* El trabajador pidió en agosto a la empresa concesionaria, Consenur, información y formación específica para recoger desechos procedentes del misionero Miguel Pajares
* La empresa le suspendió 15 días de empleo y sueldo por negarse a hacer esa tarea
La empresa Consenur, dedicada a la retirada de residuos de centros hospitalarios, sancionó con una suspensión de 15 días de trabajo y sueldo a un empleado que se negó a retirar desechos del hospital Carlos III que procedían de la habitación en la que estaba ingresado el religioso Miguel Pajares. Sucedió a mediados de agosto, durante un servicio, cuando el trabajador se negó a hacer este trabajo por carecer de un protocolo específico, según denuncia Comisiones Obreras.
El trabajador pidió entonces a la empresa "formación e información adecuada", explica la secretaria de Salud Laboral de CCOO Industria de Madrid, Raquel Márquez. Consenur arguyó que se trataba de un trabajo que estaba dentro de sus funciones y que tenía que hacerlo, pero el trabajaro se negó.
Días después, el 29 de agosto, la empresa le sancionó con una falta grave por no atender las órdenes de sus superiores. El trabajador no recurrió y, una vez cumplida la sanción, se reincorporó a su puesto de trabajo. "Prefería cargar con una suspensión de 15 días que correr cualquier riesgo", explica Raquel Márquez.
El delegado sindical, José Luis López, asegura que durante estos días han llevado a cabo el trabajo sin indumantaria adecuada y sin cursos de formación. "No son trajes estancos, puedes entrar en contacto con líquidos, por ejemplo. Los primeros cursos se van a dar a partir de hoy", señala. La empresa, dice, ya se ha comprometido también a poner a disposición de los trabajadores otros trajes.
CCOO denuncia que se trata de un caso de abuso empresarial contra la salud de los trabajadores e, incluso, contra la población madrileña, porque pusieron en primer plano "el beneficio económico, sin reparar en las consecuencias". "La empresa es especialista en la recogida de residuos, pero no para un caso tan grave como este", explica Márquez. El sindicato se reserva la posibilidad de llevar a cabo las iniciativas que considere oportunas. En cualquier caso, la sanción ya no es recurrible, ya que solo puede hacerse durante los 20 días siguientes.
Aunque eldiario.es se ha puesto en contacto con la empresa, ésta no ha dado de momento ningún tipo de información.