Convocan una huelga de mujeres para el 8 de marzo para visibilizar las injusticias que sufren

Juanatan escribió:Voy a obviar los últimos dos párrafos en los que das por hecho que las mujeres de la foto no curran y viven de chupar del bote, hecho que desconoces.

Y ahondando en el tema que nos atañe, no se si hay un soporte legal que permita hacer una huelga exclusiva de mujeres. Las huelgas de trabajadores han de ser siempre inclusivas, y se han de poder sumar todos los trabajadores que hagan suyas las reivindicaciones.

Resumiendo, las reivindicaciones puede que sean legítimas pero la huelga debería de convocarse para que todos los trabajadores puedan sumarse si así lo desean con independencia de su sexo, creencias religiosas y demás.

¿Se toleraría una huelga exclusiva de cristianos? ¿O de hombres? Yo creo que no, aún en el caso de que hubiera base legal para ejercer esas huelgas, no sería bien visto.

Por otro lado, es estúpido querer convocar una huelga general sin contar con la mitad de los potenciales huelguistas. El poder y el éxito en una huelga se basa en el número de trabajdores que la ejerzan. Cuantos más, mejor.

EDIT: Muchas de las reivindicaciones no se circunscriben única y exclusivamente al ámbito laboral. No se pueden convocar huelgas por motivos que no tengan que ver con el ámbito de trabajo. Se puede exigir a los empresarios una subida salarial o mejores horarios, pero no puedes exigirles que "cese la violencia machista" o "ser dueñas de nuestro cuerpo", dado que el empresario no tiene capacidad legislativa ni puede hacer nada para llegar a un acuerdo y evitar la huelga en ese caso. Es como si en mi trabajo, los compañeros decidiésemos convocar huelga porque han subido el precio de la gasolina.

La coordinadora estatal está en conversaciones con los sindicatos .

Garranegra escribió:@Juanatan Es cierto, no las conozco, pero si que conozco a varias personas que "trabajan" en diferentes asociaciones vinculadas a los movimientos feministas, y estas personas, no hacen otra cosa que rascarse los eggs a dos manos durante gran parte del día, crear desigualdades, conflictos necesarios y llevarse un buen salario con los impuestos de todos.

SMaSeR escribió:

Juanatan escribió:Voy a obviar los últimos dos párrafos en los que das por hecho que las mujeres de la foto no curran y viven de chupar del bote, hecho que desconoces.

Y ahondando en el tema que nos atañe, no se si hay un soporte legal que permita hacer una huelga exclusiva de mujeres. Las huelgas de trabajadores han de ser siempre inclusivas, y se han de poder sumar todos los trabajadores que hagan suyas las reivindicaciones.

Resumiendo, las reivindicaciones puede que sean legítimas pero la huelga debería de convocarse para que todos los trabajadores puedan sumarse si así lo desean con independencia de su sexo, creencias religiosas y demás.

¿Se toleraría una huelga exclusiva de cristianos? ¿O de hombres? Yo creo que no, aún en el caso de que hubiera base legal para ejercer esas huelgas, no sería bien visto.

Por otro lado, es estúpido querer convocar una huelga general sin contar con la mitad de los potenciales huelguistas. El poder y el éxito en una huelga se basa en el número de trabajdores que la ejerzan. Cuantos más, mejor.

EDIT: Muchas de las reivindicaciones no se circunscriben única y exclusivamente al ámbito laboral. No se pueden convocar huelgas por motivos que no tengan que ver con el ámbito de trabajo. Se puede exigir a los empresarios una subida salarial o mejores horarios, pero no puedes exigirles que "cese la violencia machista" o "ser dueñas de nuestro cuerpo", dado que el empresario no tiene capacidad legislativa ni puede hacer nada para llegar a un acuerdo y evitar la huelga en ese caso. Es como si en mi trabajo, los compañeros decidiésemos convocar huelga porque han subido el precio de la gasolina.

Vaya hombre, casualmente, por el ultimo ejemplo si que se han hecho huelgas de transportistas en España. En el 90% de las empresas haces huelga y jodes a tu empresario.., si los camioneros hacen huelga., joden el Pais entero y por lo tanto pueden forzar negociaciones con gobiernos directamente, algo del tipo de " La gasolina esta muy cara, me la vas a tener que subvencionar ".

vicodina escribió:indepes por un lado, españolitos por otro, mujeres por otro, etc...

pero ninguna manifestacion por recortes, por sanidad, por la educacion, por la precariedad laboral, por la fuga de cerebros que cada año se produce, por las subidas de impuestos, por los servicios basicos del hogar, del transporte publico, etc infinito, cosas que nos afectan a todos, pero bueno, no es prioritario, lo otro si, sobretodo para los vividores y sus palmeros

Knos escribió:Que injusticias?
La brecha sala... oh, que no existe.
La ley que las perju... oh, que es una ley hembristas y sexista.
Los estudios que no les... oh, que hay becas solo para mujeres y requisitos más fáciles.
Los medios que no les dan v... oh, que están todo el día en la tele y los medios llorando y victimizándose.

Sera para pedir más paguitas.

hal9000 escribió:Y como sabemos que son mujeres?, no había niñas con rabazo y niños con potorro?

Juanatan escribió:Yo alucino, os sacan relucir un tema que se puede criticar con seriedad para poner contra las cuerdas a las promotoras de esta iniciativa, y lo único que hacéis es hablar de "paguitas" , de la "invisibilización constitucional del hombre" (sic), de "mafiosos unidos", o de "pero cómo saben que son mujeres si los niños pueden tener chocho y las niñas rabazo" (vergonzoso esto último).

Por lo que se ve en estos hilos se entra con el panfleto aprendido para repetirlo como un loro, porque lo que es ánimo de debatir y argumentar las flaquezas de la iniciativa, poquito.

Señor Ventura escribió:

Juanatan escribió:Yo alucino, os sacan relucir un tema que se puede criticar con seriedad para poner contra las cuerdas a las promotoras de esta iniciativa, y lo único que hacéis es hablar de "paguitas" , de la "invisibilización constitucional del hombre" (sic), de "mafiosos unidos", o de "pero cómo saben que son mujeres si los niños pueden tener chocho y las niñas rabazo" (vergonzoso esto último).

Por lo que se ve en estos hilos se entra con el panfleto aprendido para repetirlo como un loro, porque lo que es ánimo de debatir y argumentar las flaquezas de la iniciativa, poquito.

No se puede criticar con seriedad lo que no es serio.

Juanatan escribió:Yo alucino, os sacan relucir un tema que se puede criticar con seriedad para poner contra las cuerdas a las promotoras de esta iniciativa, y lo único que hacéis es hablar de "paguitas" , de la "invisibilización constitucional del hombre" (sic), de "mafiosos unidos", o de "pero cómo saben que son mujeres si los niños pueden tener chocho y las niñas rabazo" (vergonzoso esto último).

Por lo que se ve en estos hilos se entra con el panfleto aprendido para repetirlo como un loro, porque lo que es ánimo de debatir y argumentar las flaquezas de la iniciativa, poquito.

Garranegra escribió:
Veremos el seguimiento que le dan, pero desde mi humilde opinión, cada día que pasa intentan ir un paso mas allá, para la aplicación de la supremacía de la mujer, y todo con el beneplácito del conjunto de formaciones políticas, y medios de comunicación.

Todas las de la foto lo secundaran, ya que todas viven de chupar del bote, pero ninguna sabe realmente lo que es tener un trabajo precario, ya que nunca han trabajado fuera de estas asociaciones

Knos escribió:

Juanatan escribió:Yo alucino, os sacan relucir un tema que se puede criticar con seriedad para poner contra las cuerdas a las promotoras de esta iniciativa, y lo único que hacéis es hablar de "paguitas" , de la "invisibilización constitucional del hombre" (sic), de "mafiosos unidos", o de "pero cómo saben que son mujeres si los niños pueden tener chocho y las niñas rabazo" (vergonzoso esto último).

Por lo que se ve en estos hilos se entra con el panfleto aprendido para repetirlo como un loro, porque lo que es ánimo de debatir y argumentar las flaquezas de la iniciativa, poquito.

No amigo. Panfleto aprendido el del feminismo:
- Es que me oprimen!
- Es que el patriarcado
- Es que las inyustisias

kyros54 escribió:

Garranegra escribió:
Veremos el seguimiento que le dan, pero desde mi humilde opinión, cada día que pasa intentan ir un paso mas allá, para la aplicación de la supremacía de la mujer, y todo con el beneplácito del conjunto de formaciones políticas, y medios de comunicación.

Todas las de la foto lo secundaran, ya que todas viven de chupar del bote, pero ninguna sabe realmente lo que es tener un trabajo precario, ya que nunca han trabajado fuera de estas asociaciones

Algunos teneis un problema tan grande con cualquier ambito que este relacionado con el feminismo que resultais ridiculos, llegando a la caricatura mas absoluta. Siento las formas, pero es lo que ahi. Si los motivos de la huelga esta ocasionados por aspectos laborales, por ejemplo ahi tienes las condiciones de quienes trabajan en el sector de la hostelería; las cuidadoras y otros colectivos relacionados con el cuidado de personas mayores o dependientes etc etc etc. Con tal premisa es una movilizacion justa y poco mas se tiene que decir y una condena por tales reivindicaciones es caer en el mas absoluto de los ridiculos, aunque algunos leeis feminismo y os cegais. Lamentable

Saludos

Psmaniaco escribió:

kyros54 escribió:

Garranegra escribió:
Veremos el seguimiento que le dan, pero desde mi humilde opinión, cada día que pasa intentan ir un paso mas allá, para la aplicación de la supremacía de la mujer, y todo con el beneplácito del conjunto de formaciones políticas, y medios de comunicación.

Todas las de la foto lo secundaran, ya que todas viven de chupar del bote, pero ninguna sabe realmente lo que es tener un trabajo precario, ya que nunca han trabajado fuera de estas asociaciones

Algunos teneis un problema tan grande con cualquier ambito que este relacionado con el feminismo que resultais ridiculos, llegando a la caricatura mas absoluta. Siento las formas, pero es lo que ahi. Si los motivos de la huelga esta ocasionados por aspectos laborales, por ejemplo ahi tienes las condiciones de quienes trabajan en el sector de la hostelería; las cuidadoras y otros colectivos relacionados con el cuidado de personas mayores o dependientes etc etc etc. Con tal premisa es una movilizacion justa y poco mas se tiene que decir y una condena por tales reivindicaciones es caer en el mas absoluto de los ridiculos, aunque algunos leeis feminismo y os cegais. Lamentable

Saludos

Si, el problema es que las que convocan la huelga no representa a esas trabajadoras que sufren eso, solo quieren chupar del bote en vez de intentar mejorar la situación laboral de esas mujeres que padecen esa injusticia.
Un saludo.

Psmaniaco escribió:

kyros54 escribió:

Garranegra escribió:
Veremos el seguimiento que le dan, pero desde mi humilde opinión, cada día que pasa intentan ir un paso mas allá, para la aplicación de la supremacía de la mujer, y todo con el beneplácito del conjunto de formaciones políticas, y medios de comunicación.

Todas las de la foto lo secundaran, ya que todas viven de chupar del bote, pero ninguna sabe realmente lo que es tener un trabajo precario, ya que nunca han trabajado fuera de estas asociaciones

Algunos teneis un problema tan grande con cualquier ambito que este relacionado con el feminismo que resultais ridiculos, llegando a la caricatura mas absoluta. Siento las formas, pero es lo que ahi. Si los motivos de la huelga esta ocasionados por aspectos laborales, por ejemplo ahi tienes las condiciones de quienes trabajan en el sector de la hostelería; las cuidadoras y otros colectivos relacionados con el cuidado de personas mayores o dependientes etc etc etc. Con tal premisa es una movilizacion justa y poco mas se tiene que decir y una condena por tales reivindicaciones es caer en el mas absoluto de los ridiculos, aunque algunos leeis feminismo y os cegais. Lamentable

Saludos

Si, el problema es que las que convocan la huelga no representa a esas trabajadoras que sufren eso, solo quieren chupar del bote en vez de intentar mejorar la situación laboral de esas mujeres que padecen esa injusticia.
Un saludo.

El movimiento feminista asegura que tiene infinidad de razones para llamar a todas las mujeres de España a participar en la huelga convocada el próximo 8 de marzo y orquestada como una forma de hacer visibles todas las injusticias y discriminación a la que se ven sometidas. Justa Montero es una de las portavoces de la coordinadora de asociaciones de mujeres que han participado en Zaragoza en un encuentro estatal para preparar esta huelga coincidente con el Día de la Mujer, de carácter internacional y que este domingo ha sido presentada públicamente en Zaragoza. Montero ha explicado que hay "infinidad" de motivos para que la huelga feminista pare todas las ciudades y los pueblos de España, como la determinación de las mujeres de no seguir estando amenazadas por las violencias machistas, sea cual sea el espacio en el que éstas se expresen; la exigencia de que la sociedad crea su palabra; y la reivindicación de poder vivir libres, para lo que es necesario cambiar las ideas, los comportamientos y las leyes. Las mujeres, además, quieren "ser dueñas de su cuerpo y de su vida" y que este derecho sea garantizado por el Estado y respetado por la sociedad sin que la iglesia "se meta". Exigen respeto con todas las opciones sexuales y que se eliminen los estereotipos y la discriminación de homosexuales, lesbianas y transexuales, así como que el trabajo de los cuidados sea realmente considerado como una responsabilidad social que implica la participación de los hombres, pero también del Estado, que debe de acabar con los recortes que limitan la vida de las mujeres, que son quienes generalmente se ocupan de estas tareas. "Cambio radical" Con la movilización del 8M se pretende llamar la atención sobre el cambio "radical" del concepto de "trabajo necesario" y las condiciones en las que trabajan las mujeres, con discriminación salarial y segmentación, ha dicho Montero. La huelga, ha precisado, va más allá de una mera convocatoria laboral ya que pretende poner de manifiesto que las mujeres participan "en todos los espacios de la vida" y siguen siendo responsables de los trabajos que sirven para cubrir las necesidades básicas de la sociedad, como la educación, la sanidad o la dependencia. "Sin nosotras, ni se produce ni se reproduce, se para el mundo", ha enfatizado Montero, quien ha hecho un llamamiento a toda la sociedad a participar en esta huelga porque "nadie puede mirar hacia otro lado". Va a ser "un hito", ha vaticinado, y no será "cosa de un día", sino que dará inicio a una "acción de resistencia" y formulará una propuesta de "cambio real" porque las mujeres, ha recordado, "nunca" han cejado en sus empeños. "Nos sabemos muchas y fuertes", ha insistido Montero. La coordinadora estatal está en conversaciones con los sindicatos para ver cómo se materializa su apoyo a la convocatoria de la huelga.

dark_hunter escribió:Huelga como tal dudo que se pueda convocar por este motivo. Otra cosa es que monten manifestaciones.

Juanatan escribió:

Señor Ventura escribió:

Juanatan escribió:Yo alucino, os sacan relucir un tema que se puede criticar con seriedad para poner contra las cuerdas a las promotoras de esta iniciativa, y lo único que hacéis es hablar de "paguitas" , de la "invisibilización constitucional del hombre" (sic), de "mafiosos unidos", o de "pero cómo saben que son mujeres si los niños pueden tener chocho y las niñas rabazo" (vergonzoso esto último).

Por lo que se ve en estos hilos se entra con el panfleto aprendido para repetirlo como un loro, porque lo que es ánimo de debatir y argumentar las flaquezas de la iniciativa, poquito.

No se puede criticar con seriedad lo que no es serio.

Eso será en tu casa.

hal9000 escribió:Pero que coño de desigualdad laboral hay hoy en día? y ya no hoy en día sino desde hace bastantes años.
En cualquier puesto laboral a igualdad de sueldo y categoría, un día resulta que hay que levantar algo pesado y entonces?????? nosotras solo somos chicas jijijiji.
Mismo categoria, mismo sueldo, mismas obligaciones e ya.

katxan escribió:

hal9000 escribió:Pero que coño de desigualdad laboral hay hoy en día? y ya no hoy en día sino desde hace bastantes años.
En cualquier puesto laboral a igualdad de sueldo y categoría, un día resulta que hay que levantar algo pesado y entonces?????? nosotras solo somos chicas jijijiji.
Mismo categoria, mismo sueldo, mismas obligaciones e ya.

¿Esto es de broma, no? Es imposible que alguien diga en serio algo así. A menos que tenga algún tipo de disfunción visual que le impida ver lo que pasa. O que esté cegado por el fanatismo misógino, que también puede ser.

katxan escribió:

dark_hunter escribió:Huelga como tal dudo que se pueda convocar por este motivo. Otra cosa es que monten manifestaciones.

Claro que se puede convocar. Dado que hay discriminaciones laborales más que evidentes (desde impedimentos para ascender, salarios más bajos, mayor precarización todavía del empleo que en los hombres, que ya es decir, sectores feminizados que generalmente son los peores condiciones reúnen, despidos por embarazos, etc. etc.). No habría ni el más mínimo problema a nivel legal, pueden argumentar docenas de motivos laborales.
En la última fábrica donde estuve, el número de mujeres en la dirección de la empresa era de 0, una sola entre los mandos intermedios de entre alrededor de 60 tíos y en la escala más básica sí que había más igualdad pero porque después de cinco años de abierta la empresa donde todo eran rabos, desde el comité de empresa se forzó a que en las nuevas contrataciones hubiera un porcentaje de mujeres. Eso por no hablar de despidos de mujeres con reducción de jornada por cuidado de hijos y otras lindezas. Sí, la discriminación contra las mujeres en el trabajo existe, y es muy bestia.

De todos modos me descojono de la ley, aquí se han hecho infinidad de huelgas por motivos que no tenían absolutamente nada que ver con lo laboral, desde paros por el 11-M hasta para protestar por la aplicación del artículo 155 en Cataluña y lo que se quiera. Prácticamente la mitad de la huelgas que se llevan a cabo son ilegales, entendido esto como que no respetan la legislación laboral en plazos de presentación de convocatoria, motivos para convocarla o lo que sea. Yo creo que a lo largo de mi vida he secundado más huelgas ilegales que legales.

katxan escribió:

dark_hunter escribió:Huelga como tal dudo que se pueda convocar por este motivo. Otra cosa es que monten manifestaciones.

Claro que se puede convocar. Dado que hay discriminaciones laborales más que evidentes (desde impedimentos para ascender, salarios más bajos, mayor precarización todavía del empleo que en los hombres, que ya es decir, sectores feminizados que generalmente son los peores condiciones reúnen, despidos por embarazos, etc. etc.). No habría ni el más mínimo problema a nivel legal, pueden argumentar docenas de motivos laborales.
En la última fábrica donde estuve, el número de mujeres en la dirección de la empresa era de 0, una sola entre los mandos intermedios de entre alrededor de 60 tíos y en la escala más básica sí que había más igualdad pero porque después de cinco años de abierta la empresa donde todo eran rabos, desde el comité de empresa se forzó a que en las nuevas contrataciones hubiera un porcentaje de mujeres. Eso por no hablar de despidos de mujeres con reducción de jornada por cuidado de hijos y otras lindezas. Sí, la discriminación contra las mujeres en el trabajo existe, y es muy bestia.

De todos modos me descojono de la ley, aquí se han hecho infinidad de huelgas por motivos que no tenían absolutamente nada que ver con lo laboral, desde paros por el 11-M hasta para protestar por la aplicación del artículo 155 en Cataluña y lo que se quiera. Prácticamente la mitad de la huelgas que se llevan a cabo son ilegales, entendido esto como que no respetan la legislación laboral en plazos de presentación de convocatoria, motivos para convocarla o lo que sea. Yo creo que a lo largo de mi vida he secundado más huelgas ilegales que legales.

dark_hunter escribió:Para ser tan evidentes, cuando se estudia resulta que no aparecen. Y cuando se hacen investigaciones de trabajo resulta que tampoco.

Las mujeres en España cobran un 14,9% menos que los hombres, según los datos de Eurostat.

El porcentaje de brecha salarial de España sitúa al país en el undécimo puesto entre los países con menos brecha salarial de la UE, por debajo de la media europea, del 16,3%. No obstante, está lejos del 5,5% que registran Italia y Luxemburgo, así como de países como Rumanía (5,8%), Bélgica (6,5%), Polonia (7,7%) o Eslovenia (8,1%).

Habrá que esperar aún 70 años para que hombres y mujeres reciban un salario igual por el mismo trabajo

Aunque en los últimos años la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), habrá que esperar al menos otros 70 años para que desaparezca, es decir, para que varones y mujeres cobren un sueldo igual por el mismo trabajo.

En la actualidad, la brecha salarial global se sitúa en el 23%. En España, un estudio reciente de Hays -un grupo especializado en la búsqueda de empleo y selección de personal- muestra que pese a que las mujeres aseguran tener la misma ambición laboral que los hombres, el 82% de los puestos de dirección en nuestro país siguen copados por profesionales masculinos. Y, además, un 68% de los encuestados afirma que su superior inmediato también es un hombre.

El estudio también analiza otros motivos que explican la brecha salarial como, por ejemplo, que las mujeres tienden a trabajar más a tiempo parcial o en sectores peor remunerados, como el sector del comercio minorista, el cuidado o el ocio. Por el contrario, la mayoría de los sectores dominados por hombres -incluido el financiero o el de las infraestructuras como la construcción, la electricidad, el petróleo o el gas- también son los que más pagan en general. Pero incluso teniendo en cuenta estos factores, aseguran los expertos en empleo, la discriminación en las retribuciones aún persiste."

El INE señala que casi el 13% de los trabajadores tienen ganancias bajas. De ellos, el 64% son mujeres. Hay más mujeres que hombres entre los trabajadores que cobran el salario mínimo interprofesional (655 euros al mes) y también son más las que lo superan pero siguen sin llegar al salario más frecuente (16.500 euros anuales). La situación se invierte entre los salarios altos, que cobran más hombres que mujeres.

hal9000 escribió:Pero que coño de desigualdad laboral hay hoy en día? y ya no hoy en día sino desde hace bastantes años.
En cualquier puesto laboral a igualdad de sueldo y categoría, un día resulta que hay que levantar algo pesado y entonces?????? nosotras solo somos chicas jijijiji.
Mismo categoria, mismo sueldo, mismas obligaciones e ya.

aperitivo escribió:

hal9000 escribió:Pero que coño de desigualdad laboral hay hoy en día? y ya no hoy en día sino desde hace bastantes años.
En cualquier puesto laboral a igualdad de sueldo y categoría, un día resulta que hay que levantar algo pesado y entonces?????? nosotras solo somos chicas jijijiji.
Mismo categoria, mismo sueldo, mismas obligaciones e ya.

Me alegro de que tu imagen y tu entorno sea ese, quizá la sociedad avance, pero te digo que la realidad que me rodea a mí es muy distinta a la que predicas.

No te imaginas la de problemas/denuncias/demandas que ha tenido mi contraria el día que se quedo embarazada. Enumero algunos:

- Problemas por el mero hecho de estar embarazada. Al empresaurio ya no le sienta bien. Que bien las chicas jovencitas que no les duele la espalda para mover abuelos pero que asco que esas jovencitas se queden embarazadas.
- Problemas para ir a las revisiones prenatales. (aqui he tenido problemas hasta yo)
- Problemas con la adaptación del puesto de trabajo.
- Problemas con la suspensión del contrato por riesgo en el embarazo.
- Se saltan hasta las condiciones expuestas por inspección de trabajo.
- Demanda por despido improcedente
- Llegaron a mandar a mi mujer a trabajar con un brote de sarna en toda la residencia. Evidentemente no fue previa llamada al servicio de epidemiologia.
- Problemas para la hora de lactancia
- Problemas para la reducción de jornada.
- Problemas para la concreción horaria.
(paro ya porque aburro.... pero hay mas).

A muchos de este hilo os haría pasar por esos casi 18 meses de batalla. Señores, la discriminación laboral hacia la mujer existe, y es un problema muy grave que hay que erradicar.

Si un colectivo se quiere organizar para hacer una huelga con motivos mas que aparentes, en que derecho os creéis los demás para cuestionarlo?

Más de uno estará muy a gusto lamiendo la bota que le pisa, pero respetar a los que queremos un mínimo de dignidad.

Reverendo escribió:@katxan

Todo eso tiene muchas aristas y no es tan fácil.
La clave está en el párrafo:

El estudio también analiza otros motivos que explican la brecha salarial como, por ejemplo, que las mujeres tienden a trabajar más a tiempo parcial o en sectores peor remunerados, como el sector del comercio minorista, el cuidado o el ocio. Por el contrario, la mayoría de los sectores dominados por hombres -incluido el financiero o el de las infraestructuras como la construcción, la electricidad, el petróleo o el gas- también son los que más pagan en general.

Cuando yo estudié Telecos hace ya un porrón de años, de todas mis amigas de instituto, el 100% se fueron a carreras de humanidades o ciencias de la salud. En mi universidad no había ni el 10% de mujeres, y no había ningún impedimento para acceder, nada más que la nota.
Después me metí en el mundo IT y lo mismo. Me saqué una segunda carrera (Fisica) y no tan exagerado, pero lo mismo y luego ya, profesionalmente hablando, bien pocas mujeres me he encontrado y a las que me he encontrado, tenían exactamente el mismo sueldo y las mismas posibilidades de promoción que sus compañeros varones.
Nunca me he encontrado a una compañera que, haciendo el mismo trabajo que yo, cobrara menos. Jamás.
Y ya se que mi experiencia personal vale una mierda a nivel estadístico, pero no se por qué intuyo que la causa principal de la brecha es la elección de la profesión. Y hasta donde yo se esa elección es libre.

Mujeres del mundo con ingeniería de telecos o informática, con inglés, francés y alemán y al menos 10 años de experiencia dirigiendo proyectos IT y con certificación PRINCE2 o PMP, si queréis trabajo cobrando no menos de 540€ diarios, enviadme un MP que seréis bienvenidas.

futuro mad max escribió:

aperitivo escribió:

hal9000 escribió:Pero que coño de desigualdad laboral hay hoy en día? y ya no hoy en día sino desde hace bastantes años.
En cualquier puesto laboral a igualdad de sueldo y categoría, un día resulta que hay que levantar algo pesado y entonces?????? nosotras solo somos chicas jijijiji.
Mismo categoria, mismo sueldo, mismas obligaciones e ya.

Me alegro de que tu imagen y tu entorno sea ese, quizá la sociedad avance, pero te digo que la realidad que me rodea a mí es muy distinta a la que predicas.

No te imaginas la de problemas/denuncias/demandas que ha tenido mi contraria el día que se quedo embarazada. Enumero algunos:

- Problemas por el mero hecho de estar embarazada. Al empresaurio ya no le sienta bien. Que bien las chicas jovencitas que no les duele la espalda para mover abuelos pero que asco que esas jovencitas se queden embarazadas.
- Problemas para ir a las revisiones prenatales. (aqui he tenido problemas hasta yo)
- Problemas con la adaptación del puesto de trabajo.
- Problemas con la suspensión del contrato por riesgo en el embarazo.
- Se saltan hasta las condiciones expuestas por inspección de trabajo.
- Demanda por despido improcedente
- Llegaron a mandar a mi mujer a trabajar con un brote de sarna en toda la residencia. Evidentemente no fue previa llamada al servicio de epidemiologia.
- Problemas para la hora de lactancia
- Problemas para la reducción de jornada.
- Problemas para la concreción horaria.
(paro ya porque aburro.... pero hay mas).

A muchos de este hilo os haría pasar por esos casi 18 meses de batalla. Señores, la discriminación laboral hacia la mujer existe, y es un problema muy grave que hay que erradicar.

Si un colectivo se quiere organizar para hacer una huelga con motivos mas que aparentes, en que derecho os creéis los demás para cuestionarlo?

Más de uno estará muy a gusto lamiendo la bota que le pisa, pero respetar a los que queremos un mínimo de dignidad.

esto no tiene nada que ver con el feminismo ni el machismo, es un problema de explotacion laboral que afecta a todo el mundo

precisamente antes no era tan facil tirar a nadie que esta de baja, pero esto afecta a todos los sexos que son explotados y tirados al arroyo cuando no son rentables

ademas la culpa es de todos porque nadie ha salido a la calle a manifestarse con las reformas del ppsoe, os han quitado vuestros derechos y todo el mundo ha tragado

igual que han saqueado las pensiones y nadie ha hecho nada

futuro mad max escribió:

aperitivo escribió:

hal9000 escribió:Pero que coño de desigualdad laboral hay hoy en día? y ya no hoy en día sino desde hace bastantes años.
En cualquier puesto laboral a igualdad de sueldo y categoría, un día resulta que hay que levantar algo pesado y entonces?????? nosotras solo somos chicas jijijiji.
Mismo categoria, mismo sueldo, mismas obligaciones e ya.

Me alegro de que tu imagen y tu entorno sea ese, quizá la sociedad avance, pero te digo que la realidad que me rodea a mí es muy distinta a la que predicas.

No te imaginas la de problemas/denuncias/demandas que ha tenido mi contraria el día que se quedo embarazada. Enumero algunos:

- Problemas por el mero hecho de estar embarazada. Al empresaurio ya no le sienta bien. Que bien las chicas jovencitas que no les duele la espalda para mover abuelos pero que asco que esas jovencitas se queden embarazadas.
- Problemas para ir a las revisiones prenatales. (aqui he tenido problemas hasta yo)
- Problemas con la adaptación del puesto de trabajo.
- Problemas con la suspensión del contrato por riesgo en el embarazo.
- Se saltan hasta las condiciones expuestas por inspección de trabajo.
- Demanda por despido improcedente
- Llegaron a mandar a mi mujer a trabajar con un brote de sarna en toda la residencia. Evidentemente no fue previa llamada al servicio de epidemiologia.
- Problemas para la hora de lactancia
- Problemas para la reducción de jornada.
- Problemas para la concreción horaria.
(paro ya porque aburro.... pero hay mas).

A muchos de este hilo os haría pasar por esos casi 18 meses de batalla. Señores, la discriminación laboral hacia la mujer existe, y es un problema muy grave que hay que erradicar.

Si un colectivo se quiere organizar para hacer una huelga con motivos mas que aparentes, en que derecho os creéis los demás para cuestionarlo?

Más de uno estará muy a gusto lamiendo la bota que le pisa, pero respetar a los que queremos un mínimo de dignidad.

esto no tiene nada que ver con el feminismo ni el machismo, es un problema de explotacion laboral que afecta a todo el mundo

precisamente antes no era tan facil tirar a nadie que esta de baja, pero esto afecta a todos los sexos que son explotados y tirados al arroyo cuando no son rentables

ademas la culpa es de todos porque nadie ha salido a la calle a manifestarse con las reformas del ppsoe, os han quitado vuestros derechos y todo el mundo ha tragado

igual que han saqueado las pensiones y nadie ha hecho nada

kyros54 escribió:

futuro mad max escribió:

aperitivo escribió:
Me alegro de que tu imagen y tu entorno sea ese, quizá la sociedad avance, pero te digo que la realidad que me rodea a mí es muy distinta a la que predicas.

No te imaginas la de problemas/denuncias/demandas que ha tenido mi contraria el día que se quedo embarazada. Enumero algunos:

- Problemas por el mero hecho de estar embarazada. Al empresaurio ya no le sienta bien. Que bien las chicas jovencitas que no les duele la espalda para mover abuelos pero que asco que esas jovencitas se queden embarazadas.
- Problemas para ir a las revisiones prenatales. (aqui he tenido problemas hasta yo)
- Problemas con la adaptación del puesto de trabajo.
- Problemas con la suspensión del contrato por riesgo en el embarazo.
- Se saltan hasta las condiciones expuestas por inspección de trabajo.
- Demanda por despido improcedente
- Llegaron a mandar a mi mujer a trabajar con un brote de sarna en toda la residencia. Evidentemente no fue previa llamada al servicio de epidemiologia.
- Problemas para la hora de lactancia
- Problemas para la reducción de jornada.
- Problemas para la concreción horaria.
(paro ya porque aburro.... pero hay mas).

A muchos de este hilo os haría pasar por esos casi 18 meses de batalla. Señores, la discriminación laboral hacia la mujer existe, y es un problema muy grave que hay que erradicar.

Si un colectivo se quiere organizar para hacer una huelga con motivos mas que aparentes, en que derecho os creéis los demás para cuestionarlo?

Más de uno estará muy a gusto lamiendo la bota que le pisa, pero respetar a los que queremos un mínimo de dignidad.

esto no tiene nada que ver con el feminismo ni el machismo, es un problema de explotacion laboral que afecta a todo el mundo

precisamente antes no era tan facil tirar a nadie que esta de baja, pero esto afecta a todos los sexos que son explotados y tirados al arroyo cuando no son rentables

ademas la culpa es de todos porque nadie ha salido a la calle a manifestarse con las reformas del ppsoe, os han quitado vuestros derechos y todo el mundo ha tragado

igual que han saqueado las pensiones y nadie ha hecho nada

Como que no tiene nada que ver con el feminismo . Los aspectos que ha citado ese compañero forman parte de algunas de las reivindicaciones del feminismo ( conciliacion familiar, aspectos relativo al cuerpo de la mujer y problemas derivados de embarazos etc etc ) desde los 70s, haciendo que cuestiones personales traspasen ese ambito y lleguen al debate politico o social, esperando en ultima instancia reformas y medidas para afrontarlo . Asimismo , es un poco bastante demagogico ese “ todos somos explotados” y hemos tragado, pero al mismo tiempo cuestionar una marcha con reivindicaciones laborales. En serio ¿?. De verdad, es de juzgado de guardia, no solo porque sois incapaces de abandonar vuestra zona de confort y discurso con determinados colectivos, sino que encima se cuestiona que algunos decidan movilizarse en algo que repercute en el bienestar de la sociedad en general y mujeres en particular. Sin comentarios

Saludos

aperitivo escribió:

hal9000 escribió:Pero que coño de desigualdad laboral hay hoy en día? y ya no hoy en día sino desde hace bastantes años.
En cualquier puesto laboral a igualdad de sueldo y categoría, un día resulta que hay que levantar algo pesado y entonces?????? nosotras solo somos chicas jijijiji.
Mismo categoria, mismo sueldo, mismas obligaciones e ya.

Me alegro de que tu imagen y tu entorno sea ese, quizá la sociedad avance, pero te digo que la realidad que me rodea a mí es muy distinta a la que predicas.

No te imaginas la de problemas/denuncias/demandas que ha tenido mi contraria el día que se quedo embarazada. Enumero algunos:

- Problemas por el mero hecho de estar embarazada. Al empresaurio ya no le sienta bien. Que bien las chicas jovencitas que no les duele la espalda para mover abuelos pero que asco que esas jovencitas se queden embarazadas.
- Problemas para ir a las revisiones prenatales. (aqui he tenido problemas hasta yo)
- Problemas con la adaptación del puesto de trabajo.
- Problemas con la suspensión del contrato por riesgo en el embarazo.
- Se saltan hasta las condiciones expuestas por inspección de trabajo.
- Demanda por despido improcedente
- Llegaron a mandar a mi mujer a trabajar con un brote de sarna en toda la residencia. Evidentemente no fue previa llamada al servicio de epidemiologia.
- Problemas para la hora de lactancia
- Problemas para la reducción de jornada.
- Problemas para la concreción horaria.
(paro ya porque aburro.... pero hay mas).

A muchos de este hilo os haría pasar por esos casi 18 meses de batalla. Señores, la discriminación laboral hacia la mujer existe, y es un problema muy grave que hay que erradicar.

Si un colectivo se quiere organizar para hacer una huelga con motivos mas que aparentes, en que derecho os creéis los demás para cuestionarlo?

Más de uno estará muy a gusto lamiendo la bota que le pisa, pero respetar a los que queremos un mínimo de dignidad.