La estadística muestra con sus números lo que quieres que muestre, dentro de unos márgenes, claro. El tema de la "oferta y demanda" es algo abstracto. Por ejemplo, en Construcción, aquí en Madrid al menos, os podría contar una pequeña historia de como la alta demanda de yeseros "de mano", acabó llevándonos la extinción y como básicamente se han perdido varios oficios por culpa del cartón-yeso, que fue una solución "cojonuda" para ahorrar en mano de obra y materiales... y sin embargo, no creo que los que compráis pisos demandéis tabiques de cartón-yeso que retumban como un tambor y que como tropieces partes la plancha, o que se caiga el pasamanos de una escalera porque la plancha no lo resiste, frente a un buen tabique de ladrillo enyesado...
Que se demanden 100 puestos de "yeseros", no implica que si tu eres electrónico, puedas aspirar a ese puesto, pero si puede implicar que muchos de esos puestos sean cubiertos por gente de fuera, que los que cubran esos puestos sean, digamos, de calidad inferior o que directamente, no se cubran... Si eres electrónico, sigues en paro y si los puestos no se cubren o se cubren sin la debida calidad, tambien es un problema... alguno incluso dirá que "no queremos trabajar" si no se cubren o se cubren con gente de fuera, pero la realidad es que cada puesto requiere cierta especialización y el nulo interés por las empresas en formar a sus plantillas... sobre todo en los puestos "menos cualificados" donde las empresas suelen valorar mucho que el trabajador traiga los cursos "de serie" (riesgos laborales, certificados de profesionalidad, etc, sacados por el INEM...) y rara vez y solo por necesidad, incluso tratandose de empresas grandes, se dan cursillos....
Aqui tenemos una ambigüedad, porque, ¿que es mas correcto?¿decir que ofrezco 100 puestos de trabajo para yeseros o que demando 100 yeseros o ambas cosas?. Algunos dirán que les parece mas correcto "ofrezco" porque se presentan miles para unos pocos puestos, pero no deja de ser una demanda de profesionales, donde muchas veces se piden cosas ridículas, con el fin de "filtrar"... volviendo a lo de antes: el nulo interés de las empresas en formar a su plantilla y el querer aprovecharse de uno para todo (si, ya se que te contraté para llevar cajas, pero he visto en tu currículum que eres fontanero, a ver si me puedes arreglar el WC...)
De hecho, los mismos trabajadores estamos locos ya... hace dos años, mi chica estaba haciendo Practicas No Laborales con una conocida empresa de ascensores, despues de haber hecho el certificado correspondiente. Estuvo con dos oficiales muy bien, aprendiendo cosas y el otro día, uno de ellos, que ahora es encargado, se interesó por ella y le ofreció trabajo. Por no contar una historia muy larga, digamos que ella viendo que no encuentra un trabajo estable, cambió el rumbo y ahora curra en Correos, sin tener plaza fija, pero en bolsa de trabajo y haciendo cursos, etc. Si la empresa de ascensores le hubiera dado una oportunidad ENTONCES mi chica hoy, podría ser ascensorista. Dos años despues... sin currar de ello, habiendo olvidado buena parte de lo aprendido, sin confianza en sus posibilidades, teniendo curro de lo otro, etc... pues que se vayan a la porra, ¿verdad?. Tiene guasa que dos años después, sin mediar una sola palabra en este tiempo, la empresa se interese en contratarla cuando en su momento no le dio oportunidad alguna y sabiendo que desde entonces no ha adquirido ninguna experiencia. De locos
