@amchaconprobablemente tu abanico de propuestas pudiera ser muy sensato en la situacion de un pais como noruega, pero esas medidas tal cual las implementas en españa (eliminar las ventajas salariales en los convenios, eliminar la indemnizacion por despido, etc) y literalmente matas el poco empleo no destruido de cierta calidad que queda, porque en cuanto elimines la indemnizacion por despido, las empresas harian despidos en masa para sustituir los trabajadores antiguos por nuevos con mucho menos salario y derechos laborales.
desde que empezaron las reformas laborales orientadas a beneficiar al empresauriado, y eso fue en 1983, llevamos 31 años de reformas laborales negativas para los trabajadores. por lo visto todavia no es suficiente. hay que meternos la mazurca por el culo 30 cm mas, a ver si nos sale por la nariz.
yo estoy completamente de acuerdo con lo dicho por
@bart0n y el texto posteado por
@dani_el Reakl escribió:JoseFCB escribió:Ahora prácticamente el 100%, preferimos guardar y esperar que no gastar más de lo que ganamos, no te queda otra si no quieres ir a la ruina en poco tiempo...Por eso, qué dinero circula por nuestra parte en este momento? ninguno.
¿No pagáis comida, ni alquiler ni nada? ¿Vivís del aire?
no. el ser humano a dia de hoy no es capaz de sustentarse de las particulas organicas del aire o de hacer la fotosintesis, pero lo que si esta haciendo una gran mayoria a dia de hoy es gastar lo minimo indispensable:
- contratos de electricidad y comunicaciones en las modalidades mas pequeñas posibles (en el caso de las telecos, en muchos casos en modalidades que hace 10 años ni existian).
- gastos minimos indispensables en alimentacion, combustibles y agua. triunfan las marcas blancas, los sistemas de descuentos y el gasto en por ejemplo gas para calefaccion y agua para abasto se han reducido ostensiblemente.
- la gente cada vez hace menos gastos superfluos. la famosa demanda interna. se venden menos coches que hace 25 años. el turismo interior ha caido en picado, empresas como el corte ingles tienen menos beneficios que nunca y en cambio hay mas tiendas de segunda mano que nunca.
- las compras de vivienda cayeron en picado. y ahora han remontado un poco porque en algunos casos se han puesto a precios de saldo comparados con los precios inflados que habia hace 5 o 7 años. y porque muchas las compran fondos de inversion y unos pocos adinerados que simplemente estan jugando al monopoly con la vida. tambien el precio del alquiler ha bajado y la demanda de alquileres por debajo de 400€ se ha duplicado en los ultimos 5 años. durante estos años el que se metio en una hipoteca y no la ha podido pagar ya le han lanzado, con lo cual se ha tenido que ir de alquiler o con familiares.
en resumen de todo: no. no vivimos del aire, pero cada vez somos mas los que vivimos con cada vez menos dinero. yo ahora mismo vivo en piso compartido y no llego a 300€ al mes de gasto incluyendo todo: el alquiler de la habitacion, la comida, la parte proporcional de gastos corrientes y los transportes. y si te crees que soy un caso aislado y unico date una vuelta por ahi e informate.
sator23 escribió:¿Qué es un empleo digno de calidad? ¿Uno en el que trabajes de lo tuyo y por el que cobres 2.500 euros al mes?
uno en el que trabajes "de lo tuyo", si, o al menos, de algo minimamente relacionado con lo que te has formado, porque ya me diras que calidad tiene que te hayas formado 7 años por ejemplo en informatica para luego ponerte a trabajar sirviendo copas o tocando puertas para vender contratos de electricidad o telefonia. y 2500 euros al mes no, pero que no sea una forma de neoesclavismo, al menos.
que si te hacen hacer unas horas extra te las paguen, que al menos te pregunten ¿puedes venir a trabajar este sabado? por tal y tal motivo y si te niegas por cual y cual motivo no te estes jugando el puesto de trabajo, que si te lesionas algo no se anden con subterfugios y si tienes que estar de baja tres meses puedas estarlos tranquilamente... esa clase de cosas.
eso para mi es dignidad y calidad.
sator23 escribió:La calidad de los empleos ya viene doblemente regulada, por un lado por el SMI y el Estatuto de los Trabajadores, que son la base legal, y por otro por los convenios colectivos, que fijan un sueldo mínimo bastante más elevado que el SMI y otro tipo de condiciones favorables para el empleado.
Cualquier empresario que se precie cumple con estas dos premisas, ya que de no hacerlo se expone a una denuncia ante la inspección de trabajo competente. Os animo encarecidamente a que si conocéis un caso de explotación laboral, lo denunciéis de manera anónima ante la autoridad competente, ya que ésta se encargará de investigarlo y no os ocasionará ningún tipo de perjuicio.
el problema de las empresas pequeñas (las de menos de 100 trabajadores) es que no tienen una representatividad sindical fuerte como si hay en las empresas grandes, con lo cual los trabajadores estan mucho menos protegidos laboralmente, no necesariamente porque no tengan derechos, sino simplemente porque desconocen su existencia y no los reclaman. eso las grandes empresas lo saben, y por eso se ha hecho externalizacion a saco, a empresas pequeñas que subsisten teniendo como "clientes" a empresas grandes (cuando no estan creadas directamente por la empresa grande para proveerla).
respecto a salarios el problema es basicamente el mismo. el empresario si no le aprietan no le sube los sueldos al personal, y la tuerca de apriete mas grande de esas es el comite o delegado sindical. en las empresas pequeñas en casi ninguna hay ni lo uno ni lo otro, eso es cosa de rojos y vagos que no quieren trabajar, y en consecuencia no hay nadie que "pelee" para mejorar los sueldos y las condiciones de los trabajadores y la conclusion obvia es que esas condiciones no mejoran, y eso como bueno, sin entrar a considerar que la empresa despida a alguien que venia cobrando 1000 y lo sustituya por alguien pagandole 800 porque "es que las cosas estan asi".
y afortunados nos podemos considerar de que al menos hay un SMI y sigue habiendo convenios sectoriales. si no los hubiera, los empresaurios no tendrian de hacer trampas del tipo de "te contrato 4 horas pero trabajas 8" para poderte pagar por debajo del SMI. directamente contratarian las 8 horas pagando 400. ¿realmente queremos eso para que contraten un poco mas?
en muchas empresas pequeñas y por este mismo motivo, se saltan los convenios sectoriales, algunas veces sin querer y otras sin querer evitarlo, y mientras nadie denuncie pues asi se queda, y como al mismo tiempo la gente no denuncia porque si denuncia la echan (y contrariamente a lo dicho en este hilo, la mayoria de denuncias NO son anonimas, se ponen con nombre y apellidos).. y ademas de todo eso esos servicios de inspeccion estan saturados, pues menos denuncias hay, y por tanto mas abusos se producen.
-----------------------------
el verdadero problema, señores, es que el sistema esta viciado, y para solucionarlo primero hay que limpiarlo, y para limpiarlo, hay que mejorar condiciones al menos hasta el punto suficiente que la demanda interior suba lo suficiente como para que las empresas dejen de destruir empleo y empiecen a crearlo. y para eso, pues hay que bajarlas del burro (porque ellas no se van a bajar) y empezar a establecer cosas que hace 10 o 20 años se daban por dadas, como por ejemplos:
- no trampear con las horas contratadas y con las coberturas de la segsoc. si quieres que trabaje 8 horas, paga 8 horas y paga las coberturas por esas 8 horas. y 8 horas son 8 horas, no 10. si quieres que trabaje 2 mas, las pagas como corresponde. a ti no te mola que no te paguen lo que produces. ¿porque pides no pagar lo que quieres que te produzcan para ti?
- mejorar los salarios segun las atribuciones y nivel de responsabilidad de los trabajadores. lo que no tiene sentido es que para repartir bollos por las gasolineras pidas un licenciado, y ademas de ese trabajo de mierda le exijas que lleve la facturacion del reparto, la gestion del almacen y de propina el mantenimiento de los ordenadores. 1 trabajo = 1 trabajador = 1 nomina. hoy dia se aplica mucho 5 trabajos = 1 trabajador = 1/2 nomina. eso no es asi.
- incluir en la formacion laboral de los futuros trabajadores (esas socorridas asignaturas de FOL y similares) tanto en la formacion reglada como en la complementaria, guias completas de conocer y como proteger convenientemente sus derechos, que no es que no los tengan, sino que muchas ocasiones nadie se toma la molestia en enseñarselos a la gente. hay paginas como laboro que hacen una gran labor en la materia, pero evidentemente no es suficiente.
y muchas mas, pero ya solo con esas tres cambiaria el panorama un monton.
Pues vivimos cada uno en casa de nuestros respectivos padres...xD Por eso no gastamos nada, lo gastan por nosotros (cosa que odio y me genera más frustración si cabe).
![[360º]](/images/smilies/nuevos/vueltas.gif "como la niña del exorcista")
![[qmparto]](/images/smilies/net_quemeparto.gif "Que me parto!")
![[sonrisa]](/images/smilies/nuevos/risa_ani1.gif "sonrisa")
