Movida en el trabajo

gejorsnake escribió:Yo creo que haría falta un jurista, porque por un lado se supone que no puedes cachear pero por otro :

---Como medida tendente a la protección del propio vigilante o de terceras personas tras la detención de un individuo del que se sospecha que porta armas en ese momento:
Partiendo de la base de la posibilidad de detención por parte del personal de seguridad, parecería ilógico desposeerle de unas facultades necesarias para salvaguardar su integridad frente a algunos casos concretos

Si crees tras la detención que puede portar arma u objeto peligroso para ti o terceras personas puedes proceder al cacheo... Si puedes consultarlo salimos todos de dudas,he estado leyendo varios textos legales y la verdad es bastante lioso y poco aclarador ,se presuponen demasiadas cosas .

Mira en los cursos de reciclaje que hago anualmente es un tema que hemos tratado varias veces, el que nos da la clase es el asesor juridico del club de futbol del mallorca, por aqui es un tio muy conocido, siempre nos ha dicho lo mismo, la ley es clara un vs. no puede cachear pero si crees que tu vida o la de un tercero puede correr peligro (tienes que tener motivos mas que fundados para pensarlo) que juez iba a condenarte?
Aun asi los vs. somos uno de los gremios que estamos mas jodidos ya que la ley nos tiene totalmente desamparados, y con esto no quiero decir que no hayan vs que sean retrasados mentales y vayan por ahi como si fueran la guardia real, que por supuesto los hay.
Un saludo.
pd: vuelvo a aclarar otra cosa, la retencion no existe, no retienes si no que detienes hasta que lleguen las autoridades, y por supuesto que podemos poner los grilletes, siempre y cuando la situacion lo requiera y dañando lo justo e imprescindible la imagen del detenido, por ejemplo conozco un caso que el vs. engrilleto a un individuo a una tuberia a la vista de todo el mundo ,
su deber era una vez reducido llevarlo a un lugar fuera de la vista de los curiosos, siempre que sea posible, que en este caso lo era.
pd2: siempre que se habla de un vs se habla de alguien con su tip y cartilla profesional, sino no es un vs.

Por cierto, se sabe ya si han despedido al que inició el post?

Espero que no entre para dar malas noticias... Aunque yo en su situación le hubiera enseñado lo que llevaba (si no he robado no tengo nada que ocultar, o al menos eso es lo que se da a entender) Y luego hubiera hablado con mi jefe para entender el por qué de esa situación

Lo mismo que le dije yo.
Pero como en EOL todo son derechos constitucionales y aquí nadie te tose sin que le caiga una mano de ostias como panes o una denuncia al constitucional...

por que vas a enseñarle nada a alguien que no tiene acreditacion como seguridad visible?

shinta_hid escribió:por que vas a enseñarle nada a alguien que no tiene acreditacion como seguridad visible?

Pues porque con el trabajo no se juega hoy dia. Digo yo que si están dentro de las instalaciones de la empresa será por algo, no?

suskie escribió:

shinta_hid escribió:por que vas a enseñarle nada a alguien que no tiene acreditacion como seguridad visible?

Pues porque con el trabajo no se juega hoy dia. Digo yo que si están dentro de las instalaciones de la empresa será por algo, no?

Si tu empresa es grande y no cnoces a todo cristo, y te viene alguien tienes q enseñarselo?sin documentacion previa?lo mismo tb podrias hacerlo tu y pedirles q te enseñen.

liachuvigo escribió:

seiyaburgos escribió:Estas hablando con un profesional, una persona que come de esto y has puesto muchas cosas falsas.

Pero vamos si te piensas que sabes mas allá cada uno y su sentido del ridículo.

Y tu hablas con uno que vive de defender al trabajador del atropello que hacen muchos "monos con placa".
tu opinion cuenta tanto como la tuya...solo que en tu caso tiras por el corporativismo y yo por lo mio.defender al currante.y si quieres,el lunes te paso sentencias,tan facil como pedirlas en mi sindicato.
asi a bote pronto,conozco 2. y te repito.si tienen un poder extraordinario firmado por la jefatura provincial desde hace unos añitos,es pq les gusta perder el tiempo.que razon tienes.tanto como sacarme la ley de enjuiciamiento y cagarla de forma textual,ahi,con dos cojones.

ya sabeis,segun esa ley,si ves un profugo armado,dentelo,es tu obligacion,que cojones...(señor señor...)

Aquí en este mensaje paro. Me encanta leer en los foros y ver en muchos trabajos a liantes del sindicato que saben mucho pero carecen de Sensatez.

Es bueno ver a la gente como habla de injusticias y derechos a un chaval que no quiere abrir la mochila. En estos casos los sindicatos siempre al lado del trabajador. En lugar de evitar problemas y dar motivos para que hayan malos rollos buscamos problemas en tonterias de fácil solución. Sí el tiempo que se.dedica a aconsejar a la gente en liarse por chorradas y se usara en cosas importantes de verdad se quitarian esa etiqueta de vividores y folloneros que a veces parece que.busquen.

¿el chaval había robado o tenía una bomba? Entonces no se.a.santo de que le.cuesta abrir su mochila

supongo que le costó por que se dirigieron a el en un mal tono y sin identificarse, si al menos se hubieran identificado como agentes de seguidad con algo rollo placa o numero de identificacion pues que le hubiera enseñado la mochila y luego se podria haber cachondeado, pero sin acreditarse y malas formas pues media vuelta y a casa

pero si lo de mirar el bolso lo hacen las cajeras del super

¿el chaval había robado o tenía una bomba? Entonces no se.a.santo de que le.cuesta abrir su mochila

Pues viene a santo de que sin obligación judicial por delante yo no te tengo por qué enseñar mis cosas si no me sale de las pelotas. Es así de simple. Es que tiene cojones el asunto. Hacer eso de esas formas, sin identificarse ni nada, es abusar. Tanto que estás hablando de sensatez para unas cosas parece que para otras la dejas de lado. ¿Te tendría que abrir el maletero aún sin tener nada constituyente de delito en él porque tú me lo pidieses? No. ¿Te tendría que enseñar la casa en idéntica situación? Tampoco. Y seguro que no hace falta explicar los motivos. Pues la mochila igual.
¿Quién me dice a mí que tú no quieres saber si llevo algo de valor y vienes a darme el palo cuando me despiste? ¿Y si llevo una foto de mi novia en bolas por qué habrías de verla? ¿Para evitar marrones mayores? Venga ya. Ejercer tus derechos es una forma sanísima de recordar que alguien se partió el culo para que tú los tuvieses.

Juanzo escribió:

¿el chaval había robado o tenía una bomba? Entonces no se.a.santo de que le.cuesta abrir su mochila

Pues viene a santo de que sin obligación judicial por delante yo no te tengo por qué enseñar mis cosas si no me sale de las pelotas. Es así de simple. Es que tiene cojones el asunto. Hacer eso de esas formas, sin identificarse ni nada, es abusar. Tanto que estás hablando de sensatez para unas cosas parece que para otras la dejas de lado. ¿Te tendría que abrir el maletero aún sin tener nada constituyente de delito en él porque tú me lo pidieses? No. ¿Te tendría que enseñar la casa en idéntica situación? Tampoco. Y seguro que no hace falta explicar los motivos. Pues la mochila igual.
¿Quién me dice a mí que tú no quieres saber si llevo algo de valor y vienes a darme el palo cuando me despiste? ¿Y si llevo una foto de mi novia en bolas por qué habrías de verla? ¿Para evitar marrones mayores? Venga ya. Ejercer tus derechos es una forma sanísima de recordar que alguien se partió el culo para que tú los tuvieses.

A un Vigilante igual, no estás obligado, en todo caso es discutible.

Pero a un Funcionarío de Policía para un vehículo o las pertenencias si que debes mostrarle sin orden judicial alguna, un vehículo no es un Domicilio.

pero si lo de mirar el bolso lo hacen las cajeras del super

Mal hecho.

Pero a un Funcionarío de Policía para un vehículo o las pertenencias si que debes mostrarle sin orden judicial alguna, un vehículo no es un Domicilio.

Estaba sacando a los policías de la discusión, por ser entes totalmente diferentes.

Bueno.... tengo nuevas noticias (luego me leo el hilo entero con los mensajes nuevos que habeis puesto)

me ha llegado la carta, en la cual pone que sere suspendido de empleo y sueldo durante 15 dias apartir de enero (este mes lo cobro integro, ya que solo me quedan 5 dias para cobrar).

Seria a partir de enero.

Pensaba que iba a ser una amonestación, pero han ido por faena... el motivo que ponia era por robo.

Tengo que llamar a un numero, que ponia en la carta, y pedir cita para una reunion para hablar del caso.

Tengo esta semana para llamar y tener la reunion, la cual la espero ansiosamente pero dejarles claro las cosas.

No obstante, mañana ya he quedado con un amigo abogado que me llevara el tema y que me debe un favor , le dare la carta, le explicare mi version y a ver que ocurre.

Mañana llamare al numero que me dan, para quedar con ellos para la reunion.

La reunion va a ser fundamental creo yo, alli me va a dar explicaciones y creerme que voy a ir calentito de casa.

A ver que cojones he robado, como no sea el aire que respiro mientras trabajo...

tostadora valiente escribió:La reunion va a ser fundamental creo yo, alli me va a dar explicaciones y creerme que voy a ir calentito de casa.

No te lo aconsejo.


Desde luego te aconsejo que defiendas tu posicion con todos los medios posibles...Mas que nada por que tienes todas las bazas para ganar. Pero hazlo siempre de forma educada y respetuosa. Eso no quiere decir, por supuesto, dejar pasar el tema, aguantar la sancion, y seguir, por que si aguantas esa sancion directamente estaras marcado de forma negativa...Asi que eso en ningun caso debes aceptarlo. Pero no vayas caliente de casa... Que el problema no lo tiene el que defiende sus derechos, si no el que se calienta. Aunque desde luego tengas motivos para estar "caliente".... Tienes que evitarlo.

¿Por robo :S? tendrán que tener pruebas para acusarte de haber robado algo, digo yo vamos :S

Fíjate porqué chorrada te has quedado sin empleo, porque tu ya tienes la X negra en tu expediente. Después de esta sanción, buscarán cualquier excusa para despedirte: bajo rendimiento, despido objetivo, amortización de tu plaza... Vamos, que la paga extra de verano ya no la cobras.
Que ganas de complicaos la vida que teneis algunos...

suskie escribió:Fíjate porqué chorrada te has quedado sin empleo, porque tu ya tienes la X negra en tu expediente. Después de esta sanción, buscarán cualquier excusa para despedirte: bajo rendimiento, despido objetivo, amortización de tu plaza... Vamos, que la paga extra de verano ya no la cobras.
Que ganas de complicaos la vida que teneis algunos...

Que ganas de defender nuestros derechos tenemos algunos...

Suerte, si vieras la que paso mi padre en su trabajo... y yo sigo liado después de 2 años y medio con otro curro.

Fíjate porqué chorrada te has quedado sin empleo,

Veo que de laboral sabes poco o NADA.

Dale el caso a un abogado laboral, que se va a pegar una pechá a reir de cuidado.

Por cierto, si te acusan de robo debe ser con pruebas. Una persona que no tiene presunción de veracidad (o sea, alguien que no es policía) necesita pruebas para acusarte de algo. Y no vale un "yo le vi".

suskie escribió:Fíjate porqué chorrada te has quedado sin empleo, porque tu ya tienes la X negra en tu expediente. Después de esta sanción, buscarán cualquier excusa para despedirte: bajo rendimiento, despido objetivo, amortización de tu plaza... Vamos, que la paga extra de verano ya no la cobras.
Que ganas de complicaos la vida que teneis algunos...

Y que ganas tenéis algunos de promocionar el poner el culo, untarlo de vaselina y decir "por favor el agujero este de aquí quiero que me lo peten cuantos mas gilipollas mejor".
En serio, dos tíos de negro que no son una mierda, porque no tienen, ya no derecho alguno, ni respeto y educación para pedirte las cosas por favor y algunos estas erre que erre con que lo que debería haber echo es agachar la cabeza y apechugar con ser tratado como una mierda.

O sea, que tienes unos jefes que son una panda de hijos de puta, con 2 gorilas machacas que son como sabuesos (mientras coman hacen lo que dice el amo) y la solución es ser unos malditos zombies trabajando como esclavos? Que pasa, hay que ir a trabajar en traje naranja y nos enmanillamos a nuestro puesto de trabajo también?
Joder que a veces parece que vivís en los mundos de yupi, si son capaces de se tan hijos de puta que creeis que otro día no le harían otra putada? Que esto era una prueba de fe y que si callaba y la pasaba a partir de ahora viviría como un rey en un trabajo de puta madre y con unos jefes comprensivos?

El que ha decidido que eso dos estúpidos toquen los cojones a los trabajadores es un puto negrero, pero claro, veo que es lo que la gente prefiere, que le jodan bien jodido, así estamos, que por cada trabajo bueno hay 200 en los que el ambiente es una mierda y las ganas de la gente son de morirse de asco. Un poco de amor propio joder!

Además la carta esta es una segunda oportunidad de demostrar que te dejas sodomizar cuando ellos quieren. Evidentemente no tienen razón en la primera, mucho menos en la segunda, pero ahora hay abogados de por medio y, por fin, es un momento en el que realmente se puede salir al ataque de esta panda de vampiros que son algunos empresarios/gerentes

Juanzo escribió:

Fíjate porqué chorrada te has quedado sin empleo,

Veo que de laboral sabes poco o NADA.

Dale el caso a un abogado laboral, que se va a pegar una pechá a reir de cuidado.

Veo que de realidad tampoco andamos muy sobrados (es una broma , va sin ánimos de ofender). Si bien es cierto que al no poder demostrar que ha robado seguramente no le echen AHORA (aquí se reirá el abogado) este muchacho por desgracia ya tiene la X en la hoja. Cuando haya que reducir personal ¿quien crees que será el primero en caer? (aquí nadie se reirá)

Si quieres un consejo ve con los ánimos templados y sencillamente explica con buenas palabras todo lo que ha pasado, es tu única oportunidad. No es cuestión de dejarte encular, que rápido veis todos un enculamiento en cuanto se pide un poco de sensatez y practicidad. Ir de prepotentes y enfadados (como los 2 tíos de seguridad que describes) a corto o largo plazo nada más que trae problemas. Tu caso es idéntico al de un buen amigo mío, en la típica reunión similar a la que comentas fue con su abogado y lo explicaron todo muy educadamente así que siguió trabajando un par de años más. Ahora al reducir plantilla evidentemente le tocó salir de los primeros.

Un saludo y muchísima suerte

Igual todo ha sido un malentendido...

Mi consejo es que vayas humilde, defendiendo tu posición pero al mismo tiempo mostrando colaboración y buen rollo.

ocihc escribió:Veo que de realidad tampoco andamos muy sobrados (es una broma , va sin ánimos de ofender). Si bien es cierto que al no poder demostrar que ha robado seguramente no le echen AHORA (aquí se reirá el abogado) este muchacho por desgracia ya tiene la X en la hoja. Cuando haya que reducir personal ¿quien crees que será el primero en caer? (aquí nadie se reirá)

Pero eso si no hubiera sido por los dos gorilas habría pasado por cualquier otra cosa, si realmente lo que buscan es mandarlo a la calle todo será excusa, se porte o no se porte (con la diferencia que si te portas bien además de que te quedarás sin curro eres el tonto del pueblo)

Silent Bob escribió:

ocihc escribió:Veo que de realidad tampoco andamos muy sobrados (es una broma , va sin ánimos de ofender). Si bien es cierto que al no poder demostrar que ha robado seguramente no le echen AHORA (aquí se reirá el abogado) este muchacho por desgracia ya tiene la X en la hoja. Cuando haya que reducir personal ¿quien crees que será el primero en caer? (aquí nadie se reirá)

Pero eso si no hubiera sido por los dos gorilas habría pasado por cualquier otra cosa, si realmente lo que buscan es mandarlo a la calle todo será excusa, se porte o no se porte (con la diferencia que si te portas bien además de que te quedarás sin curro eres el tonto del pueblo)

Exacto, si ellos creen que ha robado por culpa de esos gorilas irás a la calle si o si. Así que lo mejor es convencerles de buenas maneras de que no has hecho nada. Como vayas de gallito serás el gallito del pueblo con menos futuro de las empresas colindantes. No sé por que tenéis en la cabeza que ser humilde y sensato en situaciones así es de tontos. Por lo menos si te echan que no sea por que les das MÁS motivos todavía, si se cierra una puerta no eches el cerrojo a las demás ventanas.

Un saludo

Hola.

Si piensa que has hurtado (que no robado) que te denuncie por lo penal y que sea un Juez el que decida, entonces cuando haya sentencia condenatoria ( si la hay) que tomen las medidas disciplinarias que consideren oportunas.

Mientras tanto cualquier medida que tomen contra ti por ese motivo es ilegítima y vulnera la presunción de inocencia.

Vamos que con esa carta si es como nos lo cuentas y no nos has ocultado nada el abogado laboralista mas tonto lo gana con la boina.

El que ha decidido que eso dos estúpidos toquen los cojones a los trabajadores es un puto negrero, pero claro, veo que es lo que la gente prefiere, que le jodan bien jodido, así estamos, que por cada trabajo bueno hay 200 en los que el ambiente es una mierda y las ganas de la gente son de morirse de asco. Un poco de amor propio joder!

Lo has clavado. Así estamos.

Si bien es cierto que al no poder demostrar que ha robado seguramente no le echen AHORA (aquí se reirá el abogado) este muchacho por desgracia ya tiene la X en la hoja. Cuando haya que reducir personal ¿quien crees que será el primero en caer? (aquí nadie se reirá)

Pues será de forma ilegal (y eso se debe recurrir) o con un finiquito jugoso por delante. Pero no de manera injusta y mafiosa como pretenden hacer en esta situación. No es tan fácil despedir a una persona sin tener que soltarle un duro. Lo que pasa es que la creencia popular dice lo contrario y al final nos engañan muchísimas veces, con eso de que "es un lío de abogados". Los abogados no son un lío y están ahí para que no nos tomen el pelo. Y muchos de ellos cobran en función de lo que uno se lleve.
Y a parte tienes los sindicatos, para no tener que contratar a uno solo para que te comente si tienes alguna posibilidad.

A mí me ha estado dando lecciones un amigo, abogado especializado en laboral, y me ha abierto los ojos una barbaridad. Engañados es un eufemismo. Algunas veces deberíamos colgarnos un cartel de "tonto del pueblo" y ponernos los orejones de asno.

ocihc escribió:
Veo que de realidad tampoco andamos muy sobrados (es una broma , va sin ánimos de ofender). Si bien es cierto que al no poder demostrar que ha robado seguramente no le echen AHORA (aquí se reirá el abogado) este muchacho por desgracia ya tiene la X en la hoja. Cuando haya que reducir personal ¿quien crees que será el primero en caer? (aquí nadie se reirá)

Si quieres un consejo ve con los ánimos templados y sencillamente explica con buenas palabras todo lo que ha pasado, es tu única oportunidad. No es cuestión de dejarte encular, que rápido veis todos un enculamiento en cuanto se pide un poco de sensatez y practicidad. Ir de prepotentes y enfadados (como los 2 tíos de seguridad que describes) a corto o largo plazo nada más que trae problemas. Tu caso es idéntico al de un buen amigo mío, en la típica reunión similar a la que comentas fue con su abogado y lo explicaron todo muy educadamente así que siguió trabajando un par de años más. Ahora al reducir plantilla evidentemente le tocó salir de los primeros.

Un saludo y muchísima suerte

Exacto y es cierto que si le quieren echar buscaran las castañas para hacerlo, pero se lo ahs puesto en bandejita, con lo fácil que era enseñar la mochila... Ah nooo, que es mi privacidad... Pues bien ahora por una gilipollez como la de enseñar una mochila (q no sé donde ven algunos el rebajarse) te peudes quedar en la calle (no esta vez, que no tendrán pruebas, pero tienes la x) Todo por tu derecho a.... La intimidad quizá?. Quedarte en la calle por ese motivo, significa que no hay paro y no hay indemnización...

Todo habría sido tan fácil como enseñarlo y en ese mismo momento llamar a un responsable para pedirle explicaciones y si me apuras justo después ponerte en contacto con un sindicato explicando la situación, de ese modo te cubrías las espaldas por si la situación empeoraba o estaban intentando buscarte las cosquillas. Y no, eso no es poner el culo, es inteligencia.
No sabemos si le iban buscando o si de verdad sospechaban de él, pero ahora no te creerán y por supuesto no pueden demostrar que has robado, aunq negarte a enseñar una mochila lo utilicen como prueba, pero te han puesto la X.

Espero de verdad que tengas suerte, porque si no has robado es muy muy injusto, pero la próxima vez monta el pollo justo después de demostrar que no llevas nada y así al menos no quedas de ladrón poniéndoselo en bandeja

Drashiel escribió:

ocihc escribió:
Veo que de realidad tampoco andamos muy sobrados (es una broma , va sin ánimos de ofender). Si bien es cierto que al no poder demostrar que ha robado seguramente no le echen AHORA (aquí se reirá el abogado) este muchacho por desgracia ya tiene la X en la hoja. Cuando haya que reducir personal ¿quien crees que será el primero en caer? (aquí nadie se reirá)

Si quieres un consejo ve con los ánimos templados y sencillamente explica con buenas palabras todo lo que ha pasado, es tu única oportunidad. No es cuestión de dejarte encular, que rápido veis todos un enculamiento en cuanto se pide un poco de sensatez y practicidad. Ir de prepotentes y enfadados (como los 2 tíos de seguridad que describes) a corto o largo plazo nada más que trae problemas. Tu caso es idéntico al de un buen amigo mío, en la típica reunión similar a la que comentas fue con su abogado y lo explicaron todo muy educadamente así que siguió trabajando un par de años más. Ahora al reducir plantilla evidentemente le tocó salir de los primeros.

Un saludo y muchísima suerte

Exacto y es cierto que si le quieren echar buscaran las castañas para hacerlo, pero se lo ahs puesto en bandejita, con lo fácil que era enseñar la mochila... Ah nooo, que es mi privacidad... Pues bien ahora por una gilipollez como la de enseñar una mochila (q no sé donde ven algunos el rebajarse) te peudes quedar en la calle (no esta vez, que no tendrán pruebas, pero tienes la x) Todo por tu derecho a.... La intimidad quizá?. Quedarte en la calle por ese motivo, significa que no hay paro y no hay indemnización...

Todo habría sido tan fácil como enseñarlo y en ese mismo momento llamar a un responsable para pedirle explicaciones y si me apuras justo después ponerte en contacto con un sindicato explicando la situación, de ese modo te cubrías las espaldas por si la situación empeoraba o estaban intentando buscarte las cosquillas. Y no, eso no es poner el culo, es inteligencia.
No sabemos si le iban buscando o si de verdad sospechaban de él, pero ahora no te creerán y por supuesto no pueden demostrar que has robado, aunq negarte a enseñar una mochila lo utilicen como prueba, pero te han puesto la X.

Espero de verdad que tengas suerte, porque si no has robado es muy muy injusto, pero la próxima vez monta el pollo justo después de demostrar que no llevas nada y así al menos no quedas de ladrón poniéndoselo en bandeja

Nada más que añadir. Siempre es mejor mantener la frialdad y hacer las cosas con cabeza que mandarlo todo al cuerno por un mal día o un calentón.

Sentido común:

Vienen dos gorilas vestidos a lo men in black, y te piden, de mala forma, que les enseñes la mochila.

Tú, les pides la identificación, puede que te la den, puede que te estén tomando el pelo, en vista de que te han sancionado, evidentemente eran algún tipo de seguridad.

¿No lo hacen? Llamas a un encargado o a alguien, y que te informen, pero sería extraño que fueran nada más que a putear sin tener identificación debida. Vamos, yo no me iría de allí hasta aclarar el asunto.

Se acreditan, seguritas, empleados, lo que sea, forman parte de tu empresa. Les enseñas la mochila. Todo en orden, tú has cumplido con tu deber de pedir identificación y has colaborado con ellos.

Resultado:

Una sonrisa, y a casa.

Mala ostia. Modo "por mis derechos mato":

Vienen dos gorilas vestidos a lo men in black, y te piden, de mala forma, que les enseñes la mochila.

Les dices, que ni de puta coña, y que vas a llamar a los Mossos, entonces sí se la enseñas. Los dos ponen cara de complicidad, y te dejan ir, sabiendo que alegarán lo que les dé la gana. ¿Has pensado que incluso pueden haber informado de que faltaba algo y que registren a todo el que salga y te han colado el marrón a ti?

Resultado:

Te acusan de robo y suspensión de empleo y sueldo 15 días, marcado como "conflictivo" y a la espera de que te den la patada en el culo a la primera de cambio. Tu palabra contra la de dos seguritas / empleados. Buena suerte.

Moraleja:

Ni tanto, ni tan corto. Yo no le enseño la mochila a nadie que no esté debidamente acreditado, pero de ahí a armar la gorda es diferente, han ido a putearte y lo han conseguido. A ver cómo demuestras ahora que no has robado nada dado que ellos han informado que te negaste a colaborar. A ver cómo, ganes o pierdas la trifulca, te quitas la marca negra que tienes encima de trabajador tocapelotas para echarte a la de 3.

Suerte.

ShadowCoatl escribió:Sentido común:

Vienen dos gorilas vestidos a lo men in black, y te piden, de mala forma, que les enseñes la mochila.

Tú, les pides la identificación, puede que te la den, puede que te estén tomando el pelo, en vista de que te han sancionado, evidentemente eran algún tipo de seguridad.

¿No lo hacen? Llamas a un encargado o a alguien, y que te informen, pero sería extraño que fueran nada más que a putear sin tener identificación debida. Vamos, yo no me iría de allí hasta aclarar el asunto.

Se acreditan, seguritas, empleados, lo que sea, forman parte de tu empresa. Les enseñas la mochila. Todo en orden, tú has cumplido con tu deber de pedir identificación y has colaborado con ellos.

Resultado:

Una sonrisa, y a casa.

Mala ostia. Modo "por mis derechos mato":

Vienen dos gorilas vestidos a lo men in black, y te piden, de mala forma, que les enseñes la mochila.

Les dices, que ni de puta coña, y que vas a llamar a los Mossos, entonces sí se la enseñas. Los dos ponen cara de complicidad, y te dejan ir, sabiendo que alegarán lo que les dé la gana. ¿Has pensado que incluso pueden haber informado de que faltaba algo y que registren a todo el que salga y te han colado el marrón a ti?

Resultado:

Te acusan de robo y suspensión de empleo y sueldo 15 días, marcado como "conflictivo" y a la espera de que te den la patada en el culo a la primera de cambio. Tu palabra contra la de dos seguritas / empleados. Buena suerte.

Moraleja:

Ni tanto, ni tan corto. Yo no le enseño la mochila a nadie que no esté debidamente acreditado, pero de ahí a armar la gorda es diferente, han ido a putearte y lo han conseguido. A ver cómo demuestras ahora que no has robado nada dado que ellos han informado que te negaste a colaborar. A ver cómo, ganes o pierdas la trifulca, te quitas la marca negra que tienes encima de trabajador tocapelotas para echarte a la de 3.

Suerte.

Sasto. Entiendo que haya alguno que tenga que justificar la ausencia de horas en el trabajo para justificar que el chaval tenga que hacer el segundo punto. Pero el sentido comun dice lo primero.

[_-+-_] escribió:

tostadora valiente escribió:La reunion va a ser fundamental creo yo, alli me va a dar explicaciones y creerme que voy a ir calentito de casa.

No te lo aconsejo.

Yo tampoco

Y ademas que es eso de que tienes que demostrar que no has robado nada?? y la presunta inocencia? uno es inocente hasta que se demuestra lo contrario... diría que son ellos los que tienen que demostrar que has robado algo... hay camaras en tu empresa?
Habla con tu abogado, pero vamos... aqui huele mal... mira la posibilidad de denunciarles TU a ELLOS.

Ah! otra cosa... en tu primer post no dices nada de si se identificaron como empleados de seguridad de la empresa... solo que tu los conocías de vista (por lo que deduzco que es una empresa grande) asi que, no tienes porque conocerte a todo el mundo y saber si son o no de seguridad.
Creo que deberías comentar que no se identificaron, y como tal, te negaste, pero que gustosamente lo harías delante de las autoridades al desconocer quien eran aquellos hombres.
Y pregunta lo de las camaras...

tostadora valiente escribió:Bueno.... tengo nuevas noticias (luego me leo el hilo entero con los mensajes nuevos que habeis puesto)

me ha llegado la carta, en la cual pone que sere suspendido de empleo y sueldo durante 15 dias apartir de enero (este mes lo cobro integro, ya que solo me quedan 5 dias para cobrar).

Seria a partir de enero.

Pensaba que iba a ser una amonestación, pero han ido por faena... el motivo que ponia era por robo. (...)"

Desafortunadamente es lo que me temía: una encerrona.

Si les hubieras dejado mirar tu mochila habrían dicho probablemente que dentro había material robado, así que todos los compañeros que dicen que mejor hubieras dejado que te registraran etc etc, se equivocan. Cuando hay mala fe, no hay solución posible. Era una encerrona.

Mi sugerencia es que enfoques este asunto de dos formas. La primera pon en manos de un abogado este asunto para que te defienda desde ya. La segunda, niega radicalmente en todo momento cualquier actitud deshonesta y exige a la empresa que retire de inmediato la imputación, porque hay dos cosas distintas: en primer lugar es una forma deshonesta y sucia de echar a un empleado (cosa que quedará resuelta en el Juzgado) y la segunda que así como quien no quiere la cosa, te están tratando de delincuente, y eso tiene también una calificación jurídica (intromisión ilegítima en el honor, injurias, calumnias, etc). En este país llamar ladrón a una persona honrada no sale gratis, si esa persona ejercita sus derechos.

A tu abogado pídele que investigue un poquito los antecedentes de esta empresa, a ver si ha tenido pleitos similares, a ver si acusó de robo a otros empleados.

Y otra cosa, ojo con las "reuniones", no vayas a ninguna reunión con un mando de la empresa sin tu abogado, de esa forma tendrán que medir lo que digan y sabrán que te vas a defender. Que no eres un pobre empleaducho ignorante que se va a dejar echar sin más.

Salu2

Quintiliano escribió:

tostadora valiente escribió:Bueno.... tengo nuevas noticias (luego me leo el hilo entero con los mensajes nuevos que habeis puesto)

me ha llegado la carta, en la cual pone que sere suspendido de empleo y sueldo durante 15 dias apartir de enero (este mes lo cobro integro, ya que solo me quedan 5 dias para cobrar).

Seria a partir de enero.

Pensaba que iba a ser una amonestación, pero han ido por faena... el motivo que ponia era por robo. (...)"

Desafortunadamente es lo que me temía: una encerrona.

Si les hubieras dejado mirar tu mochila habrían dicho probablemente que dentro había material robado, así que todos los compañeros que dicen que mejor hubieras dejado que te registraran etc etc, se equivocan. Cuando hay mala fe, no hay solución posible. Era una encerrona.

Mi sugerencia es que enfoques este asunto de dos formas. La primera pon en manos de un abogado este asunto para que te defienda desde ya. La segunda, niega radicalmente en todo momento cualquier actitud deshonesta y exige a la empresa que retire de inmediato la imputación, porque hay dos cosas distintas: en primer lugar es una forma deshonesta y sucia de echar a un empleado (cosa que quedará resuelta en el Juzgado) y la segunda que así como quien no quiere la cosa, te están tratando de delincuente, y eso tiene también una calificación jurídica (intromisión ilegítima en el honor, injurias, calumnias, etc). En este país llamar ladrón a una persona honrada no sale gratis, si esa persona ejercita sus derechos.

A tu abogado pídele que investigue un poquito los antecedentes de esta empresa, a ver si ha tenido pleitos similares, a ver si acusó de robo a otros empleados.

Y otra cosa, ojo con las "reuniones", no vayas a ninguna reunión con un mando de la empresa sin tu abogado, de esa forma tendrán que medir lo que digan y sabrán que te vas a defender. Que no eres un pobre empleaducho ignorante que se va a dejar echar sin más.

Salu2

El único comentario que me parece razonable y que realmente le puede servir de algo al que ha iniciado el hilo.

Y NO FIRMES NADA QUE TE PONGAN POR DELANTE ...

No es la primera vez que veo a gente picar y despues pasearle la firma por la cara.

Como dice el compi anterior ,tira de sindicato o busca un abogado laborista.La empresa es la que tiene que desmotrar que tu has robado ,no tu la inocencia.

Si tu sindicato trabaja en condiciones -cosa complicada hoy en dia - puedes acudir con ellos a la reunion como representantes legales del trabajador , y si son apañaos ,pueden sacarle los colores a la empresa...

sator escribió:No sé que te costaba colaborar con el personal de seguridad de la empresa para la que trabajas.

Estás en tu derecho de no enseñarles nada, (sólo te pueden obligar si te han descubierto en flagrante delito) pero créeme que con ese comportamiento sólo te estás perjudicando a tí mismo, ya que siembras dudas infundadas en torno a tu persona.

Demostrando esa disposición no te sorprendas si te echan.

Cada día se duda más de si eres un gramenawer o un trollaso.

No hagas tonterías cuando vayas a la reunión, sabes que tienes las de ganar por lo que ves frio (no caliente como decías) y argumenta que tu en ningún momento te negaste, que te ofreciste a llamar a los mossos porque los que te pararon no tenían autoridad alguna.

La educación abre más puertas que cualquier abogado, ellos son los primeros interesados en no ir a juicio.


Saludos

Juanzo escribió:
Veo que de laboral sabes poco o NADA.

Tienes razón, no sé mucho. Pero sentido común tengo bastante y sé que en los tiempos que corren si tienes un buen empleo vale la pena conservarlo.
Este chaval ya está marcado, si no le despiden hoy lo harán mañana con cualquier otra excusa.

yo hace poco tube movida en el curro,unos caraduras que son,si van por ti,ten por seguro que haran lo que sea por echarte,y sin que cobres nada de por medio,hay formas de hacerlo,a mi me abrieron un parte disciplinario,me busque a un abogado laboralista,que no puedo hacer nada,por que claro,todo era mentira,pero si se va jucio,y dicen lo mismo tengo las de perder,pero mi abogado,como me pagan la nomina en 2 veces al mes,ataque por hay,pero claro,luego la empresa,me cortaron y no me avisaron nisiquiera,con lo cual,denuncia por despido improcente,la cual e ganado,y ahora liado por 2 meses sin cobrar,que espero que valla a buen puerto.
si me hubieran abierto otro parte disciplinario,pues me hubieran echado y sin cobrar nada,menuda cara tienen algunos empresarios la verdad.

suskie escribió:

Juanzo escribió:
Veo que de laboral sabes poco o NADA.

Tienes razón, no sé mucho. Pero sentido común tengo bastante y sé que en los tiempos que corren si tienes un buen empleo vale la pena conservarlo.
Este chaval ya está marcado, si no le despiden hoy lo harán mañana con cualquier otra excusa.

Vamos a ver:

Si realmente es todo como nos lo cuenta:
1- Si se tiene sospecha de que alguien roba, no se actua de esa manera.

2- Si se tiene SOSPECHA de que alguien está robando, no mandas una cartita que dice que te suspenden 15 días de sueldo.

3- Si se tiene la CERTEZA de que un empleado está robando, se pone en manos de la justicia. ¿Para que meterte en marrones con posibles lios con abogados y sindicatos, si estás seguro? Denuncias y punto.

En mi opinión, y con la información de la que disponemos, han ido claramente a por él, porque las maneras de actuar no han sido muy lógicas.

ocihc escribió:Exacto, si ellos creen que ha robado por culpa de esos gorilas irás a la calle si o si. Así que lo mejor es convencerles de buenas maneras de que no has hecho nada. Como vayas de gallito serás el gallito del pueblo con menos futuro de las empresas colindantes. No sé por que tenéis en la cabeza que ser humilde y sensato en situaciones así es de tontos. Por lo menos si te echan que no sea por que les das MÁS motivos todavía, si se cierra una puerta no eches el cerrojo a las demás ventanas.

Un saludo

Perdón si he dado esa sensación, cuando decía lo de portarse bien me refería a "agachar la cabeza y hacer lo que quiere el jefe" no a ser educado cuando haya el encuentro. Eso último sin duda es lo primero que se tiene que tener en cuenta. No has dado razones para sospechar de ti (la encerrona no cuenta, me refiero a la realidad), no las empieces a dar al atacar sin ton ni son.

La verdad es que es una putada tío... esperemos que tengas buenas noticias en breve porque como están las cosas ahora mismo no es para elegir curro a gusto del consumidor...

Exacto y es cierto que si le quieren echar buscaran las castañas para hacerlo, pero se lo ahs puesto en bandejita, con lo fácil que era enseñar la mochila... Ah nooo, que es mi privacidad... Pues bien ahora por una gilipollez como la de enseñar una mochila (q no sé donde ven algunos el rebajarse) te peudes quedar en la calle (no esta vez, que no tendrán pruebas, pero tienes la x) Todo por tu derecho a.... La intimidad quizá?. Quedarte en la calle por ese motivo, significa que no hay paro y no hay indemnización...

De verdad, algunos deberíais charlar con un abogado para, al menos, intentar matar ese desconocimiento y saber defenderos en una situación así, porque estáis absolutamente perdidos y pueden hacer con vosotros lo que quieran.

Lo repito otra vez:

Que no, que echar a alguien sin indemnización y sin paro ES SUMAMENTE JODIDO. Es la máxima sanción que se le puede imponer a un trabajador. Es el equivalente a la pena de muerte en el derecho penal yanki, por poneros un ejemplo. Para llegar a eso no vale con "tener indicios" o con haber llegado tarde un día al trabajo. Se necesitan pruebas y hechos repetidos durante un periodo de tiempo, con avisos por escrito al respecto de la dirección al trabajador y habiendo agotado todas las posibles sanciones disciplinarias. Y éstas tampoco se pueden imponer así como así.

Y encima es que este caso en concreto, si es como nos lo ha pintado el colega y no ha omitido nada, lo gana un laboralista sin haber aprobado una asignatura con más de un cinco en toda la carrera. Pero nada, a seguir diciendo eso de que es una tontería pegarse por los derechos de cada cual...

Juanzo escribió:
De verdad, algunos deberíais charlar con un abogado para, al menos, intentar matar ese desconocimiento y saber defenderos en una situación así, porque estáis absolutamente perdidos y pueden hacer con vosotros lo que quieran.

Lo repito otra vez:

Que no, que echar a alguien sin indemnización y sin paro ES SUMAMENTE JODIDO.

Y un abogado te ha dicho eso?
Un consejo: cambia de abogado porque ese no tiene ni idea. No se puede despedir a nadie sin indemnización (que varia en función del motivo) y por supuesto que tendrá paro. Como si le pega fuego a la empresa. Le indemnizarán con 20 dias por año por despido objetivo y luego irá al SEPE a pedir la prestación por desempleo.

suskie escribió:

Juanzo escribió:
De verdad, algunos deberíais charlar con un abogado para, al menos, intentar matar ese desconocimiento y saber defenderos en una situación así, porque estáis absolutamente perdidos y pueden hacer con vosotros lo que quieran.

Lo repito otra vez:

Que no, que echar a alguien sin indemnización y sin paro ES SUMAMENTE JODIDO.

Y un abogado te ha dicho eso?
Un consejo: cambia de abogado porque ese no tiene ni idea. No se puede despedir a nadie sin indemnización (que varia en función del motivo) y por supuesto que tendrá paro. Como si le pega fuego a la empresa. Le indemnizarán con 20 dias por año por despido objetivo y luego irá al SEPE a pedir la prestación por desempleo.

"Creo" que estais diciendo lo mismo

suskie escribió:

Juanzo escribió:
De verdad, algunos deberíais charlar con un abogado para, al menos, intentar matar ese desconocimiento y saber defenderos en una situación así, porque estáis absolutamente perdidos y pueden hacer con vosotros lo que quieran.

Lo repito otra vez:

Que no, que echar a alguien sin indemnización y sin paro ES SUMAMENTE JODIDO.

Y un abogado te ha dicho eso?
Un consejo: cambia de abogado porque ese no tiene ni idea. No se puede despedir a nadie sin indemnización (que varia en función del motivo) y por supuesto que tendrá paro. Como si le pega fuego a la empresa. Le indemnizarán con 20 dias por año por despido objetivo y luego irá al SEPE a pedir la prestación por desempleo.

¿Ein? Si demuestras que el trabajador ha prendido fuego intencionadamente es falta muy grave y ningún juez te haría indemnizar. Confundes el despido objetivo con el despido disciplinario.

..Y con el delito de daños....

Z_Type escribió:"Creo" que estais diciendo lo mismo

No. Yo digo que es imposible.

portaminas escribió:

sator escribió:No sé que te costaba colaborar con el personal de seguridad de la empresa para la que trabajas.

Estás en tu derecho de no enseñarles nada, (sólo te pueden obligar si te han descubierto en flagrante delito) pero créeme que con ese comportamiento sólo te estás perjudicando a tí mismo, ya que siembras dudas infundadas en torno a tu persona.

Demostrando esa disposición no te sorprendas si te echan.

Cada día se duda más de si eres un gramenawer o un trollaso.

trollaso?

yo comprendo la situacion del chaval, y con esas malas formas de pedir las cosas pues obviamente le entiendo.
Pero que tiene de troll ese comentario? Yo he trabajo de dependiente en una tienda y siempre hay gente que mas o menos sabes si roba o no, y en caso de duda pues le pides amablemente mirar la mochila/bolso, y normlamente los que roban son los que no quieren enseñarlo...

Hablamos de una tienda pequeña, si te roban algo y tu estas seguro de que lo ha hecho que haces? dejarle marchar sin mas? es una putada para las tiendas pequeñas...

Suerte en tu caso majo çç

Grypuz, hablas de una tienda pequeña con 2 seguratas? xD

Por otra parte, los que roban no enseñaran, pero no se ofreceran a esperar alli a que llegue la policia, no es asi?


Hay que ver lo poco que valoran algunos su privacidad...