Los funcionarios perderán su puesto si no superan la prueba de desempeño.

GXY escribió:

Aragornhr escribió:¿Es así?

no. y no creo haber planteado nunca un dilema ni parecido.

Debes de tener doble personalidad entonces:

hilo_los-funcionarios-perderan-su-puesto-si-no-superan-la-prueba-de-desempeno_2494190_s50#p1754537749

ademas, lo que he dicho muchas veces: si no vale para "X"... ¿tampoco vale para "Z"? ¿no se le puede reubicar?

Te vuelvo a repetir la pregunta ¿Te parece bien que a alguien que se ha contratado para hacer un trabajo X lo mantengamos ahí aunque no sea capaz de hacer su trabajo? Te lo pregunto porque lo he vivido de primera mano en la universidad: teniamos un profesor que era un zoquete, nos quejamos y lo que hicieron fue cambiarlo a otra carrera, a fastidiar a los que hubiera en esa carrera ¿Te parece un comportamiento apropiado y adecuado?

mas que despedirlo, si.

ya que planteas dilemas al extremo, continuemos con los dilemas. ¿y si el profesor en cuestion eres tu? ¿prefieres que te despidan?

GXY escribió:me parece correcto que a todos no se les despida por capricho, les pague quien les pague.

No se ha hablado en ningún momento de despedir por capricho, se habla de despedir por incompetencia laboral, escaqueo y ausentismo.

es decir, dos cuestiones para las que ya existe un procedimiento disciplinario, y otra que se puede resolver en la mayoria de ocasiones con formacion, adaptacion al puesto o reubicacion.

sigo diciendo "no".

GXY escribió:

trueskins escribió:Aqui el unico "cuñao" que hay eres tú. Y me corto por no darle trabajo a moderación. Así que más currar, menos llorar y menos ir de sobrado que te las das de ser la puta hostia como si fueses un profesor de astrofisica en Oxford y de tachar a los demás de envidiosos cuando lo único que das a mostrar son tus complejos de lo que cojones te creas que eres.
Y seguramente tu trabajo ni es tan difícil, lo hace cualquiera y aporta mucho menos valor de lo que tú te crees.Humildad campeón.

sin querer ponerme a defender a nadie, que creo que para eso se vale cada uno ya bastante bien... supongo que sabras que el valor del trabajo propio quienes lo dan, son los demas, verdad?

humildad.

Te animo a escuchar (hay audios, no vídeos) las ponencias de las Jornadas que antes indiqué, sobre evaluación del desempeño de los empleados públicos. Está muy interesante.

@GXY y yo digo que sí. Que las oposiciones no deberían de ser excusa para tener una plaza que de facto se vuelve vitalicia en la mayoría de los casos.

Creo que el problema de base es que la gente confunde al FUNCIONARIO DE CARRERA (con sus oposiciones pertinentes) con PERSONAL LABORAL DE LIBRE DESIGNACIÓN (bonito eufemismo para "enchufado" de Diputación, ayuntamiento, Consejería...).

No, lo que pasa que parece que nunca habéis tenido que ir a un ayuntamiento, una diputación o a cualquier otro edificio del estado a pedir un papel o arreglar algo.

GXY escribió:mas que despedirlo, si.

ya que planteas dilemas al extremo, continuemos con los dilemas. ¿y si el profesor en cuestion eres tu? ¿prefieres que te despidan?

Pero que dilemas al extremo, si es una situación real de la que te puedo dar nombres y apellidos

Respecto a tu pregunta, te tengo dicho que caer en cuestiones personales esta feo, pero bueno te voy a responder igual. Si me preocupara el hecho de ser ese profesor, no estaría en el sector privado. Haría tiempo que habría hecho una oposición para que no me pudieran despedir

Pero vamos, veo un plan sin fisuras tener que mantener a un inútil que no sabe hacer el trabajo para el que le han contratado cobrando ademas una pasta (Licenciado = tipo A) y además tener que contratar a otro más para tener que hacer el trabajo que no ha hecho el primero. Se nota que el dinero público no es de nadie.

Pararegistros escribió:Creo que el problema de base es que la gente confunde al FUNCIONARIO DE CARRERA (con sus oposiciones pertinentes) con PERSONAL LABORAL DE LIBRE DESIGNACIÓN (bonito eufemismo para "enchufado" de Diputación, ayuntamiento, Consejería...).

Emmmm... Para conseguir una plaza como personal laboral, también hay que hacer una oposición o concurso/oposición . Una cosa es personal laboral, y otra lo que tú dices (libre designación).

La gente tenemos un cacao importante con el empleo público en general. Y es normal no tener ni puta idea si no estás dentro, los medios de comunicación siempre utilizan el término funcionario para todo.

Funcionarios de carrera, personal laboral fijo o temporal, personal laboral fijo o temporal en empresa pública, estatutarios, libre designación...

Los únicos que tienen plaza en propiedad (no deja de ser un título de propiedad), son los funcionarios de carrera, situación que creo que está en lenta extinción, las administraciones ofertan cada vez más plazas como laboral, y menos como funcionario.

Colt45 escribió:Me hace gracia la gente que habla aquí de los funcionarios con un desprecio sin tener ni puta idea de que va la cosa.

Soy PTU (profesorado funcionario de universidad) y no os cambiarais por mi en vuestra vida si supieseis lo que cuesta llegar aquí.

Somos gente que hemos estudiado una carrera/grado/master/doctorado, sacado una oposición con 2 pruebas a pelo, que tenemos que tragar con un cáncer que nadie conoce llamado Aneca (una suerte de "agencia evaluadora pública" que viene a ser una especie de jefe final del Dark Souls al que te tienes que enfrentar de cuando en cuando).

Ese jefe final aparece cada X tiempo y te pide dar clase, investigar en tu campo, investigar en docencia, divulgar, publicar, transferir a empresa, hacer cursos, ahora tambien te pide hacer estancias en el extranjero obligatorias y dejar atrás a tu familia un tiempo because potato. Y como no cumplas, te jode las promociones, te quita completamentos o en el peor de los casos, te expedienta.

Mi vida hubiese sido mucho más fácil si no hubiese estudiado la eso y tuviese un enchufete en el sector privado y ale, a vivir la mona al lado de casa. Me va a venir a mi a decir un pavo de la privada o un autónomo a tirar de estereotipos y a decir que curra más que yo. JA!

Que salimos del curro para ir a pasar la itv del coche? si no hay tarea que hacer, que más da? Mejor calentar la silla 8 horas?

Pos no hagas ni el huevo, no vas a promocionar pero tampoco te van a echar.

GXY escribió:es decir, dos cuestiones para las que ya existe un procedimiento disciplinario, y otra que se puede resolver en la mayoria de ocasiones con formacion, adaptacion al puesto o reubicacion.

sigo diciendo "no".

Lo que sea antes de admitir que alguien que no vale para algo quizá debería buscarse algo para lo que valga, le guste o no.

Colt45 escribió:Me hace gracia la gente que habla aquí de los funcionarios con un desprecio sin tener ni puta idea de que va la cosa.

Soy PTU (profesorado funcionario de universidad) y no os cambiarais por mi en vuestra vida si supieseis lo que cuesta llegar aquí.

Somos gente que hemos estudiado una carrera/grado/master/doctorado, sacado una oposición con 2 pruebas a pelo, que tenemos que tragar con un cáncer que nadie conoce llamado Aneca (una suerte de "agencia evaluadora pública" que viene a ser una especie de jefe final del Dark Souls al que te tienes que enfrentar de cuando en cuando).

Ese jefe final aparece cada X tiempo y te pide dar clase, investigar en tu campo, investigar en docencia, divulgar, publicar, transferir a empresa, hacer cursos, ahora tambien te pide hacer estancias en el extranjero obligatorias y dejar atrás a tu familia un tiempo because potato. Y como no cumplas, te jode las promociones, te quita completamentos o en el peor de los casos, te expedienta.

Mi vida hubiese sido mucho más fácil si no hubiese estudiado la eso y tuviese un enchufete en el sector privado y ale, a vivir la mona al lado de casa. Me va a venir a mi a decir un pavo de la privada o un autónomo a tirar de estereotipos y a decir que curra más que yo. JA!

Que salimos del curro para ir a pasar la itv del coche? si no hay tarea que hacer, que más da? Mejor calentar la silla 8 horas?

Primero que quede claro que no tengo nada en contra de los funcionarios.Es mas,la inmensa mayoría de los funcionarios que conozco hacen perfectamente su trabajo.La mayoría,no todos.
También comprendo lo que te has esforzado para llegar a donde estas.Nadie regala nada.Pero no puedo estar mas en desacuerdo con lo que te remarco en negríta,No todo el mundo tiene un enfuche en la empresa privada,y menos al lado de casa.Respecto a lo de vivir la mona en una empresa privada...pues mas o menos la vivirias una semana que es lo que tardarían en echarte.De los autonomos si que te puedo decir algo con mucho conocimiento de causa.¿Sabes porque se ponen muy poco de baja?Pues porque los dos primeros meses tienes que continuar pagando autonomos mientras estas de baja.Por lo que cobras 675 euros al mes teniendo que pagar 300.Haz las cuentas de lo que queda.¿Te pagan las vacaciones?A un autonomo no.Si un ferretero cierra su tienda no ingresa nada,pero sigue teniendo gastos.
Pero claro,los autonomos es que no les gusta tener vacaciones y ademas gozan de buena salud.
Respecto a lo de trabajar,yo mismo me he tirado meses trabajando una media de 14 o 15 horas diarias ya que mi compañera,tambien autonoma,estaba de baja por un problema grave de salud y tenía que hacer un trabajo y el mío.Tambien puedes decirle a un camarero que trabaja 3 horas diarias mas de lo que pone su contrato con un sueldo de mierda que si trabaja o no.
Con respecto a lo de pasar 8 hotas calentando la silla en una empresa privada no pasa,porque si no hay trabajo te vas a la calle y ya te volveran a llamar cuando te necesiten.
Insisto,se que te has esforzado muchisimo para llegar hasta ahí.pero no pienses que los demas nos hemos pasado la vida en la playa tomando cervezas mientras nos llovía del cielo el dinero para pagar la hipoteca.
Un saludo.

AkrosRockBell escribió:No, lo que pasa que parece que nunca habéis tenido que ir a un ayuntamiento, una diputación o a cualquier otro edificio del estado a pedir un papel o arreglar algo.

pues yo he ido unas cuantas. y algunas veces ha ido mejor y algunas veces ha ido peor.

yo diria que los problemas que me he encontrado al respecto, no se motivaban en "el funcionario como tiene la vida resuelta porque es indespedible entonces tambien es un capullo berzotas inutil para su puesto de trabajo" que es el resumen de la lectura que hacen algunos en el hilo.

bueno, que coño, voy a personalizar @AkrosRockBell

OK Computer escribió:

Pararegistros escribió:Creo que el problema de base es que la gente confunde al FUNCIONARIO DE CARRERA (con sus oposiciones pertinentes) con PERSONAL LABORAL DE LIBRE DESIGNACIÓN (bonito eufemismo para "enchufado" de Diputación, ayuntamiento, Consejería...).

Emmmm... Para conseguir una plaza como personal laboral, también hay que hacer una oposición o concurso/oposición . Una cosa es personal laboral, y otra lo que tú dices (libre designación).

La gente tenemos un cacao importante con el empleo público en general. Y es normal no tener ni puta idea si no estás dentro, los medios de comunicación siempre utilizan el término funcionario para todo.

Funcionarios de carrera, personal laboral fijo o temporal, personal laboral fijo o temporal en empresa pública, estatutarios, libre designación...

Los únicos que tienen plaza en propiedad (no deja de ser un título de propiedad), son los funcionarios de carrera, situación que creo que está en lenta extinción, las administraciones ofertan cada vez más plazas como laboral, y menos como funcionario.

1.- no siempre, puede ser designacion del organismo/entidad aunque si es cierto que eso (convocar oposicion, o concurso-oposicion para plazas de personal laboral) se hace bastante, sobre todo en el ambito autonomico.

2.- ciertamente, la gente tiene un cacao importante con el asunto del empleo publico, y la publicidad bastante opaca que se hace en muchas ocasiones, y algun que otro titular clicbaitero (del tipo de "los funcionarios podran ser despedidos si no superan una prueba de desempeño"), no ayudan, precisamente.

3.- de lenta extincion nada, en 2022 y 23 se convocaron mas plazas de empleo publico (y esas si, funcionarios de carrera) que nunca. de hecho es uno de los martillos que emplean los liberales para criticar la accion de gobierno en plano economico/gasto publico, que se gasta demasiado dinero en lo que no se deberia gastar.

Gurlukovich escribió:Lo que sea antes de admitir que alguien que no vale para algo quizá debería buscarse algo para lo que valga, le guste o no.

lo que sea antes de admitir que alguien no vale para nada. cosa que rara vez se da, por cierto.

dicker31 escribió: no puedo estar mas en desacuerdo con lo que te remarco en negríta,No todo el mundo tiene un enfuche en la empresa privada,y menos al lado de casa.Respecto a lo de vivir la mona en una empresa privada...pues mas o menos la vivirias una semana que es lo que tardarían en echarte.

creo que estaremos de acuerdo en que efectivamente, no todo el mundo tiene un enchufe en la empresa privada, igual que no todo funcionario es un estupido berzotas vago, ¿verdad?

determinado eso, ¿de que crees que habra más, de los enchufados o de los funcionarios inutiles? yo creo que hay bastante mas de los primeros. en españa hay casi 3 millones (2930969) pymes (empresas con menos de 250 empleados), de las cuales 1331015 son empresas con asalariados (suponemos que el otro 1,6 millones son autonomos sin asalariados) [url=https://plataformapyme.es/es-es/Paginas/NoticiasDetalle.aspx?value=170#:~:text=Seg%C3%BAn%20el%20presente%20informe%2C%20cabe,en%20Espa%C3%B1a%20de%202.936.485.]enlace a ambos datos[/i]. yo diria (es una opinion, evidentemente) que entonces hay entre 1 y 1,3 millones de enchufados, al menos 1 por empresa, especialmente en las pequeñas (familiar del dueño es el perfil mas habitual)

por otra parte en españa hay algo mas de 3,5 millones de funcionarios enlace.

tendria que darse una proporcion de 1/3 de funcionarios inutiles para igualar el bastante probable numero de enchufados. creo que no estamos tan mal. supongo que algunos opinaran lo contrario pero no dejan de ser eso, opiniones. y yo ya he argumentado como para tu bolsillo ciudadano te perjudica en igual medida (y probablemente peor porque te supone un mucho mayor % de tu gasto) el despilfarro de dinero por las entidades privadas que el posible despilfarro de dinero por las entidades publicas.

por otra parte, ¿todos los autonomos lo son (sois, que por lo que leo lo eres) por vocacion, o dirias que muchos lo son porque no conseguian empleo por cuenta ajena ni a palos y se llego a la situacion de "pues me lo monto yo" ¿? lo digo por la idea bastante arraigada en este hilo, de que los despidos son una buena herramienta de gestion de la plantilla de trabajadores y que basicamente siempre que se despide hay un motivo fundamentado para ello (cosa que yo, despues de 20 años trabajando como asalariado, niego rotundamente, por cierto).

de hecho ojala solo se despidiera por motivos fundamentados y en ejercicio de una buena y responsable gestion de los trabajadores a cargo. eso significaria que hay menos del 10% de despidos de los que realmente suceden, ya que mas de un 90% de despidos son injustificados, insuficientemente argumentados y en demasiados casos se dan por simple capricho o pataleta. y me baso en las declaraciones de improcedencia en los casos que llegan a juicio, mas los casos en que al empleado si llega a reclamar en el semac el empleador le paga improcedencia sin llegar a juicio.

dicker31 escribió:Con respecto a lo de pasar 8 hotas calentando la silla en una empresa privada no pasa,porque si no hay trabajo te vas a la calle y ya te volveran a llamar cuando te necesiten.

pasa menos porque la mayoria de empresas son pequeñas y de estas muchas van boqueando, pero si que pasa. como ya digo, con los enchufados, que los hay y bastantes. y al final lo que suele pasar es como con los funcionarios inutiles (los que hay de verdad)... que se les arrincona a un puesto con atribuciones y responsabilidad minimas, que no estorbe, se le paga y "se quita el problema de en medio".

dicker31 escribió:Insisto,se que te has esforzado muchisimo para llegar hasta ahí.pero no pienses que los demas nos hemos pasado la vida en la playa tomando cervezas mientras nos llovía del cielo el dinero para pagar la hipoteca.

creo que todos estamos de acuerdo en que el nivel de esfuerzo no tiene relacion alguna con la procedencia del dinero con el que se paga la nomina.

GXY escribió:

AkrosRockBell escribió:No, lo que pasa que parece que nunca habéis tenido que ir a un ayuntamiento, una diputación o a cualquier otro edificio del estado a pedir un papel o arreglar algo.

pues yo he ido unas cuantas. y algunas veces ha ido mejor y algunas veces ha ido peor.

yo diria que los problemas que me he encontrado al respecto, no se motivaban en "el funcionario como tiene la vida resuelta porque es indespedible entonces tambien es un capullo berzotas inutil para su puesto de trabajo" que es el resumen de la lectura que hacen algunos en el hilo.

bueno, que coño, voy a personalizar @AkrosRockBell

OK Computer escribió:

Pararegistros escribió:Creo que el problema de base es que la gente confunde al FUNCIONARIO DE CARRERA (con sus oposiciones pertinentes) con PERSONAL LABORAL DE LIBRE DESIGNACIÓN (bonito eufemismo para "enchufado" de Diputación, ayuntamiento, Consejería...).

Emmmm... Para conseguir una plaza como personal laboral, también hay que hacer una oposición o concurso/oposición . Una cosa es personal laboral, y otra lo que tú dices (libre designación).

La gente tenemos un cacao importante con el empleo público en general. Y es normal no tener ni puta idea si no estás dentro, los medios de comunicación siempre utilizan el término funcionario para todo.

Funcionarios de carrera, personal laboral fijo o temporal, personal laboral fijo o temporal en empresa pública, estatutarios, libre designación...

Los únicos que tienen plaza en propiedad (no deja de ser un título de propiedad), son los funcionarios de carrera, situación que creo que está en lenta extinción, las administraciones ofertan cada vez más plazas como laboral, y menos como funcionario.

1.- no siempre, puede ser designacion del organismo/entidad aunque si es cierto que eso (convocar oposicion, o concurso-oposicion para plazas de personal laboral) se hace bastante, sobre todo en el ambito autonomico.

2.- ciertamente, la gente tiene un cacao importante con el asunto del empleo publico, y la publicidad bastante opaca que se hace en muchas ocasiones, y algun que otro titular clicbaitero (del tipo de "los funcionarios podran ser despedidos si no superan una prueba de desempeño"), no ayudan, precisamente.

3.- de lenta extincion nada, en 2022 y 23 se convocaron mas plazas de empleo publico (y esas si, funcionarios de carrera) que nunca. de hecho es uno de los martillos que emplean los liberales para criticar la accion de gobierno en plano economico/gasto publico, que se gasta demasiado dinero en lo que no se deberia gastar.

Gurlukovich escribió:Lo que sea antes de admitir que alguien que no vale para algo quizá debería buscarse algo para lo que valga, le guste o no.

lo que sea antes de admitir que alguien no vale para nada. cosa que rara vez se da, por cierto.

dicker31 escribió: no puedo estar mas en desacuerdo con lo que te remarco en negríta,No todo el mundo tiene un enfuche en la empresa privada,y menos al lado de casa.Respecto a lo de vivir la mona en una empresa privada...pues mas o menos la vivirias una semana que es lo que tardarían en echarte.

creo que estaremos de acuerdo en que efectivamente, no todo el mundo tiene un enchufe en la empresa privada, igual que no todo funcionario es un estupido berzotas vago, ¿verdad?

determinado eso, ¿de que crees que habra más, de los enchufados o de los funcionarios inutiles? yo creo que hay bastante mas de los primeros. en españa hay casi 3 millones (2930969) pymes (empresas con menos de 250 empleados), de las cuales 1331015 son empresas con asalariados (suponemos que el otro 1,6 millones son autonomos sin asalariados) [url=https://plataformapyme.es/es-es/Paginas/NoticiasDetalle.aspx?value=170#:~:text=Seg%C3%BAn%20el%20presente%20informe%2C%20cabe,en%20Espa%C3%B1a%20de%202.936.485.]enlace a ambos datos[/i]. yo diria (es una opinion, evidentemente) que entonces hay entre 1 y 1,3 millones de enchufados, al menos 1 por empresa, especialmente en las pequeñas (familiar del dueño es el perfil mas habitual)

por otra parte en españa hay algo mas de 3,5 millones de funcionarios enlace.

tendria que darse una proporcion de 1/3 de funcionarios inutiles para igualar el bastante probable numero de enchufados. creo que no estamos tan mal. supongo que algunos opinaran lo contrario pero no dejan de ser eso, opiniones. y yo ya he argumentado como para tu bolsillo ciudadano te perjudica en igual medida (y probablemente peor porque te supone un mucho mayor % de tu gasto) el despilfarro de dinero por las entidades privadas que el posible despilfarro de dinero por las entidades publicas.

por otra parte, ¿todos los autonomos lo son (sois, que por lo que leo lo eres) por vocacion, o dirias que muchos lo son porque no conseguian empleo por cuenta ajena ni a palos y se llego a la situacion de "pues me lo monto yo" ¿? lo digo por la idea bastante arraigada en este hilo, de que los despidos son una buena herramienta de gestion de la plantilla de trabajadores y que basicamente siempre que se despide hay un motivo fundamentado para ello (cosa que yo, despues de 20 años trabajando como asalariado, niego rotundamente, por cierto).

de hecho ojala solo se despidiera por motivos fundamentados y en ejercicio de una buena y responsable gestion de los trabajadores a cargo. eso significaria que hay menos del 10% de despidos de los que realmente suceden, ya que mas de un 90% de despidos son injustificados, insuficientemente argumentados y en demasiados casos se dan por simple capricho o pataleta. y me baso en las declaraciones de improcedencia en los casos que llegan a juicio, mas los casos en que al empleado si llega a reclamar en el semac el empleador le paga improcedencia sin llegar a juicio.

dicker31 escribió:Con respecto a lo de pasar 8 hotas calentando la silla en una empresa privada no pasa,porque si no hay trabajo te vas a la calle y ya te volveran a llamar cuando te necesiten.

pasa menos porque la mayoria de empresas son pequeñas y de estas muchas van boqueando, pero si que pasa. como ya digo, con los enchufados, que los hay y bastantes. y al final lo que suele pasar es como con los funcionarios inutiles (los que hay de verdad)... que se les arrincona a un puesto con atribuciones y responsabilidad minimas, que no estorbe, se le paga y "se quita el problema de en medio".

dicker31 escribió:Insisto,se que te has esforzado muchisimo para llegar hasta ahí.pero no pienses que los demas nos hemos pasado la vida en la playa tomando cervezas mientras nos llovía del cielo el dinero para pagar la hipoteca.

creo que todos estamos de acuerdo en que el nivel de esfuerzo no tiene relacion alguna con la procedencia del dinero con el que se paga la nomina.

Pues yo tenía la idea de que la tendencia es a la baja en cuanto a la oferta de plazas de funcionarios de carrera.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/ ... 16452.html

OK Computer escribió:Pues yo tenía la idea de que la tendencia es a la baja en cuanto a la oferta de plazas de funcionarios de carrera.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/ ... 16452.html

idea erronea

una busquedilla en google.

GXY escribió:

OK Computer escribió:Pues yo tenía la idea de que la tendencia es a la baja en cuanto a la oferta de plazas de funcionarios de carrera.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/ ... 16452.html

idea erronea

una busquedilla en google.

No entiendo.

que en los 2 ultimos años se ha hecho mas convocatoria de empleo publico que nunca. de hecho hice la busqueda intentando conseguir una cifra global, y no la he encontrado, asi que una pagina de busqueda con docenas y docenas de convocatorias diferentes de empleo publico podria funcionar como argumento.

en mi opinion es en parte estrategia politica del gobierno de turno: igual que los gobiernos de aznar, ZP y Rajoy intentaron apoyar la via del emprendimiento y el autoempleo para bajar el desempleo (spoiler: salio mal) el de sanchez decidio hacer "todo lo posible en su mano" para mejorar las cifras de desempleo mediante el empleo publico. ojo, esto tiene truco. que se convoquen no significa que se llenen (de hecho hay oposiciones sobre todo del nivel A donde mas del 50% de las plazas no se han ocupado) pero da puntitos a nivel politico.

pero vamos, que a lo que iba era a contestar a tu apreciacion de que el funcionariado es una especie en peligro de extincion.

GXY escribió:que en los 2 ultimos años se ha hecho mas convocatoria de empleo publico que nunca. de hecho hice la busqueda intentando conseguir una cifra global, y no la he encontrado, asi que una pagina de busqueda con docenas y docenas de convocatorias diferentes de empleo publico podria funcionar como argumento.

en mi opinion es en parte estrategia politica del gobierno de turno: igual que los gobiernos de aznar, ZP y Rajoy intentaron apoyar la via del emprendimiento y el autoempleo para bajar el desempleo (spoiler: salio mal) el de sanchez decidio hacer "todo lo posible en su mano" para mejorar las cifras de desempleo mediante el empleo publico. ojo, esto tiene truco. que se convoquen no significa que se llenen (de hecho hay oposiciones sobre todo del nivel A donde mas del 50% de las plazas no se han ocupado) pero da puntitos a nivel politico.

pero vamos, que a lo que iba era a contestar a tu apreciacion de que el funcionariado es una especie en peligro de extincion.

Ha habido más convocatoria de empleo público que nunca. Ok. Yo lo que digo es que se ofertan cada vez menos plazas de funcionarios, y mas de personal laboral por el conjunto de las administraciones publicas. Ambos son empleados públicos.

En el enlace que te he pasado, comentan la tendencia.

Sigo sin entenderte.

bueno, tampoco hagas mucho esfuerzo por ello.

GXY escribió:bueno, tampoco hagas mucho esfuerzo por ello.

Ok, buena entrada y salida de año.

ok computer.

@GXY Yo con mi comentario me refería a la frase que puso el compañero en la que parecía que tanto autonomos como trabajadores de empresa privada trabajan menos que un funcionario,con lo que no estoy de acuerdo.La gente se hace autonoma por muchas causas...porque le gusta ser su propio jefe,porque tienen un trabajo que no les gusta y prefieren dedicarse a lo que han estudiado(suelen arrepentirse)o por que se han quedado en paro en una edad que es muy dificil reinsertarse en mercado laboral,etc...
Con respecto a los despidos en las pequeñas empresas suelen ser por problemas economicos.¿Que el jefe despide antes a un trabajador competente que al inutil del hermano de su mujer?Por supuesto.¿Es justo?No,por supuesto que no.Pero el mercado laboral no es justo.Y ni tu ni yo podemos cambiar eso.Y los que pueden hacerlo estan mas preocupados de conseguir votos para seguir sentados en su comodo sillon que en mejorar la vida de nadie...bueno si,la de sus "cargos de confianza".No me refiero a ningún color politico en particular,ya que a todos lo que mas les preocupa es mejorar la vida de ellos mismos y sus allegados.

He escuchado todas las ponencias de las Jornadas sobre evaluación del desempeño de los empleados públicos, cuyo enlace puse antes, y una de las conclusiones principales me parece estimulante: según los estudios realizados, la antigüedad en un puesto, no significa nada en particular. Es decir un trabajador puede ser excelente aunque lleve un año; y otro que lleve quince años puede ser mediocre. Esta me parece una idea muy interesante, porque hasta ahora y aún hoy, en los procesos selectivos con fase de concurso, la antigüedad se valora como un mérito.

En mi opinión un riesgo que corre una persona que acaba de entrar en la administración como empleado público, es "dormirse", es decir, acostumbrarse a una vida tranquila, al salario fijo, al trabajo de rutina, y quedarse así.

Lo que conviene es estar siempre preparándose, aprovechar la formación del INAP o del ICAP o la que sea; hacer una carrera, un máster, adquirir habilidades, esforzarse por mejorar. Así cuando llegue una buena oportunidad se podrá aprovechar. Pero todos los que estén dormidos, no podrán aprovecharla.

En estos dos últimos años han llovido procedimientos selectivos para hacer fijos a interinos. Los interinos que hayan estado preparándose, podrán aprovechar esas oportunidades. Los que hayan estado dormidos, no.

En conclusión, creo que tenía razón el Sr. Burns en aquella frase que le dice a Homer SImpson: "No olvide que está usted aquí para siempre".



En efecto, sin una evaluación del desempeño, que facilite la promoción, y sin esforzarse, el empleado público estará ahí para siempre, pero no mejorará en su puesto.

Por tanto, la evaluación del desempeño será una oportunidad para promocionar (premiar) a los BUENOS funcionarios; y no un mecanismo de despido.

Eso no tiene sentido. Si tu desempeño es negativo y no das los mínimos el despido debe de estar sobre la mesa. Es la administración pública, se paga con el dinero de todos y la inmensa mayoría de esos todos seguro que no quiere a incompetentes.

AkrosRockBell escribió:Eso no tiene sentido. Si tu desempeño es negativo y no das los mínimos el despido debe de estar sobre la mesa. Es la administración pública, se paga con el dinero de todos y la inmensa mayoría de esos todos seguro que no quiere a incompetentes.

No se puede perder la condición de funcionario según el estatuto básico de empleo público. Cuando entendáis esto primero, se podrá debatir.

Y otra cosa nadie se va a tirar un año estudiando 10h diarias para un puesto en el que te pueden despedir y además en la mayoría de casos ganas menos que en la privada. Tiene que haber beneficios.

AkrosRockBell escribió:Eso no tiene sentido. Si tu desempeño es negativo y no das los mínimos el despido debe de estar sobre la mesa. Es la administración pública, se paga con el dinero de todos y la inmensa mayoría de esos todos seguro que no quiere a incompetentes.

Como te dicen a un funcionario no se le puede echar, puedes escupir a tu superior, que como mucho te cambiaran de peso o de área, pero seguirás trabajando igual

Es que no sé si no os estáis dando cuenta u no queréis. El problema es ese precisamente, que no se puede echar a un funcionario por ser funcionario salvo casos extremos. Eso necesita reformarse y hay que echar a la calle a incompetentes porque, aprenderte un temario no debería de ser garantía de trabajo de por vida en ninguna situación. ESO es lo que está mal y ESO es lo que ningún partido de mierda tiene huevos a cambiar.

AkrosRockBell escribió:Eso no tiene sentido. Si tu desempeño es negativo y no das los mínimos el despido debe de estar sobre la mesa. Es la administración pública, se paga con el dinero de todos y la inmensa mayoría de esos todos seguro que no quiere a incompetentes.

Basándome en las ponencias que escuché de esas Jornadas voy a exponerte una posibilidad:

1º) Se crea una comisión de evaluación formada por psicólogos expertos en psicología laboral, para que evalúen al personal de una determinada administración.

2º) Esa comisión hace un análisis estadístico de los "números" de cada funcionario, y detecta inconsistencias en los números de uno en concreto, así que le citan para una entrevista, para pedirle explicaciones, a ver por qué salen cosas raras en sus números.

En este punto el funcionario estaría siendo requerido por esa comisión, básicamente, para perjudicarse a sí mismo. Así que, conforme a la Constitución y las leyes, puede a) negarse a colaborar; b) presentarse a esa entrevista asistido de abogado y procurador; c) interponer un recurso administrativo y si hace falta llevar ante los tribunales el acuerdo por el cual unos tipos le piden que vaya a perjudicarse a sí mismo a una entrevista cuyo fin previsible es causarle un perjuicio.

Como se puede ver, una cosa es hacer un trabajo de psicología laboral, medir índices, rendimientos, etc. y otra diferente es el derecho constitucional que tiene toda persona a defenderse, no declarar contra uno mismo, ser tratado conforme a un proceso justo, etc.

¿Es "justo" que unos burócratas que ni te conocen, te juzguen, en función a baremos que ellos mismos han inventado, y te pidan A TI explicaciones por lo que ELLOS han determinado?

¿Y si, aún por encima, esos burócratas que te van a juzgar, son de una empresa privada? ¿Qué clase de evaluación sería esa? ¿Y quién evalúa a los "evaluadores"?

Me parece que está muy pero que muy verde.

Opino como @GXY que si se pretende remover del puesto a un empleado público habrá que seguir la vía legal disciplinaria, que es la que le garantiza al funcionario el respeto a sus derechos constitucionales.

AkrosRockBell escribió:Es que no sé si no os estáis dando cuenta u no queréis. El problema es ese precisamente, que no se puede echar a un funcionario por ser funcionario salvo casos extremos. Eso necesita reformarse y hay que echar a la calle a incompetentes porque, aprenderte un temario no debería de ser garantía de trabajo de por vida en ninguna situación. ESO es lo que está mal y ESO es lo que ningún partido de mierda tiene huevos a cambiar.

Entonces no habría funcionarios. Los que queremos serlo, es por la estabilidad, porque, económicamente no sale a cuenta. La mayoría de gente en C1/A2 pierde dinero. Si no les das estabilidad quien mierdas se va a poner a estudiar ?

Yo estudio para auxiliar informática y dependiendo del puesto pueden ser 1200€ en Madrid. Si no hay estabilidad quien va a querer empezar a cobrar eso en Madrid si te pueden echar?

@Satoru Gojo y ese es el problema. Que sólo es por la estabilidad. Acaba con gente dormida en los laureles, con los "total no me van a echar jajajaja" y similares entes y acaba siendo un despilfarro.
Hay que modificar el concepto de funcionario y hay que poner el despido sobre la mesa, y no como caso excepcional, si no cono algo totalmente normal. Ser funcionario debería quedar limitado a tener un puesto fijo y la seguridad de que al trabajar para el estado no hay que preocuparse de que si no se cumplen cuotas o mínimos la empresa quiebre. Pero no debería eso extrapolarse a que puedes hacer lo que te de la gana o hacer tu trabajo mal y que seas intocable, que es lo que visiblemente pasa y como lo percibe la mayoría se la sociedad a mi parecer.

Y si es necesario eliminar el proceso de oposiciones o modificarlo pues que se haga, estudiar X cosa durante el tiempo que tardes ni significa que te merezcas un puesto de por vida ni que realmente estes cualificado para desempeñarlo, visto lo visto.

AkrosRockBell escribió:@Satoru Gojo y ese es el problema. Que sólo es por la estabilidad. Acaba con gente dormida en los laureles, con los "total no me van a echar jajajaja" y similares entes y acaba siendo un despilfarro.
Hay que modificar el concepto de funcionario y hay que poner el despido sobre la mesa, y no como caso excepcional, si no cono algo totalmente normal. Ser funcionario debería quedar limitado a tener un puesto fijo y la seguridad de que al trabajar para el estado no hay que preocuparse de que si no se cumplen cuotas o mínimos la empresa quiebre. Pero no debería eso extrapolarse a que puedes hacer lo que te de la gana o hacer tu trabajo mal y que seas intocable, que es lo que visiblemente pasa y como lo percibe la mayoría se la sociedad a mi parecer.

Y si es necesario eliminar el proceso de oposiciones o modificarlo pues que se haga, estudiar X cosa durante el tiempo que tardes ni significa que te merezcas un puesto de por vida ni que realmente estes cualificado para desempeñarlo, visto lo visto.

Si no hay beneficios económicos nadie va a ser funcionario. En tu mundo ideal alomejor piensas que un funcionario va a trabajar 10h al día por 1200€ en Madrid pero la realidad es diferente.

Si quieres que trabaje alguien más sabes cómo lo puedes hacer? Con dinero. Da incentivos por productividad, por ejemplo.

Y se nota que no estás informado de las oposiciones. Muchas oposiciones, las nacionales, los puestos que salen son en todos lados, por lo que las funciones varían. No puedes realizar un examen para cada puesto de lo que vas a hacer en ese puesto, es inviable. yo puedo acabar en el ministerio de defensa o en Hacienda o en sgad. Es inviable hacer un examen para cada organismo.

AkrosRockBell escribió:Es que no sé si no os estáis dando cuenta u no queréis. El problema es ese precisamente, que no se puede echar a un funcionario por ser funcionario salvo casos extremos. Eso necesita reformarse y hay que echar a la calle a incompetentes porque, aprenderte un temario no debería de ser garantía de trabajo de por vida en ninguna situación. ESO es lo que está mal y ESO es lo que ningún partido de mierda tiene huevos a cambiar.

y no te has preguntado porqué¿?

pd. yo de modificar el proceso de entrada estoy de acuerdo. a mi el sistema de oposicion me parece un procedimiento anacronico. yo lo sustituiria por un curso de 1 año lectivo (8-9 meses) con examenes + ronda de "adecuacion al puesto" de modo que los estudios, experiencia y conocimientos de los candidatos sirvan para determinar los puestos donde mejor encajarian.

pero eliminar la estabilidad del funcionario, no. de hecho soy partidario de lo contrario: aumentar la estabilidad de todo empleo, haciendo que sea obligatoria la justificacion del despido antes de ejecutarlo, dando al empleado oportunidad de rebate y haciendo que la decision definitiva la tome inspeccion de trabajo. el despido justificado ya de por si no tiene indemnizacion, con lo cual si verdaderamente el trabajador es incapaz o ha incurrido en un suceso disciplinario grave, entonces "seria facil" despedirlo. y ese mismo procedimiento se podria incluir en el estamento publico, aunque yo diria que ya existe.

pd. @Satoru Gojo en realidad si es viable si cada organismo convocara sus propias oposiciones, pero precisamente en el caso de la AGE se hace conjuntamente lo cual tiene sus ventajas y sus inconvenientes.

yo, como ya digo, lo pasaria todo por un proceso anual que incluiria curso y examenes.

@Satoru Gojo y yo no he dicho que se hagan exámenes por puesto pero tampoco me parece bien lo actual por genérico.

@GXY una especie de FP de funcionario para administrativos y similares puestos no estaría nada mal.

Todo el mundo quiere estabilidad, en cualquier puesto y sector, lo que pasa es que no todo el mundo se la merece, ya sea por desempeño o porque el puesto no lo requiera y que en la carrera de funcionario tengas que matar a alguien para que te echen en muchos casos me parece alarmante.

AkrosRockBell escribió:@Satoru Gojo y yo no he dicho que se hagan exámenes por puesto pero tampoco me parece bien lo actual por genérico.

@GXY una especie de FP de funcionario para administrativos y similares puestos no estaría nada mal.

Todo el mundo quiere estabilidad, en cualquier puesto y sector, lo que pasa es que no todo el mundo se la merece, ya sea por desempeño o porque el puesto no lo requiera y que en la carrera de funcionario tengas que matar a alguien para que te echen en muchos casos me parece alarmante.

La actual incongruencia en los requisitos de las oposiciones, especialmente en el ámbito informático, es un obstáculo significativo que impacta negativamente en la calidad y especialización del personal seleccionado. La falta de exigencia de títulos específicos en informática para los roles correspondientes ha permitido que candidatos sin habilidades prácticas en el manejo de herramientas informáticas obtengan plazas, erosionando la integridad del proceso de selección.

Además, la admisión de candidatos cercanos a la jubilación plantea interrogantes sobre la sostenibilidad y adaptabilidad a los cambios tecnológicos a largo plazo. Es esencial revisar y ajustar los requisitos de las oposiciones para garantizar que los seleccionados no solo cumplan con los estándares mínimos, sino que también posean las habilidades específicas necesarias para el desempeño efectivo de sus funciones, asegurando así la eficiencia y modernización de los servicios públicos.

Satoru Gojo escribió:

AkrosRockBell escribió:Eso no tiene sentido. Si tu desempeño es negativo y no das los mínimos el despido debe de estar sobre la mesa. Es la administración pública, se paga con el dinero de todos y la inmensa mayoría de esos todos seguro que no quiere a incompetentes.

No se puede perder la condición de funcionario según el estatuto básico de empleo público. Cuando entendáis esto primero, se podrá debatir.

Y otra cosa nadie se va a tirar un año estudiando 10h diarias para un puesto en el que te pueden despedir y además en la mayoría de casos ganas menos que en la privada. Tiene que haber beneficios.

Nada que no pueda cambiar un Real Decreto en una noche. O una ley ómnibus en un par de meses.

Satoru Gojo escribió:

AkrosRockBell escribió:Es que no sé si no os estáis dando cuenta u no queréis. El problema es ese precisamente, que no se puede echar a un funcionario por ser funcionario salvo casos extremos. Eso necesita reformarse y hay que echar a la calle a incompetentes porque, aprenderte un temario no debería de ser garantía de trabajo de por vida en ninguna situación. ESO es lo que está mal y ESO es lo que ningún partido de mierda tiene huevos a cambiar.

Entonces no habría funcionarios. Los que queremos serlo, es por la estabilidad, porque, económicamente no sale a cuenta. La mayoría de gente en C1/A2 pierde dinero. Si no les das estabilidad quien mierdas se va a poner a estudiar ?

Yo estudio para auxiliar informática y dependiendo del puesto pueden ser 1200€ en Madrid. Si no hay estabilidad quien va a querer empezar a cobrar eso en Madrid si te pueden echar?

Salarios que se pueden bajar o al menos congeladr a ver cuando salta la rana al sector privado, porque que no te puedan echar no impide que no te quieras ir.

AkrosRockBell escribió:Todo el mundo quiere estabilidad, en cualquier puesto y sector, lo que pasa es que no todo el mundo se la merece, ya sea por desempeño o porque el puesto no lo requiera y que en la carrera de funcionario tengas que matar a alguien para que te echen en muchos casos me parece alarmante.

mas que querer es necesitar, porque las facturas hay que pagarlas todos los meses. a ti no te dicen en el mercadona que este mes como estas en paro no te cobro, o te lo apunto para que lo pagues cuando puedas, pero el trabajador por lo visto si es un gasto que el empleador puede elegir quitarse de delante o no.

el problema de fondo es que el despido no va por desempeño, va por conveniencia y por eso y como no existe obligacion real de justificarlo antes de ejecutarlo unilateralmente, el sistema es abusado cosa la cual a ti no parece suponerte ningun problema.

@GXY yo no he defendido en ningún momento abusar del despido. Yo digo que en la administración pública no puede ser que el requisito principal sea memorizar como un robot cuatro temas y ser capaz de hacer tus funciones vitales correctamente.

tampoco has dicho nada en contra de ello en ningun momento. ni en otros hilos donde has tocado el tema ni en este. en cambio lo que si has hecho es defender que se pueda despedir al funcionario inepto que ademas, segun tu, son legion.

no me vengas ahora suavizando que durante el hilo has venido siendo bastante claro y directo.

GXY escribió:el problema de fondo es que el despido no va por desempeño, va por conveniencia y por eso y como no existe obligacion real de justificarlo antes de ejecutarlo unilateralmente, el sistema es abusado cosa la cual a ti no parece suponerte ningun problema.

¿Por qué va a ser un abuso? Tú tampoco vas a seguir comprando en el Mercadona a un km si abren una tienda más cercana que te es más conveniente.

si una mente de taladradora como tu no es capaz de entender la diferencia yo no voy a perder tiempo en ponerme a explicarla.

GXY escribió:si una mente de taladradora como tu no es capaz de entender la diferencia yo no voy a perder tiempo en ponerme a explicarla.

La diferencia está en tu mente.

GXY escribió:tampoco has dicho nada en contra de ello en ningun momento. ni en otros hilos donde has tocado el tema ni en este. en cambio lo que si has hecho es defender que se pueda despedir al funcionario inepto que ademas, segun tu, son legion.

no me vengas ahora suavizando que durante el hilo has venido siendo bastante claro y directo.

Ah, y si no digo que estoy en contra de despedir por despedir es que quiero que se despida sin ton ni son? Creo que he dejado claro en este hilo que estoy a favor de despedir por incompetencia para el puesto, lo cual no aplica solo a funcionarios. No estoy de acuerdo en despedir porque te parezca feo el empleado o porque le gusten más los kikos que las pipas, por ejemplo.
Un poco invent y feo todo eso, no?

AkrosRockBell escribió:Ah, y si no digo que estoy en contra de despedir por despedir es que quiero que se despida sin ton ni son? Creo que he dejado claro en este hilo que estoy a favor de despedir por incompetencia para el puesto, lo cual no aplica solo a funcionarios. No estoy de acuerdo en despedir porque te parezca feo el empleado o porque le gusten más los kikos que las pipas, por ejemplo.
Un poco invent y feo todo eso, no?

pues es lo que ha parecido leyendote en el hilo.

Gurlukovich escribió:

GXY escribió:si una mente de taladradora como tu no es capaz de entender la diferencia yo no voy a perder tiempo en ponerme a explicarla.

La diferencia está en tu mente.

la diferencia es que son cosas bastante distintas y sobre todo las consecuencias son muy diferentes, claro que eso puede ser un concepto dificil de entender para alguien con una conciencia tan ultramaterialista.

@GXY lo dudo

GXY escribió:

AkrosRockBell escribió:Ah, y si no digo que estoy en contra de despedir por despedir es que quiero que se despida sin ton ni son? Creo que he dejado claro en este hilo que estoy a favor de despedir por incompetencia para el puesto, lo cual no aplica solo a funcionarios. No estoy de acuerdo en despedir porque te parezca feo el empleado o porque le gusten más los kikos que las pipas, por ejemplo.
Un poco invent y feo todo eso, no?

pues es lo que ha parecido leyendote en el hilo.

Gurlukovich escribió:

GXY escribió:si una mente de taladradora como tu no es capaz de entender la diferencia yo no voy a perder tiempo en ponerme a explicarla.

La diferencia está en tu mente.

la diferencia es que son cosas bastante distintas y sobre todo las consecuencias son muy diferentes, claro que eso puede ser un concepto dificil de entender para alguien con una conciencia tan ultramaterialista.

No lo son, si acaba cerrando el Mercadona gente va al paro.

Vaya lio que mental que tenéis, es evidente que muchos de los comentarios se basan en el desconocimiento , pero otros se basaran en la pura envidia española.

Este año se ha batido récord en plazas ofertadas en prácticamente en todos los cuerpos, hacen falta mas funcionarios y sobre todo hace falta que se mejoren las condiciones, muchos exigís la excelencia en los servicios públicos pero eso tendría que llevar asociado la excelencia en las condiciones laborales que no leo que ninguno lo haya exigido.

Creo haber leído que alguien se esta preparando para TAI , mis mas sinceras condolencias ya que con el sueldo no vas a poder subsistir y te vas a quedar muy lejos ademas.

Gurlukovich escribió:

GXY escribió:el problema de fondo es que el despido no va por desempeño, va por conveniencia y por eso y como no existe obligacion real de justificarlo antes de ejecutarlo unilateralmente, el sistema es abusado cosa la cual a ti no parece suponerte ningun problema.

¿Por qué va a ser un abuso? Tú tampoco vas a seguir comprando en el Mercadona a un km si abren una tienda más cercana que te es más conveniente.

El mercado no es un ser omnisciente e inteligente sino, más bien, un animal salvaje oportunista y egoísta, que busca su beneficio tratando de pagar lo menos posible. Falla y provoca fallos en los demás sectores.

Confiar en que el mercado regule algo es absurdo. Si fuese así no harían falta Gobiernos, Juzgados, policía, Bancos Centrales, etc.

La realidad es que todos los días quiebran empresas y se despide a empleados sin ningún motivo. Menos mal que hay coberturas públicas como el subsidio de desempleo, que obviamente un mundo privado no crearía porque cuestan dinero y el ánimo de lucro está para ganar dinero, no para proteger derechos sociales de los trabajadores.

Mira lo que pasó con el Sr. Ruiz Mateos y toda su familia, que acabaron en los Juzgados. Ahora imagina dejar a ese tipo de gente la regulación del empleo público.

El Estado se diferencia de las empresas, en que jamás va a desaparecer. Incluso si se produce un cambio constitucional, el nuevo Estado sucede al anterior y reconoce las obligaciones.

Que la empresa privada sea más eficiente que el ámbito público, es un mito, no es cierto, o no es cierto como verdad general, porque el ámbito público ofrece información de manera transparente pero la empresa privada se toma todas las licencias que puede para ocultar su realidad financiera. Hoy sabemos que es posible pagar a una auditora para que emita un informe favorable sobre la solvencia de una empresa, aunque no sea ésa la realidad financiera.

En contraposición, la existencia del funcionario público no se basa en la consecución de dinero, porque su empleador no tiene ánimo de lucro. Sino en la prestación de un servicio público.

Los funcionarios suelen estar peor pagados que en la empresa privada a igualdad de puesto y funciones desempeñadas, es parte del precio que se paga.

Umibozu escribió:Los funcionarios suelen estar peor pagados que en la empresa privada a igualdad de puesto y funciones desempeñadas, es parte del precio que se paga.

Actualmente eso no es cierto, o no es la norma general, al menos en puestos con menor cualificación. Y también hay que contar con quién es el empleador, no paga igual la administración central, que la autonómica, o la local.

Escipión El Africano escribió:

Gurlukovich escribió:

GXY escribió:el problema de fondo es que el despido no va por desempeño, va por conveniencia y por eso y como no existe obligacion real de justificarlo antes de ejecutarlo unilateralmente, el sistema es abusado cosa la cual a ti no parece suponerte ningun problema.

¿Por qué va a ser un abuso? Tú tampoco vas a seguir comprando en el Mercadona a un km si abren una tienda más cercana que te es más conveniente.

El mercado no es un ser omnisciente e inteligente sino, más bien, un animal salvaje oportunista y egoísta, que busca su beneficio tratando de pagar lo menos posible. Falla y provoca fallos en los demás sectores.

No es un ser, son millones de personas tomando decisiones.

Confiar en que el mercado regule algo es absurdo. Si fuese así no harían falta Gobiernos, Juzgados, policía, Bancos Centrales, etc.

¿Quien dice que hacen falta?

La realidad es que todos los días quiebran empresas y se despide a empleados sin ningún motivo. Menos mal que hay coberturas públicas como el subsidio de desempleo, que obviamente un mundo privado no crearía porque cuestan dinero y el ánimo de lucro está para ganar dinero, no para proteger derechos sociales de los trabajadores.

Será que no existen los seguros de desempleo privado.

Mira lo que pasó con el Sr. Ruiz Mateos y toda su familia, que acabaron en los Juzgados. Ahora imagina dejar a ese tipo de gente la regulación del empleo público.

Básicamente es ese tipo de gente quien regula el empleo público.

El Estado se diferencia de las empresas, en que jamás va a desaparecer. Incluso si se produce un cambio constitucional, el nuevo Estado sucede al anterior y reconoce las obligaciones.

Muy optimista

Que la empresa privada sea más eficiente que el ámbito público, es un mito, no es cierto, o no es cierto como verdad general, porque el ámbito público ofrece información de manera transparente pero la empresa privada se toma todas las licencias que puede para ocultar su realidad financiera. Hoy sabemos que es posible pagar a una auditora para que emita un informe favorable sobre la solvencia de una empresa, aunque no sea ésa la realidad financiera.

Cuando Bankia salió a bolso, un banco controlado por políticos, incluyendo nuestro amado presidente del gobierno, lo hizo con el visto bueno de la CNMV y el banco de España.

En contraposición, la existencia del funcionario público no se basa en la consecución de dinero, porque su empleador no tiene ánimo de lucro. Sino en la prestación de un servicio público.

Una mierda, su empleador está ahí para forrarse a tu costa como los cerdos que son.