Puede tu jefe espiar tu pc sin tu saberlo?? es legal?

Lo puede hacer. Si es legal o no, no lo sé. Lo que "no es legal", en alguna empresas es navegar, enviar email personales, etc, desde el trabajo.

Joder, es facil cuando enciends el pc mira si esta algun programa de estos instalado y listo

el^druida escribió:Joder, es facil cuando enciends el pc mira si esta algun programa de estos instalado y listo

No tan facil.
Hay muchas maneras de instalar este tipo de soft sin que el usuario lo vea por ningun sitio, y menso aun si no tiene priviliegios de administrador.

Ahora mismo no recuerdo la legislacion como está, pero es totalmente ilegal que nadie vea tus correos, de hecho ninguna aplicacion comercial permite el acceso a los buzones ni siquiera por parte del usuario administrador (si que se permite resetear contraseñas, pero no el acceso a un buzon por parte de otro usuario que no sea el propietario o tenga los privilegios necesarios ).
En cuanto a lo de usar el correo de empresa con mensajes personales por supuesto que se puede hacer, y nadie puede pedirte que le enseñes esos correos.
Otra cosa es que sea moral o eticamente correcto, pero la ley no impide que lo hagas.
Es como el Tlf., nadie puede scuchar tus conversaciones sin tu consentimiento, y tu puedes llamar a quien te de la gana, dentro de una logica (no se trata de llamar a USA cada dia durante 5 horas), se sobreentiende que son llamadas normales entre familiares/amigos.


-

Creo recordar de que en una empresa a un empleado lo echaron y este les denunció y en la fiscalía consideraron despido improcedente el echar a un empleado que se pegaba todo el día viendo porno en internet porque al parecer, en las normas de la empresa, no figuraba que no podía hacer uso de internet ni le restringía nada. Y lo tuvieron que volver a admitir.

deberías repasar lo que firmaste o las normas de tu empresa.

El que espíen tu pc creo que no es legal, pero creo que no es invadir la intimidad sino que se puede denunciar por "acoso laboral" si demuestras que hacen un seguimiento minuto a minuto de lo que haces dentro de la empresa.

Eso sí, que miren tu correo personal SÍ es invadir tu intimidad y SÍ está bastante penado por ley.

No soy abogado ni se mucho de leyes, solo son cosas que oigo, vamos, que puedo estar perfectamente equivocado pero creo que más o menos es así.

Pues a mí me parece una parida...
De primeras porque lo más probable es que no estés en TU ordenador, sino en uno de la empresa... Y además, si estás trabajando, lo último que te vas a poner a hacer es navegar por internet.
Ah, y para espiarte no necesitan tener instalado ningún programa en tu ordenador. Basta con que pasen todas las conexiones por un proxy y listo.

Tú desenchufa el cable de red, ya verás como así no te espían...


Salu2

Hola

De entrada tu empresa te debe advertir sobre el uso que puedes y no puedes hacer del ordenador.

Si hay un programa de control instalado deberían decírtelo previamente.

Si tienen un software "espía" instalado sin tu conocimiento, cualquier prueba que obtengan con ese software es ilícita y no les servirá en un tribunal.

Además resulta contradictorio querer usar como prueba un programa que, en sí mismo, es "spyware" y del peor puesto que está oculto y pretende apropiarse de información sin conocimiento del usuario.

En esas condiciones yo no daría validez alguna al "log" que pueda hacer un keylogger por ejemplo. ¿Quién me garantiza que no ha sido manipulado?

Lo mejor sería advertirle al trabajador que no debe usar el ordenador para cosas personales y que la empresa sabe dónde se conecta y cuándo. Así el trabajador ya tendrá cuidado, sabiendo esto.

Saludos

enekomh escribió: Y además, si estás trabajando, lo último que te vas a poner a hacer es navegar por internet.

EJEM.... Tu no sabes lo que es el cev?? no??

djfemer escribió:Puede tu jefe espiar tu pc sin tu saberlo?? es legal?

primera pregunta: si.

segunda pregunta: si muy condicionado.

Es legal mientras la informacion obtenida se circunscriba al ambito de la empresa (por ejemplo, el almacenaje de correos con informacion sobre pedidos, proveedores, etc). Por poner un ejemplo. El buzon de MP de pepito en EOL es personal y es ilegal registrarlo, el contenido de pepito@hotmail.com es personal y es ilegal registrarlo, el contenido de pepito@empresa.com NO es personal, es corporativo, y como tal puede ser registrado por el/los administrador/es por cuenta propia o a peticion del personal directivo/administrativo por los motivos que se considere necesarios.

el problema es cuando tocamos el ambito personal del trabajador, ya que aqui entramos en un doble juego. Es ilegal que la empresa recopile datos personales del trabajador sin su consentimiento... pero tambien es inapropiado (no exactamente "ilegal") utilizar recursos de la empresa con fines personales por parte de un trabajador.

De hecho recientemente en mi empresa (bueno, llego a mi empresa porque pertenece a un determinado grupo empresarial) estuvo circulando un "codigo etico y de conducta con respecto a las nuevas tecnologias de la informacion y la comunicacion (NTICs)" que basicamente entre otras cosas venia a decir que el uso particular de los recursos de la empresa estaba prohibido. Esto incluye por ejemplo descolgar el telefono de tu mesa del trabajo para llamar al 012 a pedir hora para el medico, por poner un ejemplo suave, o utilizar tu cuenta de messenger en el PC del puesto de trabajo, por poner un ejemplo un poco mas directo.

el hecho es que si la empresa constata que un trabajador hace uso de manera indiscriminada de recursos de la empresa en beneficio propio, eso puede constituir motivo de despido, ademas en primer lugar es una medida para impedir la perdida de productividad. Y como tales, NO son ilegales y NO deben ser preventivamente avisadas a los trabajadores. El equivalente es poner una camara de seguridad apuntando a la caja registradora de una gasolinera. No es ilegal y no se hace preaviso ni se solicita el consentimiento del trabajador, a pesar de que se le esta grabando en video sin su consentimiento expreso.

Sin menoscabo de lo anterior, lo que si que es ILEGAL es el acopio de datos de caracter personal de los trabajadores a traves de medios telefonicos o telematicos de la empresa sin el consentimiento de estos, y el uso de esa informacion (sea para despedir u otros usos) puede acarrear la improcedencia o nulidad del despido e incluso delitos contra esa persona a poco que en el correspondiente juicio se demuestre tal acopio y uso.

dependiendo de tu situacion laboral, es una situacion bastante complicada.

saludos.