Taiyou escribió:cascabel escribió:Por acaso no será las mierdas de hospitales del Pascual?; si el contrato que tiene es temporal por tantos meses y luego ella no quiere que le hagan un nuevo contrato en principio no debería tener problemas con el paro; mira si en su contrato no pone nada de renovación , en este caso sería un contrato nuevo.
No, no son los de Pascual jeje.
En su contrato estoy casi seguro que pone lo de 6 meses + indefinido, así que parece que está jodida la cosa. A ver cómo lo hacemos porque la pobre cada día llega peor a casa del curro.
Taiyou
No existe ninguna modalidad de contrato que diga seis meses más indefinido. Si el suyo lo pone, lógicamente, no sirve para nada.
Fred_Durst escribió:Wenas!, voy a comentar mi caso a ver si alguien me puede ayudar...
A mediados de abril le dijo a mi jefa que me quiero ir de la empresa para poder terminar mis estudios universitarios y le comento si hay alguna posibilidad de que me echen por cualquier motivo y de esta forma poder cobrar el paro, a lo que me responde que es imposible, que RR.HH. nunca haría eso, pero que si quiero lo que puedo hacer es empezar a faltar al trabajo para que me despidan disciplinariamente (que si que tiene derecho a paro) por faltar al trabajo.
El día 28, 29 y 30 falto al trabajo (Miércoles, Jueves y Viernes) y el Lunes siguiente llamo a mi jefa para ver que le habían dicho al notificar mis ausencias, a lo que me contesta que le han dicho desde RR.HH. que si vuelvo a faltar dicho Lunes al día siguiente recibiría un burofax comunicándome el despido o que si voy a trabajar dicho día me pondrían una sanción disciplinaria...
Por tanto vuelvo a faltar... así hasta hoy que ya hace más de una semana que dejé de trabajar y no me han comunicado despido ni nada y mi jefa dice que tampoco sabe nada... De hecho nadie se ha puesto en contacto conmigo excepto las veces que yo he llamado a mi jefa por iniciativa propia...
¿Puede ser que me hallan despedido sin notificarmelo?, ¿por qué no me han despedido aún?, ¿intentan echarme sin derecho a paro?
Saludos y gracias!
pd: es curioso porque por ejemplo un beneficio que tengo por estar dentro de la compañía es teléfono móvil y aún no me lo han cortado ni nada... como si siquiese contratado pero sin ir a trabajar!!!...
![[mad]](/images/smilies/nuevos/miedo.gif "loco")
Lo que estás intentando es a todas luces completamente ilegal y, por tanto, tu jefa tiene razón cuando dice que es imposible que te arreglen el despido. Si en Recursos Humanos hacen las cosas como deben, cuando llevas unos días sin acudir a trabajar, lo normal es que te envíen un burofax indicando que des señales de vida y que justifiques las faltas de asistencia, además de advertirte de que de continuar la situación considerarán que has causado baja voluntaria.
Por lo tanto, no tendrías derecho a indemnización ni a prestación por desempleo, como debe ser. También has llegado a una situación en la que, según lo que diga el convenio, te podrían suspender de sueldo y empleo una buena temporada, lo que significaría que no estarías despedido, pero no podrías ir a trabajar y, por supuesto, no cobrarías.
Por otra parte, no puede existir despido sin comunicación fehaciente del mismo, habitualmente por escrito y con acuse de recibo de alguna forma.
PrivateJerson escribió:Hola!
Tengo una duda seria, a ver si me la podeis solucionar. Desde hace mucho tiempo en mi empresa vienen pagando de allá para cuando. Ahora mismo me deben dos meses y medio, la perspectiva es que me vayan a deber mas meses en breve. La situación se está volviendo insostenible. Quiero dejar el trabajo pero si presento mi baja no cobro paro. El caso es que entiendo que no pagar a un empleado es motivo de ruptura de contrado y mi motivo para querer dejar el trabajo no es no tener ganas de trabajar, es que estoy trabajando sin que me paguen. ¿Qué puedo hacer para despedirme y poder cobrar paro sin hacer ningún chanchullo?
Gracias, un saludo
Estás en la peor situación en la que se puede encontrar un trabajador, que es la de la falta de abono de su salario.
Los pasos que tienes que dar es acudir a la Unidad de Mediación para poner una demanda de cantidades por falta de pago, en principio por cada nómina que no te paguen. En la práctica, si esta situación se alarga por tres meses al menos, estarías en situación de resolver tu contrato por incumplimiento grave del empresario, en la modalidad de falta de pago.
Irías nuevamente a Conciliación con esta demanda, y si no llegáis a un acuerdo, al Juzgado. Si te acaban dando la razón, que sería lo normal, tendrías derecho, además de a percibir todo lo que se te adeude más el recargo por mora, una indemnización equivalente a la del despido improcedente y, por supuesto, derecho a solicitar y que se te conceda la prestación por desempleo.
komodo escribió:Butters mas atras has comentado eso que te pongo a continuacion a ver si me lo aclaras
A ver, para tener derecho a cobrar prestaciones, tienes que cumplir dos requisitos, que son: tener cotizados al menos 360 días a desempleo en los últimos seis años naturales, desde la última vez que se te concedió una prestación, y estar en situación legal de desempleo.
Ahora te comento mi caso; por orden cronologico trabaje 7 años y medio en una misma empresa, vaguee durante unos 5 meses sin pedir paro ni nada con ahorrillos tire, trabaje 10 meses en 2008. En enero 2009 solicite prestacion de desempleo la cual me correspondia desde enero 2009 hasta noviembre 2011, cobre durante mes y medio casi 2 meses, llevo desde marzo del 2009 trabajando ahora mismo.
Preguntas ¿ he perdido todo lo acumulado de paro anterior por haber solicitado el desempleo?
¿Se me ha quedado acumulado ahi todavia o solo me quitan los 2 meses gastados como quien dice quedandome lo restante?
Gracias por tus respuestas a ti o quien me lo pueda aclarar, de momento tengo curro hasta marzo del año que viene e igual pa seguir mas, es por ir alecionandome por si acaso. Gracias de nuevo
Una vez que se te concede una prestación por desempleo, todo el tiempo cotizado que tengas anteriormente se te resetea, se pone a cero. Si estando cobrando la prestación, encuentras empleo, dicha prestación queda ahí paralizada hasta que vuelvas a perder el nuevo trabajo de forma involuntaria.
Si esto ocurre, pueden pasar dos cosas: que en este nuevo periodo de trabajo hayas cotizado a desempleo menos de 360 días, con lo que no habrías generado un nuevo derecho, pudiendo entonces reanudar la prestación que venías disfrutando y conservando para el futuro el nuevo tiempo cotizado.
O bien, como es tu caso, que hayas cotizado más de esos 360 días que dan derecho a una nueva prestación, por lo que si pierdes tu actual empleo de forma involuntaria, tendrás que elegir entre reanudar la prestación que dejaste paralizada y perder el nuevo tiempo cotizado, o bien solicitar una nueva prestación y perder el resto de la que venías disfrutando anteriormente.
Actualmente, si perdieras el trabajo uno de estos meses, evidentemente parece que te interesaría reanudar la anterior prestación, aunque sería cuestión de echar números.
![[buenazo]](/images/smilies/nuevos/risa_tonta.gif "buenazo")
![[+risas]](/images/smilies/nuevos/risa_ani3.gif "más risas")
