Gurlukovich escribió:GXY escribió: el pleno empleo es contraproducente porque baja la competitividad, y eso ocurre porque cuando todos trabajan y no se puede emplear la coaccion del "o trabajas mas o te despido", logicamente ya no se puede forzar a los trabajadores a que se deslomen como si ocurre cuando existe la amenaza del desempleo.
Eso es una chorrada como un piano.
Primero porque ya pueden haber seis millones de paletas y administrativas en paro a la puerta de la empresa, si no hay ningún (por ejemplo) ingeniero senior con doce años de experiencia en COBOL, o un cirujano de columna con centenares de operaciones, o... miles de profesiones con perfiles más complicados que hacer la o con un canuto, si ni hay al menos uno que esté dispuesto a trabajar en tu puesto por lo que a ti te pagan o menos y hacer más horas, nadie te va a quitar el trabajo.
el problema del trabajo no es con los puestos cualificados, sino con los que no lo son tanto, y la cuestion importante es que estos ultimos son muchos mas.
los primeros que no quieren que todo el trabajo sea cualificado y especializado son los propios empresarios, para la mayoria de casos quieren monos que hagan el trabajo bien, rapido, barato y sobre todo, sin quejas ni bajas. y cuando tienen eso, los rotan que les sale mas a cuenta.
cuando un trabajador no cualificado (o de baja cualificacion) ve que trabaja bien y le echan igual, a la 3º o 4º vez ya manda todo a la mierda y que trabaje periquin. ese es uno de los grandes problemas de españa en mi opinion. sal a la calle y habla con la gente, la de baja cualificacion pero con experiencia: los camareros, los paletas, los taxistas, los pringaos de las subcontratas, los instaladores de telefonica, las cajeras de supermercado... esa clase de gente es la que te va a decir la verdad de como esta el percal en españa, no los ingenieros que proyectan ni los informaticos con SAP y un curriculum de 3 paginas ni los cirujanos de columna. con todos mis respetos a los susodichos.
Devil_Riddick escribió:Me encanta debatir con gente que opina sin tener los conocimientos basicos para ello, enserio lo disfruto
![[carcajad]](/images/smilies/nuevos/risa_ani2.gif "carcajada")
te digo lo mismo que a gurlukovich arriba: menos libros y teoria y mas calle. te doy la razon en que no tengo los conocimientos basicos ni falta que me hace, tu llevas mucho tiempo en la calle currando y lloviendote marrones encima? yo llevo "en la calle" a efectos practicos 14 años de los cuales he cotizado unos 10. no soy de los mas avejados pero ya me las he visto de casi todos los colores y te lo digo claro: si te piensas que aqui en españa el trabajador es "libre" es que tienes todavia el cascaron pegado en el culo, o no has visto la realidad mas alla de las orejeras que tienes delante. choose yourself.
aqui el trabajador "no cualificado" (y el poco cualificado, de "tecnico" para abajo, y tambien meto a muchos ingenieros y diplomados/licenciados en el bote) no es libre, es un pringado y un mierdas que o hace lo que le ordenan o se juega la permanencia todos los dias sin excepcion (bueno, es que se la juega igual aunque haga todo lo que le ordenan) y ese todo empieza desde antes de firmar el contrato.
los convenios? esa especie que los ultimos gobiernos por orden venida de arriba han puesto en peligro de extincion? si, se que existen y afortunadamente que en empresas medianas y grandes y en algunos sectores existen porque sino ya podriamos hablar con propiedad de esclavitud regularizada. pero empiezan a ser como el poblado de asterix: un grupo cada vez mas pequeño de irreductibles que estan encerrados en una esquina del mundo.
la verdadera negociacion empresario-trabajador deberia ser a nivel de contratos, de todas maneras, pero claro eso es una utopia. en los contratos el empresario dispone, segun lo que la legislacion y convenios le permiten (y eso si no se lo salta aposta o sin querer evitarlo) y el trabajador tiene dos opciones: firmar o dejarle paso al siguiente.
yo los unicos casos que he visto de trabajadores que definen condiciones en los contratos es en casos muy concretos: gente con una cualificacion alta que entra en una empresa mediana-pequeña y donde normalmente se cumple que el trabajador sabe mas del propio tinglado que el jefe que le contrata... en trabajos como los que describe gurlukovich eso si se puede ver, pero en los trabajos que forman el grueso de la fuerza laboral del pais, que son los que he descrito yo, eso se ve en un porcentaje infimo por no decir nada.
![[+risas]](/images/smilies/nuevos/risa_ani3.gif "más risas")
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) no se puede obtener pleno empleo porque precisamente un sector de empleo es el propio empleo, pero sobre todo porque, como ya ha comentado alguien por aqui, el pleno empleo es contraproducente porque baja la competitividad, y eso ocurre porque cuando todos trabajan y no se puede emplear la coaccion del "o trabajas mas o te despido", logicamente ya no se puede forzar a los trabajadores a que se deslomen como si ocurre cuando existe la amenaza del desempleo. 