dani_el escribió:Gurlukovich escribió:dani_el escribió:No se, si yo voy al gimnasio y dejo a un amigo que me acompañe, ¿es lo mismo que si una persona me contrata como entrenador personal y en vez de entrenar por mi cuenta le ayudo a él a entrenarse?
¿Qué?
Es lo mismo, es como si el chef de lujo te dejara acompañarte a su trabajo. Al igual que con el amigo, tu le puedes ver y aprender de lo que ves, y si haces algo mal te corregirá, o te dirá "ahora vamos a hacer esto, luego esto y luego esto, porque esa es mi rutina". Aprendes, pero no hay nadie enseñandote, aprendes de la situacion.
Yo creo que es sustancialmente distinto al hecho de que haya una persona exclusivamente enseñandote, que no este a su bola haciendo cosas y tu aprendas de la observacion, sino que se concentre en enseñarte.
Ya no es el hecho de que uno de los dos se pueda cobrar o no, pero el hecho de que son distintos, no es lo mismo.
No es sustancialmente diferente, primero porque no es tanto un tema de enseñarte como de aprender tú, segundo porque hay un número limitado de plazas para amigos en el gimnasio, si 100 quieren entrenar contigo porque lo haces muy bien y en el gimanasio solo caben 20 y difícilmente puedes ocuparte de 10 mientras haces tu ejercicio, vais a tener que hacer regular tú o el gimnasio el acceso de alguna manera.
No puedo continuar con el ejemplo del gimnasio a partir de aquí (porque no pueden hacer deporte por ti), así que yendo a cocina y cocinero, entrarán los que quepan que permitan al cocinero seguir cocinando e incluso hacer cosas por él para reemplazar ese tiempo que dedica a corregir uno u otro. Es decir, que con su trabajo compran ese tiempo que les dedica, sin que el restaurante tenga que cerrar.
banderas20 escribió:Gurlukovich escribió:Como dije, que el que te enseñe se dedique exclusivamente a eso o lo haga como añadido no cambia que vas alli a aprender, ni cómo lo pagas ni a qué precio.
Llevo 10 años trabajando como ingeniero y cada día aprendo algo desempeñando un trabajo que le da beneficio a la empresa. Que yo aprenda haciéndolo o que mire cómo hace algo un compañero MIENTRAS éste lo hace repercute en la productividad de la empresa. Y me pagan por ello, como es lógico.
Otra cosa sería que la empresa inviertiera tiempo en formarme, sin obtener ningún beneficio a su favor.
Creo que es bastante diferente.
No me hagas repetirme:
No te legitima para (no pagar un salario) transmitir conocimientos, sino que alguien esté dispuesto a no cobrar por aprenderlos de ti, incluso a pagar por ello. Si el aprendizaje no les aporta nada no van a trabajar para ti gratuitamente por mucho que quieras cobrarles el aprendizaje
Tú no estás ahí para aprender, estás ahí para ganar dinero, lo que aprendas te lo llevarás de plus, pero tú ya sabes hacer tu trabajo, llevas 10 años haciéndolo.
@GXY el ET marca como son esos convenios, como que este obligue a empresario y trabajador, aún no habiendo ninguno de los dos firmado ese convenio. Ese convenio quizá beneficie a los que lo firmaron, pero no a ti ni a tu jefe. Por ejemplo, que la ley hubiera obligado a pagar por las prácticas podría haber llevado a que en la empresa no se hicieran prácticas, fin. ¿Por que iba a hacerlo si no ganan nada? La certificación ITIL para los trabajadores ya trabajando tiene sentido, te lo puede exigir el cliente por lo que sea. Pero los clientes no te pagan por tener un novato probando cosas.
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