Escribir WhatsApp a jefe para decirle que estoy enfermo (mentira)

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Estoy en un trabajo donde no estoy agusto y mañana tengo una entrevista en otra empresa y no se como decirle por WhatsApp al jefe que estoy enfermo y que no me puedo presentar al trabajo.

Cómo lo dirías para que quede formal? Gracias
Llamandolo por telefono, el whatsapp ya de por si da mala imagen para las escusas.
@ntuan escribió:Llamandolo por telefono, el whatsapp ya de por si da mala imagen para las escusas.



Sí le llamo se va a enfadar bastante y se que me va a pillar porque miento mal
Pero te pedirán el justificante del médico o algo, no?
katxan escribió:Pero te pedirán el justificante del médico o algo, no?


Por un día no
skyrym escribió:
katxan escribió:Pero te pedirán el justificante del médico o algo, no?


Por un día no


Si no me equivoco es al 3r día que hace falta parte médico
Depende de la relación que tengas con él. Yo con el mío le comunico por whatsapp si llego tarde o no voy a ir por enfermedad.

Si no sabes cómo se lo tomará por whatsapp, llámalo. Dile que vas a llegar más tarde hoy, que tienes que hacer unas gestiones en Hacienda, el banco, llevar a alguien al médico...etc. y que recuperas las horas que faltes en los próximos días quedandote media hora más o algo así.
Con lo fácil que es mentir.. venga suerte.
Si no te gusta el trabajo déjalo y si no tienes más remedio pues tendrás que desempeñar tu puesto, te guste o no. Desde luego nunca voy a aconsejar a nadie inventar excusas porque a la larga eso te perjudica más que te beneficia.

A mí es que lo de no ir al trabajo porque no me apetece me parece de una inmadurez alarmante, como el niño que no quiere ir al cole y se inventa que está malo. No sé qué edad tienes pero daré por hecho de que ya eres lo suficientemente mayor para apechugar con tus responsabilidades y no huir de ellas.
Guia para mentir a tu jefe.
Paso nº1. No escribas en un sitio publico que vas a mentir a tu jefe.
Paso nº2. Estás despedido.
zero_ escribió:Si no te gusta el trabajo déjalo y si no tienes más remedio pues tendrás que desempeñar tu puesto, te guste o no. Desde luego nunca voy a aconsejar a nadie inventar excusas porque a la larga eso te perjudica más que te beneficia.

A mí es que lo de no ir al trabajo porque no me apetece me parece de una inmadurez alarmante, como el niño que no quiere ir al cole y se inventa que está malo. No sé qué edad tienes pero daré por hecho de que ya eres lo suficientemente mayor para apechugar con tus responsabilidades y no huir de ellas.


Es porque el jefe no me va a dejar 3 horas libres por asuntos personales y así poder atender la entrevista de trabajo, no creo que sea inmadurez
skyrym escribió:
zero_ escribió:Si no te gusta el trabajo déjalo y si no tienes más remedio pues tendrás que desempeñar tu puesto, te guste o no. Desde luego nunca voy a aconsejar a nadie inventar excusas porque a la larga eso te perjudica más que te beneficia.

A mí es que lo de no ir al trabajo porque no me apetece me parece de una inmadurez alarmante, como el niño que no quiere ir al cole y se inventa que está malo. No sé qué edad tienes pero daré por hecho de que ya eres lo suficientemente mayor para apechugar con tus responsabilidades y no huir de ellas.


Es porque el jefe no me va a dejar 3 horas libres por asuntos personales y así poder atender la entrevista de trabajo, no creo que sea inmadurez


Si es inmadurez, créeme. Yo mismo he ido a trabajar días gratis aunque no te lo creas, y te aseguro que no tenía ninguna gana y en mi mente solo se pasaba mandar al jefe y al trabajo a tomar por culo, pero uno es consciente de que esa es su situación y tal y como está el trabajo en este país no está la cosa para ponerse exquisito, que mira que yo era el primero en decir que no pasaría por el aro de la explotación, pero cuando tienes responsabilidades y de tu trabajo depende algo no tienes más remedio que tragar y con excusas y mentiras solo fomentas hacerte todo aún más difícil.

Madurez es decir abiertamente por qué no quieres ir.
zero_ escribió:
skyrym escribió:
zero_ escribió:Si no te gusta el trabajo déjalo y si no tienes más remedio pues tendrás que desempeñar tu puesto, te guste o no. Desde luego nunca voy a aconsejar a nadie inventar excusas porque a la larga eso te perjudica más que te beneficia.

A mí es que lo de no ir al trabajo porque no me apetece me parece de una inmadurez alarmante, como el niño que no quiere ir al cole y se inventa que está malo. No sé qué edad tienes pero daré por hecho de que ya eres lo suficientemente mayor para apechugar con tus responsabilidades y no huir de ellas.


Es porque el jefe no me va a dejar 3 horas libres por asuntos personales y así poder atender la entrevista de trabajo, no creo que sea inmadurez


Si es inmadurez, créeme. Yo mismo he ido a trabajar días gratis aunque no te lo creas, y te aseguro que no tenía ninguna gana y en mi mente solo se pasaba mandar al jefe y al trabajo a tomar por culo, pero uno es consciente de que esa es su situación y tal y como está el trabajo en este país no está la cosa para ponerse exquisito, que mira que yo era el primero en decir que no pasaría por el aro de la explotación, pero cuando tienes responsabilidades y de tu trabajo depende algo no tienes más remedio que tragar y con excusas y mentiras solo fomentas hacerte todo aún más difícil.

Madurez es decir abiertamente por qué no quieres ir.

Anda no te flipes. Madurez no es ser burro. Si tiene dos dedos de frente intentará hacer la liana y no perder el trabajo que ahora tiene sin tener asegurado otro. Eso es madurez. Tu frase final contradice toda la parrafada anterior qye has puesto.
Haran escribió:Anda no te flipes. Madurez no es ser burro. Si tiene did dedos de frente intentará hacer la liana y no perder el trabajo que ahora tiene sin tener asegurado otro. Eso es madurez.


Mira he leído muchos mensajes tuyos en este foro y desde luego eres el menos indicado para hablar de madurez.

Buenas noches.
@zero_ te has leído la parte de "anda no te flipes"?
Kleshk escribió:Si no me equivoco es al 3r día que hace falta parte médico

Lo del tercer día... es que si estas 3 días sin acudir al trabajo sin presentar o dar ningún tipo de justificación, te pueden despedir sin darte indemnización alguna. Lo de presentar la justificación cuando vas al medico es para cobrar el día, o mas bien para cobrar las horas que estas en el medico, dónde se contaría el tiempo de la visita, una hora antes y otra después de dicha visita. En caso de que tuvieras que desplazarte fuera de tu localidad, fuera por ejemplo que has de visitar a un especialista, entonces si te cubriría ese justificante para todo el día. .
Si le dice a su jefe voy a faltar que tengo una entrevista de trabajo, creo que su jefe no le va hacer mucha gracia .
Más sensato es salvaguardarse si no le va bien la entrevista, sabe que seguirá trabajando aunque no le guste su trabajo ,para mi mejor es decir que tienes fiebre o cualquier mentira que se te ocurra .
Que algo que has comido te ha sentado mal y te has pasado la noche vomitando y con cagalera, y aun no has mejorado.

Suerte en la entrevista.
Lo de poner una excusa para ir a una entrevista lo hemos hecho todos en algún momento, no te ralles, dile cualquier mierda y ya está, pero mejor por teléfono. Suerte
Como ha ido la cosa?
hubiera sido mas facil cogerte el dia de vacaciones o incluso de asuntos propias si es que los tienes.
Que consejos de inmaduros que dais, aix...
A no ser que tengas muy buena relación con el jefe, yo tiraría de llamada en vez de WhatsApp.

Aunque siendo la hora que es ya, lo que hayas decidido hacer supongo que ya lo habrás hecho.
Kyoukotsu escribió:Que algo que has comido te ha sentado mal y te has pasado la noche vomitando y con cagalera, y aun no has mejorado.

Suerte en la entrevista.


Es la excusa perfecta o eso o un virus estomacal.


Saludos
Hola soy tu jefe. Ven mañana a por el finiquito

Jajajaja
zero_ escribió:
skyrym escribió:
zero_ escribió:Si no te gusta el trabajo déjalo y si no tienes más remedio pues tendrás que desempeñar tu puesto, te guste o no. Desde luego nunca voy a aconsejar a nadie inventar excusas porque a la larga eso te perjudica más que te beneficia.

A mí es que lo de no ir al trabajo porque no me apetece me parece de una inmadurez alarmante, como el niño que no quiere ir al cole y se inventa que está malo. No sé qué edad tienes pero daré por hecho de que ya eres lo suficientemente mayor para apechugar con tus responsabilidades y no huir de ellas.


Es porque el jefe no me va a dejar 3 horas libres por asuntos personales y así poder atender la entrevista de trabajo, no creo que sea inmadurez


Si es inmadurez, créeme. Yo mismo he ido a trabajar días gratis aunque no te lo creas, y te aseguro que no tenía ninguna gana y en mi mente solo se pasaba mandar al jefe y al trabajo a tomar por culo, pero uno es consciente de que esa es su situación y tal y como está el trabajo en este país no está la cosa para ponerse exquisito, que mira que yo era el primero en decir que no pasaría por el aro de la explotación, pero cuando tienes responsabilidades y de tu trabajo depende algo no tienes más remedio que tragar y con excusas y mentiras solo fomentas hacerte todo aún más difícil.

Madurez es decir abiertamente por qué no quieres ir.


Inmadurez es trabajar gratis y por eso está el trabajo en este país como esta.

El autor del hilo solo quiere faltar al trabajo unas horas para ir a una entrevista de trabajo, no se quiere quedar en su casa tocándose los cojones.

Para el autor, si se te da mal metir y te va a pillar si le dices ese mismo día que estás malo y que vas al médico, pues coméntale un par de días antes que tienes una prueba con cualquier especialista y ya está ... Si no te va a pedir justificante , no veo que problema vas a tener.

Suerte con la entrevista.
Es increíble que no se pueda llamar a tu jefe y decirle que vas a faltar al trabajo porque tienes una entrevista de trabajo. El empleador debería aceptarlo, pero eso es algo que pasa solo en otros países de Europa donde la movilidad laboral es algo normal, por lo visto. [decaio]
En mi empresa, necesitas justificante aunque sólo sea un día.

Puedes pedir asuntos propios, pero como va dependiendo de la lentilla, generalmente lo tienes que pedir con meses de antelación.

Con lo cual, al final la gente va a urgencias y fingir una cagalera. Y por empresas como la mía, se satura el servicio (médico) innecesariamente.
Molaría decirle la verdad. Así le llegaría también el mensaje de que su "empleo es mierda".

Aunque probablemente ese jefe sea subordinado de otra persona y le importe una mierda la calidad laboral. A mi me pasa esto mismo..

Yo si falto a trabajar un día lo único que pasa es que perjudico a un montón de compañeros.
Pregunta tonta.
No puede llamar otra persona por ti? (esposa, hermano, padre, madre, etc)
Solo tiene que decir que has pasado toda la noche con mucha fiebre y que ahora estás descansando.
Kleshk escribió:
skyrym escribió:
katxan escribió:Pero te pedirán el justificante del médico o algo, no?


Por un día no


Si no me equivoco es al 3r día que hace falta parte médico


A mi me lo piden. Españistan.
A ver, que estoy leyendo aquí unas burradas y una desinformación que asustan. Del trabajo, si faltas aunque sea 5 minutos, hay que justificarlos. Punto. Otra cosa es que tengas un jefe más blando o que haya pactos no escritos de hoy por mí y mañana por tí y te lo paso por alto, pero a lo que está obligado un empleado es a justificar todo el tiempo que se ausente del trabajo.

Dicho ésto, el estatuto de los trabajadores, o en su defecto el convenio del que dependa el trabajador, se establece que cada empleado dispone de X horas al año para acudir al médico. Ahora estoy desactualizado, pero al menos hasta hace pocos años era de 16. Es decir, la empresa debía pagar al trabajador hasta 16 horas que hubiera empleado en ir al médico durante el horario laboral como si las hubiera trabajado. A partir de esas horas, cualquier salida al médico se descuenta del sueldo.

Y por otro lado, el empleado tiene la obligación de solicitar un justificante en el médico de cuánto tiempo ha permanecido en el centro, a lo que se suma un tiempo prudencial y lógico de desplazamiento de ir y volver. Ese justificante tiene obligación de presentarlo a la empresa. ¿Que hay empresas más relajadas o con un trato más familiar (pasa mucho en empresas pequeñas con muy pocos empleados) donde esas cosas no se tienen en cuenta? Pues vale. Pero no nos confundamos, la norma es esa y si la empresa quiere, tiene todo el derecho a exigir que se cumpla.

Y ahora vamos con la baja, que es con lo que algunos al parecer se están liando de lo lindo. Cuando nos cogemos una baja en el médico, hay que presentársela a la empresa inmediatamente, lo antes posible, y la empresa TIENE TRES DÍAS DE PLAZO MÁXIMO para comunicarla y llevarle su copia a la Seguridad Social. Porque si no, la empresa tiene que seguir cotizando por ese currela como si estuviera en activo. Como veis, algo que no tiene nada que ver con el justificante de haber estado en el médico o no.

Con estos temas, si no se está seguro, es mejor no decir nada, porque cunde la desinformación y al final alguien mete la pata creyendo que el derecho le ampara y no es así. Yo soy partidario de que conozcamos nuestros derechos para que no se abuse tanto de nosotros como suele ocurrir, pero también de conocer las obligaciones para no crear conflictos innecesarios o ponernos en riesgo.
Kleshk escribió:
skyrym escribió:
katxan escribió:Pero te pedirán el justificante del médico o algo, no?


Por un día no


Si no me equivoco es al 3r día que hace falta parte médico


Siempre hace falta parte medico. Del dia 1 al 3 vale un justificante firmado por el medico. A partir del tercer dia lo que ya aplica es que te den la baja.
camperoliante está baneado por "clon de usuario baneado"
Siempre es necesario justificante medico.
Si pasas mas de tres.dias tienes q tener un P10.

No se eso q decis de no justificar nada por.escrito aunq solo sea un dia.

Por.cierto Gomez, no me colo tu mentira,esto fue peor que cuando dijo que murio.su abuela.....por tercera vez.....en un mes.
katxan escribió:A ver, que estoy leyendo aquí unas burradas y una desinformación que asustan. Del trabajo, si faltas aunque sea 5 minutos, hay que justificarlos. Punto. Otra cosa es que tengas un jefe más blando o que haya pactos no escritos de hoy por mí y mañana por tí y te lo paso por alto, pero a lo que está obligado un empleado es a justificar todo el tiempo que se ausente del trabajo.

Dicho ésto, el estatuto de los trabajadores, o en su defecto el convenio del que dependa el trabajador, se establece que cada empleado dispone de X horas al año para acudir al médico. Ahora estoy desactualizado, pero al menos hasta hace pocos años era de 16. Es decir, la empresa debía pagar al trabajador hasta 16 horas que hubiera empleado en ir al médico durante el horario laboral como si las hubiera trabajado. A partir de esas horas, cualquier salida al médico se descuenta del sueldo.

Y por otro lado, el empleado tiene la obligación de solicitar un justificante en el médico de cuánto tiempo ha permanecido en el centro, a lo que se suma un tiempo prudencial y lógico de desplazamiento de ir y volver. Ese justificante tiene obligación de presentarlo a la empresa. ¿Que hay empresas más relajadas o con un trato más familiar (pasa mucho en empresas pequeñas con muy pocos empleados) donde esas cosas no se tienen en cuenta? Pues vale. Pero no nos confundamos, la norma es esa y si la empresa quiere, tiene todo el derecho a exigir que se cumpla.

Y ahora vamos con la baja, que es con lo que algunos al parecer se están liando de lo lindo. Cuando nos cogemos una baja en el médico, hay que presentársela a la empresa inmediatamente, lo antes posible, y la empresa TIENE TRES DÍAS DE PLAZO MÁXIMO para comunicarla y llevarle su copia a la Seguridad Social. Porque si no, la empresa tiene que seguir cotizando por ese currela como si estuviera en activo. Como veis, algo que no tiene nada que ver con el justificante de haber estado en el médico o no.

Con estos temas, si no se está seguro, es mejor no decir nada, porque cunde la desinformación y al final alguien mete la pata creyendo que el derecho le ampara y no es así. Yo soy partidario de que conozcamos nuestros derechos para que no se abuse tanto de nosotros como suele ocurrir, pero también de conocer las obligaciones para no crear conflictos innecesarios o ponernos en riesgo.


A mí estas cosas siempre me han hecho gracia. Si tienes 40 de fiebre no sé cómo alguien va a ir al médico y luego a llevar el papelito a la empresa.
gracias por aportar la informacion correcta @katxan
VozdeLosMuertos escribió:Es increíble que no se pueda llamar a tu jefe y decirle que vas a faltar al trabajo porque tienes una entrevista de trabajo. El empleador debería aceptarlo, pero eso es algo que pasa solo en otros países de Europa donde la movilidad laboral es algo normal, por lo visto. [decaio]


No te creas, en otros paises la gente tambien se toma dias libres y hacen esas cosas. Suelo leer The Workplace (un stackoverflow de empleo en general) y comentan esas cosas
katxan escribió:A ver, que estoy leyendo aquí unas burradas y una desinformación que asustan. Del trabajo, si faltas aunque sea 5 minutos, hay que justificarlos. Punto.

Estonces, ¿Si no lo justificas que pasa?
charlypsp escribió:
katxan escribió:A ver, que estoy leyendo aquí unas burradas y una desinformación que asustan. Del trabajo, si faltas aunque sea 5 minutos, hay que justificarlos. Punto.

Estonces, ¿Si no lo justificas que pasa?


Nada, ni caso, eso dependerá de la normativa de la empresa. A nivel de Estatuto/Convenios no se exactamente lo que se establece, pero el acuerdo particular con la empresa lo puede mejorar (que no empeorar).
eXpineTe escribió:
charlypsp escribió:
katxan escribió:A ver, que estoy leyendo aquí unas burradas y una desinformación que asustan. Del trabajo, si faltas aunque sea 5 minutos, hay que justificarlos. Punto.

Estonces, ¿Si no lo justificas que pasa?


Nada, ni caso, eso dependerá de la normativa de la empresa. A nivel de Estatuto/Convenios no se exactamente lo que se establece, pero el acuerdo particular con la empresa lo puede mejorar (que no empeorar).

No, si ya se que no pasa nada, solo que no lo cobras. Pero es que llamar burros así de buenas.... Otra cosa es que superes el absentismo permitido anual, que ahora mismo no recuerdo en que porcentaje estaba, entonces si que vas a la puta calle.
charlypsp escribió:No, si ya se que no pasa nada, solo que no lo cobras. Pero es que llamar burros así de buenas.... Otra cosa es que superes el absentismo permitido anual que ahora mismo no recuerdo en que porcentaje estaba, entonces si que vas a la puta calle.


Insisto, ni siquiera eso, donde yo trabajé, podia llamar y decir "No voy que estoy malo" y sí cobraba el día.
eXpineTe escribió:
charlypsp escribió:No, si ya se que no pasa nada, solo que no lo cobras. Pero es que llamar burros así de buenas.... Otra cosa es que superes el absentismo permitido anual que ahora mismo no recuerdo en que porcentaje estaba, entonces si que vas a la puta calle.


Insisto, ni siquiera eso, donde yo trabajé, podia llamar y decir "No voy que estoy malo" y sí cobraba el día.

Bueno, eso si ya es cuestión de la buena fe del jefe, pero si no te lo hubiera querido pagar no te lo hubiera pagado.
zero_ escribió:Si es inmadurez, créeme. Yo mismo he ido a trabajar días gratis aunque no te lo creas, y te aseguro que no tenía ninguna gana y en mi mente solo se pasaba mandar al jefe y al trabajo a tomar por culo, pero uno es consciente de que esa es su situación y tal y como está el trabajo en este país no está la cosa para ponerse exquisito, que mira que yo era el primero en decir que no pasaría por el aro de la explotación, pero cuando tienes responsabilidades y de tu trabajo depende algo no tienes más remedio que tragar y con excusas y mentiras solo fomentas hacerte todo aún más difícil.

Madurez es decir abiertamente por qué no quieres ir.


¿Y madurez no es decirle al jefe que tú solo trabajas si te pagan?.


Duda más seria:
¿Y por qué está mal visto decir que vas a otra empresa a hacer una entrevista?. Es decir, ¿por qué el jefe se lo tiene que tomar mal?
@pampero21 shhhhh que ahora la tomará contigo y después te dará las buenas noches como cuando los mafiosos dan el beso de la muerte...
Nullpointerexception escribió:
VozdeLosMuertos escribió:Es increíble que no se pueda llamar a tu jefe y decirle que vas a faltar al trabajo porque tienes una entrevista de trabajo. El empleador debería aceptarlo, pero eso es algo que pasa solo en otros países de Europa donde la movilidad laboral es algo normal, por lo visto. [decaio]


No te creas, en otros paises la gente tambien se toma dias libres y hacen esas cosas. Suelo leer The Workplace (un stackoverflow de empleo en general) y comentan esas cosas

Supongo que dará vergüenza o algo, no sé. O si te vas a entrevistar con la competencia. Un alumno que tuve era director de un equipo de finanzas internacionales en un banco grande y no tenía problema en dejar a sus empleados ir a entrevistas porque, me decía, el mundo es muy pequeño y no tiene sentido molestar a quien puede ser tu compañero o jefe si tú cambias de trabajo. Y le jodía perder buenos empleados, pero sabía que no estaba en su mano ofrecerles algo mejor, sino de sus superiores y si esos pasaban, ellos acabarían pagando o no las consecuencias de la entrevista.
charlypsp escribió:
katxan escribió:A ver, que estoy leyendo aquí unas burradas y una desinformación que asustan. Del trabajo, si faltas aunque sea 5 minutos, hay que justificarlos. Punto.

Estonces, ¿Si no lo justificas que pasa?


pues depende del convenio y/o regimen interno de la empresa.

se puede aplicar medidas disciplinarias incluyendo dia/s de empleo y sueldo, o el despido. (evidentemente no por 5 minutos, pero para que te hagas una idea).

en general esta clase de cosas son "puntos que suman" para que se considere la opcion del despido.

pampero21 escribió:Duda más seria:
¿Y por qué está mal visto decir que vas a otra empresa a hacer una entrevista?. Es decir, ¿por qué el jefe se lo tiene que tomar mal?


porque una de las cosas que se suele firmar y no fijarse cuando se empieza a trabajar en una empresa es que se infiere la "total dedicacion" del trabajador para con la empresa.

esa "total dedicacion" es, en principio, para impedir el pluriempleo, sobre todo trabajar en competencia directa de la misma empresa o cooperar con empresas que sean competencia de aquella para la que trabajas, o para "poner por escrito" que se te contrata para que trabajes, no para que hagas el perrete. pero puede incluir o ser interferida (o que el jefe/empleador lo estime asi) a/con cualquier actividad no laboral que realices durante la jornada de trabajo (incluyendo desplazamientos, etc).

por ejemplo en empresas de informatica que trabajan para clientes (consultoras, etc) es una clausula muy habitual, y si, se pueden tomar con bastante mala milk que dediques tu tiempo que se supone que es de trabajo a otras actividades propias que no sean el trabajo. yo por ejemplo conozco casos de gente que se la ha despedido porque se estaban preparando oposiciones de empleo publico y empleando tiempo y recursos del puesto de trabajo en esa preparacion (por ejemplo bajarse temarios o estudiar temas durante la jornada laboral) y despedirlos aduciendo que se habia quebrantado la clausula de plena dedicacion. al final el despido se considero improcedente como casi todos, pero improcedente o no, el despido te lo comes (salvo que se declare nulo pero esos son casos muy contados).

en general yo en ningun sitio he visto que los jefes se tomen deportivamente que vayas a una entrevista de otro trabajo. ni en empresas familiares, ni grandes, ni pequeñas, ni nada.
katxan escribió:A ver, que estoy leyendo aquí unas burradas y una desinformación que asustan. Del trabajo, si faltas aunque sea 5 minutos, hay que justificarlos. Punto. Otra cosa es que tengas un jefe más blando o que haya pactos no escritos de hoy por mí y mañana por tí y te lo paso por alto, pero a lo que está obligado un empleado es a justificar todo el tiempo que se ausente del trabajo.

Dicho ésto, el estatuto de los trabajadores, o en su defecto el convenio del que dependa el trabajador, se establece que cada empleado dispone de X horas al año para acudir al médico. Ahora estoy desactualizado, pero al menos hasta hace pocos años era de 16. Es decir, la empresa debía pagar al trabajador hasta 16 horas que hubiera empleado en ir al médico durante el horario laboral como si las hubiera trabajado. A partir de esas horas, cualquier salida al médico se descuenta del sueldo.

Y por otro lado, el empleado tiene la obligación de solicitar un justificante en el médico de cuánto tiempo ha permanecido en el centro, a lo que se suma un tiempo prudencial y lógico de desplazamiento de ir y volver. Ese justificante tiene obligación de presentarlo a la empresa. ¿Que hay empresas más relajadas o con un trato más familiar (pasa mucho en empresas pequeñas con muy pocos empleados) donde esas cosas no se tienen en cuenta? Pues vale. Pero no nos confundamos, la norma es esa y si la empresa quiere, tiene todo el derecho a exigir que se cumpla.

Y ahora vamos con la baja, que es con lo que algunos al parecer se están liando de lo lindo. Cuando nos cogemos una baja en el médico, hay que presentársela a la empresa inmediatamente, lo antes posible, y la empresa TIENE TRES DÍAS DE PLAZO MÁXIMO para comunicarla y llevarle su copia a la Seguridad Social. Porque si no, la empresa tiene que seguir cotizando por ese currela como si estuviera en activo. Como veis, algo que no tiene nada que ver con el justificante de haber estado en el médico o no.

Con estos temas, si no se está seguro, es mejor no decir nada, porque cunde la desinformación y al final alguien mete la pata creyendo que el derecho le ampara y no es así. Yo soy partidario de que conozcamos nuestros derechos para que no se abuse tanto de nosotros como suele ocurrir, pero también de conocer las obligaciones para no crear conflictos innecesarios o ponernos en riesgo.


Excelente post y que triste es ver la brutal falta de profesionalidad y ética del currante español actual.

Ausentarse del curro, "comunicar" por wasap (por wasap!!) y por si fuera poco mentir descaradamente inventando una enfermedad... genial!! Que gran ejemplo y que bien la peña dando ideas para mentir mejor, un orgullo hoygan. Y luego exigimos "derechos", en fin.

Aquí en UK si haces algo así te quedas sin trabajo a la de tres, no por ausentarse 1 día sino por mentiroso. :o
La picaresca española no? [facepalm]

No es más fácil pedir un día para asuntos propios? [toctoc]

y si te pregunta para qué , asuntos personales que tengo que atender :)
ZACKO escribió:La picaresca española no? [facepalm]

No es más fácil pedir un día para asuntos propios? [toctoc]

y si te pregunta para qué , asuntos personales que tengo que atender :)


Es cierto que lo correcto es lo que dices, pero hay que entender que si pides asuntos propios en un día en el que tu presencia en el puesto es esencial tu imágen como trabajador queda mermada, y posiblemente tu jefe te puteará en algún otro momento.

En fin, que, a veces, puede estar justificada la mentirijilla, ¿Qué más dará decir que te tomas el día por asuntos propios que porque estas malo? A fin de cuentas estás comunicando tu ausencia al puesto de trabajo.
pero es que no en todos los trabajos se conceden "dias de asuntos propios". eso es algo que tiene que estar contemplado especificamente en el convenio (propio o sectorial) de la empresa.

y ya os digo yo que muchos convenios sectoriales, no incluyen nada de "dias de asuntos propios" y de los convenios particulares, tambien muy pocos los incluyen.

ojo. no confundir esto con los dias de permiso reglamentario (por boda, fallecimiento de familiar directo, mudanza...) que esos estan contemplados en el estatuto de los trabajadores (y por eso las empresas tienen que concederlos "por cojones" siempre que se cumpla el periodo de tiempo de advertencia que prescribe el propio estatuto. de todos modos esto hay convenios que lo especifican, se supone que para mejorarlo pero en muchas ocasiones se limitan a copiar y pegar el articulo del ET y presentarlo a los trabajadores como una mejora que se les concede. :-|
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