Me despiden por no haber entregado los partes de baja, cuando si están entregados

Buenas.

Lo primero es que vas contrarreloj: tienes 20 días para denunciar esto desde que te despiden.

Si el mail es un mecanismo normal de comunicación con la empresa puede utilizarse como prueba.

Yo que tú me daría prisa e iría a un abogado especialista en esto o a un sindicato, donde podrán asesorarte mejor. Dicho esto, paralelamente puedes solicitar el paro, y con el abogado luchar por despido improcedente. Si finalmente consigues esto, te pagarán la diferencia económica con el tiempo que has estado cobrando paro.

Yo los partes de baja los he enviado directamente a mi coordinador a traves de whatsapp y cero problemas con mi empresa

@Dfx esto se parece a la pirula que quisieron hacerme a mi en su día. Tienes que ir a conciliación, y lo más probable es que el enviado de la empresa aparezca por allí con la cantidad de la indemnización por la improcedencia ( aunque cuando me chutaron a mi podían despedirte estando de baja, y creo que ahora no se puede)

He hablado ya con un abogado laboralista que me atenderá la semana que viene, lo que no sabía es que puedo darme de alta ya en el paro.

Estando de baja y si te despiden, ¿no deberían readmitirte al menos hasta que termine la baja medica? Más que nada porque hasta la mutua me dice que va para largo.

Llevo ahora más de un año en la empresa, pero no veo esto normal, ni de lejos y encima con algo falso, que por cierto, llamo a la empresa y me invitan a que denuncie...

@rolento Yo entiendo que no te pueden despedir por una baja y menos si es laboral.

Estando de baja te pueden despedir. Todo es cuestión de pagar la indemnización que ellos están intentando ahorrarse.

Haran escribió:Estando de baja te pueden despedir. Todo es cuestión de pagar la indemnización que ellos están intentando ahorrarse.

No entiendo como estando de baja laboral te pueden despedir sin más para pagarte la indemnización... que imagino que será algo ridículo.

@Dfx Si no gastaste las vacaciones de este año, tendrás que esperar un mes para cobrar el paro, que tendrás derecho a él depende de lo que hayas cotizado.

¿Los partes los entregaste únicamente por correo electrónico o también el parte "original"? Porque, de ser lo primero, no haber enviado o entregado el original, no sé si será motivo de despido, pero sí te podrían buscar las cosquillas por ahí. Una cosa es que te dejen enviar una fotocopia del parte por correo electrónico para saber que sigues de baja y que el parte de confirmación para la empresa la entregues en unos días, a que no hagas entrega del original en ningún momento. Pero vaya, lo que te ha dicho Haran, si te querían despedir, les puede interesar pagarte la indeminzación si es improcedente, y a otra cosa mariposa. Y como te ha dicho también Shakadevirgo, muévete ya con el tema, que tienes pocos días

@Dfx
Tengo un amigo que tubo de empleado a un lampista. Estuvo de baja ahora sí ahora no cerca de 8 meses en un año. Sacarselo de encima le costó la imdenización legal y pertinente (el empresario tiene que seguir pagandosi estás de baja y después se le es devuelto pero eso puede provocar problemas de tesorería además de los problemas de estar buscando substitutos temporales, altas y bajas de contratos...tiempo y dinero, vaya). Cuando echas a alguien xq no viene a trabajar te estás sacando problemas de encima. Si no fuera así no le despedirías.

@Xelxer Me deben unos 12 días de vacaciones o puede que algo más, llevo más de un año trabajado en teoria si que debería corresponderme paro, entre a trabajar en Diciembre de 2018.

Los partes los entregué en correo electrónico, ya que fue lo que me indicaron en la empresa que hiciera. He estado de baja otras veces y jamás me han pedido el original.

@Haran Si lo entiendo, lo que leo por las redes es que podría ser declarado nulo al tener el motivo oculto real de que me han despedido por la baja y no por la falta de los partes.

El tema ya está en movimiento, justo el lunes me revisan la baja también que imagino que se prolongará porque entre lo del piso y esto ahora llevo un día ya de ataques de ansiedad sin parar.

Me pone muy nervioso el tema porque es el peor momento para quedarse sin ingresos.

Otra duda que me surge, la empresa suele pagar el día 10, ¿el sueldo me lo ingresarán normalmente o me tocará esperar a que salga todo?

@Dfx igual depende de la empresa, pero el finiquito tuve que ir a buscarlo a la empresa que me pagaron en cheque

rolento escribió:@Dfx igual depende de la empresa, pero el finiquito tuve que ir a buscarlo a la empresa que me pagaron en cheque

Les he llamado y no me han dicho nada de ir a cobrar....

@Dfx Sí, tienes paro entonces y en este caso supongo que solo tengas que esperar 12 días para poder solicitarlo.

Sobre lo de los partes, los casos que conozco (trabajando para la administración) los tienen que entregar "físicamente", aunque les hagan llegar un fax o lo que sea. Por eso digo que no sé si te podrán buscar las cosquillas por ahí.

El día 10 no creo que cobres, te lo tendrán que meter por finiquieto. Pero no te preocupes, que si lo estás moviendo, te podrán resolver bien todas esas dudas. A la empresa mejor ya ni gastes tiempo en ponerte en contacto con ellos hasta el acto de conciliación si se da, y si no al juicio. Mucha suerte

@Xelxer La putada es eso, quedarse sin dinero ahora, mientras te pagan y no...

Dfx escribió:

rolento escribió:@Dfx igual depende de la empresa, pero el finiquito tuve que ir a buscarlo a la empresa que me pagaron en cheque

Les he llamado y no me han dicho nada de ir a cobrar....

Normal (no porqué sea lo que toca sinó porqué es evidente que están en plan guerrero).

Pues en la anterior movida me pillaron sin dinero, pero en esta me han pillado con dinero como para batallar un poco si no se hace demasiado largo y desde luego el paro ayudará.

Gracias a todos por vuestros consejos y ayuda, a ver la semana que viene que ocurre, la tensión la tengo máxima ya con dos frentes abiertos...

Si has estado enviando los partes, o alguien en tu empresa es sumamente dejado, o creo que querían largarte y esto es la excusa.

Si es el caso, espero que les ganes y, al menos, te lleves tu indemnización por improcedente.

Realmente, no puedo ayudarte porque ni idea de esto.



Suerte!

Claro, es lo que te decimos, puedes solicitar el paro paralelamente a todo el proceso (cuando corresponda claro, al final de vacaciones y tal) porque mientras se resuelve esto de una manera u otra tienes que comer.

Varias cosas a tener en cuenta:

Sigues de baja? Al finalizar tu relación con la empresa, si es por contingencias comunes (no accidente laboral) sigues cobrando la baja pero se te descuenta del paro que luego vas a cobrar.

Cuando te den el finiquito, yo firmaría con un "no conforme" y pondría la fecha. Si te hacen esta jugada no me extraña que te paguen menos dinero y tienes que revisarlo. Para reclamaciones de cantidad tienes un año.

Tu abogado pondrá una solicitud de conciliación, la empresa se puede presentar y llegar a un acuerdo, que éste no se de o no directamemte no presentarse. En elsegundo y tercer caso te correspondería ir por la vía judicial.

El despido nulo (que te readmitan) lo veo complicado, se da en otros casos. Supongo que te darán el improcedente al poder demostrar que la causa del despido -la cuál la empresa debe demostrar- es falsa, pues tienes la prueba de que enviaste los mails.

Por último, yo que tú buscaría otro trabajo. Si consigues el improcedente y te dan un dinero lo vas a necesitar, si te dan el nulo... Habrá que ver el ambiente que tienes en tu puesto de trabajo y meditar si realmente deseas volver.

En fín, suerte compañero.

Lo del nulo es más que nada por la baja, que no ha terminado y no sé cuándo estaré mejor. Desde luego esto de hoy me ha provocado estar mucho peor...

Se que todo el mundo no lo entiende, pero la ansiedad y depresión no se van a ir sin más como para buscar otro curro y ya.

A mi me hicieron un despido disciplinario falso y fuí con mi abogado a un acto de conciliación. Me reconocieron inmediatamente el improcedente y me pagaron el finiquito e indemnización completos, aparte del derecho a prestación por desempleo.

PD: El nulo ni se lo plantearon, y de hecho en mi caso hubiese sido peor. Además que la empresa siempre te podrá despedir de manera improcedente, lo que pasa es que intentan ahorrarse el dinero y para ello no dudan en atacar al trabajador inventándose cargos muy graves.

He seguido tu hilo del piso y es que nunca vienen solas las desgracias, siento decirte que la readmisión no se la van a plantear en ningún momento, ya han hecho cuentas de lo que cuestas contratado versus lo que cuesta despedirte, pero pelea porque te paguen lo tuyo, enviabas los e-mail certificados a la empresa? Desde agosto no reciben los partes y ahora te avisan? En fin mas claro agua, ya no salia rentable tu baja y te largan, muy tipico en la empresa española. Ve con todo, total si el abogado va a comisión, no tendrás que aportar ahora nada, eso si solicita ya la conciliación que los plazos son cortos.
Y en la conciliación di que no estas conforme si no te dan lo que tu abogado te haya calculado, cuando ya presionas el juicio es cuando te dan lo que es tuyo.
Es triste pero juegan muy bien a esto las empresas, de 10 que despiden saben que 6 van a conciliación y que de esos 6, 1 como mucho va a juicio saliéndoles rentable este tipo de despidos.

@shinonaga , yo no quiero parecer ahora un defensor de los empresarios, pero... Dice que entró a trabajar en esa empresa en diciembre del 2018 y mínimo en agosto del 2019 ya queda claro que estaba de baja.

Es decir, si no me equivoco, en el mejor de los casos su relación con esa empresa es de 7 meses trabajados y 7 meses de baja. Tampoco sabemos qué valoración hizo la empresa de él en esos 7 meses.

Quiero decir, estar de baja es algo que nadie quiere y menos por problemas de salud mental. Pero seguramente a muchas empresas no les salgan las cuentas y, viendo que su baja parece que va aún para largo (5 meses para llegar al año y entonces ya ver si le dan una prórroga o qué), entiendo que no tengan otra alternativa más que el despido. Eso sí, cumpliendo las leyes y pagando lo que toque pagar por supuesto.

En mi caso, una vez estuve también muchos meses de baja y siempre entregaba el parte original en persona. De hace unos años para aquí, se puede meter por el portal del empleado sacando una foto al parte o escaneándolo. Pero desconozco la regulación al respecto.


Un saludo y suerte con todo.

@Believe23 tranquilo que no me lo tomo a mal, pero también es una enfermedad que ha surgido fruto de ese trabajo, cuando yo tengo muchos años de experiencia de cara al público y esto nunca había pasado.

Para una empresa pequeña seria una putada, para una de más de 1000 empleados, quizás de 10000, no la veo tanta más allá de ahorrarse el dinero.

El tema es que yo sigo de baja que no sé cuándo estaré mejor y te despiden en una situación que no se si me permitirá reincorporarme a otro sitio porque obviamente por lo del otro hilo y esto ahora estoy peor. Por lo que no veo justo que se puedan librar de ti sin más y ya te apañaras, para mi, lo deseable es un nulo en juicio y cuando coja el alta, que estaba mejorando antes de lo ocurrido por los dos flancos, que me despidan si quieren.

Y por qué se han tomado tantas molestias? No se supone que con la reforma laboral que hubo te pueden despedir si acumulas más de x días de baja en x meses? O lo mismo se van a apoyar en eso si llegáis a juicio? Sea como sea, lo mejor que puedes hacer es contárselo todo al abogado.

@Duqe Creo que es solo por bajas de corta duración, que no se aplica de larga duración, que es el caso del compañero.

Que no les salia a cuenta es seguro. Y eso para una empresa pequeña es una ruina. Literalmente te puede llevar a la ruina. Yo, "empresario", me he pasado meses sin cobrar tras tener que echar a un trabajador porqué no había trabajo. El se llevó lo suyo y yo... pero para una empresa grande solo es un número que el jefe quiere hacer desaparecer (legítimo también) aunque sea como fuere...le toca indemnización de algún tipo y no quieren pagarla. Y eso no es legítimo.

Xelxer escribió:@Duqe Creo que es solo por bajas de corta duración, que no se aplica de larga duración, que es el caso del compañero.

Ah pues ni idea. Solo escuché que se podía aplicar si habían más de x días de baja en 2 meses. Ya no sé entonces si se aplicará igual para 6, 9 o 12 meses.

Al sindicato y sino estás en ninguno (que deberías) afíliate a uno. Y si quieres mi opinión sobre cual elegir manda privado que no me gusta hacer publicidad.

el despido te lo comes con patatas, ya que aunque demuestres que efectivamente los partes los enviaste, ya sea por acuerdo en la conciliacion o por decision del juez, 99% probabilidades de que se determine improcedente, lo cual solo sube la indemnizacion, pero no supone readmision en el puesto.

(estas son las cosas por las cuales digo que en la practica, en españa existe el despido libre. la empresa no tiene que justificar nada ni pasar ningun proceso para despedir. despide y punto, con la indemnizacion que le salga de la punta del troncolnabo. luego el trabajador tiene que reclamar para que le indemnicen por improcedencia).

tienes 20 dias LABORABLES contando desde el siguiente al de la notificacion para presentar la papeleta de conciliacion.

junta toda la documentacion que tengas: contrato actual y anteriores si hubiera, nominas (al menos el ultimo año), cualquier comunicacion que tengas con la empresa (correos, etc). saca una vida laboral (pagina de la TGSS) y con todo ello busca un abogado de lo laboral. si estas afiliado a sindicato puedes tirar por ahi.

el acto de conciliacion es obligatorio para la empresa si presentas la papeleta. aqui las empresas SUELEN pactar, pero no siempre. se celebra en el SEMAC del lugar donde lo presente el demandante, que suele ser su poblacion de residencia o del centro de trabajo.

te puedes presentar tu mismo, pero es mucho mejor que vayas con un abogado especializado.

al paro puedes ir yendo ya. si tienes vacaciones pendientes no puedes iniciar tramite hasta que las agotes, pero ellos se conectan a la SS y te lo dicen. yo en tu lugar iria pidiendo la cita ya. lo que pasa es que el desempleo se calcula los X dias del mes para pagarlo el 10 del mes siguiente, con lo cual ahora no cobraras nada y cobraras la parte proporcional de febrero el 10 de marzo.

la empresa te ha pagado la liquidacion? (entiendo que por despido disciplinario pretenderan no pagarte indemnizacion, pero liquidacion si te corresponde: parte proporcional del mes en curso, de las vacaciones, de las pagas extras, 15 dias de empleo si no han preavisado con 15 dias de antelacion y no se si alguna cosa mas)

muchos animos.

@GXY En principio pretendo que el abogado me represente y no aumentar mi situación de ansiedad teniendo que estar in situ discutiendo, más cuando no he terminado con el problema del otro hilo.

Entiendo que tengo todas las papeletas de improcedente, que sería el mes + 4 días de febrero + indemnización por despido + vacaciones no disfrutadas + los 15 días del pre-aviso. Entiendo que eso es el mal menor, pero ya me comentó el abogado por teléfono que podría ser nulo al demostrarse que la causa del despido es falsa, pero para eso obviamente hay que ir a un largo juicio.

El tema es la conciliación o un acuerdo extra-judicial..., ya veremos que sale, este es un camino largo que acaba de empezar.

Pregunto aprovechando el hilo, ¿los partes de baja no hay que entregarlos obligatoriamente en papel? A mí me pidieron que los mandara por email para tenerlos antes, pero me dijeron que igualmente debía llevar el papel físico a la empresa. ¿Igual por eso dicen que no han sido entregados?

nulo es cuando se vulneran derechos fundamentales. lo determina el juez si lo considera pertinente Y tu abogado lo señaliza al presentar la demanda. ojocuidao con eso.

de acuerdos extra judiciales siempre hay tiempo, hasta que las dos partes firman en el semac.

Dfx escribió:Entiendo que tengo todas las papeletas de improcedente, que sería el mes + 4 días de febrero + indemnización por despido + vacaciones no disfrutadas + los 15 días del pre-aviso.

no exactamente.

1.- procedente (objetivo, disciplinario, etc), improcedente o nulo lo determina el juez (o lo reconoce la empresa en acuerdo), con lo cual hasta que no hay juicio o acuerdo con la empresa no se trata en esos terminos, sino en los que la empresa haya determinado al despedirte, que seran los que sea que pongan en la carta.

2.- tienes que distinguir liquidacion de indemnizacion.

liquidacion: la parte proporcional del mes en que te despiden, del semestre de pagas extras, las vacaciones no disfrutadas que correspondan, los 15 dias de preaviso, y segun el contrato y nomina que tuvieras puede haber mas cosas.

indemnizacion: los x dias/año trabajado con los que te compensan por despedirte. si. esos que salen tan carisimos y que por eso no se hacen contratos. dependiendo del contrato vigente y el tipo de despido pueden ser desde 0 (despido disciplinario) hasta 33 (improcedente, sea reconocido por la empresa o dictaminado por el juez).

dependiendo de como obre la empresa y como sea el despido, puede ser que junten los dos documentos en uno solo (lo cual es un galimatias), que lo paguen sobre la marcha, que lo retengan...

te han despedido por carta o te han comunicado ir y te han puesto la carta de despido delante?

los trabajadores casi siempre ganamos el despido improcedente mediante acuerdo en el semac o en el juicio porque las empresas suelen hacer el proceso a matacaballo ("hacerlo bien lleva mucho tramite") y prefieren despedir como les sale de los cojones gastando mas dinero. lo cual luego no cuadra con el discurso de que las empresas no tienen dinero, pero bueno, ese es tema para otro hilo.

edit @Halluat es posible que sea asi. que yo sepa los partes de baja siempre los entrega el medico impresos.

@Halluat Yo pensé lo mismo porque al menos en la administración los tienen que entregar obligatoriamente. Que si envías un fax o un mail con el parte el mismo día o día siguiente para saber que sigues de baja, o que te dan ya el alta, está bien, pero al cabo de los días tienen que ir a entregar el "original". Pero no sé si eso se aplica como "norma" a cualquier empresa.

GXY escribió:de acuerdos extra judiciales siempre hay tiempo, hasta que las dos partes firman en el semac.

Ni mucho menos. De hecho, conozco más casos de acuerdo justo antes del juicio (antes de entrar en la sala), que en el mismo acto de conciliación.

@GXY Buena información, en cuanto a tu pregunta, me ha llegado un burofax que me dicen que me despiden a fecha del 4 de febrero por el motivo de despido disciplinario al no haber presentado nunca los partes de baja desde agosto.

@Xelxer y para @GXY

Por lo que estoy leyendo en internet sobre la entrega:

¿Cómo ha de ser la entrega?
La legislación no especifica nada sobre como ha de ser la entrega del parte de baja y confirmación a la empresa, por lo que el trabajador tiene total libertad en cuanto a la forma.

Puede ser el propio trabajador, un compañero de trabajo o un familiar. Así mismo, siempre dentro del plazo, se puede enviar por correo electrónico o por correo ordinario.

Sé que el nulo está complicado, que el tema va a terminar probablemente en improcedente o acuerdo, el tema es que mientras esté de baja hasta cierto punto yo también tengo que velar por mis intereses, que ahora mismo son que me sigan pagando o al menos que cuando salga el juicio me paguen todos los meses hasta que salga.

Yo mientras me apañaré con el paro, que tengo cotizado bastante (creo).

@Dfx Ya si por eso digo que no sé si se aplica a todas las empresas

Te pongo de ejemplos el caso de un profesor al que operaron e iba a entregar todas las semanas el parte al centro. Mi madre el primer parte de baja siempre la llevaba el mismo día o el siguiente a entregarlo, o lo enviaba por correo certificado, y si seguía de baja los siguientes enviaba un fax, pero a los días o bien la llevaba para que lo entregase o lo enviaba por correo

De todas formas intenta no comerte la cabeza demasiado con el tema, que como ya te dije, el que te esté llevando el tema te aclarará todas las dudas y esto que te digo son solo ejemplos, de "funcionarios", que en una empresa privada puede ser de forma completamente distinta.

tu tienes que velar por tus intereses siempre. ya que nadie mas lo hace (la administracion apenas, y las empresas nada).

la empresa desde que te despide, no esta en obligacion de pagarte nada mas que "finiquito" (liquidacion e indemnizacion). no salario. y ahora ya no se pagan salarios de tramitacion (otro robo de las reformas laborales pro-empresaurias). el unico caso en que la empresa te tendria que pagar las mensualidades desde que te despidan hasta que te readmitan es en caso de despido nulo Y TU elijas readmision (porque en ese caso, puedes elegir que te paguen como improcedente).

o lo que acordeis si acordais readmision, pero no creo que sea el caso, porque es bastante evidente que la empresa te despide por "poco productivo por enfermo".

en mi opinion, en estos casos, si se demuestra que no existe mala fe del trabajador, se deberian resolver con despido nulo + indemnizacion (una reducida de 20d/año o por ahi) siempre. parece que los curritos no tenemos derecho a ponernos malos.

y los empresarios que vais siempre con el cinturon puesto ya se lo que vais a escribir en respuesta. dfx ya ha indicado que esta empresa es grande. no tiene a lugar la clasica excusa de "el trabajador cobra indemnizacion y yo aqui currando y sin dinero".

@GXY He estado investigando el tema que dices de los salarios de tramitación y tienes razón, ya no hay en caso de ser declarado improcedente a no ser que te readmitan (caso improbable) y siempre en el nulo.

No entiendo el porqué de una indemnización reducida, si la empresa no está en recortes de plantilla, de hecho la está aumentando.

Yo ya te digo que siempre que haya luz verde, cuando me reúna con el abogado el martes voy a hablarle de la nulidad del despido, que es lo que a mí más me conviene por mi situación. Que será difícil, ya estoy viendo que sí, que el abogado quizás tratará de convencerme de lo contrario, también lo sé, para acabar rápido y pillar comisión. Pero lo que no puede ser es que el 15 o así de Enero fuera a la mutua y me dijera que me quedaba para dos o tres meses más por el cambio de medicación como mínimo y ahora acepte que me echen estando de baja sin más con una indeminización ridícula.

@Dfx , yo ojalá me equivoque, pero lo del despido nulo lo veo más que complicado...

Y me gustaría matizar lo que dije. Yo sé lo que es estar de baja también por una situación en el trabajo y sé lo que es estar en juicio contra tu propia empresa. Desde luego que no es una situación agradable y se pasa mal.

Pero quiero decir... Igual que un trabajador puede irse a otra empresa, entiendo que también una empresa puede cambiar de trabajadores bajo determinadas circunstancias y siempre cumpliendo la ley. Obviamente para ti lo ideal es seguir cobrando mientras la seguridad social no te dé el alta (si estás de baja desde agosto del 2019, podrías estar máximo hasta febrero del 2021...) y luego ya que te despidan con su correspondiente indemnización. Pero claro, si te pones a pensar (aunque cueste) desde el otro punto de vista pues no es tan "ideal"... Seguramente ellos han valorado ese escenario y han echado cuentas de que les sale más barato romper ya el contrato que no arriesgarse a estar igual otro año sin contar con tus servicios.

Luego una empresa de más de 1.000 o de 10.000 trabajadores (el margen es amplio...) aunque no sea un bar de carretera de andar por casa, entiendo que también pueda llegar a la conclusión de que despedir a un trabajador concreto es necesario aunque ello no implique el cierre de la misma.

Si me dijeras que llevas años en esa empresa, que nunca has dado ningún motivo para que hubiera algún descontento aguas arriba, que siempre has cumplido con tus funciones y demás... Vale, no me parecería normal que se despidiera con esa alegría a alguien por el hecho de cogerse una baja de larga duración. Pero, en tu caso concreto, trabajaste como mucho 7 meses y esos meses pueden ser insuficientes para apreciar tu capacidad (porque el puesto requiera más experiencia para ser realizado como dios manda por ejemplo). Aunque no sea así, también lo normal es que en los primeros 7 meses en un trabajo uno no va a dar el nivel que daría con años de experiencia ya dominando todo lo que rodea a su puesto. Por lo que ni siquiera los que estén por encima de ti (o alrededor) pueden tener una idea clara de hasta dónde llega tu capacidad y simplemente les queda en la balanza el hecho de que no saben eso y el hecho de que llevas mínimo la mitad del tiempo en la empresa dado de baja... Esto, quieras o no, da una imagen jodida de defender. Por más que uno no tenga la culpa de tener problemas de salud y más si son asociados al trabajo. Por cierto, ¿se supone que estás dado de baja por accidente laboral/contingencias profesionales?. Creo recordar que esto es posible y no me queda claro si estás bajo esas condiciones o estás de baja por enfermedad común. Igual ahí algún matiz importante... Aunque, en cualquier caso, un abogado laboralista es el que te tiene que informar de todo.

Intento desarrollar el tema un poco desde un punto de vista ajeno a la situación para que tú también trates de pensar que no es que el mundo se vuelve contra ti o algo, al final todos somos números y si los números no cuadran... En ese sentido el hecho de que el despido de un trabajador salga más caro en función del tiempo que ha pasado en la empresa me parece adecuado. Es decir, si uno no encaja en lo que buscan pues que te echen con la correspondiente indemnización y a tirar para delante. Lo que no sería de recibo es que un trabajador de 55 años que lleve 20 años en una empresa y ya no es capaz de ofrecer el mismo rendimiento que cuando tenía 35 años pueda encontrarse en la calle por cuatro duros (que si por los políticos y empresarios fuera, así sería...). Pero entiendo que una empresa también debe de contar con alguna clase de mecanismo para romper su relación con un trabajador. Aparte, en tu caso parece ser que han esperado unos 7 meses al menos para llegar a esa decisión, quiero decir... que tampoco es que hayan aprovechado la mínima que te cogieras un par de días de baja por una gripe para largarte en cuanto pudieran.


Un saludo.

de hecho se comento en el foro hace poco que habia jurisprudencia de coniderar los despidos durante periodo de baja como nulos.

aporto enlace https://kaosenlared.net/el-despido-dura ... do-nulo-2/

ojo a lo que se indica en el texto de la noticia:

si se declara la improcedencia del despido, o despido improcedente, la empresa deberá optar por readmitir al trabajador o indemnizarlo en la cuantía correspondiente al despido improcedente. Sin embargo, si se declara el despido nulo, la empresa no puede optar, por lo que deberá reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo y abonándole los salarios de tramitación.

aunque yo si tenia idea de que en caso de despido nulo, el trabajador puede optar por la improcedencia (cobrar la indemnizacion en lugar de la reincorporacion).

@Believe23 y si ese es el caso, porque no te llaman y te emplazan a que busques otro empleo y cuando lo consigas, despedirte de mutuo acuerdo con minima o ninguna indemnizacion?

no. mejor te echo porsiaca, tu te buscas la vida, que te pague el estado y si te van mal dadas te jodes.

lo he dicho sin pensar demasiado, pero es que una cosa que me toca mucho los cojones es cuando te despiden y todavia pretenden que te estan haciendo un favor.

pd. ademas la antiguedad y el cumplir tampoco tienen peso alguno. yo he visto despidos disciplinarios fulminantes a empleados que llevaban 15-20 años en la empresa.

asi que no cuela eso de la deferencia con los servicios prestados. esa la tenian los empresarios en los 70s y quizas en los 80s. hoy dia, desde que los numeritos de la hojita de excel marquen rojo: dedazo.

Halluat escribió:Pregunto aprovechando el hilo, ¿los partes de baja no hay que entregarlos obligatoriamente en papel? A mí me pidieron que los mandara por email para tenerlos antes, pero me dijeron que igualmente debía llevar el papel físico a la empresa. ¿Igual por eso dicen que no han sido entregados?

Llevo yo desde junio pasandolos por whatsapp...y ni mu me han dicho de momento mas alla de que tal voy.

Dfx escribió:Buenas, algunos ya me conoceréis del otro hilo del piso de alquiler, pues ahora se me ha sumado un nuevo problema, me han despedido por según ellos no entregar los partes de baja desde el mes de agosto, por lo que se ha procedido a un despido disciplinario por falta muy grave.

El caso es que yo siempre los he mandado por correo electrónico, por lo que queda constancia de que SI los he estado enviando puntualmente cada vez que he recibido uno nuevo.

Por lo que acudo a vosotros ya que nadie me contesta en la empresa, es pronto aún para hacerme con el abogado y quizás alguien tenga una experiencia similar. Esto me pilla en el peor momento posible, y no se que va a pasar con mi sueldo, si puedo ir al paro o hasta que aclare con esta gente me voy a ver sin nada.

Sencillo.
Los tienes enviados, por lo que el despido será improcedente.
No te vana dar un despido nulo.Ellos ya no te quieren allí por la baja.Muy maja tu empresa..¿Es Mercarroña?Porque es su modus operandi.
Pilla un abogado laboral y a demandar.
Os citaréis para un acuerdo mutuo, y si no, a juicio.Hasta que no se resuelva no verás 1€ de la indeminzación.
Paro tienes seguro en tu caso.

Dfx escribió:Buenas, algunos ya me conoceréis del otro hilo del piso de alquiler, pues ahora se me ha sumado un nuevo problema, me han despedido por según ellos no entregar los partes de baja desde el mes de agosto, por lo que se ha procedido a un despido disciplinario por falta muy grave.

El caso es que yo siempre los he mandado por correo electrónico, por lo que queda constancia de que SI los he estado enviando puntualmente cada vez que he recibido uno nuevo.

Por lo que acudo a vosotros ya que nadie me contesta en la empresa, es pronto aún para hacerme con el abogado y quizás alguien tenga una experiencia similar. Esto me pilla en el peor momento posible, y no se que va a pasar con mi sueldo, si puedo ir al paro o hasta que aclare con esta gente me voy a ver sin nada.

No estás afiliado a algún sindicato, o no hay delegado sindical en la empresa para que te eche una mano?

@Nevermore2 No estoy afiliado a ninguno no, y en la empresa, comen de la mano del jefe el que está porque los delegados son gente que comisiona y así les mantienen la barriga agradecida, no es fiable para nada.

@hh1 No es Mercadona, pero tienen mucha fama también de esto, de hecho en Agosto cuando ya estuve echaron a gente que estaba en bajas prolongadas y se reunían con ellos en habitaciones, sin posibilidad de abogado o de alguien de sindicato que te acompañe, les hacían dejar el móvil fuera y entonces con una videoconferencia hablaban con el jefe de Madrid que les ofrecía un trato para aceptar el despido voluntario o en algún caso improcedente. A alguien llegaron a timarle así y por suerte algo de compañerismo si hay y la gente fue avisando de la situación por si pasaba o conocíamos a alguien que estaba de baja larga.

Cuando fui a entrar leí tanto sobre disputas que tienen con empleados y sindicatos que estuve muy tentado de rechazar la oferta de trabajo, pero muy tentado de verdad. Pero al final dije, voy a dejar de leer... y vemos lo que hay allí.

Tengo claro que el dinero que voy a ver será el del paro lo que me corresponda y que si voy a juicio voy a alargar la cosa en busca de un nulo que quizás no pueda conseguir, pero también digo que quien no lucha por sus derechos nunca los gana y al final la indemnización del juicio va a ser la misma ahora que después, consideremoslo un ahorro forzado hasta que el juez decida que es improcedente o si tengo suerte nulo.

Estos tienen bastantes juicios incluso contra los sindicatos externos, si puedo mover lo del despido nulo lo moveré, lo cierto es que la empresa ha actuado de mala fe para despedirme, porque yo no he hecho nada ilegal, ni mal comportamiento, ni he faltado a mis obligaciones.

Sea como sea, yo agradezco las opiniones y experiencias compartidas, como estoy con dos abogados diferentes por los dos frentes que desgraciadamente tengo abiertos, veré la opinión de ambos.

Hoy he leido esto que puede ser interesante para mi causa:

https://www.cuestioneslaborales.es/el-despido-nulo/

Y ¿si estoy de baja por incapacidad temporal?
Hasta hace poco nunca se consideraba el despido como nulo cuando se despedía de manera injustificada a un trabajador que estaba de baja por incapacidad temporal.

Si embargo, recientes sentencias han considerado que en casos de incapacidad temporal cuya duración de curación estimada es elevada puede ser causa para considerar el despido nulo.

Si hay sentencias sobre esto, quizás si tenga una oportunidad.

Dfx escribió:@Nevermore2 No estoy afiliado a ninguno no, y en la empresa, comen de la mano del jefe el que está porque los delegados son gente que comisiona y así les mantienen la barriga agradecida, no es fiable para nada.

@hh1 No es Mercadona, pero tienen mucha fama también de esto, de hecho en Agosto cuando ya estuve echaron a gente que estaba en bajas prolongadas y se reunían con ellos en habitaciones, sin posibilidad de abogado o de alguien de sindicato que te acompañe, les hacían dejar el móvil fuera y entonces con una videoconferencia hablaban con el jefe de Madrid que les ofrecía un trato para aceptar el despido voluntario o en algún caso improcedente. A alguien llegaron a timarle así y por suerte algo de compañerismo si hay y la gente fue avisando de la situación por si pasaba o conocíamos a alguien que estaba de baja larga.

Cuando fui a entrar leí tanto sobre disputas que tienen con empleados y sindicatos que estuve muy tentado de rechazar la oferta de trabajo, pero muy tentado de verdad. Pero al final dije, voy a dejar de leer... y vemos lo que hay allí.

Tengo claro que el dinero que voy a ver será el del paro lo que me corresponda y que si voy a juicio voy a alargar la cosa en busca de un nulo que quizás no pueda conseguir, pero también digo que quien no lucha por sus derechos nunca los gana y al final la indemnización del juicio va a ser la misma ahora que después, consideremoslo un ahorro forzado hasta que el juez decida que es improcedente o si tengo suerte nulo.

Estos tienen bastantes juicios incluso contra los sindicatos externos, si puedo mover lo del despido nulo lo moveré, lo cierto es que la empresa ha actuado de mala fe para despedirme, porque yo no he hecho nada ilegal, ni mal comportamiento, ni he faltado a mis obligaciones.

Sea como sea, yo agradezco las opiniones y experiencias compartidas, como estoy con dos abogados diferentes por los dos frentes que desgraciadamente tengo abiertos, veré la opinión de ambos.

Hoy he leido esto que puede ser interesante para mi causa:

https://www.cuestioneslaborales.es/el-despido-nulo/

Y ¿si estoy de baja por incapacidad temporal?
Hasta hace poco nunca se consideraba el despido como nulo cuando se despedía de manera injustificada a un trabajador que estaba de baja por incapacidad temporal.

Si embargo, recientes sentencias han considerado que en casos de incapacidad temporal cuya duración de curación estimada es elevada puede ser causa para considerar el despido nulo.

Si hay sentencias sobre esto, quizás si tenga una oportunidad.

Yo no buscaría ese nulo.
Primero ,porque es muy complicado, y de salirte, va a tardar.
Segundo, porque no entiendo que quieras estar en una empresa que te trata así y que no te quiere.
Van a ira por ti, van a buscarte tranquilamente un despido procedente si te reincorporas, y ahí, te quedas sin finiquito.

Cuando se llega a una cuantía de mutuo acuerdo, suele ser inferior a la que te deben de verdad.
Todo depende de lo que necesites el dinero.

A mí me echaron estando de baja en Mercarroña, se inventaron TODO, me hicieron mobbing para que no me diese de baja por la SS, jugaron con mi salud sin darme de baja 7 meses con una hernia discal, etc...

Lo tenía ganado, como lo tienes tú.Solo acepté el acuerdo porque necesitaba la pasta y solo palmaba 100€ ed lo que realmente me correspondía.Si no, hubiese ido hasta el final.

No va a pasar nada porque digas el nombre de tan maravillosa empresa.Total, merecido se lo tienen.Es bueno que la gente conozca cómo tratan estas empresas a sus trabajadores.

@hh1 hombre ese nulo implica cobrar los salarios de tramitación o no, y yo de mi baja no he salido y no tengo porque gastar mi paro en esto.

Entiendo que es difícil, si te readmiten de baja seguiré estando de baja si lo estoy aún, si no, me harán la vida imposible pero todos los meses del medio los habré cobrado y cotizado.

Dfx escribió:@hh1 hombre ese nulo implica cobrar los salarios de tramitación o no, y yo de mi baja no he salido y no tengo porque gastar mi paro en esto.

Entiendo que es difícil, si te readmiten de baja seguiré estando de baja si lo estoy aún, si no, me harán la vida imposible pero todos los meses del medio los habré cobrado y cotizado.

Eso sí...
Vaya empresas de mierda.
Que les permitan estas cosas es culpa de los maravillosos políticos que tenemos.
Claro, a ellos eso no les va a pasar...

hh1 escribió:Yo no buscaría ese nulo.
Primero ,porque es muy complicado, y de salirte, va a tardar.
Segundo, porque no entiendo que quieras estar en una empresa que te trata así y que no te quiere.

1.- cobra todos los salarios de tramitacion y sigue de baja.
2.- no gasta paro.
3.- los trabajos no se consiguen como el que compra una pizza en mercacoña.

bonus track.- la empresa se lo tiene que comer con papas, que luego si, buscaran motivos para echarlo, pero ya saben que va a pelear y que no pueden "echarlo por cualquier chorrada".

el no ya lo tiene.

el problema sera que cuando vuelva de la baja le putearian (horarios / destinos malos, etc) buscando que dimita, que en ese caso no percibe un duro de indemnizacion ni paro.

pero el lo tiene tan facil como volver a coger baja. de la que no le podrian echar. win-win.

@GXY en mi trabajo putearte sería meterte en las campañas que menos rinden y alegar falta de productividad a lo sumo, pero yo estaba de los primeros de mi turno en productividad, de hecho, siempre me han pedido hacer horas y me han ampliado la jornada oficialmente en varias ocasiones.

Me readmiten y no tengo trabajo, estupendo! total, ya sabes que te van a despedir y si me vuelven a hacer la que me hicieron la primera vez que subí jornada que fue lo que me causó mayormente la ansiedad en la empresa, ya saben que se exponen a una nueva baja.

En esta empresa el problema es que cuando te amplían horario te toca con los del turno de la mañana dos horas, básicamente te toca comerte la mierda que se han dejado los de la mañana para ultima hora y la primera tarde que ampliamos un compañero y yo a 8 horas, los encargados de la mañana se ponían histéricos hasta el punto que te acosaban porque no llevabas el mismo ritmo que en la mañana, pero claro, con lo que queda tampoco es que pudieras hacer otra cosa.

El problema de luchar porque sea nulo es que creo recordar que tu contrato no es indefinido, sino por obra y servicios, que si no recuerdo mal tiene duración máxima de tres años. Habría que ver si cuando se solucione esto la presunta obra ha terminado, que esa es otra, ver si realmente estás contratado por ese motivo u ocupas un puesto estructural - fijo - con un contrato en fraude.

Y lo que te hemos dicho ya varios: afiliarte te va a ayudar mucho tanto ahora como en el futuro.