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hh1 escribió:@Kurace
Ya ,pero lo que no puede ser es currarte una oposición con el esfuerzo ,tiempo y dinero que ello supone, para ver si hay suerte y no hay enchufados.
Eso es o que NO se puede permitir.
Se quitan las ganas de todo.
A esos que enchufan les deberian meter un paquete descomunal por jugar así con el tiempo y la vida de la gente.
Por ejemplo, en mi ayuntamiento salen de vez en cuando plazas para vigilante de polideportivos o para monitor de polideportivo, pero son a lo mejor 6 de vigilante y 1 de monitor.
¿Con qué ganas te metes a estudiar y a presentarte si son pocas plazas y es probable que el 90% estén ya a dedo?
Es el tema.
obmultimedia escribió:estamos en un momento critico donde juega en contra 2 factores en cualquier entrevista de trabajo cuando ven tu CV:
1º, Que tengas poca experiencia laboral ( y busquen con suficiente experiencia de 2 a 3 años o mas)
2º, que la tengas pero que sean con muchos trabajados temporales encadenados y eso para la empresa que esta buscando personal le echa para atras por que ve que "duras poco" en esos trabajos. ( cuando son temporales y lo especificas en el CV)
bueno, tambien hay otro factor, el de la sobrecualificacion academica, tienen la santa mania ahora de tener requisitos altisimos para puestos base cuando antes con el graduado escolar servia perfectamente
Lupfurr escribió:La búsqueda está jodida, incluso para los que tenemos estudios (peor aún, diría). He encontrado ofertas donde piden a gente bastante joven (que se acerquen a la treintena y da gracias), con mucha experiencia y demás. Y eso hablo del sector social, donde obviamente has de tener experiencia con colectivos. Pero eso sí, a gente "vieja" no quieren