IT.
Viendo que alguno pone la progresión, este es en mi caso:
2019: Salido de la carrera, 24k
2020: Cambio de empresa con "remoto provisional", 40k
2021: Cambio de empresa con remoto 100% en contrato, 45k (a partir de aquí ya sabía que queria 100% remoto siempre)
2022: Cambio de empresa porque la anterior se estaba yendo a la quiebra (y no fallé, ya no existe), 65k mencionados
2023: Cambio de empresa por sueldo, 82k
Puesto 100% técnico, no tendré gente a mi cargo ni nada, a ver si esta no se va a pique que es del mismo sector que la que quebró
txeriff escribió:kpik0 escribió:kpik0 escribió:No sé si llegué a comentar por aquí, pero acabo de pasar de 45k a 65k brutos en IT (+150€ mensuales para gastos de casa debido al teletrabajo 100%).
Con menos de 3 años desde que salí de la carrera no me creo que puedan ofrecer esas burradas por un backender, pero parece que el tema de informática es una locura ahora mismo. Me han llegado ofertas igualando los 45k sin rondas de entrevistas, solo firmando y ya
Leyendo el hilo confirmo lo de otros compañeros del sector: inglés 100% obligatorio para cualquier oferta decente. Más allá de eso solo llevo 3 años con las mismas tecnologías (Spring, Docker y AWS) así que ya tengo cierta "especialización".
Viendo el hilo este, me cito un año después, con el contrato firmado ya para comenzar el mes que viene con 82k (más stock options, pero las cuento como 0 porque la valoración de la empresa está muy inflada desde la pandemia) y algún benefit tonto.
La verdad es que ahora estoy en un punto que estaré por delante del 90% de la población en tema renta anual (que no patrimonio, para eso me falta mucho) y aún no me creo que como asalariado se pueda ganar tanto, pero como decís, IT es IT.
Viendo que alguno pone la progresión, este es en mi caso:
2019: Salido de la carrera, 24k
2020: Cambio de empresa con "remoto provisional", 40k
2021: Cambio de empresa con remoto 100% en contrato, 45k (a partir de aquí ya sabía que queria 100% remoto siempre)
2022: Cambio de empresa porque la anterior se estaba yendo a la quiebra (y no fallé, ya no existe), 65k mencionados
2023: Cambio de empresa por sueldo, 82k
Puesto 100% técnico, no tendré gente a mi cargo ni nada, a ver si esta no se va a pique que es del mismo sector que la que quebró
Te puedo preguntar que tecnologias y empresa es? Es subcontratado (charcutera)?
EDIT:
Vale ya veo que hablas de spring, docker (que es lo de los contenedores que se puso tanto demoda) y amazon web services. En que lenguaje de programacion? No se, dame un ejemplo porque veo que la gente habla de forma muy generica siempre.
kpik0 escribió:txeriff escribió:kpik0 escribió:
Viendo el hilo este, me cito un año después, con el contrato firmado ya para comenzar el mes que viene con 82k (más stock options, pero las cuento como 0 porque la valoración de la empresa está muy inflada desde la pandemia) y algún benefit tonto.
La verdad es que ahora estoy en un punto que estaré por delante del 90% de la población en tema renta anual (que no patrimonio, para eso me falta mucho) y aún no me creo que como asalariado se pueda ganar tanto, pero como decís, IT es IT.
Viendo que alguno pone la progresión, este es en mi caso:
2019: Salido de la carrera, 24k
2020: Cambio de empresa con "remoto provisional", 40k
2021: Cambio de empresa con remoto 100% en contrato, 45k (a partir de aquí ya sabía que queria 100% remoto siempre)
2022: Cambio de empresa porque la anterior se estaba yendo a la quiebra (y no fallé, ya no existe), 65k mencionados
2023: Cambio de empresa por sueldo, 82k
Puesto 100% técnico, no tendré gente a mi cargo ni nada, a ver si esta no se va a pique que es del mismo sector que la que quebró
Te puedo preguntar que tecnologias y empresa es? Es subcontratado (charcutera)?
EDIT:
Vale ya veo que hablas de spring, docker (que es lo de los contenedores que se puso tanto demoda) y amazon web services. En que lenguaje de programacion? No se, dame un ejemplo porque veo que la gente habla de forma muy generica siempre.
No es charcutera, y la empresa es bastante tocha puedo decir, un unicornio
Al final es que llegados a este punto ya no se pide algo en concreto, si no más bien que tengas los conceptos de ingeniería del software claros, y de ahí te adaptes a las tecnologías que tengan ellos (obviamente si las has usado es un plus siempre, significa menos tiempo hasta que saques tareas a buen ritmo).
Para que te hagas una idea, en la empresa de la que me estoy yendo (estoy ahora en el periodo de preaviso), he acabado haciendo esto:
- Desarrollo de microservicios en Python (FastAPI) para hacer algo muy parecido a una ETL
- Desarrollo de funcionalidades en un portal interno de la empresa que gestiona recursos y automatiza ciertos procesos. Este portal está hecho en NodeJS (NestJS) y React para frontend.
- Desarrollo de "metaservicios" (es decir, plantillas de microservicios que sean relativamente adaptables cambiando solo ficheros de configuración) en Java y Kotlin (Spring)
- Desarrollo de herramientas de consola en Go
- Diseño de soluciones arquitecturales a nivel de empresa y entre equipos. Esto implica coordinación de API, de recursos y permisos en AWS, bases de datos y patrones de acceso
- Me he codeado con desarrollo de aplicaciones Salesforce (Lighting)
Todo esto encargandome yo de la Dockerización, gestión de entornos, despliegue a Kubernetes, monitorización en Grafana, que la trazabilidad funcione... (casi casi DevOps)
Como puedes ver, me contrataron para desarrollo Java (Spring) y eso no habrá sido ni un 20% de mi trabajo.
Y ahora me voy realmente a un puesto con 0 pretensiones de qué voy a hacer o no (más allá de ser un ingeniero de software, sí que me han confirmado que esperan mucho menos por la parte DevOps), porque realmente las entrevistas han sido de conceptos de ingeniería (patrones de BBDD, paralelización y multithreading, idempotencia, algoritmia...) que más un "cómo se levanta una corutina en Kotlin o un Thread Virtual en Java" o "hazme el diseño de un parking" (en mi caso fue un "dime todos los problemas que podrías tener en una aplicación que tuviera 1 millón de usuarios paralelos ingresando dinero, sacando dinero y pasándose dinero entre ellos". Creo que ir con la mente abierta y ver más el cómo me adapto al caso de negocio más que estar en una tecnología concreta es lo que me ha ayudado a pasar la entrevista.
PD: En el nuevo trabajo odian Spring, así que me ha servido de 0 usarlo 4 años jajajaj
. . Todas las "palabrejas" de picateclas al final son formas de trabajar, formas de trabajar que se han demostrado que hacen el código más sostenible, más fiable y más adaptable a diferentes situaciones.![[sonrisa]](/images/smilies/nuevos/risa_ani1.gif "sonrisa")
kpik0 escribió:Primero de todo, perdonadme los demás lectores por el OT, sé que no todos estáis interesados en los pormenores del sector de la ingeniería informática
@txeriff Al final la idea de todo es salir del paso con lo que nos piden los jefes
Al final este tipo de empresas lo que quieren es sacar nuevas funcionalidades lo antes posible ("time to market") de forma que impliquen el menor mantenimiento posible a posteriori, que sean fáciles de actualizar y que, por supuesto, cuesten lo menos posible. Y estas "palabrejas" son soluciones que han ido saliendo durante estos años para intentar satisfacer estas exigencias imposibles de las empresas.
Esas mismas soluciones son las que ahora permiten que no tengas que conocer el lenguaje a bajo nivel para hacer algo productivo, excepto que necesites una eficiencia absurda (véase Discord con billones de mensajes que tener casi siempre listos o Amazon con su base de datos DynamoDB que virtualmente puede tener tablas con infinitas filas). Las empresas están dispuestas a pagar el sobrecoste del extra de CPU/RAM/Internet que puedas gastar por no saber crear el mejor código (dentro de unos márgenes razonables) a cambio de ser francamente eficiente sacando ese producto al mercado.
Respecto al ejemplo, uno de los sitios en los que trabajé era una empresa que ofrecía una plataforma para comprar y vender acciones. Empezó siendo relativamente simple (solo podías comprar y vender a mercado, así que no podías dictaminar los precios) y querían poner la funcionalidad de órdenes límites (es decir, tú dices a que precio quieres comprar o vender y si alguien acepta tu oferta se ejecuta, si no se queda por ahí hasta que caduque).
Pues en cuestión de semanas tuve que:
- Aprender cómo estábamos enviando las órdenes y cómo procesábamos la respuesta (obviamente, muy poca documentación, a pelearse con el código)
- Aprender el protocolo que se usa en el mercado de valores para transmitir información (si tienes curiosidad, es FIX) y ver qué hacía falta para poder permitir estas órdenes límites
- Establecer un plan de desarrollo para poder desarrollar esta funcionalidad sin romper a los usuarios activos, mostrar dicha información sin romper la app, tener un sistema de A/B (es decir, algunos usuarios verían una cosa, otros otra) para ir sacando la nueva funcionalidad poco a poco e ir atrás si algo sale mal (lo cual implica cambios que si se tiran atrás no impliquen cambios en base de datos) y cambiar la casuística de información guardada ya que hacienda es muy HDP para contemplar la fecha de creación y de ejecución como independientes.
- Cambiar el sistema para aceptar órdenes que pueden no ir bien, fallar, o incluso revertirse, cosas que pueden pasar con órdenes límite.
- Cambiar el sistema para contemplar órdenes pendientes, que implican órdenes que pueden cancelarse y dinero retenido de los clientes. (Todo esto con un sistema de liberación de fondos automático listo en caso de que se echara atrás para cancelarlo todo y que no se les quedara dinero en el ilmbo)
- Comenzar a desarrollar la nueva funcionalidad
- Probar a bestia todo, incluyendo comprar y vender yo mismo acciones (y probar luego que se reportaban a Hacienda de la forma correcta)
- Pelearme con el proveedor, dejándoles hasta casos de uso de ejemplo en bandeja por email porque no se enteraban de que nos faltaba información para los reportes
- Acabar las pruebas (y estrujarme la cabeza para prepararnos para situaciones límite como splits, contrasplits y spin-offs durante la existencia de las órdenes límite)
- Sacar la funcionalidad a toda prisa para que marketing lo pueda anunciar a bombo y platillo
Esto me pasó al... mes? De entrar allí. Así que todo lo tuve que hacer sobre código de otras personas, que como mucho me podían revisar los cambios de código, pero lo hice todo yo. Obviamente cosas de negocio había gente a la que preguntar pero olvídate de tenerlo todo mascado o que te den una hoja ya hecha de "hay que hacer esto y lo otro". Más bien es al revés, te metes en la cocina, lo preparas todo tú, y tienes a la gente de negocio para decirles que echen un vistazo o que revisen tus asunciones antes de ponerte al tajo.
Como verás, a nivel de "picateclas" no es algo a bajo nivel (no hay que hacer cálculos complejos, y tampoco había millones de usuarios a los que atender), así que si hacía un doble bucle anidado en lugar de un solo bucle para filtrar una lista tampoco era algo que impactara a los clientes. La funcionalidad se sacó y tuvimos un tiempo de respuesta que no llegaba a un tercio de segundo desde que un usuario pedía una orden y la tenía ejecutada), así que todos contentos al tardar tan poco. El valor real no era el tener un buen código, si no el tardar semanas en lugar de meses o años que te podría tardar un banco.
De hecho, lo teníamos todo tan rápido que un banco nos contactó para que fuéramos su plataforma de acciones
txeriff escribió:A ver, yo lo digo porque mucha gente habla de que si cicd, full stack, y luego están picando como monos y ni flujos, metodologías ni ostias.
Por supuesto que a todos nos ha tocado meter las manos en cubos de mierda que ni te imaginas, yo he visto cosas que harían llorar a cualquiera, empresas grandisimas sujetadas sobre lo que llamaban " la guarritabla" .
Será que llevo demasiado en los erp y es algo más de contabilidad, compras, ventas almacén.. y de ahi no sales obviamente. Tiene lo bueno que con los años te sientes cómodo y conoces donde tocar entre los miles de objetos.
Un saludo.
largeroliker escribió:txeriff escribió:A ver, yo lo digo porque mucha gente habla de que si cicd, full stack, y luego están picando como monos y ni flujos, metodologías ni ostias.
Por supuesto que a todos nos ha tocado meter las manos en cubos de mierda que ni te imaginas, yo he visto cosas que harían llorar a cualquiera, empresas grandisimas sujetadas sobre lo que llamaban " la guarritabla" .
Será que llevo demasiado en los erp y es algo más de contabilidad, compras, ventas almacén.. y de ahi no sales obviamente. Tiene lo bueno que con los años te sientes cómodo y conoces donde tocar entre los miles de objetos.
Un saludo.
Imagino que será el desconocimiento, pero es que estás mezclando cosas de una manera brutal
CI/CD es Continuous Integration / Continuous Delivery, que es básicamente saber configurar herramientas para que el código compile y se despliegue. Usar Jenkins, GitLab, etc.
Full Stack significa que puedes tocar tanto de Backend como de Frontend. Backend tiende más a los datos, y Frontend a cómo se muestran en pantalla.
Nada de eso tiene nada que ver con ser, o no, un picateclas. Hoy en día hasta los picateclas han de saber algo de CD/CI y, dependiendo del nivel, ser Full Stack. Si nos vamos a niveles más altos, quizás no pidan tanto Full Stack pero sí pueden pedir conocimientos de DevOps (en corto, la infraestructura para que la aplicación funcione).
txeriff escribió:largeroliker escribió:txeriff escribió:A ver, yo lo digo porque mucha gente habla de que si cicd, full stack, y luego están picando como monos y ni flujos, metodologías ni ostias.
Por supuesto que a todos nos ha tocado meter las manos en cubos de mierda que ni te imaginas, yo he visto cosas que harían llorar a cualquiera, empresas grandisimas sujetadas sobre lo que llamaban " la guarritabla" .
Será que llevo demasiado en los erp y es algo más de contabilidad, compras, ventas almacén.. y de ahi no sales obviamente. Tiene lo bueno que con los años te sientes cómodo y conoces donde tocar entre los miles de objetos.
Un saludo.
Imagino que será el desconocimiento, pero es que estás mezclando cosas de una manera brutal
CI/CD es Continuous Integration / Continuous Delivery, que es básicamente saber configurar herramientas para que el código compile y se despliegue. Usar Jenkins, GitLab, etc.
Full Stack significa que puedes tocar tanto de Backend como de Frontend. Backend tiende más a los datos, y Frontend a cómo se muestran en pantalla.
Nada de eso tiene nada que ver con ser, o no, un picateclas. Hoy en día hasta los picateclas han de saber algo de CD/CI y, dependiendo del nivel, ser Full Stack. Si nos vamos a niveles más altos, quizás no pidan tanto Full Stack pero sí pueden pedir conocimientos de DevOps (en corto, la infraestructura para que la aplicación funcione).
Precisamente a eso me refería. Que mucha palabrería y uba vez pregunte a un pavo y al final era que el montaba el docker o se encargaba de mantener y ni programaba.
Yo uso git , programo y diseño (en lo que permite el erp) u no voy diciendo que soy full stack chachi guay y que bla bla.
Antes no existía nada de esto, será que me quede en"analista programador" de los 2000
peeper77 escribió:Este no era el hilo donde ponias cuanto cobrabas y en que sector???
natulciel escribió:txeriff escribió:largeroliker escribió:Imagino que será el desconocimiento, pero es que estás mezclando cosas de una manera brutal
CI/CD es Continuous Integration / Continuous Delivery, que es básicamente saber configurar herramientas para que el código compile y se despliegue. Usar Jenkins, GitLab, etc.
Full Stack significa que puedes tocar tanto de Backend como de Frontend. Backend tiende más a los datos, y Frontend a cómo se muestran en pantalla.
Nada de eso tiene nada que ver con ser, o no, un picateclas. Hoy en día hasta los picateclas han de saber algo de CD/CI y, dependiendo del nivel, ser Full Stack. Si nos vamos a niveles más altos, quizás no pidan tanto Full Stack pero sí pueden pedir conocimientos de DevOps (en corto, la infraestructura para que la aplicación funcione).
Precisamente a eso me refería. Que mucha palabrería y uba vez pregunte a un pavo y al final era que el montaba el docker o se encargaba de mantener y ni programaba.
Yo uso git , programo y diseño (en lo que permite el erp) u no voy diciendo que soy full stack chachi guay y que bla bla.
Antes no existía nada de esto, será que me quede en"analista programador" de los 2000
Al final no es más que el nombre del puesto y ya. De hecho a mi en mi empresa me tienen de SRE y de eso poco la verdad. Ya que no me dedico a afinar el software ni tenemos siquiera SLOs.peeper77 escribió:Este no era el hilo donde ponias cuanto cobrabas y en que sector???
Voy a dar una actualización. Nuevo trabajo 74.000€ en remoto desde donde quiera de España, sin guardias. Aparte tengo (o tendré cuando vestee o como se siga) stock options.
He dejado el rol de gestión y me dedico montar la plataforma. Era lo que buscaba, un sitio pequeño y tener posibilidad de cubrir todo el espectro ya que en la anterior entre un equipo muy grande y ser manager poco podía hacer.
Me están llegando ofertas de por encima de 80.000€ pero ahora mismo tengo una flexibilidad increíble y tendrían que ser más altas para que lo dejase. Y bueno, que llevo poco tiempo y no me apetece dejarles colgados ya que me esperaron bastante tiempo
