Movida en el trabajo

suskie escribió:

Z_Type escribió:"Creo" que estais diciendo lo mismo

No. Yo digo que es imposible.

¿Imposible por qué? ¿De dónde te sacas eso? En la anterior empresa donde curraba se hicieron varios despidos disciplinarios. Unos porque robaban a los clientes latas de Coca-Cola de una máquina que tenían (hay se echó a 3 de golpe) y los clientes contrataron a un detective. Otro porque robó un portátil y lo encontraron en su taquilla (este no denunció el despido, pero bueno). Otro más porque estando de baja estaba trabajando. Lo mismo, contratamos un detective, se presentaron las pruebas en el juicio y el juez consideró que estaba justificado el despido disciplinario... En serio, ¿de dónde te sacas que es imposible despedir a alguien con despido disciplinario y sin indemnización? Busca en google "despido disciplinario sentencia" y encontrarás más. Aquí tienes una:

http://portaljuridico.lexnova.es/jurisp ... gresion-bu

Aquí otra:

http://www.iurisblog.net/vestir-forma-i ... ario-73890

No te inventes las cosas.

portaminas escribió:

sator escribió:No sé que te costaba colaborar con el personal de seguridad de la empresa para la que trabajas.

Estás en tu derecho de no enseñarles nada, (sólo te pueden obligar si te han descubierto en flagrante delito) pero créeme que con ese comportamiento sólo te estás perjudicando a tí mismo, ya que siembras dudas infundadas en torno a tu persona.

Demostrando esa disposición no te sorprendas si te echan.

Cada día se duda más de si eres un gramenawer o un trollaso.

Lo único que le he dicho es lo que hay. Ni gromenauer ni trolazo.

Y un abogado te ha dicho eso?
Un consejo: cambia de abogado porque ese no tiene ni idea. No se puede despedir a nadie sin indemnización (que varia en función del motivo) y por supuesto que tendrá paro. Como si le pega fuego a la empresa. Le indemnizarán con 20 dias por año por despido objetivo y luego irá al SEPE a pedir la prestación por desempleo.

Si un juez dictamina que el despido es procedente te quedas sin derecho a indemnización.

Si además se dictamina que el despido ha sido forzado (abandono de puesto de trabajo, por ejemplo) te quedas sin paro, aunque en esos casos (el de abandono de puesto de trabajo) se suele tirar más de sanciones de suspensión de empleo y sueldo antes que llegar al despido.

Paso de cambiar de abogado, gracias por el consejo.

Juanzo escribió:

Y un abogado te ha dicho eso?
Un consejo: cambia de abogado porque ese no tiene ni idea. No se puede despedir a nadie sin indemnización (que varia en función del motivo) y por supuesto que tendrá paro. Como si le pega fuego a la empresa. Le indemnizarán con 20 dias por año por despido objetivo y luego irá al SEPE a pedir la prestación por desempleo.

Si un juez dictamina que el despido es procedente te quedas sin derecho a indemnización.

Si además se dictamina que el despido ha sido forzado (abandono de puesto de trabajo, por ejemplo) te quedas sin paro, aunque en esos casos (el de abandono de puesto de trabajo) se suele tirar más de sanciones de suspensión de empleo y sueldo antes que llegar al despido.

Paso de cambiar de abogado, gracias por el consejo.

Bueno, pues no cambies de abogado, tu mismo, pero con abogados así la empresa se ahorra el suyo y fijo que las próximas Navidades tu abogado recibe una generosa cesta de Navidad por parte de tu ex-empresa.
Venga, suerte con lo tuyo.

suskie escribió:

Juanzo escribió:

Y un abogado te ha dicho eso?
Un consejo: cambia de abogado porque ese no tiene ni idea. No se puede despedir a nadie sin indemnización (que varia en función del motivo) y por supuesto que tendrá paro. Como si le pega fuego a la empresa. Le indemnizarán con 20 dias por año por despido objetivo y luego irá al SEPE a pedir la prestación por desempleo.

Si un juez dictamina que el despido es procedente te quedas sin derecho a indemnización.

Si además se dictamina que el despido ha sido forzado (abandono de puesto de trabajo, por ejemplo) te quedas sin paro, aunque en esos casos (el de abandono de puesto de trabajo) se suele tirar más de sanciones de suspensión de empleo y sueldo antes que llegar al despido.

Paso de cambiar de abogado, gracias por el consejo.

Bueno, pues no cambies de abogado, tu mismo, pero con abogados así la empresa se ahorra el suyo y fijo que las próximas Navidades tu abogado recibe una generosa cesta de Navidad por parte de tu ex-empresa.
Venga, suerte con lo tuyo.

por robar no va a ser despido objetivo, seria procedente si pillaran a alguien, así que sería sin indemnización.
lo del paro ya no lo tengo tan claro. en mi empresa hace poco echaron a uno con despido procedente y tiene igual paro, en el código que aparece en el certificado de empresa creo que no pone si es procedente, improcedente o lo que sea, sólo si es despido, fin de contrato, no renovación, etc...

lo del paro ya no lo tengo tan claro. en mi empresa hace poco echaron a uno con despido procedente y tiene igual paro, en el código que aparece en el certificado de empresa creo que no pone si es procedente, improcedente o lo que sea, sólo si es despido, fin de contrato, no renovación, etc...

Es que una cosa es despido procedente y otra cosa es que sea despido procedente y además te busquen las cosquillas para encontrar un despido forzado, que en ese caso entra dentro de lo que se considera como una baja voluntaria y por lo tanto no tienes paro. Cosa que, por cierto, no es nada fácil de demostrar.

Bueno, pues no cambies de abogado, tu mismo, pero con abogados así la empresa se ahorra el suyo y fijo que las próximas Navidades tu abogado recibe una generosa cesta de Navidad por parte de tu ex-empresa.
Venga, suerte con lo tuyo.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/10/11/p ... -15936.pdf
Página 106649.
Artículo 109. Efectos del despido procedente.
Si se estima el despido procedente se declarará convalidada la extinción del contrato que aquél produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

Sabes tú más que el BOE, no me cabe duda.

tienes alguna novedad sobre el putadón este?

melirober escribió:Y todo esto por no querer abrir una triste mochila. Algunos se complican la vida a base de bien por ser tan guays de decir que mis cojones son mas grandes que los que nadie y que soy abogado y conozco todos mis derechos.

En fin, suerte... Que la vas a necesitar

y otros por abrir las piernas de par en par nos dejan el mundo hecho una mierda.

seryu escribió:

melirober escribió:Y todo esto por no querer abrir una triste mochila. Algunos se complican la vida a base de bien por ser tan guays de decir que mis cojones son mas grandes que los que nadie y que soy abogado y conozco todos mis derechos.

En fin, suerte... Que la vas a necesitar

y otros por abrir las piernas de par en par nos dejan el mundo hecho una mierda.

Jamás he abierto las piernas, conozco mis derechos, pero me considero un poco inteligente como para enseñar la mochila (pq sé q no he robado) y acto seguido hablar con mi responsable y con el enlace sindical de mi empresa

Drashiel escribió:

seryu escribió:

melirober escribió:Y todo esto por no querer abrir una triste mochila. Algunos se complican la vida a base de bien por ser tan guays de decir que mis cojones son mas grandes que los que nadie y que soy abogado y conozco todos mis derechos.

En fin, suerte... Que la vas a necesitar

y otros por abrir las piernas de par en par nos dejan el mundo hecho una mierda.

Jamás he abierto las piernas, conozco mis derechos, pero me considero un poco inteligente como para enseñar la mochila (pq sé q no he robado) y acto seguido hablar con mi responsable y con el enlace sindical de mi empresa

Completamente de acuerdo, salvo en lo de hablar con el enlace sindical que sirve para poco o nada. Enseñas lo que sea y acto seguido avisas a tu responsable o al de los dos energúmenos, es que no tiene más. Simple y para toda la familia, y evita disgustos y movidas.

Calintz escribió:Completamente de acuerdo, salvo en lo de hablar con el enlace sindical que sirve para poco o nada. Enseñas lo que sea y acto seguido avisas a tu responsable o al de los dos energúmenos, es que no tiene más. Simple y para toda la familia, y evita disgustos y movidas.

¿Y así no crear este hilo tan resultón hablando sobre los derechos como persona? no way

Esto es como aquella historia de un forero que va al Media Markt con una mochila, quiere entrar con ella al establecimiento y cuando el guardia de seguridad le pide que abra su mochila para ver el contenido, no le dejaba por que las mujeres tenían bolso y no se los miraba así que decide marcharse.

Tienes la opción de mostrarlo y poder entrar con la mochila (y que luego deberías de volver a enseñar pero no se te cae los anillos por ello) e incluso una más fácil: dejar la mochila en la taquilla que hay justo en frente de la entrada al establecimiento. Pero aquí la gente va de un chulismo y prefiere ir de guay hablando sobre los derechos de las personas (muchos son los de "el ciente siempre tiene la razón") creándose problemas innecesarios como a la vista de este hilo.

O quiza tienen amor propio y se defienden de abusos en lugar de poner el culo y dar gracias como hace la mayoria.

Si todo ha ido como lo ha explicado, creo que ha hecho lo correcto.
Viendo como esta actuando la empresa, estoy convencido que si les llega a dar la mochila para registrarla, hubiese aparecido algo "milagrosamente".
Que hoy en día las empresas tiran de cualquier artimaña para deshacerse de gastos (si, somos gastos para ellos).
En mi empresa hubo 3 despidos con juicios por medio y al cabo de 4 meses, dichos despedidos estaban en fábrica trabajando otra vez porque no hubo razones para dichos despidos.
Y ahí siguen después de casi dos años que ha pasado lo que cuento.Lo digo por eso de tener la X marcada y tal.
Pero oye, si cuela cuela.
Mucho ánimo, no te dejes pisar y lucha por lo tuyo.
1Saludo

Alguien sabe porque la palabra "archiváis" del verbo archivar lleva tilde en la a? Porque perdi una apuesta de 20 euros pero sigo sin saber el porque de la tilde ya que yo estudie que palabras llanas acabadas en s nunca llevan tilde,pero al parecer archiváis si lleva tilde

soanmad escribió:Alguien sabe porque la palabra "archiváis" del verbo archivar lleva tilde en la a? Porque perdi una apuesta de 20 euros pero sigo sin saber el porque de la tilde ya que yo estudie que palabras llanas acabadas en s nunca llevan tilde,pero al parecer archiváis si lleva tilde

separa un diptongo, no hongo

C4pi escribió:

Calintz escribió:Completamente de acuerdo, salvo en lo de hablar con el enlace sindical que sirve para poco o nada. Enseñas lo que sea y acto seguido avisas a tu responsable o al de los dos energúmenos, es que no tiene más. Simple y para toda la familia, y evita disgustos y movidas.

¿Y así no crear este hilo tan resultón hablando sobre los derechos como persona? no way

Esto es como aquella historia de un forero que va al Media Markt con una mochila, quiere entrar con ella al establecimiento y cuando el guardia de seguridad le pide que abra su mochila para ver el contenido, no le dejaba por que las mujeres tenían bolso y no se los miraba así que decide marcharse.

Tienes la opción de mostrarlo y poder entrar con la mochila (y que luego deberías de volver a enseñar pero no se te cae los anillos por ello) e incluso una más fácil: dejar la mochila en la taquilla que hay justo en frente de la entrada al establecimiento. Pero aquí la gente va de un chulismo y prefiere ir de guay hablando sobre los derechos de las personas (muchos son los de "el ciente siempre tiene la razón") creándose problemas innecesarios como a la vista de este hilo.

que cojones tendrá que ver una cosa con la otra. si no quieres ir al mediamarkt no vayas y si no te dejan entrar sin mochila pues tú verás.
otra cosa distinta es que te vengan intentando intimidar dos mindundis en el trabajo. y qué pasa si hace lo que decís por ahí de enseñarla y luego quejarse a su responsable y los tipejos esos dicen que le vieron haciendo cosas raras para justificarse? en esa situación estás jodido, o agachas la oreja, tragas sin protestar y luego a ver que pasa o te pones firme y que te traten como es justo.
sólo hay que leerse unos cuantos convenios colectivos para ver cuales son los mejores, donde la gente exige lo que le corresponde y pelea, al resto nos tratan como pringaos.
y claro, yo no puedo exigir mis derechos, pero las empresas a la mínima que pides te sueltan "yo cumplo el convenio" y a tomar por culo. para unos hay que ser superestricto y al resto tenemos que "flexibilizarnos" a gusto... así nos va.