La moda de los CV de una sóla página

En una página totalmente imposible en cuanto has cambiado de curro y proyecto dos o tres veces. Lo que intento es condensarlo un poco para que entre en 2 páginas. Normalmente cuando añado un apartado nuevo de experiencia, reduzco un poco la descripción de los más antiguos de cuando estaba recién licenciado, que son los que menos se van mirar.

Actualmente el mío ocupa 1 y 3/4 de página. Con foto (que ese es otro debate ).

redscare escribió:En una página totalmente imposible en cuanto has cambiado de curro y proyecto dos o tres veces. Lo que intento es condensarlo un poco para que entre en 2 páginas. Normalmente cuando añado un apartado nuevo de experiencia, reduzco un poco la descripción de los más antiguos de cuando estaba recién licenciado, que son los que menos se van mirar.

Actualmente el mío ocupa 1 y 3/4 de página. Con foto (que ese es otro debate ).

Yo siempre los envío sin foto, ¿Por qué iba ser necesaria una foto ara optar a un puesto de trabajo? De todas formas, como en el CV lleva el enlace a linkedin, en caso de que estén mínimamente interesados en ti, sabrán tu aspecto.

Rojos saludos.

Lo lógico es que cuando uno tiene muchos perfiles profesionales se haga CV's enfocados a esos perfiles, así te comes gran parte del contenido que para el trabajo donde vas a entregar ese CV no interesa y ya acortas bastante. Después si por ejemplo tienes estudios que no "sirven" de nada en el futuro puesto o uno superior al otro y te sirve solo con el segundo, pues lo quitas. Por ejemplo, ESO, bachillerato, CFGM, CFGS y carrera, pues yo solo pondría los dos últimos o en todo caso los tres últimos.

A veces hay cosas en un CV que creo que no valen para nada, como lo comentado

Es que hay empresas que los muy *@#·+ cuando ven dos páginas, la segunda ni se la miran o movidas así, por eso a veces se recomienda intentar acotar a una única página y lo que te digo, que sea un CV enfocado al trabajo para el que te presentas.

Saludos!

2 páginas. Y siempre dando prioridad a lo último. Lo más antiguo se va eliminando. No tiene sentido incluir un curso de 60 horas que hice en el 2000.

Aska escribió:Lo lógico es que cuando uno tiene muchos perfiles profesionales se haga CV's enfocados a esos perfiles, así te comes gran parte del contenido que para el trabajo donde vas a entregar ese CV no interesa y ya acortas bastante. Después si por ejemplo tienes estudios que no "sirven" de nada en el futuro puesto o uno superior al otro y te sirve solo con el segundo, pues lo quitas. Por ejemplo, ESO, bachillerato, CFGM, CFGS y carrera, pues yo solo pondría los dos últimos o en todo caso los tres últimos.

A veces hay cosas en un CV que creo que no valen para nada, como lo comentado

Es que hay empresas que los muy *@#·+ cuando ven dos páginas, la segunda ni se la miran o movidas así, por eso a veces se recomienda intentar acotar a una única página y lo que te digo, que sea un CV enfocado al trabajo para el que te presentas.

Saludos!

Pero el problema es que tu tengas un perfil, como en mi caso, de Web Developer, que haya cambiado 4 veces de empresa (nada extraño). Si has trabajado en 4 empresas, y qué se yo, has programado en Backbone, pasarelas de pago, Drupal, Symfony, Spring y LifeRay. Sólo con poner en orden cronológico tu experiencia laboral te has comido el 50% de la página, a eso súmale un 20% de tus datos personales, y te queda "na y menos" para describir tus capacidades técnicas.

Rojos saludos.

Aska escribió:Lo lógico es que cuando uno tiene muchos perfiles profesionales se haga CV's enfocados a esos perfiles, así te comes gran parte del contenido que para el trabajo donde vas a entregar ese CV no interesa y ya acortas bastante. Después si por ejemplo tienes estudios que no "sirven" de nada en el futuro puesto o uno superior al otro y te sirve solo con el segundo, pues lo quitas. Por ejemplo, ESO, bachillerato, CFGM, CFGS y carrera, pues yo solo pondría los dos últimos o en todo caso los tres últimos.

A veces hay cosas en un CV que creo que no valen para nada, como lo comentado

Es que hay empresas que los muy *@#·+ cuando ven dos páginas, la segunda ni se la miran o movidas así, por eso a veces se recomienda intentar acotar a una única página y lo que te digo, que sea un CV enfocado al trabajo para el que te presentas.

Saludos!

Exacto. En un curso sobre CV me dijeron que tienes que preparar el CV en función al puesto de trabajo que aspiras.

Está claro que si optas a un puesto de Web Developer no viene al caso poner tu experiencia en Android Deve... ¡Oh wait! En realidad, SÍ viene al caso, es el problema desde mi punto de vista de los perfiles informáticos, está muy bien centrar tu CV en el puesto que se ofrece, pero en muchas muchas empresas, el que seas versátil es una cualidad muy buena. De ahí que yo piense que los CV de una sóla página tienen poco o nulo sentido.

Rojos saludos.

paliyoes escribió:Está claro que si optas a un puesto de Web Developer no viene al caso poner tu experiencia en Android Deve... ¡Oh wait! En realidad, SÍ viene al caso, es el problema desde mi punto de vista de los perfiles informáticos, está muy bien centrar tu CV en el puesto que se ofrece, pero en muchas muchas empresas, el que seas versátil es una cualidad muy buena. De ahí que yo piense que los CV de una sóla página tienen poco o nulo sentido.

Rojos saludos.

Si, si está en el mismo sector, pero si durante tu juventud trabajaste en un verano en varios sitios como reponedor, camarero, etc... pues como que es irrelevante.

Yo uso dos páginas, una me parece poco y tres mucho. Por si alguien no la conoce, las plantillas del CV de europass son muy buenas y queda un CV muy ordenado y limpio. Lo hace la comisión europea de no-se-que, así que es medianamente serio.

Un saludo

paliyoes escribió:Pero el problema es que tu tengas un perfil, como en mi caso, de Web Developer, que haya cambiado 4 veces de empresa (nada extraño). Si has trabajado en 4 empresas, y qué se yo, has programado en Backbone, pasarelas de pago, Drupal, Symfony, Spring y LifeRay. Sólo con poner en orden cronológico tu experiencia laboral te has comido el 50% de la página, a eso súmale un 20% de tus datos personales, y te queda "na y menos" para describir tus capacidades técnicas.

Rojos saludos.

paliyoes escribió:Está claro que si optas a un puesto de Web Developer no viene al caso poner tu experiencia en Android Deve... ¡Oh wait! En realidad, SÍ viene al caso, es el problema desde mi punto de vista de los perfiles informáticos, está muy bien centrar tu CV en el puesto que se ofrece, pero en muchas muchas empresas, el que seas versátil es una cualidad muy buena. De ahí que yo piense que los CV de una sóla página tienen poco o nulo sentido.

Rojos saludos.

Ey!! Yo también soy web developer!

En caso de que hayas estado en X empresas y hayas tocado distintas tecnologías para desarrollar y tal, con poner en el CV por órden cronológico las empresas y que has desempeñado en cada una, el que tiene el CV en las manos ya puede acceder a tu trabajo mediante internet. En este caso internet es un buen CV, también ^^

Además, tus capacidades técnicas se ven reflejadas de forma automática entre todos los trabajos que pongas (probablemente) y las que se escapen son las que debes detallar (creo).

Claro que te hablo de lo que yo creo que debería ser un CV, tal vez las empresas opinan que estoy colgado xDDD

Aska escribió:

paliyoes escribió:Pero el problema es que tu tengas un perfil, como en mi caso, de Web Developer, que haya cambiado 4 veces de empresa (nada extraño). Si has trabajado en 4 empresas, y qué se yo, has programado en Backbone, pasarelas de pago, Drupal, Symfony, Spring y LifeRay. Sólo con poner en orden cronológico tu experiencia laboral te has comido el 50% de la página, a eso súmale un 20% de tus datos personales, y te queda "na y menos" para describir tus capacidades técnicas.

Rojos saludos.

paliyoes escribió:Está claro que si optas a un puesto de Web Developer no viene al caso poner tu experiencia en Android Deve... ¡Oh wait! En realidad, SÍ viene al caso, es el problema desde mi punto de vista de los perfiles informáticos, está muy bien centrar tu CV en el puesto que se ofrece, pero en muchas muchas empresas, el que seas versátil es una cualidad muy buena. De ahí que yo piense que los CV de una sóla página tienen poco o nulo sentido.

Rojos saludos.

Ey!! Yo también soy web developer!

En caso de que hayas estado en X empresas y hayas tocado distintas tecnologías para desarrollar y tal, con poner en el CV por órden cronológico las empresas y que has desempeñado en cada una, el que tiene el CV en las manos ya puede acceder a tu trabajo mediante internet. En este caso internet es un buen CV, también ^^

Además, tus capacidades técnicas se ven reflejadas de forma automática entre todos los trabajos que pongas (probablemente) y las que se escapen son las que debes detallar (creo).

Claro que te hablo de lo que yo creo que debería ser un CV, tal vez las empresas opinan que estoy colgado xDDD

ESo pienso yo: como sois desarrolladores web, lo tenéis más fácil para enseñar vuestro trabajo.

Lo que yo desarrollo es casi imposible de enseñar, aunque de todas formas cuelgo en linkedin capturas de los HMI (interfaces) de vez en cuando, y algun RRHH me ha contactado por ello

Una página, cuanto menos trabajo les de de leer a esa gente mejor, mas rápido y mas cómodo, aparte que lo que les interesa es algo concreto no que les cuentes tu vida, por no hablar de los que te cogen solo por la foto.

Noriko escribió:Una página, cuanto menos trabajo les de de leer a esa gente mejor, mas rápido y mas cómodo, aparte que lo que les interesa es algo concreto no que les cuentes tu vida, por no hablar de los que te cogen solo por la foto.

¿Pero qué foto ni que ocho cuartos?

Rojos saludos.

paliyoes escribió:

Noriko escribió:Una página, cuanto menos trabajo les de de leer a esa gente mejor, mas rápido y mas cómodo, aparte que lo que les interesa es algo concreto no que les cuentes tu vida, por no hablar de los que te cogen solo por la foto.

¿Pero qué foto ni que ocho cuartos?

Rojos saludos.

Te sorprenderías la de empresas que quieren saber como eres y con quien vas antes de contactarte.

Facebook ahora mismo es una casa de putas con la que pueden espiar tu vida y saber lo que haces los findes y tal.

¿Les importa a ellos o tienen derecho a saberlo/preguntarte por ello si tu desempeñas bien tu trabajo? No, pero como pueden, pues lo hacen igual...

Noriko escribió:Una página, cuanto menos trabajo les de de leer a esa gente mejor, mas rápido y mas cómodo

Esto es lo que me dicen mucha gente, pero la verdad yo prefiero entregar un CV de dos páginas, en el que aparezca algo más detallado todo lo que he realizado en trabajos anteriores y, además, con un tamaño de letra normal, en el que no te dejes los ojos.

Aska escribió:Te sorprenderías la de empresas que quieren saber como eres y con quien vas antes de contactarte.

Facebook ahora mismo es una casa de putas con la que pueden espiar tu vida y saber lo que haces los findes y tal.

¿Les importa a ellos o tienen derecho a saberlo/preguntarte por ello si tu desempeñas bien tu trabajo? No, pero como pueden, pues lo hacen igual...

No tengo Facebook .

Rojos saludos.

paliyoes escribió:Pero el problema es que tu tengas un perfil, como en mi caso, de Web Developer, que haya cambiado 4 veces de empresa (nada extraño). Si has trabajado en 4 empresas, y qué se yo, has programado en Backbone, pasarelas de pago, Drupal, Symfony, Spring y LifeRay. Sólo con poner en orden cronológico tu experiencia laboral te has comido el 50% de la página, a eso súmale un 20% de tus datos personales, y te queda "na y menos" para describir tus capacidades técnicas.

Pues yo en 3 lineas ya me he enterado que has estado en 4 empresas y que has tocado varios sistemas de programacion (de los cuales no tengo ni la menor idea )

Tu objetivo es que quien "ojee" tu curriculum (piensa que lo miran por encima, si es muy extenso no se van a enterar de la mitad) se quede con el dato de las 4 empresas y esos lenguajes de programacion que conoces.

Si te hacen entrevista ya tendras tiempo de extenderte en explicar cada puesto.

(Neo) escribió:Pues yo en 3 lineas ya me he enterado que has estado en 4 empresas y que has tocado varios sistemas de programacion (de los cuales no tengo ni la menor idea )

Tu objetivo es que quien "ojee" tu curriculum (piensa que lo miran por encima, si es muy extenso no se van a enterar de la mitad) se quede con el dato de las 4 empresas y esos lenguajes de programacion que conoces.

Si te hacen entrevista ya tendras tiempo de extenderte en explicar cada puesto.

Lo sé, pero en un CV, das "saltos" de línea y normalmente intentas aportar tecnologías de apoyo que conoces/has tenido experiencia. En definitiva, es un cachondeo.

Rojos saludos.

Los de 1 página o "cortos" son los llamados "Resumeé" y son de uso mas bien internacional, pues la mayoría de empresas extranjeras piden Resumeé y no CV, pues los CV solo se piden a "profesores" o gente relacionada con la educación.

Creo que estais hablando siempre de informática, y ahí es lógico que pongas lo último, pk lo demás queda practicamente obsoleto con 5 o 6 años.
Sin embargo en industria toda experiencia es beneficiosa tenerla a mano. En mi empresa miramos todos los curriculums, aunque no necesitemos a nadie. Siempre te viene bien ver que ha hecho un curso de esto o de lo otro. Quizá no estas buscando a nadie, o no es el perfil que necesitas en ese momento, pero cualquier otra formación/experiencia que tenga sí.
Creo que debe ser lo más completo posible.

En todos los sitios donde e trabajado que son muchos, en recursos humanos, los curriculums que pasaban de 1 hoja eran automáticamente desechados. En una empresa grande, donde reciben miles de curriculums, no se pueden permitir perder el tiempo. A mi siempre me lo han dicho, no tienes que poner todo lo que has echo, pon lo más importante para el tipo de trabajo al que mandas el curriculum y que esté en una hoja, esto es más importante de lo que se cree.

E vivido en varios sitios de España y siempre a sido lo mismo, ahora que estoy en el extranjero y tengo un conocido que se dedica a dar charlas de recursos humanos por todo el país, me dice exactamente lo mismo..

No se, llevo desde los 16 trabajando y tengo 30, algo de experiencia tengo, además que muy pocas veces me e quedado sin trabajo, lo consigo relativamente rápido.

dark-kei escribió:Los de 1 página o "cortos" son los llamados "Resumeé" y son de uso mas bien internacional, pues la mayoría de empresas extranjeras piden Resumeé y no CV, pues los CV solo se piden a "profesores" o gente relacionada con la educación.

Eso depende mucho del país. En general los términos se usan indistintamente.


volviendo al caso, CV siempre en PDF.

Para que queden de puta madre yo los hago siempre con Latex, nada de Word.

Yo siempre de una página. Tengo varios pero en general como ahora estoy especializado en una tecnología pongo sobre todo lo relacionado con ese tipo de curros y aparte un apartado con mi "background tecnológico".

Aparte tengo un portfolio montado en PDF que pesa más de 20 MB DD, con eso complemento mi CV "somero" y listo.

Taiyou

Depende del contenido del CV, lo que es absurdo es hacer un CV de 4 páginas poniendo tu experiencia como monitor de campamento o el curso de macramé que hiciste en la asociación de vecinos como he visto alguno por ahí.

angelillo732 escribió:En todos los sitios donde e trabajado que son muchos, en recursos humanos, los curriculums que pasaban de 1 hoja eran automáticamente desechados. En una empresa grande, donde reciben miles de curriculums, no se pueden permitir perder el tiempo.

Yo tambien he tenido conversaciones con gente de recursos humanos en empresas y aunque no descartan los curriculums de mas de una hoja solo leen la primera, con lo que si pones datos de interes en otras paginas puede que no lleguen a leerlos, y si en la primera pagina no esta toda la informacion que necesitan te descartaran para el puesto.

angelillo732 escribió:En todos los sitios donde e trabajado que son muchos, en recursos humanos, los curriculums que pasaban de 1 hoja eran automáticamente desechados. En una empresa grande, donde reciben miles de curriculums, no se pueden permitir perder el tiempo. A mi siempre me lo han dicho, no tienes que poner todo lo que has echo, pon lo más importante para el tipo de trabajo al que mandas el curriculum y que esté en una hoja, esto es más importante de lo que se cree.

Cuando hay 500 para el puesto seguramente tengas razón. Cuando buscan especialistas en algo y solo son 10CVs los que tienen... ya te digo yo que se los leen enteros.

Y estoy de acuerdo con lo que decía alguien antes que, al menos en IT, es importante ser polivalente. Si están buscando un programador Web, pero el backend está en cobol (por decir algo) y tu trabajaste con cobol durante 3 meses hace años... pues es un plus. Porque al menos para consultar un par de cosas seguro que te apañas.

Tito_CO escribió:

angelillo732 escribió:En todos los sitios donde e trabajado que son muchos, en recursos humanos, los curriculums que pasaban de 1 hoja eran automáticamente desechados. En una empresa grande, donde reciben miles de curriculums, no se pueden permitir perder el tiempo.

Yo tambien he tenido conversaciones con gente de recursos humanos en empresas y aunque no descartan los curriculums de mas de una hoja solo leen la primera, con lo que si pones datos de interes en otras paginas puede que no lleguen a leerlos, y si en la primera pagina no esta toda la informacion que necesitan te descartaran para el puesto.

Supongo que cuando dicen descartar se refieren en parte a eso, a mi me parecía bastante mal pero viendo la montaña de curriculums la verdad es que se entiende un poco.

En el último trabajo que estuve en España "Foot Locker" si que era una locura, se descartan todos y no guardan nada del día, si tienes suerte y entregas el curriculum el mismo día que aparece una oferta de trabajo, bien, si no fuera. Suerte que es una empresa en crecimiento constante, en 3 meses vi más de 10 contrataciones, cambios de local a uno el triple de grande, y horas extras a saco.

Corto, bien estructurado y al grano
Dos folios a dos caras, terminando con campo de rango salarial, ni pierden el tiempo ellos, ni yo, ni pongo que me gusta jugar al polo ni hostias similares. que ahí voy a trabajar y eso se la suda.

En mi empresa cuando ofertan un puesto solo leen los 50 primeros, todo lo que esté mas lejos, se descarta, una putada, pero hay que entenderlas, no pueden estar diez días leyendo currículums.
Lo que mas les cabrea es cuando alguien, sin tener una mierda que ver con informática (ni de historial laboral ni de estudios) les manda el currículum
Una cosa es mandar "por si cuela" a algo que conozcas y otra es mandar mails a mil empresas por si suena la flauta

Luego hay como los que llegan a la empresa de mi novia, que algunos meten incluso sus trabajos de la universidad!! (Ha llegado ha ver currículums de 1000 páginas, no es coña)

Vais a encontrar empresas que descarten por corto y empresas por largo, pero yo creo que es mucho mejor cortos, de una página, maquetando y sin foto ni chorradas, cabe muchísimo, pero mucho. Luego está claro que puede poner enlaces a tu trabajo, o si optas a algo especifico que requiera experiencia detalladísima de algo pues lo adjuntas, pero como norma general corto.

Está claro que si hay un tío de RRHH y sabe del tema ( que esa es otra, muchas veces le estás poniendo mil mierdas que la tía de RRHH no sabe ni que existen) y tiene muy pocos curículums para leer y tu tienes experiencia y certificaciones o títulos para parar un tren te cogerá, pero si no....

También he oído yo de gente de esas que da charlas de colocación e inserción de CV y tal que ( antes, cuando se dejaban en papel) era buena dejar un fajo de CVs....y luego otras que había empresas que si lo hacías te metían en lista negra y no currabas allí ni aunque compraras la empresa...

La asesora laboral de mi instituto decia que un curriculum tenia que tener MINIMO dos hojas, empezando por lo ultimo, explicarlo todo, y dejar la segunda hoja para lo mas antiguo. Es decir, que te sacaste la ESO esta bien mencionarlo, pero no merece la pena dejarlo como lo primero.

Y, el curriculum, SIEMPRE dentro de un sobre cerrado, de forma que al menos te aseguras que abriran el sobre y el curriculum lo veran, porque sino, lo entragaran en el monton y adios.

Lo que mas te interese que se vea, ha de ir a la derecha, porque si se pone un clip o se grapa, se cubrira.

Gracias a ella encontre trabajo, por cierto.

Yo pienso que el CV está sobrevalorado. Una buena carta de presentación, en buen cervantino, exponiendo lo que puedes aportar al puesto, a la empresa, tu experiencia en el campo y qué es lo que esperas y un CV que sirva únicamente como soporte de lo que has dicho en la carta y te llevas a todos de calle.

LLioncurt escribió:Yo pienso que el CV está sobrevalorado. Una buena carta de presentación, en buen cervantino, exponiendo lo que puedes aportar al puesto, a la empresa, tu experiencia en el campo y qué es lo que esperas y un CV que sirva únicamente como soporte de lo que has dicho en la carta y te llevas a todos de calle.

Yo con el idioma tengo un serio problema, nunca sé si hacer las cosas en catalán o en castellano, por que nunca sabes si te vas a encontrar un hater del castellano, un hater del catalán o un neutral xDDDDD

yo siempre he hecho los CV en una pagina por una cara, y si quieren saber el "background" que me hagan entrevista.

Iknewthat escribió:

dark-kei escribió:Los de 1 página o "cortos" son los llamados "Resumeé" y son de uso mas bien internacional, pues la mayoría de empresas extranjeras piden Resumeé y no CV, pues los CV solo se piden a "profesores" o gente relacionada con la educación.

Eso depende mucho del país. En general los términos se usan indistintamente.

Ehmm, no. En USA resume es una pagina con datos relevantes, y CV (como el nombre indica) es toda la vida laboral.

LLioncurt escribió:Yo pienso que el CV está sobrevalorado. Una buena carta de presentación, en buen cervantino, exponiendo lo que puedes aportar al puesto, a la empresa, tu experiencia en el campo y qué es lo que esperas y un CV que sirva únicamente como soporte de lo que has dicho en la carta y te llevas a todos de calle.

Buff. No es mala idea, pero yo no sabría qué poner. Me saldría algo en plan "se muchas cosas, quiero un buen fajo a final de mes"

Mi experiencia dice que, en media, lo bien que se sabe vender un tío es inversamente proporcional a lo que saber hacer

redscare escribió:

LLioncurt escribió:Yo pienso que el CV está sobrevalorado. Una buena carta de presentación, en buen cervantino, exponiendo lo que puedes aportar al puesto, a la empresa, tu experiencia en el campo y qué es lo que esperas y un CV que sirva únicamente como soporte de lo que has dicho en la carta y te llevas a todos de calle.

Buff. No es mala idea, pero yo no sabría qué poner. Me saldría algo en plan "se muchas cosas, quiero un buen fajo a final de mes"

Mi experiencia dice que, en media, lo bien que se sabe vender un tío es inversamente proporcional a lo que saber hacer

Los vendemotos que son expertos en cien tecnologías dispares porque han tenido que tocar alguna línea en algún momento de su vida, a patadas los hay.

Rojos saludos.

paliyoes escribió:

Noriko escribió:Una página, cuanto menos trabajo les de de leer a esa gente mejor, mas rápido y mas cómodo, aparte que lo que les interesa es algo concreto no que les cuentes tu vida, por no hablar de los que te cogen solo por la foto.

¿Pero qué foto ni que ocho cuartos?

Rojos saludos.

Pues yo si en el curriculum que me llega , no hay foto de la chica , ni lo miro

Ahora en serio , con una foto siempre mucho mejor , y a poder ser centrandose con experiencia en el trabajo que vas a realizar , lo demas es irrelevante

Yo hable con una chica que te dice como hacerlo, y me dijo que lo mas reducido posible, que curriculums muy largos ni se van a molestar en leerlos.


Tiene que tener una forma de leer buena, y nada de repetir la misma palabra 40 veces en una frase por ejemplo.

Vamos, yo nunca he tenido necesidad de hacerlo para trabajar, ya que no me lo pidieron por unos motivos que no vienen al caso, pero queria saber como hacerlos bien, por si algún día lo necesitaba.


La verdad que la mayoria no sabemos hacerlos

LLioncurt escribió:Yo pienso que el CV está sobrevalorado. Una buena carta de presentación, en buen cervantino, exponiendo lo que puedes aportar al puesto, a la empresa, tu experiencia en el campo y qué es lo que esperas y un CV que sirva únicamente como soporte de lo que has dicho en la carta y te llevas a todos de calle.

Eso estaría bien si el currículum fuera directamente a las manos del que te tiene que contratar, pero RRHH lo que hacen es, ¿Buscan uno con ASP.net y VB?, pillas el currículum, buscan la zona de conocimientos ¿lo tiene? segundo filtro ¿no lo tienen? descartado ¿cuesta encontrarlo en el currículum? Descartado.
Infojobs y demás tienen un sistema que se encarga de hacer esos filtros de forma automática (mi propia empresa para promoción interna también los tiene)

el CV debe ser fácil de leer. ni excesivamente largo ni todo apelotonado para que te entre en una hoja. parra mi el ideal seria 2 hojas.

como han dicho antes debe hacerse en función a la oferta de trabajo. de hecho yo no ordeno las cosas cronológicamente si no en función de su relevancia, la experiencia o formación más relacionada con el trabajo lo pongo antes que la que esta menos relacionado.

El mio ocupa 3 paginas y me ha ido bien. Veo imprescindible una foto con camisa y corbata de buena calidad ya que es lo primero que entra por la vista. Cuando tienes un tocho de CV y ves un tio que se ha hecho una foto sin peinar y torcida ya te lees el CV din grandes expectativas

saludos

¿Pero se puede saber por qué para un trabajo de informático, peón de obra o consultor externo vas a necesitar meter tu puñetera foto?

Rojos saludos.

paliyoes escribió:¿Pero se puede saber por qué para un trabajo de informático, peón de obra o consultor externo vas a necesitar meter tu puñetera foto?

Rojos saludos.

Esos quizá no, pero también se trabaja cara al público.

dark_hunter escribió:Esos quizá no, pero también se trabaja cara al público.

E incluso en esos tiene muy poco sentido, trabajar de cara al público no significa tener que ser un bellezón por cojones. De hecho en muchos países poner foto es casi casi ofensivo para el reclutador.

Rojos saludos.

El mío ocupa una página.

La foto no debe ponerse en otros países. España es un caso aparte, para variar.

Narankiwi escribió:El mío ocupa una página.

La foto no debe ponerse en otros países. España es un caso aparte, para variar.

Yo los estoy enviando sin foto dentro de España.

Rojos saludos.

paliyoes escribió:

dark_hunter escribió:Esos quizá no, pero también se trabaja cara al público.

E incluso en esos tiene muy poco sentido, trabajar de cara al público no significa tener que ser un bellezón por cojones. De hecho en muchos países poner foto es casi casi ofensivo para el reclutador.

Rojos saludos.

Es que no se hace por belleza, sino por saber arreglarse. Si te viene con el pelo grasiento al trabajo mucha gracia no te va a hacer, por mucho que sea un crack.

Por no hablar que a los cabrones muchas veces se les reconoce a simple vista, igual que a los tontos y es una forma de evitarte futuros problemas.

dark_hunter escribió:Es que no se hace por belleza, sino por saber arreglarse. Si te viene con el pelo grasiento al trabajo mucha gracia no te va a hacer, por mucho que sea un crack.

Por no hablar que a los cabrones muchas veces se les reconoce a simple vista, igual que a los tontos y es una forma de evitarte futuros problemas.

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Rojos saludos.

Con la foto se mira que tengas buena presencia, ya esta... vamos que no sea la foto de un mamarracho y de un dejao'