rezejoke escribió:aldiri escribió:En liga master hay manera de pasar algo del presupuesto de fichajes a salarios?
Tengo bastante dinero para fichajes pero en sueldos lo tengo todo pillado, y es como no tener nada claro, porque por mucho que pueda fichar, si luego no puedo pagar sueldos...
Te digo como lo hacía yo en el PES 2018 Y PES 2019.
Supongo que se podrá seguir haciendo sin problemas en el 2020 pero este año no me lo he comprado.
1. Asigna siempre, en finanzas, que todos los ingresos vayan al presupuesto salarial... y que el pago de las "opciones de contratos" se haga con el dinero de presupuesto de fichajes. Por lo general siempre irás más desahogado en éste último.
2. Renovaciones/Salarios en fichajes: explota en tema de la probalidad. A saco. Me explico.
Renegocia los contratos de uno en uno, en plan cascada. De forma que cada día te responda a la renovación un jugador. Puedes hacerlo de de tres en tres... (ya que tardan 3 días en contestarte) o de cinco en cinco, pero la clave es no hacer nunca más de una oferta al día.
Por ejemplo, haciéndolo de tres en tres:
El 1 de julio ofreces una renovacion, que te contestarán el 4.
El 2 de julio ofreces otra, que te contestarán el 5.
El 3 de julio otro, que te contestarán el 6.
Cuando lo hagas, juega con la claúsula y las opciones contractuales para bajar el salario. Ya sabes: bajar la cláusula y subir las opciones aumenta la probabilidad de que acepten. Para mi las mejores son goles (en caso de delanteros), porteria a cero, en caso de defensas/porteros. Yo intento no bajar mucho la cláusula la verdad, aunque hasta ahora, por más avisos de mi director técnico de que alguien está dispuesto a pagar la clausula... nunca me ha pasado. Quizás en PES 2020 cambie. De ser así, juega únicamente con el tema de las opciones.
En cualquier caso, lo fundamental: ofrece una renovación siempre que tenga entre un 45 y un 55% de posiblidades. Guarda partida antes de que te contesten, y avanza hasta que la respuesta sea positiva (de ahí que dijera antes que no ofrezcas más de una oferta al día). Quizas en algun caso tendrás que repetir 3/4 veces seguidas hasta que acepten, pero es un tema de probabilidad, y te sorprenderá la de veces que a la primera o a la segunda, te contestan afirmativamente. Como tienes tres rondas de renegociación... puedes bajar sensiblemente las exigencias salarias.
3. Para pagar las opciones, puedes perfectamente fichar cada ventana de fichajes a 1-2 jugadores libres con valor de mercado de unos 10millones... y venderlos justo despues... sacarte 15-20 kilo (más que de sobra para pagar por los goles, porterias a cero, victorias, etc... que tengas por contrato).
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Sé perfectamente que es hacer trampa. Y para algunos restará credibilidad que tengas un presupesto salarial alto en el Almería, Granada o el Osasuna... pero yo al final lo que quiero de la Liga Master, más que un realismo total... es pasarmelo bien con mi equipo... y tengo comprobado que da igual cómo lo haga, la maquina siempre me ahogando siempre. A mi me gusta hacer un equipo de jóvenes. Vendo a todos los que tenga más de 24-25, me quedo sólo los más jovenes y ficho a chavalines de 16/17 años, que empiecen cobrando muy poco para formalos, y que se hagan estrellas en mi equipo. Pues bueno, da igual como lo haga. De un año a otro, si un delantero ha marcado bastantes goles.. o un centrocampista empieza a salirse.... pasan de pedirte 5 millones por temporada a 23 millones. Así, por la cara. Y ojo con intentar bajarles la ficha un poco... imposible. Al final me harté y dije: "¿Ah sí? Pues a ver... ". Tampoco exagero demasiado al bajarles el salario, pero las peticiones desmedidas no las tolero. Si Guedes quiere cobrar 10 kilos, de acuerdo. Pero como me pida 20 va apañado.
Eso sí... tengo una única norma para no abusar: nunca uso el "truco/trampa" para rebajar el precio de fichajes o aumentar el de mis ventas: sólo salarios...
Si quiero fichar a algun crack, en plan capricho... Me gusta tener que racarme el bolsillo. Y si quiero vender a alguien jugador... pues intentaré negociar para que me paguen el máximo, pero sin trampa ni cartón. De lo contrario es ya el cachondeo padre, porque puedes vender a jugadores con un valor de mercado de 20 millones... casi por el doble, y tampoco es plan.
Espero que te ayude.
EDITO: Otro tema. Lo mejor es renovar a los jugadores en el enero del año que termina su contrato. Al menos en PES 2019 era así. Que no te maree el secretario técnico con eso de que fulatino tiene mucha proyección y es mejor renovarle pronto para evitar peticiones excesivas de contrato: trabaja para Konami el cabrón. Te pongo tres ejemplos:
Carlos Soler. Oferta de renovacion cuando me avisa el director técnico:
Pide 8.6 millones, cláusula de 25.8€.
Oferta de renovación que hace el propio jugador cuand llega enero del año en que termina:
Me pide 8.9 millones, con cláusula de 49.1€.
GuedesOferta de renovacion cuando me avisa el director técnico:
Pide 12.7 millones, cláusula de 30.9 kilos.
Oferta de renovación que hace el propio jugador cuand llega enero del año en que termina:
Me pide 13.4 millones, con cláusula de 72.9 kilos.
P.PellegriOferta de renovacion cuando me avisa el director técnico:
Pide 13.6 millones, cláusula de 13.6 kilos.
Oferta de renovación que hace el propio jugador cuand llega enero del año en que termina:
Me pide 10.8 millones, con cláusula de 51.4 kilos.
Como ves, suelen pedir más, pero no mucho. En algun caso incluso piden menos. Y la clausula siempre es mas alta, con lo que tienes más margen para jugar con ella, bajarla, que suba la probabilidad de éxito y poder así rebajarle el salario más. 
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