Ha cambiado la mentalidad general, por suerte. Lo que antes se veía o vendía como algo heróico ("dormíamos en la oficina y trabajabamos 17 horas al día por que estábamos muy implicados") ahora se percibe como el abuso laboral que es y se trata de ocultar y poner freno.
De hecho, lo de Calixto Protocol viene de ahí: el director, que lleva mucho tiempo en la industria, dijo que estaba orgulloso de ver a su equipo trabajar 16 horas convencido de que iba a recibir alabanzas y oh vaya, el mundo había cambiado y él se había quedado fuera.
Es un sector en el que está tan interiorizado (tanto como para haberse inventado una palabra como "crunch" para no decir abuso laboral) y en el que además la sindicación apenas existe que es dificil de eliminar por completo, eso es así, pero yo sí creo que la situación es bastante mejor que antes.
Los pasos, eso sí, son pequeños.