La CNT se la juega al Corte Inglés: IECISA inhabilitada para trabajar en el sector público

¿Pero esto no provocara un chorreo de despidos en ECI?

Dice en el articulo es cierto:"Recordamos que las 3 empresas y la Generalitat de Catalunya fueron condenadas en 2013, con sentencia firme en 2015, por cesión ilegal de trabajadores y despido nulo por vulneración de derechos fundamentales (libertad sindical, huelga y tutela judicial efectiva). Estos hechos son considerados como infracciones muy graves por lo que son motivo de inhabilitación según la Ley de Contratos del Sector Público."

No hay mucho que discutir si no cumples la ley.Otra empresa que cumpla con los requisitos desempeñará el trabajo.
Pena ninguna.

"Durante el conflicto intentaron comprar a los compañeros con cantidades insultantes de dinero, los trasladaron y finalmente los despidieron sin ni siquiera pagarles el mes en curso. Tras la reincorporación en 2013, el Departament decidió prohibirles el acceso a su centro de trabajo, pagándoles la nómina sin ir a trabajar durante 2 años, ya que no les interesan los trabajadores que defienden su dignidad. Pese a todo, ahí siguen, plantando cara a las mafias de la subcontratación y a sus lacayos de la administración."

Menos mal que aun quedan sindicatos que no son nidos de liberados arrastraos subvencionados...

CCOO y UGT por su lado estarán demasiado ocupados organizando su calendario de rentables cursos ocupacionales para este ejercicio...

Es que lo de IECISA es de traca, se presenta a concursos rompiendo precios a lo bestia, diciendo que en los puestos habran ingenieros (cobrando 12k al año) que tipo de servicio se puede esperar de algo asi.
Yo estuve en una multinacional currandomelo durante casi 3 años desde una consultora, aguantando porque sabia que tarde o temprano nos contratarian y cuando llego el momento al iluminado del jefe que teniamos en la empresa se le ocurrio que en vez de contratar personas mejor contratar un servicio. Pues iecisa gano de calle porque puso un precio bajisimo prometiendo lo mejor. Evidentemente nos echaron a todos y se quedo iecisa para echarlos a ellos tambien al año siguiente. Al iluminado que tuvo la idea tambien lo echaron por lo desastroso que fue todo con iecisa.

Saludos

No soy muy fan de la CNT pero no me queda otra que aplaudir cuando hacen las cosas bien

IECISA son lo que son, una mafia. Lo siento por los trabajadores que se puedan ver afectados pero no es de recibo lo que hacía su empresa.

warkand escribió:¿Pero esto no provocara un chorreo de despidos en ECI?

Sudor de pelotas. Si hay un trabajo que hacer esos puestos serán cubiertos por otras personas en condiciones dignas en vez de tercermundistas como en iecisa.

warkand escribió:¿Pero esto no provocara un chorreo de despidos en ECI?

en ECI, ni uno.

en IECISA y relacionadas, a saber, pero eso lo unico que tiene de "corte ingles" es el nombre en un contrato y en algunos papeles mas.

de todos modos: culpa de las instituciones publicas, que se han buscado el modo de evitar contrataciones, reducir gastos y echar balones fuera mediante la tecnica de externalizar servicios y departamentos. si la informatica de las instituciones publicas fuera un departamento de dichas instituciones publicas, o una empresa publica, no ocurririan estas cosas.

warkand escribió:¿Pero esto no provocara un chorreo de despidos en ECI?

Ya se encargarán las que vengan de absorberlos.

Bravo por la CNT, a ver si se va acabando ya el mamoneo.

La cesión ilegal de trabajadores en el sector existe en todas partes, así que por esa regla de tres ninguna empresa debería poder trabajar con la administración. Pero bueno, así funciona este país.

Lucy_Sky_Diam escribió:La cesión ilegal de trabajadores en el sector existe en todas partes, así que por esa regla de tres ninguna empresa debería poder trabajar con la administración. Pero bueno, así funciona este país.

Pues efectivamente. Ninguna empresa debería trabajar para la administración si utiliza la cesión ilegal de trabajadores como su método habitual de organización del trabajo. Gracias al "así funciona el pais", las ilegalidades son, a día de hoy, la norma y no la excepción.

Si el 90% de las empresas tienen que ser sancionadas y dejar de trabajar con la administración me parecería brutal. Un avance descomunal en el mundo de lo que suavemente llaman outsourcing. Sería una forma de premiar a las empresas que si tratan de forma legal a sus trabajadores.

La empresa informática de ECI ha estafado millones de € a la generalitat en trabajos mal hechos, 3 años solo? si se tuviera en cuenta esto no los volverían a contratar en la vida.

También podrían legalizar la cesión de trabajadores y nos ahorraríamos muchos juicios.

Lo más divertido es que una empresa así es de lo más parecido a un sindicato, solo que te busca el puesto de trabajo y tiene ánimo de lucro.

Gurlukovich escribió:También podrían legalizar la cesión de trabajadores y nos ahorraríamos muchos juicios.

y el robo, y el asesinato, y la esclavitud... visto así, todo vale.

Ya existe la cesión legal, el tema es que es mucho mas lucrativo para la empresa, y mucho mas denigrante para el trabajador, la situación de cesión ilegal.

Muy bien hecho, gran golpe contra una de las lacras que asocia nuestro sector.

No veo a noticia en más sitios. ¿Se sabe alfo más? ¿Hay acceso a la sentencia?

Si se confirma y no sale en los medios quedará clara la imparcialidad de estos...

aperitivo escribió:

Lucy_Sky_Diam escribió:La cesión ilegal de trabajadores en el sector existe en todas partes, así que por esa regla de tres ninguna empresa debería poder trabajar con la administración. Pero bueno, así funciona este país.

Pues efectivamente. Ninguna empresa debería trabajar para la administración si utiliza la cesión ilegal de trabajadores como su método habitual de organización del trabajo. Gracias al "así funciona el pais", las ilegalidades son, a día de hoy, la norma y no la excepción.

Si el 90% de las empresas tienen que ser sancionadas y dejar de trabajar con la administración me parecería brutal. Un avance descomunal en el mundo de lo que suavemente llaman outsourcing. Sería una forma de premiar a las empresas que si tratan de forma legal a sus trabajadores.

No has interpretado el comentario como yo pretendía, los dos estamos de acuerdo en lo que dices y de hecho yo he denunciado en más de una ocasión, pero ni los abogados ni los jueces están por la labor.

Si la legislación no es respetada ni por la administración, qué puedes esperar de las empresas.

@Lucy_Sky_Diam perdon, si que te entendí mal

Otro link

Gurlukovich escribió:También podrían legalizar la cesión de trabajadores y nos ahorraríamos muchos juicios.

Lo más divertido es que una empresa así es de lo más parecido a un sindicato, solo que te busca el puesto de trabajo y tiene ánimo de lucro.

La cesión de trabajadores está legalizada ya, se llama contrato. Tú puedes contratar para tu empresa a los trabajadores que quieras, lo que no puedes es contratar a otra empresa para que esta contrate a los trabajadores de tu empresa como suyos a fin de evitar que se ajusten a las condiciones del convenio particular de la empresa o sumen los beneficios sociales que tú te jactas de ofrecer a tus trabajadores.

Lucy_Sky_Diam escribió:

Gurlukovich escribió:También podrían legalizar la cesión de trabajadores y nos ahorraríamos muchos juicios.

Lo más divertido es que una empresa así es de lo más parecido a un sindicato, solo que te busca el puesto de trabajo y tiene ánimo de lucro.

La cesión de trabajadores está legalizada ya, se llama contrato. Tú puedes contratar para tu empresa a los trabajadores que quieras, lo que no puedes es contratar a otra empresa para que esta contrate a los trabajadores de tu empresa como suyos a fin de evitar que se ajusten a las condiciones del convenio particular de la empresa o sumen los beneficios sociales que tú te jactas de ofrecer a tus trabajadores.

Pues se autoriza y ya no hay problema. Siempre puedes negociar un mejor convenio en tu empresa, ¿no?

Gurlukovich escribió:

Lucy_Sky_Diam escribió:

Gurlukovich escribió:También podrían legalizar la cesión de trabajadores y nos ahorraríamos muchos juicios.

Lo más divertido es que una empresa así es de lo más parecido a un sindicato, solo que te busca el puesto de trabajo y tiene ánimo de lucro.

La cesión de trabajadores está legalizada ya, se llama contrato. Tú puedes contratar para tu empresa a los trabajadores que quieras, lo que no puedes es contratar a otra empresa para que esta contrate a los trabajadores de tu empresa como suyos a fin de evitar que se ajusten a las condiciones del convenio particular de la empresa o sumen los beneficios sociales que tú te jactas de ofrecer a tus trabajadores.

Pues se autoriza y ya no hay problema. Siempre puedes negociar un mejor convenio en tu empresa, ¿no?

No si si lo dices de coña, pero si no, algunos vivís en un mundo paralelo.

aperitivo escribió:
No si si lo dices de coña, pero si no, algunos vivís en un mundo paralelo.

Uno en el que los convenios colectivos no tienen por qué abarcar a todos los empleados por igual.

Gurlukovich escribió:

aperitivo escribió:
No si si lo dices de coña, pero si no, algunos vivís en un mundo paralelo.

Uno en el que los convenios colectivos no tienen por qué abarcar a todos los empleados por igual.

no, uno en el que dices que las negociaciones colectivas consiguen menos que las individuales. vamos, en el mundo de las piruletas.

En media alguno que otro conseguiría más por separado

Gurlukovich escribió:

Lucy_Sky_Diam escribió:

Gurlukovich escribió:También podrían legalizar la cesión de trabajadores y nos ahorraríamos muchos juicios.

Lo más divertido es que una empresa así es de lo más parecido a un sindicato, solo que te busca el puesto de trabajo y tiene ánimo de lucro.

La cesión de trabajadores está legalizada ya, se llama contrato. Tú puedes contratar para tu empresa a los trabajadores que quieras, lo que no puedes es contratar a otra empresa para que esta contrate a los trabajadores de tu empresa como suyos a fin de evitar que se ajusten a las condiciones del convenio particular de la empresa o sumen los beneficios sociales que tú te jactas de ofrecer a tus trabajadores.

Pues se autoriza y ya no hay problema. Siempre puedes negociar un mejor convenio en tu empresa, ¿no?

De hecho ya está legalizado, es lo que te digo. Si quieres que un trabajador produzca para tu empresa sin intermediarios y que puedas darle órdenes directamente, lo que haces es contratarle. Así hay ahorro de costes para la empresa, dado que no tiene que negociar dos veces el mismo convenio. Piénsalo, es un chollo

Lucy_Sky_Diam escribió:
De hecho ya está legalizado, es lo que te digo. Si quieres que un trabajador produzca para tu empresa sin intermediarios y que puedas darle órdenes directamente, lo que haces es contratarle. Así hay ahorro de costes para la empresa, dado que no tiene que negociar dos veces el mismo convenio. Piénsalo, es un chollo

Así tendrás las dos opciones, más flexible

Gurlukovich escribió:

Lucy_Sky_Diam escribió:
De hecho ya está legalizado, es lo que te digo. Si quieres que un trabajador produzca para tu empresa sin intermediarios y que puedas darle órdenes directamente, lo que haces es contratarle. Así hay ahorro de costes para la empresa, dado que no tiene que negociar dos veces el mismo convenio. Piénsalo, es un chollo

Así tendrás las dos opciones, más flexible

Claro, así permites que todo el mundo se salte las leyes, lo que propones sería algo así como, la esclavitud está prohibida salvo que alguien la acepte de buen grado.

¿Eso propones?

Gurlukovich escribió:También podrían legalizar la cesión de trabajadores y nos ahorraríamos muchos juicios.

Lo más divertido es que una empresa así es de lo más parecido a un sindicato, solo que te busca el puesto de trabajo y tiene ánimo de lucro.

te doy un consejo?

deja de dar consejos acerca de cuestiones laborales/legales, porque cada vez que das uno, sube el pan.

para ti todo se soluciona legalizando todos los abusos de los empresaurios, encima que ya se van de rositas casi siempre, pues ya que todas las maniobras mafiosas que hacen, sean legales.

Gurlukovich escribió:En media alguno que otro conseguiría más por separado

Que el salario s/c es un mínimo, eh? Que sigues pudiendo negociar mejoras individuales.

No, he dicho cambiar la ley, si no hay ley nadie se la salta.



En realidad la principal razón por la que se da esto es probablemente las excesivas indemnizaciones por despido y la rigidez en general de la legislación laboral, muchas empresas se han encontrado con unas vacas sagradas en su personal interno con un gran peso en las negociaciones y con las que van a tener que cargar hasta la jubilación los necesiten o no y han buscado una manera de que no pase lo mismo con los nuevos dejando esos problemas a otros.

Alguien sabe a partir de qué fecha tiene efecto esta sentencia? lo digo porque yo trabajo para IECISA y no sé si tengo que poner mis barbas a remojar...

Gurlukovich escribió:No, he dicho cambiar la ley, si no hay ley nadie se la salta.



En realidad la principal razón por la que se da esto es probablemente las excesivas indemnizaciones por despido y la rigidez en general de la legislación laboral, muchas empresas se han encontrado con unas vacas sagradas en su personal interno con un gran peso en las negociaciones y con las que van a tener que cargar hasta la jubilación los necesiten o no y han buscado una manera de que no pase lo mismo con los nuevos dejando esos problemas a otros.

Como te gustan las explicaciones torticeras. La realidad es que siempre es más fácil no tener a un interlocutor entre trabajadores de tu empresa y la empresa cliente, no tener instalaciones donde meter a trabajadores y ser nada más que un grupo de recursos humanos y reclutadores. Eso maximiza beneficios, luego se hace en el 90% aún a sabiendas de que no es legal.

Es el típico conflicto de intereses entre la ley laboral y la de la maximización del beneficio. Qué duele estar en contra del trabajador, todo sea dicho de paso.

El asunto de la cesión ilegal no tiene absolutamente nada que ver con los despidos y las indemnizaciones, no te equivoques, el intermediario en ese sector no es más que un administrador que recibe instrucciones, no tiene por qué saber de lo que hacen sus empleados.

chipmatica escribió:Alguien sabe a partir de qué fecha tiene efecto esta sentencia? lo digo porque yo trabajo para IECISA y no sé si tengo que poner mis barbas a remojar...

Yo no he visto la sentencia ni la noticia en los medios pero intuyo que esto afectaría a contrataciones nuevas no a las existentes..

chipmatica escribió:Alguien sabe a partir de qué fecha tiene efecto esta sentencia? lo digo porque yo trabajo para IECISA y no sé si tengo que poner mis barbas a remojar...

Si se inhabilita a IECISA para trabajar en el sector público durante 2 años, tendríamos que saber si afecta a nuevas adjudicaciones o también a las existentes. Además, habría que ver si tú trabajas en un proyecto que pueda verse afectado (por estar cedido a una administración o porque haces, desde otro centro, algo para dicha administración como por ejemplo soporte telefónico, apoyo técnico, programación) o no.

Y, por supuesto y conociendo la forma de trabajar de determinadas empresas españolas, si al ganar menos, no van a sacar machete y , con la excusa, joder a todo trabajador, aunque su proyecto siga dando muchos beneficios.

Esto dicen en Meneame

Muy buenas

Somos la sección sindical de CNT en el Departament de Territori i Sostenibilitat, te respondo a ti pero haciendo alusión a diferentes preguntas.

Sí, la inhabilitación la hace Inspección de Trabajo. Fue casi tarea imposible saber cual era el procedimiento para solicitarlo ya que obviamente la Administración no pone de su parte, de ahí lo de mafia político-empresarial.

Por supuesto que tiene validez. Ahora tienen derecho de apelación, luego ya será firme y si pierden tendran que denunciar por contencioso pero mientras ... se comerán la inhabilitación. IECISA y sus secuaces no podrán presentarse a nuevos concursos, ni de forma directa ni mediante subcontratas, tampoco haciendo la triquiñuela de cambiar nombre y CIF si los responsables se mantienen. Nosotros también vamos a apelar, 3 años son pocos ya que nuestro objetivo es hundirlos, sin más.

La inhabilitación es para cualquier organismo del sector público de la UE. Llevamos años soñando con este momento, así que lo tenemos muy mirado

La inspección como tal no se puede hacer pública aún, pero podeis ver la sentencia firma que los condenó www.poderjudicial.es/search/doAction?ac ... atabasemat

Ya denunciamos en su día la relación entre IECISA y el capo de informática del Departament, así como el crecimiento exponencial de Seidor tras fichar al cuñado de Artur Mas, pero se libraron gracias a una fiscal que aparece en las conversaciones entre Alberto Fernández Díaz y el Director de la Oficina Antifrau de Catalunya. Podeis ver más info aquí www.cnt.es/noticias/barcelona-chanchull ... a-generali

De esta no se van a librar y aún tenemos varios juicios (reclamación de cantidades, sustitución durante la huelga, ..) que suponen ampliar el tiempo de prohibición para trabajar con el sector público.

Por supuesto, estamos a disposición de cualquier currela que sea víctima de estas alimañas y crea que podemos ayudarle.

Creo que no me dejo nada. Solo decir de todo corazón ¡¡¡IECISA JÓDETE!!!

Un aplauso por la CNT. Respect!

Lucy_Sky_Diam escribió:

Gurlukovich escribió:No, he dicho cambiar la ley, si no hay ley nadie se la salta.



En realidad la principal razón por la que se da esto es probablemente las excesivas indemnizaciones por despido y la rigidez en general de la legislación laboral, muchas empresas se han encontrado con unas vacas sagradas en su personal interno con un gran peso en las negociaciones y con las que van a tener que cargar hasta la jubilación los necesiten o no y han buscado una manera de que no pase lo mismo con los nuevos dejando esos problemas a otros.

Como te gustan las explicaciones torticeras. La realidad es que siempre es más fácil no tener a un interlocutor entre trabajadores de tu empresa y la empresa cliente, no tener instalaciones donde meter a trabajadores y ser nada más que un grupo de recursos humanos y reclutadores. Eso maximiza beneficios, luego se hace en el 90% aún a sabiendas de que no es legal.

Es el típico conflicto de intereses entre la ley laboral y la de la maximización del beneficio. Qué duele estar en contra del trabajador, todo sea dicho de paso.

El asunto de la cesión ilegal no tiene absolutamente nada que ver con los despidos y las indemnizaciones, no te equivoques, el intermediario en ese sector no es más que un administrador que recibe instrucciones, no tiene por qué saber de lo que hacen sus empleados.

Que tontas son pues las empresas, subcontratando a terceros cuando podrían contratarlos directamente y ahorrarse la parte de la subcontrata. ¿Por qué lo harán?

Gurlukovich escribió:

Lucy_Sky_Diam escribió:

Gurlukovich escribió:No, he dicho cambiar la ley, si no hay ley nadie se la salta.



En realidad la principal razón por la que se da esto es probablemente las excesivas indemnizaciones por despido y la rigidez en general de la legislación laboral, muchas empresas se han encontrado con unas vacas sagradas en su personal interno con un gran peso en las negociaciones y con las que van a tener que cargar hasta la jubilación los necesiten o no y han buscado una manera de que no pase lo mismo con los nuevos dejando esos problemas a otros.

Como te gustan las explicaciones torticeras. La realidad es que siempre es más fácil no tener a un interlocutor entre trabajadores de tu empresa y la empresa cliente, no tener instalaciones donde meter a trabajadores y ser nada más que un grupo de recursos humanos y reclutadores. Eso maximiza beneficios, luego se hace en el 90% aún a sabiendas de que no es legal.

Es el típico conflicto de intereses entre la ley laboral y la de la maximización del beneficio. Qué duele estar en contra del trabajador, todo sea dicho de paso.

El asunto de la cesión ilegal no tiene absolutamente nada que ver con los despidos y las indemnizaciones, no te equivoques, el intermediario en ese sector no es más que un administrador que recibe instrucciones, no tiene por qué saber de lo que hacen sus empleados.

Que tontas son pues las empresas, subcontratando a terceros cuando podrían contratarlos directamente y ahorrarse la parte de la subcontrata. ¿Por qué lo harán?

Porque en la búsqueda de maximizar el beneficio han encontrado como saltarse la legislación, dado que las inspecciones de trabajo en este país son de broma.

Así pagan a un tercero más de lo que pagarían por una persona propia, lo que reduce el salario de ese tercero, pero no tienen las obligaciones que implica contratar a un nuevo trabajador. Mantienen la plantilla sin dedicar parte de su presupuesto a contratar y despedir.

Pero vamos, que no te voy a descubrir nada nuevo. Puedes ver cómo en otros países donde la legislación laboral no incluye indemnización por despido se pacta una igualmente.

Lucy_Sky_Diam escribió:
Porque en la búsqueda de maximizar el beneficio han encontrado como saltarse la legislación, dado que las inspecciones de trabajo en este país son de broma.

Así pagan a un tercero más de lo que pagarían por una persona propia, lo que reduce el salario de ese tercero, pero no tienen las obligaciones que implica contratar a un nuevo trabajador. Mantienen la plantilla sin dedicar parte de su presupuesto a contratar y despedir.

Pero vamos, que no te voy a descubrir nada nuevo. Puedes ver cómo en otros países donde la legislación laboral no incluye indemnización por despido de pacta una igualmente.

¿Y qué crees que pasaría si permitieras al trabajador y empresa pactar esas obligaciones? Que la empresa podría pagar más directamente al trabajador en lugar de a un tercero, o podrían pactar una indemnización por menor salario.

Gurlukovich escribió:

Lucy_Sky_Diam escribió:
Porque en la búsqueda de maximizar el beneficio han encontrado como saltarse la legislación, dado que las inspecciones de trabajo en este país son de broma.

Así pagan a un tercero más de lo que pagarían por una persona propia, lo que reduce el salario de ese tercero, pero no tienen las obligaciones que implica contratar a un nuevo trabajador. Mantienen la plantilla sin dedicar parte de su presupuesto a contratar y despedir.

Pero vamos, que no te voy a descubrir nada nuevo. Puedes ver cómo en otros países donde la legislación laboral no incluye indemnización por despido de pacta una igualmente.

¿Y qué crees que pasaría si permitieras al trabajador y empresa pactar esas obligaciones? Que la empresa podría pagar más directamente al trabajador en lugar de a un tercero, o podrían pactar una indemnización por menor salario.

La empresa no gana más por subcontratar, la empresa gana más porque necesita menos equipo propio para mantener los proyectos. El trabajador ganaría lo mismo. Lo puedes comprobar por ti mismo, conozco un ejemplo real que a continuación te describo.

Yo tengo una empresa y anuncio que quieres subcontratar a cuatro personas por 268000€ al año. Apareces tú y dices que te encargas, yo te doy los 268000€ y si uno se pone de baja traes a otro trabajador a suplir. Tú aceptas y te llevas el contrato.

Contratas a cuatro que ganan, cada uno, algo cercano a 33k; en total tu gasto es de 132k más seguridad social, total de 175k aproximadamente, que será menos, pero por redondear.

Si únicamente miramos estos números la empresa que paga no obtendría ningún beneficio jamás, el total de 45 días por año de los cuatro contratos nunca supone los casi 100k que faltan hasta el total.

Este comportamiento sólo puede suponer algún beneficio cuando hay ahorro, llamémoslo, tangencial. Qué quiere decir, que la empresa matriz esta ahorrando en sus costes estructurales, en lo que les supone tener personal que se encargue de elegir gente y personal por si uno se pone de baja.

La conclusión a la que llegamos es que si la empresa inicial tuviera que contar con toda la infraestructura que supone poder dar ese servicio el trabajador no ganaría más, únicamente las empresas tendrían más personal de recursos humanos y reclutadores en nómina.

Si eso que dices es cierto les bastaría con contratar a una ETT o a unos cazatalentos para que le contraten el personal y les lleven los recursos humanos en general. Todo legal.

zibergazte escribió:Creo que no me dejo nada. Solo decir de todo corazón ¡¡¡IECISA JÓDETE!!!

por mucho que IECISA sea una mafia de empresaurios, y etc, estas no son formas.

te hago la cita a ti pero realmente la cita es de la CNT. creo que ese lenguaje esta fuera de lugar.

GXY escribió:

zibergazte escribió:Creo que no me dejo nada. Solo decir de todo corazón ¡¡¡IECISA JÓDETE!!!

por mucho que IECISA sea una mafia de empresaurios, y etc, estas no son formas.

te hago la cita a ti pero realmente la cita es de la CNT. creo que ese lenguaje esta fuera de lugar.

A mi también me ha sorprendido el tono.. Pero bueno, ellos sabrán..

Gurlukovich escribió:Si eso que dices es cierto les bastaría con contratar a una ETT o a unos cazatalentos para que le contraten el personal y les lleven los recursos humanos en general. Todo legal.

Esto es algo que me contó que le sucede a él personalmente en su puesto de trabajo en la administración. Ellos trabajan en cesión ilegal, así que los cuatro que curran son curritos, que tienen reuniones con sus jefes de la administración, guardias, ordenadores de la administración... en fin, todo lo que la ley dice expresamente que no puede darse en un contrato de este tipo. Le aconsejé que denunciara y así tendrían que contratarle desde la administración, pero no quieren tener problemas con los jefes, porque hay muy buen rollo en el trabajo, y al final las cosas siguen así.

He comentado un caso de los cientos que conozco, pero vamos, es que en ese sector es lo habitual, puedes preguntar a cualquier trabajador y en un 90% vas a encontrar gente que esté trabajando en cesión ilegal.

Sobre lo de que podría ser mejor contratar a una ETT, depende, cuando el puesto que requieres es de alta cualificación, tener un ingeniero que según le llames pueda estar el mismo día en la oficina no lo hace ninguna ETT, porque ellas tampoco tienen ese personal en la oficina, así que tendrían que pasar días para dar con uno que se pudiera ajustar, para luego cuando pueda enterarse de lo que va la cosa volver el que estaba de baja. La única solución son las consultoras que tienen personal propio, que se preocupan porque algún trabajador de la plantilla que no esté ubicado en un proyecto esté al tanto de como funcionan las cosas y así, de tener que sustituir en vacaciones o bajas poder llevar a alguien que sea productivo.

Esto sólo lo haces teniendo más personal del que necesitas, y justo es para eso que las consultoras se amoldan y están en todos los puestos externalizando los servicios con cesiones ilegales.

Lucy_Sky_Diam escribió:

Gurlukovich escribió:Si eso que dices es cierto les bastaría con contratar a una ETT o a unos cazatalentos para que le contraten el personal y les lleven los recursos humanos en general. Todo legal.

Esto es algo que me contó que le sucede a él personalmente en su puesto de trabajo en la administración. Ellos trabajan en cesión ilegal, así que los cuatro que curran son curritos, que tienen reuniones con sus jefes de la administración, guardias, ordenadores de la administración... en fin, todo lo que la ley dice expresamente que no puede darse en un contrato de este tipo. Le aconsejé que denunciara y así tendrían que contratarle desde la administración, pero no quieren tener problemas con los jefes, porque hay muy buen rollo en el trabajo, y al final las cosas siguen así.

He comentado un caso de los cientos que conozco, pero vamos, es que en ese sector es lo habitual, puedes preguntar a cualquier trabajador y en un 90% vas a encontrar gente que esté trabajando en cesión ilegal.

Sobre lo de que podría ser mejor contratar a una ETT, depende, cuando el puesto que requieres es de alta cualificación, tener un ingeniero que según le llames pueda estar el mismo día en la oficina no lo hace ninguna ETT, porque ellas tampoco tienen ese personal en la oficina, así que tendrían que pasar días para dar con uno que se pudiera ajustar, para luego cuando pueda enterarse de lo que va la cosa volver el que estaba de baja. La única solución son las consultoras que tienen personal propio, que se preocupan porque algún trabajador de la plantilla que no esté ubicado en un proyecto esté al tanto de como funcionan las cosas y así, de tener que sustituir en vacaciones o bajas poder llevar a alguien que sea productivo.

Esto sólo lo haces teniendo más personal del que necesitas, y justo es para eso que las consultoras se amoldan y están en todos los puestos externalizando los servicios con cesiones ilegales.

¿Entonces el problema de legalizarlo cuál sería? Porque lo que me estás diciendo es que no hay menoscabo para el trabajador, mantener esa ley sólo sería una fuente de litigiosidad a mano del trabajador para poder cambiar de empresa o impugnar un despido o el fin de un contrato por ser la situación "ilegal".

Deschamps escribió:"Durante el conflicto intentaron comprar a los compañeros con cantidades insultantes de dinero, los trasladaron y finalmente los despidieron sin ni siquiera pagarles el mes en curso. Tras la reincorporación en 2013, el Departament decidió prohibirles el acceso a su centro de trabajo, pagándoles la nómina sin ir a trabajar durante 2 años, ya que no les interesan los trabajadores que defienden su dignidad. Pese a todo, ahí siguen, plantando cara a las mafias de la subcontratación y a sus lacayos de la administración."

Menos mal que aun quedan sindicatos que no son nidos de liberados arrastraos subvencionados...

CCOO y UGT por su lado estarán demasiado ocupados organizando su calendario de rentables cursos ocupacionales para este ejercicio...

En algo tiene que gastar lo que el fondo Europeo algo mas que seguir con la colección de relojes.

pradogalder escribió:

Deschamps escribió:(...) CCOO y UGT por su lado estarán demasiado ocupados organizando su calendario de rentables cursos ocupacionales para este ejercicio...

En algo tiene que gastar lo que el fondo Europeo algo mas que seguir con la colección de relojes.

Cándido Méndez, qué gran personaje XD XD

Cómo voy a echar de menos esas ruedas de prensa conjuntas con el Toxo, agarraditos de la mano, como Zipi y Zape pero en versión gañán. Qué gran trabajador el Méndez...

Gurlukovich escribió:

Lucy_Sky_Diam escribió:

Gurlukovich escribió:Si eso que dices es cierto les bastaría con contratar a una ETT o a unos cazatalentos para que le contraten el personal y les lleven los recursos humanos en general. Todo legal.

Esto es algo que me contó que le sucede a él personalmente en su puesto de trabajo en la administración. Ellos trabajan en cesión ilegal, así que los cuatro que curran son curritos, que tienen reuniones con sus jefes de la administración, guardias, ordenadores de la administración... en fin, todo lo que la ley dice expresamente que no puede darse en un contrato de este tipo. Le aconsejé que denunciara y así tendrían que contratarle desde la administración, pero no quieren tener problemas con los jefes, porque hay muy buen rollo en el trabajo, y al final las cosas siguen así.

He comentado un caso de los cientos que conozco, pero vamos, es que en ese sector es lo habitual, puedes preguntar a cualquier trabajador y en un 90% vas a encontrar gente que esté trabajando en cesión ilegal.

Sobre lo de que podría ser mejor contratar a una ETT, depende, cuando el puesto que requieres es de alta cualificación, tener un ingeniero que según le llames pueda estar el mismo día en la oficina no lo hace ninguna ETT, porque ellas tampoco tienen ese personal en la oficina, así que tendrían que pasar días para dar con uno que se pudiera ajustar, para luego cuando pueda enterarse de lo que va la cosa volver el que estaba de baja. La única solución son las consultoras que tienen personal propio, que se preocupan porque algún trabajador de la plantilla que no esté ubicado en un proyecto esté al tanto de como funcionan las cosas y así, de tener que sustituir en vacaciones o bajas poder llevar a alguien que sea productivo.

Esto sólo lo haces teniendo más personal del que necesitas, y justo es para eso que las consultoras se amoldan y están en todos los puestos externalizando los servicios con cesiones ilegales.

¿Entonces el problema de legalizarlo cuál sería? Porque lo que me estás diciendo es que no hay menoscabo para el trabajador, mantener esa ley sólo sería una fuente de litigiosidad a mano del trabajador para poder cambiar de empresa o impugnar un despido o el fin de un contrato por ser la situación "ilegal".

¿Cómo no va a haber menoscabo para el trabajador? La parte en la que el trabajador se queda sin poder disfrutar de las condiciones pactadas en los convenios particulares, los horarios, las ventajas sociales, el añadido de responsables a los que tener que aguantar... te he dicho en las respuestas que te he ido dando infinidad de motivos por los que no es lo mismo trabajar para una empresa que trabajar para una "consultora"... Otra cosa es que, como siempre, intentas marear la perdiz para llegar al mismo lugar de siempre, todo es malo porque las empresas no pueden sodomizar todo lo que quieren al trabajador, que es lo mejor del mundo para que las cosas vayan bien.

Mira como la jornada de 6 horas se va extendiendo en los países nórdicos, ya me dirás tú si no podría hacerse, por ejemplo, en sectores como este.

Entonces me estás dando la razón a lo que decía al principio:

En realidad la principal razón por la que se da esto es probablemente las excesivas indemnizaciones por despido y la rigidez en general de la legislación laboral, muchas empresas se han encontrado con unas vacas sagradas en su personal interno con un gran peso en las negociaciones y con las que van a tener que cargar hasta la jubilación los necesiten o no y han buscado una manera de que no pase lo mismo con los nuevos dejando esos problemas a otros.

Gurlukovich escribió:

Lucy_Sky_Diam escribió:

Gurlukovich escribió:Si eso que dices es cierto les bastaría con contratar a una ETT o a unos cazatalentos para que le contraten el personal y les lleven los recursos humanos en general. Todo legal.

Esto es algo que me contó que le sucede a él personalmente en su puesto de trabajo en la administración. Ellos trabajan en cesión ilegal, así que los cuatro que curran son curritos, que tienen reuniones con sus jefes de la administración, guardias, ordenadores de la administración... en fin, todo lo que la ley dice expresamente que no puede darse en un contrato de este tipo. Le aconsejé que denunciara y así tendrían que contratarle desde la administración, pero no quieren tener problemas con los jefes, porque hay muy buen rollo en el trabajo, y al final las cosas siguen así.

He comentado un caso de los cientos que conozco, pero vamos, es que en ese sector es lo habitual, puedes preguntar a cualquier trabajador y en un 90% vas a encontrar gente que esté trabajando en cesión ilegal.

Sobre lo de que podría ser mejor contratar a una ETT, depende, cuando el puesto que requieres es de alta cualificación, tener un ingeniero que según le llames pueda estar el mismo día en la oficina no lo hace ninguna ETT, porque ellas tampoco tienen ese personal en la oficina, así que tendrían que pasar días para dar con uno que se pudiera ajustar, para luego cuando pueda enterarse de lo que va la cosa volver el que estaba de baja. La única solución son las consultoras que tienen personal propio, que se preocupan porque algún trabajador de la plantilla que no esté ubicado en un proyecto esté al tanto de como funcionan las cosas y así, de tener que sustituir en vacaciones o bajas poder llevar a alguien que sea productivo.

Esto sólo lo haces teniendo más personal del que necesitas, y justo es para eso que las consultoras se amoldan y están en todos los puestos externalizando los servicios con cesiones ilegales.

¿Entonces el problema de legalizarlo cuál sería? Porque lo que me estás diciendo es que no hay menoscabo para el trabajador, mantener esa ley sólo sería una fuente de litigiosidad a mano del trabajador para poder cambiar de empresa o impugnar un despido o el fin de un contrato por ser la situación "ilegal".

Amigo, definitivamente estas fuera de la realidad. Como puedes decir lo que has dicho y quedarte tan ancho? Lástima que no caigas en una situación así... la esclavitud en pleno siglo XXI.

Que bien se torean los toros desde la barrera... habría que verte en una cárnica apestosa como IECISA, a ver si espabilabas y ponías un poco los pies en el suelo.