no es tanto un tema de porcentaje sino de lo que incluye ese porcentaje. cuando hablas de "100%" a que te refieres exactamente, al 100% de 33d/año de tu ultimo salario? porque eso va a depender de como este compuesto ese salario y si esta lleno de complementos dodot (reabsorbibles) y realmente cotizas por mucho menos, el juez lo que va a mirar es la cifra de cotizacion.
porque ojo, el cumplimiento de salario minimo no es que el salario base tenga que superar el salario minimo, sino que el salario que percibes supere el salario minimo... asi que puedes tener un salario de 1500 con una base de 800, 700 de complementos y que la base de cotizacion de ese salario (que es la cifra en base a la cual se calcula tu prestacion de desempleo, tu aportacion a la jubilacion y... tu indemnizacion de despido) sea de 900, por debajo de SMI, y sabes que?
que es legal. y el juez cuando toque, va a aplicar los 33d/año de 900, no de 1500. y te quedas con la cara de tonto si nadie te lo advirtio. sobre todo cuando la empresa a lo mejor te propuso los 25d/año de 1500.
asi que mucho ojo. por eso lo primero que todo trabajador debe hacer, es tener copia de todas las nominas, ademas de los contratos (si hay mas de uno) y al menos saber qué convenio se esta aplicando al contrato.
todo eso te lo verificara (o deberia) el abogado o graduado social al que acudas aportando las nominas, contrato y convenio aplicable.
y es por esto que muchas veces "la totalidad" varia, porque es muy habitual que el profesional descubra "defectos" en la relacion laboral con los que tienes derecho a reclamar compensacion (temas como: categoria laboral aplicable, no se esta aplicando el convenio que realmente corresponde y por tanto has estado percibiendo menor salario, horas extras que no se pagan o que se pagan a la baja, etc)... por esa clase de cosas digo que eso del "100%" es muy relativo. ... y hay veces que si que es cierto que es mejor eso del buen acuerdo que el mal juicio dependiendo de las situaciones que se den.
yo en mi ultima situacion de despido, la empresa me fue a colocar una "amortizacion de puesto" que era un despido objetivo 20d/año y encima al firmar yo "no conforme" retuvieron la liquidacion (ademas de que me colocaron un jaleo delante, porque pusieron en el mismo documento la liquidacion y la indemnizacion, con lo cual habia conceptos que no tenia claros si correspondian a la una o a la otra). en mi caso al denunciar en el smac tambien se reclamó la categoria profesional y que el contrato era fraudulento porque no especificaba correctamente la empresa final a la que se proporcionaban los servicios con lo cual era una cesion ilegal de trabajador de manual... y van los mentes brillantes y en el smac no ofertan nada y dicen que a juicio... pues a juicio vamos. luego el juicio 9 meses despues fue otro festival pero bueno, al final se reconocio la improcedencia y la categoria... con lo cual acabe percibiendo
mas de 33d/año del salario original de indemnizacion, mas la liquidacion recalculada reconociendo la categoria segun convenio aplicable... asi que por eso te digo que no te obceques con el 100% y simplemente ve a la mayor indemnizacion y liquidacion que puedas conseguir.
en ese sentido estate tranquilo porque el juez es muy raro que decida otra cosa que no sean los 33d/año. y si tu tienes claro que no vas a aceptar "acuerdos" (propuestas de acuerdo del empresario) de 20pico d/año pues por mi parte ningun problema. normalmente cuando se aceptan esos "acuerdos" es por urgencia de necesidad del dinero mas que otros factores.
tu de momento estas haciendo lo que se debe hacer que es denunciar el despido y saber lo que te corresponde porque con los papeles delante cualquier profesional te sabra calcular qué indemnizacion te corresponde (ojo, no confundir con la liquidacion de salario proporcional incluyendo vacaciones, pagas extras, horas extras no percibidas y los 15 dias laborales de no haberte preavisado, que eso no es indemnizacion y tambien puede ser un buen pellizco dependiendo del caso)
tu ten en cuenta de que ya solo por el hecho de que no te hayan pagado la liquidacion en el momento del despido, ya es improcedente aunque la causa procedente del despido el juez la considere probada (y en ese caso, me gustaria ver como la parte defensora del empresario consigue demostrar un bajo rendimiento voluntario
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) en otras palabras: que es un improcedente de cajon.
otra cosa es que, como le ocurre a mucha gente, prefieras cobrar un acuerdo de 25d/año en el acto un par de dias despues del smac en vez de esperar varios meses a que se celebre juicio para ganar en sentencia cobrar 33d/año.
y no olvides el 10-15% que se llevara el abogado tuyo. (si lo definis de previas mucho mejor)
) 