Kingcr0ss escribió:Lo que pasa es que hay una nula contratación de refuerzo por las vacaciones de verano. Eso sin contar que las bajas estructurales tampoco las cubren. Pretenden que con la mitad o menos de la mitad de la plantilla, se de un servicio de calidad y es imposible. Si os falta algún paquete os recomiendo que llaméis a vuestras carterías ya que suele acelerar el proceso.
Un saludo.
Yo trabaje hace años y puedo informaros de porque pasa eso.
El asunto esta en que
Correos no solo es un cortijo por la parte de arriba (miles de cargos politicos puestos a dedo, sindicatos marisqueros, etc... a los que se la suda como vaya la empresa porque siempre llega papa estado a meterle pasta, en la pandemia estuvieron a punto de quebrar y perder los contratos con amazon y aliexpress por la histeria del covid y tuvieron que pedir un credito de 90 millones para... pagar nominas)
sino que los currelas presionan para que sea la agencia de colocacion de los suyos. Me explico:
En correos te pueden contratar facil, tienen una bolsa de trabajo propia, donde te apuntas y es muy sencillo que de entrada te llamen de primeras para trabajar en verano, cuando hay mucha necesidad por cubrir vacaciones. Porque funciona entonces tan como el culo los veranos? Pues porque esa bolsa siempre esta bajo minimos de gente, temblando, y muchas veces NO HAY GENTE para cubrir vacaciones. Y eso sucede por una cosa muy simple. Si correos fuera una empresa SERIA, con el paro que tenemos y siendo un trabajo sencillo y de jornada intensiva, esa bolsa estaria siempre a tope y no habria el mas minimo problema en cubrir vacaciones o bajas. Lo que pasa es que... el trabajador de hace años, quiere que cuando salgan los examenes para puestecito fijo, su hija, el cuñado o el amigo de... tenga competencia 0 y se la saque con la punta del pijo, asi que presionan a los jefes de oficina para que todos los pringados que cubren bajas veraniegas o de verano no vuelvan a entrar. En correos solo con rechazar una simple peticion de ir un fin de semana de refuerzo te echan de la bolsa de empleo suya, si te han despedido por no superar periodo de prueba lo mismo. Asi que solo el que tiene enchufe dentro esta informado de cuando le van a llamar (avisa a la niña que esta semana santa este por aqui... que la llamaran para una suplencia) y en verano lo habitual es largar a la gente conforme no pasa periodo de prueba... el mismo puto dia antes de acabar contrato. Si amigos, tienen los santos cojones de contratarte por 90 dias en verano, ponerte 3 meses de prueba, y el dia 88 u 89, penultimo dia de contrato decirte que te echan conforme no pasas periodo de prueba. Ya me direis que logica tiene despedir a quien ha estado trabajando eficientemente 3 meses seguidos en un area de mucha carga de trabajo, o no volver a contratar a alguien que quizas ha trabajado 2 veranos y año y medio consecutivo haciendo suplencias para... meter a otro novato.
Por ese
chalaneo de generar escasez artificial en la bolsa, muchas areas quedan desatendidas muchas veces 1 mes entero (yo cuando entre, la zona que me asignaron llevaba 23 dias sin cartero, las cajas de correo llegaban al techo, no se veia ni la silla de lo rodeada de cartas y paquetes pendientes, y solo para repartir los certificados ¨urgentes¨ ya hacia falta echar doble turno o dos personas.....
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