AMD ha anunciado que despedirá al 4 % de sus empleados como parte de una estrategia dirigida a potenciar sus esfuerzos como fabricante de procesadores para sistemas de inteligencia artificial. Considerando su plantilla en todo el mundo (26.000 personas según su último recuento oficial), la reducción asciende a aproximadamente 1.000 personas.
Algo que AMD no indica es dónde se concentrarán esos recortes. El éxito de sus procesadores para sistemas de sobremesa y portátiles hace implausible que vayan a rodar muchas cabezas en el departamento Client, y algo parecido sucede con las CPU para centros de datos convencionales, donde Epyc goza de una salud exultante, hasta el punto de haberse convertido en uno de los pilares centrales del negocio.
Así las cosas, las divisiones que podrían verse más afectadas serían Gaming (tarjetas gráficas y procesadores para consolas) y Embedded, que durante el tercer trimestre fiscal sufrieron caídas de ingresos catastróficas, con una reducción interanual de beneficios (ingresos netos) del 69 % y el 25 %, respectivamente.
El papel de AMD como proveedor de chips para las próximas consolas no parece estar en peligro, pero es obvio que Gaming va a necesitar menos empleados si la compañía no quiere competir con Nvidia en la gama alta para PC y ya tiene avanzado el diseño general del hardware de PlayStation 6 como indican algunos rumores.
AMD, por otro lado, no ha dejado de hacer inversiones como proveedor de hardware para centros de datos, como la compra del fabricante de servidores ZT Systems por 4.900 millones de dólares. Su futuro está ahora en la IA tanto como en la venta de hardware tradicional. Ya durante el último trimestre las ventas de la división Data Center casi duplicaron las de Client, y los analistas esperan que Data Center crezca un 98 % al cierre de 2024, superando las previsiones iniciales.
Algo que AMD no indica es dónde se concentrarán esos recortes. El éxito de sus procesadores para sistemas de sobremesa y portátiles hace implausible que vayan a rodar muchas cabezas en el departamento Client, y algo parecido sucede con las CPU para centros de datos convencionales, donde Epyc goza de una salud exultante, hasta el punto de haberse convertido en uno de los pilares centrales del negocio.
Así las cosas, las divisiones que podrían verse más afectadas serían Gaming (tarjetas gráficas y procesadores para consolas) y Embedded, que durante el tercer trimestre fiscal sufrieron caídas de ingresos catastróficas, con una reducción interanual de beneficios (ingresos netos) del 69 % y el 25 %, respectivamente.
El papel de AMD como proveedor de chips para las próximas consolas no parece estar en peligro, pero es obvio que Gaming va a necesitar menos empleados si la compañía no quiere competir con Nvidia en la gama alta para PC y ya tiene avanzado el diseño general del hardware de PlayStation 6 como indican algunos rumores.
AMD, por otro lado, no ha dejado de hacer inversiones como proveedor de hardware para centros de datos, como la compra del fabricante de servidores ZT Systems por 4.900 millones de dólares. Su futuro está ahora en la IA tanto como en la venta de hardware tradicional. Ya durante el último trimestre las ventas de la división Data Center casi duplicaron las de Client, y los analistas esperan que Data Center crezca un 98 % al cierre de 2024, superando las previsiones iniciales.
Yo no tengo experiencia manejando empresas multinacionales , pero, como "potencias" nada despidiendo a gente?
Puedes decirme que estás recortando personal que ya no necesitas pero las matemáticas dicen que tener menos gente no es un paso para hacer más cosas.
Pies gastando menos dinero en el sector que tienes pérdidas para invertirlo en el sector que quieres potenciar.
@AzagraMac Persónese en RR. HH. por favor... Repito @AzagraMac Persónese en RR. HH. por favor... [sati]
Luego ves las ofertas en los portales de empleo y te piden seniors con 49858256872364 tecnologías todas nivel pro, y luego salarios que no llegan ni a 30K, seniors a precio de juniors, y ojo como tengas mas de 40 años, que ya eres viejo... porque ya con esa edad o superior deberías estar en puestos de gestión y no puestos técnicos... mal asunto.
[facepalm]
Son eufemismos para que no suene tan mal de cara a los accionistas ;)
Eso es postureo para las ofertas, luego si sabes de verdad programar en C/C++, a pocos contactos que tengas se te rifan !!!!!
Lo de que eres mayor y que deberías estar en puestos de gestión son trucos de HHRR para ver si aceptas un sueldo mas bajo, si te lo hacen es que esa empresa no interesa, deberían estar pensando en como tenerte contento.
tu a disfrutar de la vida [beer] [oki]
No te digo que no, hoy en dia cualquier cosa les vale, pero han bajado mucho las ofertas en general en IT, los puestos de "devops" han caido, los de ciberseguridad me hace mucha gracia piden expertos con experiencia pero pocas muy pocas son las que pasan de los 30K, donde estoy por ejemplo, ya el año pasado nos dijeron que iban a recortar en contrataciones, y que salvos casos muy excepcionales, no iban a contratar a nadie para puestos técnicos con edades superiores a los 40 años.
Suelo hacer entrevistas, al menos escuchar, asi te vas haciendo una idea de como anda el mercado... y no es nada pero nada alentador. Yo llevo ya varios años como arquitecto cloud, mas algo mas de 20 años como administrador de sistemas linux y esta el panorama bastante raro, por no mencionar procesos que son exageradamente lentos, sigo diciendo que cuando necesitas mas de 3 entrevistas para un puesto, ni tu mismo sabes lo que necesitas...
Y mejor no entramos en las "bolsas de dinero" esas que para justificar meten a quien sea un periodo de tiempo concreto, claro a esa persona no se le avisa de nada, y cuando ya la empresa ha justificado esa bolsa de dinero, esa persona se larga, valga o no valga eso no se mira.